«Белая», «черная» или «серая»: как зарплата влияет на размер пенсии и получение социальных выплат?
Официальное трудоустройство – важный фактор, влияющий не только на будущую пенсию, но и на ряд выплат по линии Отделения СФР, включая больничные листы, единое пособие на детей и др. Стабильно работающие компании, которые заботятся о своих сотрудниках, всегда предлагают только белую зарплату и работу по договору. И напротив, если работодатель предлагает незаконные схемы оплаты труда, это говорит о его недобросовестности.
Чем опасно неофициальное или полуофициальное трудоустройство? Работодатель, навязывающий серую схему оплаты труда, «экономит» на страховых взносах, лишая тем самым своих сотрудников законных прав на формирование пенсии, оплату отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам. Если официально работнику выплачивается «минималка», то и его пенсионные права формируются в минимальном размере. При «черной» схеме оплаты труда, когда человек работает без трудового или гражданского договора, пенсия не формируется вовсе. Соглашаясь на работу без оформления, работник в дальнейшем может рассчитывать только на социальную пенсию, а она назначается на 5 лет позже страховой пенсии по старости. Кроме этого, для ряда детских выплат (например, для получения единого пособия) необходимо, чтобы у всех трудоспособных членов семьи обязательно был доход или обоснованная причина его отсутствия.
Напомним, каждый работник сегодня может контролировать своего работодателя. Проверить свой стаж, сумму уплаченных работодателем страховых взносов и количество накопленных пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете на сайте СФР.
ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00
Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ
«Белая», «черная» или «серая»: как зарплата влияет на размер пенсии и получение социальных выплат?
Официальное трудоустройство — важный фактор, который влияет не только на будущую пенсию, но и на получение ряда выплат и пособий, включая больничные листы, единое пособие на детей и т.д. Стабильно работающие компании, которые заботятся о своих сотрудниках, всегда предлагают только белую зарплату и работу по договору. И напротив, если работодатель использует незаконные схемы оплаты труда, это говорит о его недобросовестности.
Чем опасно неофициальное или полуофициальное трудоустройство? Работодатель, навязывающий серую схему оплаты труда, «экономит» на страховых взносах, лишая тем самым своих сотрудников законных прав на формирование пенсии, оплату отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам. Если официально работнику выплачивается «минималка», то и его пенсионные права формируются в минимальном размере. При «черной» схеме оплаты труда, когда человек работает без трудового или гражданского договора, пенсия не формируется вовсе. Соглашаясь на работу без оформления, работник в дальнейшем может рассчитывать только на социальную пенсию, а она назначается на 5 лет позже страховой пенсии по старости. Кроме того, для ряда детских выплат (например, для получения единого пособия) необходимо, чтобы у всех трудоспособных членов семьи обязательно был доход или обоснованная причина его отсутствия.
Управляющий Отделением Социального фонда России по Краснодарскому краю Татьяна Ткаченко напоминает, что от суммы страховых взносов, которую уплачивает работодатель за конкретного работника в СФР, напрямую зависит размер будущей пенсии гражданина.
Сегодня каждый работник может контролировать своего работодателя. Проверить свой стаж, сумму уплаченных работодателем страховых взносов и количество накопленных пенсионных коэффициентов можно в Личном кабинете на сайте СФР.
«Белая» зарплата – залог социальных гарантий!
ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00
Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ
«Белая» зарплата и ее влияние на будущую пенсию
Условия закона о страховых пенсиях учитывают только «белую» зарплату. Чем выше официальная заработная плата, тем больше будет пенсия.
Напоминаем, в 2022 году изменились требования к наличию индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК) и трудового стажа для выхода на пенсию. В текущем году необходимо иметь не менее 23,4 пенсионных коэффициента и 13 лет стажа. Но если нет соответствующего количества ИПК или требуемый стаж не выработан, то право на страховую пенсию по старости будет отложено. Подобное может случиться, если человек получал «серую» заработную плату.
Соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», работник идет на определенные риски. У него не будет гарантированного размера заработной платы, в том числе надбавки, поощрительных выплат. Велика вероятность не получить отпускные или получить их в меньшем размере, в том числе и при уходе в отпуск по беременности и родам; не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности.
Он может лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и другими жизненными ситуациями; лишиться права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т. п. А самое главное — пострадает размер его будущей пенсии.
Если работник сомневается, что его работодатель уплачивает страховые взносы не в полном объёме или не уплачивает их вовсе, это можно проверить. В личном кабинете на сайте ПФР es.pfrf.ru в разделе «Индивидуальный лицевой счет» можно заказать справку (выписку): «о состоянии индивидуального лицевого счёта». И в случае, если какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объёме, есть возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных.
Обращаем особое внимание! У большинства севастопольцев сведения, на основании которых рассчитана величина ИПК за периоды до 2015 года, в личном кабинете пока не отображаются. На данный момент идет разработка и внедрение специальной программы, позволяющей внести эти сведения в личные кабинеты жителей Крыма и Севастополя на сайте ПФР.
ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00
Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ
В Госдуме разъяснили, какую зарплату надо получать для пенсии более 50 тысяч рублей
Сколько надо зарабатывать, чтобы пенсия была в 50 тыс. рублей и больше? На какую максимальную пенсию можно рассчитывать? Член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин (ЕР), а также эксперты разъяснили в комментарии «РГ» тонкости пенсионного законодательства.
Как считают стаж
Депутат напомнил, что с 2024 года минимальный стаж для назначения страховой пенсии — 15 лет, при этом мужчина должен быть не младше 63 лет, а женщина — не младше 58 лет. Надо учитывать, что стаж начисляется только за периоды трудовой деятельности, в которые были отчисления страховых взносов. Однако некоторые нетрудовые периоды также засчитываются в стаж: при уходе за ребенком до 1,5 лет или за инвалидом, а также в периоде пособий по безработице.
«Стаж свыше 15 лет не влияет на размер страховой пенсии: выплата зависит от количества пенсионных коэффициентов, — уточнил Чаплин. — Для достижения желаемого уровня пенсии в 50 тысяч рублей, нужно иметь зарплату, на которую будут начисляться соответствующие взносы, которые составляют примерно 22% от зарплаты (страховые взносы)».
Индивидуальные коэффициенты
Таким образом, пенсия в размере 20 тыс. рублей потребует накопления 100 индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). У граждан 58-60 лет, кстати, столько уже накоплено. Для 30 тыс. рублей — 181 ИПК, 40 тысяч — 262 ИПК.
«А вот те, кто претендует на пенсию в 50 тыс. рублей должны заработать 343 ИПК, — уточнил Чаплин. — Однако за каждый год работы можно набрать не больше 10 ИПК, но тогда и зарплата должна быть не меньше 150 тыс. рублей в месяц. Здесь не стоит пугаться, так как в России достаточно большая доля тех, кто у кого пенсия более 50 тыс. рублей: военнослужащие, ветераны, жители Севера, космонавты, заслуженные работники различных сфер и другие специальные категории пенсионеров».
Кроме того, добавил он, есть перечень сезонных работ, стаж за которые начисляется, как за полноценный период. Для них иначе рассчитываются стаж и отчисления.
«Но, в любом случае, на высокую пенсию могут рассчитывать только те, кто длительно трудится (имеет большой стаж) в сочетании с оплатой труда выше средней, либо человек, у которого есть выдающиеся заслуги», — пояснил депутат.
Как увеличить пенсию
Согласно действующему пенсионному законодательству РФ, размер страховой пенсии по старости рассчитывается с учетом стажа работы, официальной заработной платы и возраста выхода на пенсию гражданина.
Член экспертного совета при комитете по финансовому рынку Государственной Думы РФ Станислав Паулаускас отметил, что количество пенсионных баллов, заработанных за один год, ограничено, но максимальный размер пенсии не имеет ограничений.
«Если вы работаете на самой высокооплачиваемой работе, то за год работы вы можете добавить к своей будущей пенсии не более 1 000 рублей, — привел он пример. — Таким образом, максимальный размер пенсии зависит от количества лет, которые вы сможете проработать с высоким доходом. Например, если у вас есть 35 лет стажа, то ваша пенсия будет составлять 41 000 рублей (35 000 рублей — страховая часть и 6 044 рубля — фиксированная выплата). Это является пределом или приближается к нему».
По словам эксперта, пенсионные выплаты можно увеличить если выйти на пенсию позже установленного срока. В случае отсрочки, к примеру, на 10 лет, размер пенсии увеличится вдвое или даже больше.
Максимальная пенсия
Максимальный размер пенсии, как уже было отмечено, законодательно не ограничен и зависит от указанных параметров.
«Однако, учитывая средний размер зарплат в России, крайний реалистичный максимум составляет порядка 150 000 рублей. Легче всего такую пенсию получить, если проживать в регионах Крайнего Севера», — уточнил юрист Илья Русяев.
Он привел ряд расчетов. К примеру, для мужчины 1970 года рождения, отслужившего в армии 2 года и ухаживавшего за тремя несовершеннолетними детьми в течение по 18 лет за каждым, при стаже работы по найму 47 лет с официальным среднемесячным заработком 127 400 рублей размер пенсии составит около 85 тысяч рублей, если обратиться за ее назначением спустя 4 года после возникновения права.
Если же при тех же условиях мужчина проработал 45 лет и не имел несовершеннолетних иждивенцев, то размер его пенсии, назначенной сразу по достижении им пенсионного возраста, будет не менее 50 тысяч рублей.
«Для получения в 2024 году пенсии в 100 тысяч рублей потребуется отказ от обращения за ее назначением в течение 7-8 лет после наступления права при сохранении прочих неизменных условий, — заявил юрист. — При этом важно, что больше 127400 рублей на данный момент в целях увеличения пенсии зарабатывать бессмысленно — зарплата выше этого уровня в расчете пенсии не учитывается».
Таким образом, конкретный размер пенсии для каждого гражданина определяется в зависимости от совокупности индивидуальных показателей.