Как устроиться в зарубежную компанию? Универсальная инструкция для любой сферы
С карьерой за рубежом сложно: сначала не знаешь, на каких площадках искать вакансии, потом сомневаешься в убедительности резюме, еще и английский язык не как у носителя.
Поговорили со специалистами, у которых большой опыт работы в международных компаниях:
- Какие варианты есть для тех, кто принял большое решение — устроиться за границу?
- Где искать вакансии?
- Что поможет получить приглашение на собеседование?
- Реально ли найти работу в новых условиях?
В основе этой статьи мнение IT-специалистов. Но общие выводы по поиску работы в Европе и Америке применимы и к другим сферам.
Какими вариантами можно воспользоваться специалисту сейчас?
- Устроиться на работу в зарубежной компании в штат. В этом случае специалиста перевозят к себе в страну. И, как правило, помогают с оформлением всех документов для релокации и получения ВНЖ. Оформляется трудовой договор в соответствии с законодательством страны, в которую переезжает специалист.
- Устроиться в зарубежную компанию и работать в режиме full-time. Работать можно из любой точки мира, потому что не имеет значения, где находится сотрудник. Специалист заключает с работодателем контракт на предоставления услуг, в котором оговорен график работы, уровень зарплаты, условия по отпусками и больничным. Обычно это fully-remote компании, у которых нет физического офиса. Люди из разных уголков мира работают удаленно и вместе делают общее дело, считая себя единой командой.
- Фриланс. Чаще всего, специалист открывает ИП и работает с одной или несколькими компаниями. С работодателем заключаются срочные контракты, в которых оговаривается объем работ, сроки и стоимость. Но компания не считает специалиста своим сотрудником. Он — поставщик услуг.
Сразу отметим, что возможности после февраля 2022 изменилось не в нашу пользу. Некоторые зарубежные компании не готовы нанимать специалистов из России или Белоруссии по ряду причин.
Но если системно готовиться к поиску, заложить время на процесс и не опускать руки из-за отказов, то рано или поздно вы получите своё. Это не беспочвенное утверждение ради подбадривания, а наблюдения и реальные примеры многих людей.
Так что нужно сделать, чтобы взяли на работу в международную компанию? Начнём с вопроса про язык.
Хорошо знать английский, чтобы понимать своих коллег
В зарубежных компаниях предпочтения отдают живому общению или созвонам. Переписка — возможный вариант для фрилансеров.
Гнаться за Advanced или Fluent необязательно. Достаточно иметь уровень не ниже Intermediate, чтобы достаточно легко общаться, понимать коллег и доносить до них свои мысли. Особенно это актуально тем, кто хочет работать удалённо. В созвоне понимать язык сложней, чем при живом общении.
И стоит подготовиться к общению на профессиональные темы. Для хорошей коммуникации нужно знать специфичные термины из вашей сферы.
Если не уверены в своих знаниях — подтяните язык прежде чем откликаться на вакансии и назначать собеседования. Английский нужен на всех этапах трудоустройства. От оформления резюме до финального этапа собеседования.
Где искать вакансии?
Принцип зарубежных площадок по поиску работу очень похож на наши. Разница в том, что все они на английском языке.
Отправиться на поиск идеальной вакансии можно сюда:
Как найти удаленную работу на зарубежные компании, если нахожусь в России?
Добрый день, я фронтенд-программист (junior), работаю сейчас в небольшой компании в России. Однако у меня в планах переехать в Польшу или Болгарию.
В Польше думаю оказаться с помощью бизнес-инкубатора, участвующего в программе Poland Business Harbour (в этой программе есть Россия, несмотря ни на что). Бизнес-инкубатор помогает легализовать иностранный дохода лиц, не имеющих ни постоянного ВНЖ (ПМЖ), ни гражданства Польши. А также помогает с легализацией нахождения самого человека в стране (то же оформление pobyta czasowego).
А что касается Болгарии, то я в принципе могу перебраться туда по программе «Обеспеченный пенсионер». Дело в том, что у меня имеется инвалидность II степени, что должно дать мне легальные основания на получение ВНЖ (а впоследствии и ПМЖ) Болгарии. Жить там собираюсь не на пенсию (т. к. она очень маленькая), а как раз на деньги с удалёнки. Пенсия у меня не бессрочная (до 2055 года) и ниже минимальной болгарской.
Теперь о самой удалённой работе: мне очень хочется, чтобы живя в России / Польше/ Болгарии, я работал на ребят в Германии / Нидерландах / Чехии / Израиле /Канаде. Из-за всех известных событий, это сейчас затруднительно, как я понимаю.
Не подскажете, как быть? Может, и сейчас в РФ живут и работают люди, удалённо работающие на компании в западных странах и получающие зарплату в долларах / евро?
Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу
Задать свой вопрос
Сейчас никто не живет в РФ, получая зарплату в долларах или евро, все эти люди уехали в страны ближнего зарубежья или в Турцию. Во-первых, потому что получать эти деньги сложно сложно, во-вторых (самая главная причина), ни одна служба безопасности зарубежной компании не даст работать из РФ. Сначала легальный статус, потом работа — иначе никак. В идеальном мире работодатель оформляет разрешение на работу в нужной стране, и Вы приезжаете и работаете, но с уровнем джуна такое провернуть будет крайне сложно, за рубежом хватает своих джунов и джунов, у которых с документами попроще. Пока что Вы еще не квалифицированный сотрудник, которого компании готовы перевозить (но попробуйте походить на собеседования все равно — а вдруг повезет?). Езжайте в «буферную» страну с большим русскоязычным комьюнити, там легализовывайтесь и ищите работу, а дальше уже сможете держать курс в сторону Западных компаний
Candy, вы не правы.
Сейчас так делает немало народу. Очень многие официально против, но фактически этому не препятствуют.
Плюс есть компании с зп в крипте.
Я не призываю автора оставаться, просто вы слишком категоричны.
Автор поста
Candy, а Болгария является такой буферной страной? Я слышал, что да, но не уверен. Да и статус пенсионера не даёт законного права работать в Болгарии.
А что тогда с Польшей?
Пётр, не слушай этого комментатора. Он явно не знает о чем говорит. Я лично знаю людей которые продолжают работать на иностранные компании и зарабатывать валюту. Знаю тех, кто нашел раьоту в иностранной компании после начала военных действий и работает из России.
Тёма, согласен. Есть такие компании. Просто их стало меньше, но кто ищет, тот найдет
Комментарий удален пользователем
Пётр, это всё индивидуально. Напртмер, мой работодатель пользуется услушами пейролл клмпании. Он переводит дегьги этой клмпании, а я уже могу их забрать в любое время, на любой счёт. То есть некоторую сумму можно там т похоарить, пока не переедешь.
Тёма, так Вы не пишите абстрактные «иностранные компании», пишите в каких странах и на каких легальных основаниях — сразу все станет понятно
Пётр, с Польшей сейчас туго, про Болгарию, к сожалению, не знаю. А всем гениям из комментариев: удачи поработать из РФ на Германию, Нидерланды и Чехию. С Кипра, знаете, тоже можно доллары получать, вопрос только насколько легально, надежно и подходит автору — Кипра в списке стран там нет
Автор поста
Candy, то есть, можно работать из РФ на ребят из Кипра, и вопрос там только в легальности и надёжности?
Пётр, вы спросили, как найти удалённую работу. Короткий ответ: все так же как и раньше, но сложнее. Сложности Вам тоже описали: банки, многие фирмы ушли, много людей уже переехало. Описали способы, которые, возможно, облегчат путь. Но если они Вам не нравятся, то ищите идеальные для Вас. Кто ищет, тот найдет
Зарабатывать в долларах и евро сейчас в России все сложнее и сложнее. Банков которые все ещё могут принимать платежи в валюте осталось несколько штук. Короче с этим будут сложности, но это возможно.
По поиску ничего особенного, ищи вакансии в линкедыне, проходи собеседования.
Автор поста
Тёма, вы можете сказать, что это за банки? Прошу, перечислите их.
Пётр, я не живу в РФ и не перевожу сюда деньги, так что сам не проверял. Но по словам эти коллег вот эти банки получают переводы:
БКС — доллары и евро
Локо, Ак Барс, Кредит-Европа — только евро
Русский Стандарт — использует китайский банк как посредника, деньги в итоге получаешь в юанях и теряешь 1% на консервацияхх
Информация была актуальна ра 17 июля..
Пётр, можно завести зарубежный банк и на него принимать оплату.
Казахстан, Кыргызстан, армения, Грузия и т.д.
Пётр, например, Райфайзен банк
Денис, Райф уже всё, 50% комиссия недавно добавилась на любые долларовые входящие платежи.
Отредактировано
Пётр, и Азия тоже разная. Чем плох Китай, Тайланд, Сингапур? Или ОАЭ?
Автор поста
Отредактировано
Денис, быт и культура жизни очень сильно отличаются от европейских. Да и демократические институты там такие себе.
В телеграмме тьма каналов с вакансиями с релокацией.
Даже на hh.ru можно поставить галочку и увидеть вариант.
Но . выбранные вами страны предлагаются обладателям куриных паспортов крайне редко. По визовыми и пограничным причинам.
«Что делать» — вариант 1
— Получить опыт ценнее и найти работу в Германии и Голландии. Варианты есть, но конкурс сейчас дикий, среди желающих переехать.
Вариант 2 — удаленная работа и жизнь в «Сербии/Грузии» с дальнейшим оформлением визы номада в Португалии или Хорватии.
Параллельный поиск варианта «1»
Вариант 3 — удаленная работа и учебная виза.
Миграция через учебу достаточно интересный для молодых вариант.
Автор поста
Дмитрий, даже Болгария, которая никогда не была «русофобской»?
Кто вам сказал, что я собираюсь работать непосредственно в Болгарии? Я думаю подкопить денег и опыта, собрать все нужные документы, погрузиться в английский и польский/болгарский языки и пробовать переехать, получив визу и ВНЖ.
Если поляки откажут из-за того, что я из России, то тогда – Болгария.
Вариант 1 я и не рассматриваю, поскольку никогда не хотел жить в Западной Европе. Но всегда хотел жить в Евросоюзе (как минимум, чтобы было намного проще путешествовать и чувствовать себя защищённым законом).
Вариант 2 я как раз рассматриваю. В Болгарии. Получить долгосрочную визу D и ВНЖ пенсионера (напомню, что у меня инвалидность), а дальше искать удалёнку за рубежом.
Вариант 3 – это учёба в вузе, что ли? Ну, только если согласятся оформить визу на это дело (и если денег на эту самую учёбу хватит). И то, как совмещать учёбу с удалённой работой, чтобы не проблем с местными миграционными законами.
Пётр, 3 да в вузе , а то и на курсах . Второе раньше прокатывало.
По Болгарии — ту информацию, что читаю . «простые» каналы прикрыли.
Автор поста
Дмитрий, что это за «простые каналы»?
Пётр, собрал документы подал — и получил Д визу.
Сейчас посредники даже за туристический мультивиз берут немало.
Там тьма документов «рисуется»
Основная проблема для работодателей вне РФ — это как платить сотруднику, находящемуся в РФ.
К сожалению, эту проблему решать нужно самому потенциальному сотруднику (если только он не редкий специалист, окупающий расходы на релокацию).
Вот два реальных кейса, что с эти делать:
1) Поехать в Грузию, открыть счет в банке (а лучше в двух) и оформить ИП и вернуться в РФ. Иностранный работодатель может без проблем переводить оплату на счет грузинского ИП. Выводить можно через крипту или периодически посещая Грузию и просто забирая наличку из банка (ввозить в РФ без декларации можно до 10 тыс $).
2) Сразу искать работу только в сфере крипты. Чтобы сразу получать зарплату в одном из стейблкоинов, например, USDT.
Автор поста
Хорошо, как вам тогда такой вариант: я удалённо работаю на компанию в РФ, живя в той же Болгарии, а деньги перевожу через криптовалюту? Ну, это если наши законотворцы ничего не учудят (если уже не учудили).
Из-за моей инвалидности меня, скорее всего, не мобилизуют (имеется категория «Д» — не годен к военной службе).
Отредактировано
Пётр, как сказали ранее: сейчас компании стран, которые ввели санкции или опасаются их, не будут работать с человеком, который физически находится в РФ.
Есть несколько вариантов:
— смотреть в сторону Азии-Ближнего Востока. Такие компании все ещё работают, из количество не велико, но вдруг повезет
— работать на компании «прослойки». В народе их называют «галеры». Они перепродают услуги специалистов заказчикам. Многие из них так же ушли из РФ, но некоторые все ещё работают. Не считайте это рекламой: ЕПАМ. Ушла из РФ, все ещё может взять на работу, если сами переедете, может на первое время подойдёт. Andersen lab -примерно тоже самое.
А вообще, ищите сами, условия у всех разные
— чтобы вас взяли на работу в компанию из Европы иди США, в большинстве случаев вам надо быть супер спецом. В вашем случае: это сравнимо выигрышу в лотерею, но это возможно. Просто скорее всего зарплата или условия будут так себе.
Конкретно про Польшу и Болгарию: в Польше сейчас очень много переехавших ацтишников, конкуренция стала ещё больше. Болгария: проще, но и зарплаты меньше. Мне предлагали зп в районе 2500 долларов на позиции lead devops. Я посчитал, что это очень мало. Вероятно, Джун будут около 1000, может и меньше. Потому что по стране зарплата около 600 средняя, вот на такую Я бы в вашем случае рассчитывал.
Ещё спрашивали про крипту: если хотите нормальной легализации, то крипта это не ваш путь. Это вариант «на крайний случай». Пример: в Грузии банки блокировали счета россиян, кто переводил деньги на крипто кошельки. Т е. Всякое может быть.
Итог: если вы хотите уехать и вам не очень важно куда, я бы на вашем месте смотрел не на Европы. На Азию. А если хотите в Европу, то искал бы не сразу переезд в условную Польшу, а через прослойку и пару-тройку лет в Казахстане(например). Мне кажется вот эти два варианта сейчас более реальные, но естественно, не самые крутые.
решать Вам , успехов
11 советов, которые помогут устроиться в международную IT-компанию
Если вы впервые ищите работу за рубежом, некоторые вещи могут показаться непривычными. Рекрутеры тщательнее сканируют вас на наличие «красных флагов», больше интересуются какой вы человек, обращают внимание на местоимения в соцсетях и спрашивают диплом у мидла с коммерческими проектами за плечами. В статье собрали рекомендации, как найти работу в международном IT для наших соотечественников.
Мы расспросили нашего эксперта с опытом 9 лет в международном рекрутменте об особенностях западного рынка найма. И на основе его ответов и собственного опыта составили 11 рекомендаций, они перед вами.
Митя Радченко
Global HR-специалист по подбору кандидатов на рынках США, Великобритании, Европе и Латинской Америки.
Если вы скиловый айтишник и ищите работу в западной компании — можете напрямую отправить резюме Мите в телеграме.
Уделите внимание софт скилам
Вы это уже сто раз слышали, но такова правда жизни:
У гения-токсика меньше шансов получить работу, чем у просто хорошего профессионала с развитыми софтами.
Разумеется, это правило касается также российских компаний. Но на международном рынке мягкие навыки имеют еще большее значение. Считайте, что для работы в западной компании, отношение развития ваших хардов и софтов должно быть, условно, 60 на 40.
Можно взять обратную связь от коллег, с кем вы работали и попросить честно рассказать, сложно ли было с вами общаться, в каких моментах случались перегибы, и что можно было сделать, чтобы общение проходило легче. Подсветив шероховатости в коммуникации, вы смогли бы держать эти моменты в фокусе во время интервью (желательно и после тоже).
Во время интервью общайтесь на равных
Интервьюеры смотрят насколько кандидат заинтересован в беседе: слушает, не перебивает, не только отвечает, но и сам задает вопросы. Чтобы было проще понять, возьмите за правило:
Не вас собеседуют, а вы общаетесь на равных.
Трудоустройство в западных компаниях — это двусторонний выбор, где нет одной лидирующей стороны, и все стороны одинаково заинтересованы в процессе. Кандидаты, которые только отвечают на вопросы и ждут следующего, могут показаться пассивными, даже если это не так, и человек просто привык по-другому. Во многих российских компаниях такая двусторонняя практика интервью действует уже много лет, поэтому для айтишника с опытом формат диалога не должен стать большим сюрпризом.
Покажите свою гибкость
Догматизм — красный флаг для западного работодателя. Команды ищут людей, способных смотреть на ситуацию с разных сторон, находить альтернативные варианты решения. Это не значит, что в работе нельзя проявлять настойчивость. Но кандидаты, демонстрирующие, что они могут быть умнее или правее других дальше первого интервью проходят редко.
Можно было ли поступить иначе, чтобы избежать проблемы?
❌ Нет, нельзя.
✅ Конечно, сейчас я вижу, что можно было решить проблему так-то или вот так-то.
Убедитесь, что ваш английский достаточно хорош
В международных компаниях английский обязателен
Требования к уровню языка зависят от ваших хард скилов и способов коммуникации в самой компании: один скрам в две недели и общение в рабочих чатах, или ежедневные созвоны и много устного общения.
Общего правила по минимальному уровню языка не существует, но чем выше ваш уровень владения языком, тем выше шансы получить работу. Как правило, англоговорящие компании рассматривают кандидатов с уровнем С1. Но не бойтесь откликаться, если у вас B2-B2+. Главное уверено общаться и никогда не останавливаться в прокачке языка.
Если вы не носитель языка, во время интервью ваше желание донести мысль для работодателя важнее, чем идеальная грамматика. У кандидата, который строит идеальную фразу с кучей неловких пауз и мычанием шансов мало. Лучше перефразировать, ошибаться, исправляться, но общаться непринужденно, как будто так и должно быть. Мы не в школе, важно делать свое дело и доносить мысли, как умеем.
Мерк — международная компания, мы работаем распределенной командой, нанимаем по всему миру и постоянно в поиске скиловых айтишников. Для тех, кто на чемоданах — помогаем с релокацией. У нас много русскоговорящих ребят, так что на некоторых позициях достаточно B1. Но есть возможность подтянуть английский, мы компенсируем.
Причешите соцсети
Будьте уверены: рекрутеры в международных компаниях смотрят соцсети кандидатов. Вот, что важно знать.
- Оформленный и причесанный Linkedin — мастхэв.
- Также могут найти ваш профиль на Facebook*, если нет фейсбука — попробуют найти вас в Instagram*.
В первую очередь рекрутеры обращают внимание на то, что вы транслируете. В соцсетях не должно быть провокационных вещей, поэтому всегда важно думать, что репостишь и пишешь. Красными флагами будут оскорбительные высказывания, призывы к насилию, токсичность по отношению к разным социальным группам.
*Запрещены в РФ
Покажите свою осведомленность и толерантность
Западные работодатели уделяют большое внимание особенностям людей и их принадлежность к разным группам. Если кандидат показывает, что он в теме, это плюс — с таким коллегой будет легко работать всем. Даже местоимения в соцсетях могут добавить вам очков — продемонстрируют, что вы знаете, что важно обращаться к другим так, как они этого просят.
Найдите инсайдера
Если интересна конкретная компания, можно найти инсайдера внутри. Верный способ — добавиться к кому-то из сотрудников этой компании в Linkedin. Лучше всего, если это не рекрутер, а специалист. В идеале — той же специальности что и вы. Например, если вы фронтенд-разработчик, то классно установить контакт с специалистом из веб-разработки.
Во-первых, инсайдера можно напрямую расспросить про рабочую культуру и ценности компании и как лучше подойти к интервью. Во-вторых, вы можете попросить порекомендовать вас. Рекрутеры отдают приоритет внутренним рекомендациям и ценят их выше простых откликов. Многие сотрудники будут рады порекомендовать вас, так как за удачную рекомендацию получат денежный бонус.
В CV только релевантный опыт
Также, как принято в РФ: в CV следует указывать технологии, скилы, образование и релевантный опыт. Можно пару строчек о достижениях, связанных с желаемой должностью. Фотографию на западе принято не ставить, но если поставите — это не криминал.
Если у вас есть опыт работы не по специальности, но вы считаете, что он может иметь значение — напишите его одной строчкой, не разделяя на периоды в разных компаниях.
2014−2018 — работал в продажах
2018 — Фронтенд-стажировка в Merk Team (React Bootcamp)
Не выбрасывайте релевантный опыт
А это обратная проблема у опытных ребят. Распространен миф, что CV должно состоять из одной страницы, и в этом есть смысл. Важно показать самую выжимку, чтобы рекрутер мог быстро понять, подходите вы, или нет. Но если у вас много релевантного опыта, не надо пытаться впихнуть все проекты в одну страницу, печатать нечитаемым мелким шрифтом, или выкидывать «лишние», потому что не влезло.
Если у кандидата 20 лет опыта и все проекты релевантные — лучше перечислить все, пускай это будет не одна, а две страницы, это ок. Но перебарщивать тоже не стоит, на двух, в отдельных случаях трех страницах лучше остановиться.
Cопроводительное будет не лишним
Если вам нравится определенная компания. Если таких нет или все равно куда — можно не писать. В России в IT не принято писать сопроводительное, однако для международной компании может стать реальным плюсом. Если вы хотите устроиться в конкретную команду или работать в определенной области — письмо лучше составить.
Рекрутеры запоминают кандидатов, приложивших письмо к CV, и при прочих равных предпочтут более замотивированного специалиста. А еще сопроводительное зачастую экономит всем время — имея хорошее письмо, иногда можно даже пропустить этап прескрининга и сразу перейти к интервью с руководителем. Но это не везде так.
Если CV — это техническая выжимка, то сопроводительное — это мотивация сотрудника: почему я, почему вы. Пишите о вашем релевантном опыте, проектах, общих с компанией ценностях и что вас привлекает у конкретного работодателя. Высший пилотаж — взять несколько требований в вакансии и в письме расписать, почему вы под них подходите. Сами требования при этом упоминать не обязательно, пускай сложится впечатление, что вы идеальный кандидат и все схватываете на лету.
Достаньте диплом с антресолей
Образование в зарубежных компаниях — не обязательно, но имеет гораздо больший вес, чем в России. Если в РФ при наличии опыта мало кто смотрит на образование, то в западных компаниях образование считается фундаментом карьеры. И чем круче компания, тем важнее роль образования. Например, некоторые крупные американские корпорации не повысят технического специалиста до лида без высшего менеджерского образования. Согласитесь, в России такое представить сложно.
Но хороший специалист с большой вероятностью найдет себе хорошую работу и без образования — мир не сошелся на энтерпрайзе. Особенно, если в портфолио есть недвусмысленный список реализованных проектов и хорошие технические скилы. В случае кандидатов из России и СНГ зарубежные рекрутеры смотрят разве что на наличие или отсутствие высшего образования. О наших ВУЗах за грникто не слышал, их нет в мировых рейтингах, так что для них все наши университеты на одно лицо. Разве что могут знать про выпускников ИТМО, побеждающих каждый год на престижных конкурсах.
Если нет профильного высшего образования, то сертификаты переподготовки точно будут не лишними. Но в этом случае лучше выбирать не популярные платформы в СНГ, а что-то на слуху: курсы Google или международные сертификации (ISTQB для QA, например).
Если нашли статью полезной, забирайте чек-лист по устройству в международную IT-компанию, опубликованный в нашем канале.
И на канал тоже подписывайтесь — держим руку на пульсе индустрии, пишем о значимых событиях в мире технологий, проводим андерхуды и собираем опыт релокации ребят из команды.
С чего начать поиск работы за рубежом
Если вы давно задумаетесь о том, чтобы попробовать найти работу за рубежом, то заглядывайте под кат. В данной статье я постарался собрать ключевые моменты связанные с поиском работы, основанные на личном опыте.
Почему именно зарубежье
Есть множество ответов на этот казалось бы простой вопрос. Многие люди выбирают зарубежье, чтобы избежать наследие совка, социальной несправедливости, различных гонений или просто и банально больше зарабатывать. Хотя в большинстве случаев вариант с деньгами наверно побеждает. Причину каждый определяет для себя каждый сам. Может кому-то уже надоело сидеть в интернете через VPN. У меня когда-то была мечта жить в месте, где круглый год светит солнце и в шаговой доступности — океан. А, когда такая возможность появилась, то я не раздумываясь ухватился за нее и перебрался в Калифорнию. Несмотря на высокую стоимость проживания, это место является наверно одним из лучших в мире для IT специалиста. Достаточно высокие зарплаты, а концентрация стартапов на квадратный километр просто зашкаливает. Плюс к этому круглый год солнце, пляжи и даже горнолыжные курорты в паре часов езды. Справедливости ради отмечу, что пожил я в Калифорнии совсем не долго (менее года): получил очень выгодный оффер и переехал в Вашингтон.
Какую страну выбрать
Пожалуй и этот вопрос не слишком однозначный. За время своей профессиональной деятельности (работаю программистом около 8 лет) я получал приглашения пройти собеседования во множество разных стран: США, Канада, Англия, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия, Австралия. Всего уже и не припомнить, но этого списка уже должно быть достаточно для выбора. Успешно я прошел собеседования в США и Чехию, провалил в Англию и Францию. Остальные приглашения по большей части отклонял еще до этапа собеседований по причине незаинтересованности.
Что нужно уметь
В дисклеймере данной статьи я сразу оговорился, что мой опыт связан с профессиональной деятельностью в области IT. На мой взгляд для IT специалиста найти работу за рубежом проще. Профессия в IT предполагает меньше трудностей при поиске. Немного поясню, что я имею ввиду. Например, врач любой категории для работы в США обязан пройти обучение в местных образовательных учреждениях для получения аккредитации. То же самое справедливо для множества других специальностей, которые требуют знаний местной специфики, законодательств, норм, практик и т.д. Программист же, при наличии необходимого опыта работы с требуемыми технологиями, может начать работать и без корочки из всемирно известных университетов, таких как MIT или Stanford. Но необходимо трезво оценивать свои шансы. Если вы без проблем можете найти работу в своем городе, Москве или Санкт-Петербурге — то думаю, что этого вполне достаточно для того, чтобы уже начать рассылать резюме в иностранные компании. Если же при прохождении собеседований возникают сложности — стоит начать с того, чтобы подтянуть свой профессиональный уровень, параллельно занимаясь рассылкой. Развиваться и совершенствоваться нужно всегда, но в случае с поиском работы, можно сосредоточиться на самых необходимых знаниях и подтянуть их в первую очередь.
Естественно необходимо помнить, что знание иностранного языка обязательно, но об этом я хочу рассказать чуть подробнее в отдельной секции.
Про пользу собеседований
Мне всегда нравилось ходить по собеседованиям, для меня это всегда было чем-то вроде бесплатного экзамена. Крупные компании хантят постоянно, поэтому без собеседований остаться достаточно сложно. Минимумом для меня всегда было правило: одно собеседование в месяц. Конечно не всегда собеседования бывают полезными, более того огромная часть собеседований проводится людьми, которые в этом мало что понимают. На хабре достаточно статей об этом.
В моей практике было примерно 2-3 случая, которые заканчивались весьма неприятным опытом. Например, я был на собеседовании в одном из крупных московских банков. На встречу пришли не один или два человека, как принято обычно, а целая команда в лице четырех человек.
Программистом из них был лишь один, но человек обладал чрезмерно зашкаливающим ЧСВ. После череды вопросов стало понятно, что дальнейшее будет лишь потерей времени. Объяснив всем, что я считаю оставшуюся часть встречи лишь потерей времени, я поблагодарил всех и закончил этим самым интервью.
Во всех остальных случаях мне всегда удавалось понять, что у меня получается хорошо, а что стоит подучить. Хотелось бы предостеречь, что цель была в не том, чтобы просто набить руку в прохождении собеседований, а в том, чтобы после действительно провести работу над ошибками. Таким образом пришло понимание, какие именно книги стоит прочесть, какие курсы пройти и тд. Во многих случаях интервьюер сам давал рекомендации о том, над чем лучше поработать. Но в наши дни существует другая практика, когда обратную связь тебе дают лишь в виде ответа “Да” или “Нет”. Но даже в этом случае, ориентируясь по собственным ощущениям, можно почерпнуть что для вас является сильной стороной, а над чем еще нужно еще поработать. Выйдя с собеседования, накидайте в блокноте ключевые моменты, которые позднее постарайтесь разобрать более детально.
Стоит отдельно подчеркнуть, что держа таким образом руку на пульсе, вы всегда будете знать какова сейчас ситуация на рынке и иметь представление о текущих заработных вилках.
По возможности старайтесь проводить или хотя бы участвовать в собеседованиях сами. Это может помочь вам самим определить ваши слабые и сильные стороны. В одной из крупных компаний в Москве мне довелось провести порядка пятнадцати собеседований. Выводы для меня были очень неожиданными. Оказалось, что средний уровень кандидатов довольно слабоват, и из двадцати очных собеседований оффер делался лишь одному. Что в итоге стало поводом для моего разговора с начальством по поводу моей зарплаты, но это немного другая история.
Про английский
Английский язык стал де факто стандартом во многих отраслях. IT отрасль не стала исключением. Большинство публикаций, лекций, книг, видео/аудио-уроков и прочих материалов в первую очередь публикуются на английском. Порой дождаться локализованной версии не так-то просто, а дождавшись можно получить весьма сомнительного качества перевод. Мне как-то довелось начать читать книгу по C++ в русском переводе: временами приходилось перечитывать некоторые абзацы по несколько раз. Намучившись с локализованной версией книги, я просто переключился на оригинальную версию, и на мое удивление воспринимать информацию стало значительно легче. Со временем я полностью перешел на чтение профессиональной литературы на английском языке.
В наши дни знание английского уже не является чем-то удивительным. А слоганы языковых школ о том, что знание иностранного языка поможет вам найти более высокооплачиваемую работы, давно устарели. Но без знания языка, искать работу за границей нецелесообразно.
Мне довелось побывать на встречах с несколькими компаниями в Лос-Анджелесе, почти полностью состоявшими из русскоговорящих программистов (кое-где даже на интервью). Но не стоит заранее ограничивать свой выбор потенциальных работодателей, изучение языка стоит приоритезировать наравне с подтягиванием своих технических знаний.
Существует множество вариантов обучения в наши дни. По моему субъективному мнению, онлайн школы не принесли мне ощутимых результатов. Если ваш английский находится на начальном уровне, то фундамент лучше сформировать обучаясь очно.
Сам процесс обучения можно интегрировать во множество вещей из повседневной жизни. Например, если вы смотрите сериалы или фильмы, постарайтесь найти возможность посмотреть данный сериал в оригинальной озвучке. Возможно для кого-то это будет тяжело, в таком случае можно смотреть в дубляже, но с английскими субтитрами. Со временем от титров желательно отказаться, чтобы нарабатывать навык восприятия речи на слух.
Но для того, чтобы действительно начать разговаривать на иностранном языке, необходима разговорная практика. Проживая в больших городах, можно найти огромное количество клубов по интересам, общение в которых происходит исключительно на иностранных языках. Мне довелось несколько раз побывать встреча клуба игроков в “Мафию” на английском языке. Но еще большей удачей стал клуб разговорной практики, занятия в котором оплачивались работодателем.
Для расширения словарного запаса на просторах сети можно найти топ три тысячи наиболее часто используемых слов в английском языке по версии Оксфордского словаря. Я распечатал и заламинировал А4 лист со всеми словами и их переводами в колонке напротив. И в течении полугода каждый день учил по паре десятков новых слов по дороге в университет. На сегодняшний день я знаю порядка 95% слов из этого списка, и этого более чем достаточно для поддержания разговора или прохождения интервью. А по мере изучения новых слов, для того чтобы закрепить эти знания, нужно как можно чаще их использовать. Очень полезным упражнением является простой монолог на несколько минут: попробуйте распланировать завтрашний день, размышляя вслух на английском языке.
Про резюме
Немаловажной составляющей при устройстве на работу является резюме. Во время проведения собеседований мне встречались различные варианты резюме: десятистраничный трактат об истории жизни кандидата, резюме с кучей инфографики, резюме-сочинение и тд. В большинстве случаев слишком оригинальные резюме большой роли не играют. Прежде чем резюме попадает в руки человека или группы людей, принимающих решение о найме, оно проходит через рекрутера, менеджера, интервьюера и т.д. Резюме на пару страниц, являющееся лаконичной выжимкой об опыте кандидата, является наилучшим вариантом. Оно позволяет за минимальное количество времени понять, подходит ли кандидат или нет, и стоит ли его приглашать на очную встречу.
При оформлении резюме следует обратить внимание на следующие пункты: образование, ключевые навыки, последние 3-4 места работы, стек используемых технологий и сертификации. Не стоит раздувать раздел о себе, достаточно ограничиться двумя-тремя предложениями.
Так же необходимо не забывать, что резюме должно содержать всю необходимую контактную информацию, желательно на каждой странице.
Многие рекрутинговые компании используют автоматические парсеры и краулеры для поиска кандидатов. Поэтому при составлении резюме лучше убедиться в том, что все ключевые навыки перечислены буквально, так чтобы программа смогла проиндексировать ваше резюме.
Существуют сервисы, которые помогают вам оформить ваше резюме. У большинства из них есть триальный период и возможность увидеть результаты работы парсера. Т.к. я начинал работать разработчиком баз данных, многие парсеры обращали внимание на названия баз данных, название инструментов интеграции, что в итоге в результирующей сводке относило мое резюме чаще к разработчикам баз данных. Чтобы этого избежать, я просто сократил описание моего первого места работы до минимума.
Где искать работу
Наиболее популярным ресурсом для поиска вакансий является Lindkedin. Данный ресурс недоступен в России, но я думаю найти выход и достучаться не должно стать для вас проблемой. После составления резюме, стоит обновить профиль и на Linkedin. Не забудьте указать, что вы находитесь в поиске работы, это можно сделать в настройках аккаунта.
Огромное количество вакансий публикуется на ресурсах для программистов. На StackOverflow существует отдельный подсайт с вакансиями. Большинство тренажеров для решения задачек с интервью так же публикуют и вакансии (Leetcode, HackerRank и др.).
К тому же, если вы определились со страной, где бы вам хотелось работать, стоит добавить в этот список и локальные сайты. В США множество вакансий публикуется на таких ресурсах, как Indeed, Dice и др.
Оформите подписки на свежие вакансии, регулярно откликайтесь на уже имеющиеся. Но не стоит ждать результатов сразу. К сожалению многие компании весьма неохотно рассматривают удаленных кандидатов, т.к. это требует дополнительной мороки с оформлением разрешений. Из моей практики я получал ответы на один из пятидесяти откликов. А приглашение пройти интервью бывали еще реже.
С другой стороны, можно отправлять резюме напрямую в выбранную вами компанию. Все крупные IT компании публикую вакансии на своих вебсайтах. В данном случае было бы весьма полезно написать сопроводительное письмо в дополнение к самому резюме, указав в нем почему именно вы подходите на данную позицию, причины вашей заинтересованности, готовность рассмотреть релокацию и перечислив ваши ключевые качества, навыки и достоинства. Не стоит копировать сопроводительное письмо, всегда лучше написать новое, учитывая особенности той компании, на позицию в которую вы претендуете. Многие рекрутеры считают сопроводительные письма не обязательными, но решать конечно же вам. На мой взгляд сопроводительное письмо немного повышает ваши шансы получить быть замеченным.
Интервью за границей
Прежде чем вам назначат очную встречу с потенциальным работодателем, вам предстоит пройти не малый путь. Обычной практикой является либо домашнее задание, онлайн тестирование, телефонное или видео интервью.
Онлайн тестирование обычно состоит из решения задачек с лимитом по времени. После успешного прохождения первого этапа с вами свяжется рекрутер для того, чтобы задать несколько формальных вопросов и назначить дату прохождения интервью.
Как правило нанимающая компания оплачивает вам билет и проживание в гостинице для возможности очного прохождения интервью. В моем случае визой пришлось заниматься самому, оплатив все сопутствующие расходы.
При этом существует небольшой лайфхак: в разговоре с рекрутером я попросил заказать мне обратный билет на день позже, при этом уточнив, что вторую ночь в гостинице я оплачу сам. Таким образом я пару раз получал возможность кроме поездки на интервью провести целый день в качестве туриста, тем самым получше узнать сам город, где возможно вам предстоит поселиться.
Интервью в иностранных компаниях достаточно сильно отличаются от тех, что обычно проводятся в России. Крупные компании стараются оценить вас не только с технической точки зрения, но также оцениваются ваши личные качества. Будьте готовы к различным вопросам из разряда “Расскажите о самой сложной проблеме, которую вам довелось решить в последнее время?” или “Был ли в вашей карьере случай, когда вы не согласились с менеджером и поступили по-своему?”. Многие крупные компании порождают корпоративные правила и принципы. А вышеперечисленные вопросы предназначены для того, чтобы оценить насколько вы им соответствуете. Не стоит недооценивать эту часть интервью. Бывает, что кандидат блестяще ответил на технические вопросы, но появились сомнения в том, что он соответствует принципам и решение принимается не в пользу кандидата.
На что стоит рассчитывать
При прохождении интервью, вас могут спросить о том, каков ваш оклад на текущем месте. На мой взгляд данный вопрос не всегда корректен, т.к. учитывая разницу в курсах обмена валют, ваш текущий оклад всегда будет меньше. Но почти никогда вам не озвучат оклад на рассматриваемую позицию сразу, только вместе с оффером и только в случае положительного решения.
Как же понять насколько хорош сделанный вам оффер? Следует обратить внимание на данные сайта Glassdoor о заработных платах в компании, куда вы пытаетесь устроиться. Так же не маловажным будет иметь представление о стоимости проживания, медицинский услуг, транспорта и пр. в новой стране, сделать это можно на сайте Numbeo или поискав необходимую вам информацию в интернете.
В США очень популярно приложение Team Blind — анонимный корпоративный мессенджер. Почти все сотрудники из ТОП 5 IT компаний пользуются этим приложением. Идея приложения очень проста: используя рабочий email сотрудник получает доступ к приложению, подтверждая тем самым, что действительно работает в данной компании. Дальнейшее общение внутри приложения является анонимным. Наиболее часто задаваемые вопросы — это вопросы о заработной плате, бонусах, внутренних правилах и т.д. Все то, что вам лучше узнать прежде чем подписать оффер.
Если у вас есть знакомые, проживающие в данном регионе, то не пренебрегайте возможностью узнать мнение местных жителей. Очень многие из моих экс-коллег разбрелись по всему миру, и теперь у меня есть возможность узнать, как обстоят дела во множестве разных стран.
Заключение
Резюмирую вышесказанное в несколько тезисов. Для того, чтобы устроиться на работу за рубежом необходимо:
- Обновить свое резюме и начать откликаться вакансии, в тех странах/компаниях, где вам было бы интересно работать. Чем раньше вы начнете это делать, тем больше у вас будет шансов
- При необходимости подтянуть уровень английского языка
- Освежить технические знания, и начать ходить на собеседования, даже, если ваше текущее место вас вполне устраивает
- Быть готовым к очной встрече, иметь представление о сфере деятельности компании, вилках зарплат, внутрикорпоративной культуре
P.S.: К сожалению, детально рассмотреть все аспекты в формате одной статьи не представляется возможным. Задавайте свои вопросы в комментариях, постараюсь ответить на все. Наиболее часто задаваемые оформлю в следующую статью.