Прекращение срочного трудового договора во время больничного
Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону возможно. Важно правильно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Изучим специфику этого правового механизма подробнее.
Вам помогут документы и бланки:
- Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
- Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению
- Итоги
Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
- завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
- выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
- завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».
Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению
Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения.
Оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора вам поможет образец, который подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный полный доступ к системе бесплатно и переходите к документу.
Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ). Соблюсти процедуру увольнения в этом случае вам помогут рекомендации экспертов К+:
Получите бесплатный пробный доступ и переходите в Готовое решение.
Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.
Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:
1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.
2. Будут оформлены следующие документы:
- приказ об увольнении по форме № Т-8;
- трудовая книжка с записью, отражающей факт прекращения работы сотрудника в фирме;
- личная карточка по форме № Т-2.
Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:
- на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
- в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
- в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
- отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.
Итоги
Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.
Узнать больше о реализации работодателями различных механизмов увольнения при больничном вы можете в статьях:
Советуем прочитать
Последнее с форума
Ваши вопросы
23 апреля 2021 18:31
По окончанию договора будеут ли оплачивать больничный.
11 ноября 2020 16:31
Выплатят ли мне больничный после увольнения по истечению срока трудового договора? Больничный лист был открыт через неделю после увольнения.
17 февраля 2021 17:17
Да, в размере 60%
Ирина Юрьевна Селютина
26 сентября 2023 13:30
после увольнения через неделю работодатель уже отчитался в пенсионный фонд о прекращении трудового Договора,на каком основании бухгалтер оплатит больничный лист.
25 октября 2020 08:53
Я получил травму на производстве 4 месяца нахожусь на больничном, через 2 недели заканчивается срочный трудовой договор, имеет ли право уволить работодатель?и если уволит какой период он будет оплачивать больничный? И сколько процентов от заработка?
11 декабря 2020 07:42
Хотелось увидеть ответ на вопрос.
Сороченко КОнстантин
12 ноября 2020 16:23
Хотелось увидеть ответ на вопрос
27 августа 2020 07:35
Я работающий пенсионер, срочный договор заканчивается 31 августа. С июля месяца нахожусь на больничном, срок которого продлен до 2 сентября. Есть ли шансы cрочный договор считать бессрочным и уволиться по окончании периода нетрудоспособности по соглашению сторон?
12 июля 2020 17:32
Здравствуйте! Выхожу в декрет 28.07.2020, срочный ТД действует до 30.11.2020, а б/л 140 дней заканчивается 15.12.2020 и начинается отпуск до 1,5 лет.
Обязан ли работодатель продлить мой ТД по заявлению до окончания отпуска по уходу за ребёнком, а после 3-х лет уволить?
Или же если основной работник выйдет 30.11.2020, то меня уволят?
21 июня 2020 18:10
Здравствуйте,с 04 июня 2020 года пошла на больничный,пришла в больницу,оформили больничный, все еще не могут мне отдать больничный,потому что не могут найти мой анализ на Коронавирус,поэтому бояться выписать. А на работе начальница сказала что уволилась меня,потому что долго на больничном, а я на работе по договору найма с 21 марта.
Законно это или нет
21 июня 2020 08:54
Добрый день нахожусь на больничном листе! Срочный трудовой договор работодатель расторг так как закончился его срок! Продолжаю находиться на больничном листе ! Как будет оплачиваться больничный лист ,если продолжаю болеть ,а договор расторгнут? Оплатят ли мне этот больничный ?
26 июня 2020 09:41
если Ваш больничный открыт в период действия срочного тр. договора , то он сдается в организацию работодателя и оплачивается как обычно 3 дн. за счет работодателя, остальное за счет средств ФСС.
11 ноября 2020 16:27
А если,уволили по истечению срока трудового договора,а через неделю попадаю на больничный. Оплатят ли мне его? Трудовая уже у меня на руках.
17 февраля 2021 17:20
60% оплатят
31 июля 2020 14:27
Аналогичная ситуация. 5-го августа пригласили получить расчет. Я нахожусь в стационаре и больничный получу только 14 августа, кому мне его предъявлять?
Поясню, что это второй, подряд больничный, первый был сдан работодателю 13 июля, с 14-го начался новый.
13 мая 2020 11:41
У меня 19 мая последний рабочий день (попала под сокращение) с14 мая у меня больничный продлится трудовой договор на те дни пока я на больничном,? Договор без срока
26 июня 2020 09:42
13 апреля 2020 16:35
Здравствуйте. Я пошла с 7 числа на больничный,8 со мной расторгли трудовой договор,но я не сказала что нахожусь на больничном. Скажите заплатят мне больничный
17 февраля 2021 17:23
Больничный оплатят, Зависит от стажа, до 5 лет 60%; с 5-8 лет 80%% с 8-10 и более 100%.
Сергей экономист
16 апреля 2020 12:18
Добрый день. Да, вам оплатят больничный в полном объеме, так как на работодателя в соответствии с ТК РФ возложена оплачивать нетрудоспособность наступившую в срок до 30 дней после увольнения.
26 июня 2020 09:45
но размер выплаты будет не полным, % устанавливает ФСС
24 апреля 2020 19:16
На сколько я помню не в полном объеме, а всего лишь 60% по больничному, даже если страхового стажа много
8 апреля 2020 01:13
Доброго времени суток! Сотрудник был в отпуске по уходу за ребёнком до 13.03 (14.03 и 15.03 выходные дни), 16.03 она вышла на работу и написала этим же числом заявление на увольнение. Срочный договор работника который работал вместо неё заканчивается 13.03. и в этот момент он на больничном. Как нам поступить, если мы хотим что бы он продолжал у нас работать? Уволить 16.03, а после больничного заново принять? Тогда прервётся стаж. Или можно перевести на постоянку, но каким числом? Заранее спасибо.
Сергей экономист
8 апреля 2020 11:25
Если у Вас есть свободные ставки, переведите на нее временную сотрудницу на 3 дня (срочно) , а потом сделайте перевод на место уволившейся декретчицы на постоянку.
Сергей экономист
8 апреля 2020 11:23
До 16.03.20 (в этот день декретный работник у Вас числится) у Вас связаны руки, поэтому только через увольнение и прием.
Александра
6 апреля 2020 19:36
Здравствуйте.
Я работаю на декретной должности и сомной заключен договор на декрет другого сотрудника. 12.04.20 года декретчица выходит на работу. А я сейчас на больничном могут ли меня уволить во время больничного?И второй вопрос, оплатят ли мне этот больничный лист в полном объёме?Спасибо.
Сергей экономист
8 апреля 2020 11:21
Александра вероятнее всего, Ваш трудовой договор составлен грамотно и сроком его действия обозначен день выхода замещаемого сотрудника из декрета. В ТК РФ установлен запрет на увольнение во время больничного только по инициативе администрации. Так как окончание срочного договора как условия увольнения не является инициативой администрации, то Вас могут уволить в период больничного.
Больничный Вам в любом случае оплатят в полном объеме.
18 января 2021 22:27
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, я уволена по срочному договору 11.01.2021 г. С 09.01.2021-15.01.2021была на больничном Понимаю, что больничный будет оплачен за этот период. С 18.01.2021 снова на больничном , этот период будет оплачиваться? Или разрыва в больничных листах быть не должно ?
Виталий александрович
2 апреля 2020 19:14
Апрель обявлен нерабочим, когда меня могут уволить если заканчивается срочный трудовой договор
Сергей экономист
3 апреля 2020 09:40
В последний день, указанный в договоре, увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора не относится к случаям его расторжения по инициативе работодателя. Кроме того запрета на расторжение трудового договор по решению администрации в нерабочий день в ТК РФ не содержатся. В связи с тем вас уволят в срок, указанный в договоре. Это будет законно.
20 марта 2020 22:50
Здраствуйте. со мной заключен срочный договор по 31 марта 2020 года. но я получила больничный в связи с беременностью с 20 марта по 31 июля ,если меня уволят 31 марта то выплатят ли компенсацию за весь больничный.
Сергей экономист
23 марта 2020 10:08
Добрый день. Вы получите больничный в полном объеме независимо от того трудились вы или нет. Так как больничный оплачивается работодателем даже если он получен в течение 30 календарных дней после увольнения.
17 февраля 2021 17:31
В полном объёме потому что до даты увольнения больничный. А почему Сергей Вы пишите что в полном даже если уволены?
17 февраля 2021 18:14
На период отпуска по беременности и родам срочный договор продляют. Уволить могут только по его окончании в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за все 140 дней.
Писать здесь долго. Лучше подробно опишите ситуацию на форуме
28 февраля 2020 13:25
Добрый день я работаю на декретной должности и сомной заключен договор на декрет другого сотрудника. 18 03. 2020 года декретчица выходит на работу. А я сейчас на больничном могут ли меня уволить
Сергей экономист
2 марта 2020 14:33
Да могут, если сотрудница выйдет из декрета на работу.
14 января 2020 08:24
Я являюсь руководителем образовательной организации. В организации работает сотрудник пенсионного возраста. С 01.10.2019г. работает по срочному договору на месте временно отсутствующего работника. Срочный договор заканчивался 31.12.2019. , а 26.12.2019 сотрудник ушел на больничный. До ухода был устно предупрежден об окончании срочного договора. В приказе прописан срок действия срочного договора. Как можно провести увольнение законно. Если его уволить последним днем больничного, каким образом будет произведена оплата больничного. Поясните пожалуйста. Большое спасибо.
Сергей экономист
14 января 2020 15:07
Уведомлять сотрудника в указанном Вами случае вы не обязаны, так как истекает срок договора, который Вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке, так как увольнение во время больничного запрещено только по инициативе компании (работодателя). Окончание срочного трудового договора к подобным случаям не относится. За подробностями лучше на форум
16 декабря 2019 13:59
Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, он заканчивается 10.02.2020 г., в настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске, он заканчивается 01.02.2020 г. После я выхожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право меня уволить? В трудовом договоре в заключительных положениях указан пункт №35: «Срок действия настоящего трудового договора с 11.02.2015 по 10.02.2018 год». В дальнейшем со мной заключили соглашение к трудовому договору, где указали, что пункт 35 срочного трудового договора дополнить следующим условием: «Срок действия срочного трудового договора продлевается на срок до 5 лет до 10.02.2020 года.» Т.е. они не отменили предыдущий пункт, а дополнили его новым. Могу ли я настаивать на том, что 2020 год, это опечатка, а правильно считать 2023 год, годом окончания договора.
Сергей экономист
18 декабря 2019 08:43
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Yа период отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы, следовательно в случае продления срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам датой прекращения трудового договора будет являться последний день этого отпуска.
Кроме того, если Ваш договор был бы заключен на время отсутствия основного работника, работодатель вообще был бы вправе не продлевать его. Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком в законодательстве не предусмотрено. Поэтому в Вашем случае, работодатель поступил в строгом соответствии с нормами закона. Более развернутый вопрос можете задать на форуме сайта
11 декабря 2019 12:30
Я работала на фирме почти 5 лет по бессрочному т.д. 2 числа ушла на больничный, а 4 числа расторгли со мной т.д и уволили без всяких объяснений, только поставили перед фактом уведомительным письмом 11 числа, что нужно забрать трудовую книжку. Это законно?
Сергей экономист
13 декабря 2019 08:15
Наталья вы чего-то недоговариваете, либо искажаете ситуацию. Если исходить из того, что вы не лукавите и рассказываете все — незаконно, мне интересно основание увольнения, которое указано в приказе в этой ситуации. Предлагаю перенести обсуждение на форум
людмила сергеевна назукина
30 июля 2019 15:46
я работающая пенсионерка официально работаю в политехническом институте вахтером нахожусь на больничном после эндопротезирования коленного сустава договор заканчивается в августе Имеют ли право уволить меня по истечения договора
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение по срочному трудовому договору должно происходить по общим правилам. Рассмотрим порядок увольнения при прекращении срока действия срочного трудового договора более подробно.
Вам помогут документы и бланки:
- Что такое срочный трудовой договор
- Условия применения срочного трудового договора
- Увольнение по срочному трудовому договору
- Итоги
Что такое срочный трудовой договор
Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.
Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД — 1 — трудовой договор».
При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:
- Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
- При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
- Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
- Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
- При отправлении работника за границу.
- Если характер работ связан с учебой, стажировками.
- При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
- В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.
На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:
- гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
- лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
- работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
- работниками культуры и искусства;
- представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
- членами экипажей судов;
- сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
- учащимися по очной форме.
Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.
Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в этом материале.
Условия применения срочного трудового договора
Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.
Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.
Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.
Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.
Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.
Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».
Увольнение по срочному трудовому договору
Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.
Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.
А о том, как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор), рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой системе, получите его бесплатно на пробной основе.
Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.
Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.
Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:
- Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
- Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
- Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.
После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.
Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2022-2023 годах».
Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.
При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.
При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.
Итоги
Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока — норма трудового законодательства. В нашей статье рассмотрим порядок действий сторон трудовых отношений при расторжении срочного трудового договора по истечении срока, а также при досрочном расторжении.
Вам помогут документы и бланки:
- Срочный трудовой договор — юридические условия заключения
- Порядок расторжения срочного трудового договора
- Досрочное расторжение срочного трудового договора
- Итоги
Срочный трудовой договор — юридические условия заключения
Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным. В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:
- характера предложенной работы;
- принадлежности работника к определенной категории лиц.
Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:
- работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
- привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
- работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
- организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
- работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
- если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.
К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.
Скачать бланк срочного трудового договора можно, кликнув по ссылке ниже
Порядок расторжения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.
Причины для расторжения срочного договора могут быть различными. И в каждом случае дата окончательного разрыва имеет свои особенности. Например:
- если происходит замещение работника, договор считается расторгнутым в день его выхода на работу;
- когда речь идет об определенной работе с ограниченным сроком выполнения, договор расторгается в день завершения этой работы; факт выполнения подтверждается актами и другими документами;
- когда речь идет о сезонной работе, договор расторгается, как только заканчивается сезон.
ВАЖНО! Срочный договор может считаться прекратившимся по той причине, что закончился период его действия. От инициативы работодателя этот фактор не зависит.
Работника увольняют в общем порядке, выпуская соответствующий приказ, в котором в качестве основания указывается на истечение срока трудового соглашения. Все суммы, которые положено выдать в таких случаях (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр.), выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Как определить дату увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный демо-доступ бесплатно.
Подробнее о том, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и оформляется окончательный расчет, см. в материалах:
- «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ»;
- «Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец».
ВАЖНО! Строгой обязанностью работодателя является своевременное уведомление наемного персонала о том, что срочный трудовой договор прекращает действовать. Если работнику в установленный срок не отправлено уведомление об увольнении и он продолжает выполнять трудовые обязанности, срочный договор автоматически переходит в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).
Досрочное расторжение срочного трудового договора
Срочный договор может быть расторгнут и до момента его полного выполнения. Допускается, что инициатором такого действия может выступать как работник, так и работодатель.
Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений. Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться. Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).
Если инициатором выступает работодатель, то для преждевременного прекращения трудовых отношений у него должны быть веские причины, специально оговоренные в трудовом законодательстве, а именно в ст. 81 ТК РФ. Эти нормы предусмотрены для обычных бессрочных договоров, но применимы и к соглашениям с установленными временными рамками, т. е. к срочным договорам.
Приведем их классификацию:
- произошли организационно-структурные изменения у работодателя — сокращение штата, ликвидация компании или ИП, смена собственника;
- в результате аттестации работника выявлено несоответствие его занимаемой должности;
- работник провинился — нарушил трудовую дисциплину, не выполнил обязанности по охране труда, не исполнил трудовые обязанности, разгласил государственную или коммерческую тайну и т. п.
Процедура увольнения работника, когда инициатором выступает работодатель, строго регламентирована и требует выполнения действий в жестких временных рамках. Иначе говоря, работодатель должен сообщить работнику о предстоящем прекращении отношений за определенное количество дней для каждого вида договора. Так, для обычных соглашений это 2 месяца, для договоров сроком до 2 месяцев — 3 дня, для договоров на сезонные работы — 7 дней (во всех случаях берутся календарные сроки). Если причиной для увольнения стала вина работника, то кадровая служба должна собрать все положенные в таких случаях документы (докладные записки, письма, акты, приказы и т. п.).
Порядок оформления взысканий при нарушении трудовой дисциплины см. в следующих материалах:
- «Замечание как дисциплинарное взыскание (нюансы)»;
- «Пошаговая инструкция увольнения за прогулы».
Если организация проводит сокращение численности персонала или вовсе ликвидируется, работодатель должен предложить работнику варианты трудоустройства. Когда предложения не поступает или работник от него отказался, компания или ИП обязаны выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Какие риски возможны при нарушении порядка досрочного увольнения работника, с которым заключен срочный трудовой договор, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Подробнее о компенсационных выплатах см. в материале «Компенсация за увольнение по сокращению штата».
В обстоятельствах, когда расторжение трудового соглашения инициирует работодатель, следует обязательно учитывать, к какой категории относятся увольняемые работники. К некоторым из них нельзя применять основания расторжения отношений, приведенные в ст. 81 ТК РФ. В числе таких работников родители — единственные кормильцы, матери-одиночки, беременные и пр. Полный перечень указан в гл. 41 ТК РФ.
Итоги
Подытожим вышеизложенные тезисы:
- При заключении срочного трудового договора от работодателя требуется соблюдение одного принципа — соглашение оформляется только тогда, когда намечаемая деятельность будет носить временный характер, и договор с открытой датой в силу этого условия невозможен.
- Срочный трудовой договор перестает действовать, как только закончится указанный в нём период. Накануне этого события работодатель должен соблюсти обязательную процедуру — уведомить сотрудника о намечаемом прекращении трудовых отношений.
- Срочный договор можно расторгнуть и раньше оговореного времени. Инициатором тогда может выступить как работник, так и работодатель. Для таких случаев трудовым законодательством установлена отдельная процедура, которой обязаны придерживаться обе стороны.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Срочный трудовой договор:
- Больничный при срочном трудовом договоре
- Временная работа
- Временный перевод стал постоянным
- График отпусков срочный трудовой договор
- Дата окончания срочного трудового договора
- Показать все
- Срочный трудовой договор:
- Больничный при срочном трудовом договоре
- Временная работа
- Временный перевод стал постоянным
- График отпусков срочный трудовой договор
- Дата окончания срочного трудового договора
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 261 ТК РФ Восстановят женщину, которая была беременна на момент расторжения договора по инициативе работодателя, даже если:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 N 88-8234/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, так как увольняться он не хотел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано. Из разъяснений, содержащихся в подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство «Главная книга», 2023) Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя — обычные.