Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Страница не найдена
Страница, на которую Вы хотели перейти, не найдена.
Возможно, введен некорректный адрес или страница была удалена.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2023 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Контактная информация
117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)
Испытательный срок: тонкости установления и увольнения на примерах из практики за 2022 – 2023 годы
Можно ли установить испытание, когда с работником повторно заключают трудовой договор? Удастся ли уволить за плохой результат, если при приеме не ознакомили с должностной инструкцией? Достаточно ли служебных записок, чтобы доказать, что работник не прошел испытание? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Испытание при новом трудовом договоре с тем же сотрудником и при восстановлении на работе
ВС РФ включил в Обзор практики ситуацию, в которой с сотрудником неоднократно заключали трудовые договоры и каждый раз устанавливали новый испытательный срок. Суды сочли, что работодатель злоупотребил правом. ВС РФ отметил: такие действия нарушают права сотрудника и лишают его гарантии по ограничению срока испытания.
9-й КСОЮ рассматривал случай, когда после незаконного увольнения работника восстановили в должности. С ним заключили допсоглашение, где среди прочего указали график, обязанности и условие об испытании. Суды признали незаконным это условие и взыскали компенсацию морального вреда. Нет оснований проверять соответствие восстановленного сотрудника поручаемой работе.
Ознакомление с должностными обязанностями
При подготовке заключения о результатах испытания комиссия учитывала в т.ч. должностную инструкцию. Однако при приеме на работу сотрудника с ней не ознакомили. В других локальных актах и трудовом договоре обязанности не определили. 2-й КСОЮ поддержал вывод апелляции о незаконности увольнения.
В практике 9-го КСОЮ также есть пример, когда сотруднику не сообщили о задачах на период испытания. Обязанности, из-за невыполнения которых его результат признали неудовлетворительным, в трудовом договоре не были указаны. Суды не согласились с увольнением.
Увольнение на основании служебных и докладных записок
Суды не всегда признают такие записки достаточным доказательством для увольнения по итогам испытания.
2-й КСОЮ рассматривал случай, когда работодатель в ПВТР установил, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя работника. Такая записка, подкрепленная скриншотами переписки и заявок клиентов, помогла подтвердить правомерность увольнения.
На обоснованность расторжения договора при наличии служебных и докладных записок указывали, например, 8-й КСОЮ, 1-й КСОЮ.
Однако в практике 9-го КСОЮ и 2-го КСОЮ есть примеры, когда такие записки не признали достаточным доказательством.
Дисциплинарные нарушения в период испытания
Ошибочно полагать, что если работник не имеет взысканий, то это доказывает успешное прохождение испытания. И наоборот, совершение дисциплинарного проступка не означает, что итог испытания неудовлетворительный. К таким выводам пришел КС РФ.
Порой нижестоящие суды ссылаются на то, что у работника не запрашивали объяснения проступков, не привлекали его к ответственности. 7-й КСОЮ подчеркивал: для разрешения споров об увольнении по результатам испытания эти обстоятельства не входят в круг юридически значимых.
2-й КСОЮ соглашался, что нарушения трудовой дисциплины непосредственно не говорят о непрофессионализме. В споре речь шла об опозданиях.
Увольнение из-за отсутствия на работе
В период испытания сотрудник перестал выходить на работу. Его уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Суды поддержали работодателя. 8-й КСОЮ отклонил довод о том, что увольнение незаконно, так как в срок испытания не включается время, когда сотрудник фактически отсутствует на месте. Работник не выполнял обязанности без уважительных причин.
Ст. 71 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 71 ТК РФ завершает регламентацию процесса прохождения работником испытательного срока при приеме на работу. Начало и порядок испытания описываются в ст. 70 ТК РФ. В этой взаимосвязи возникают вопросы у работодателей и работников, решение которых часто доходит до суда. Эти вопросы рассмотрены в нашем материале.
Вам помогут документы и бланки:
- Ст. 71 ТК РФ: официальный текст
- Ст. 71 ТК РФ: вопросы и ответы
- Статья 71 ТК РФ: основные аспекты с комментариями 2022 года
- Что еще должно быть соблюдено, чтобы уволить работника после испытания по нормам Трудового кодекса?
- Как работодателю доказать негативную оценку профессиональных качеств работника?
- Как работодателю доказать исполнение обязанности по ознакомлению работника с обязательными документами?
- Можно ли уволить работника на испытательном сроке по другим основаниям?
Ст. 71 ТК РФ: официальный текст
Ст. 71 ТК РФ: вопросы и ответы
Статья 71 ТК РФ: основные аспекты с комментариями 2022 года
Ст. 71 ТК РФ с комментариями 2022 года следует рассматривать во взаимосвязи с другими статьями Трудового кодекса. В первую очередь, со ст. 70 ТК, формулирующей законодательные аспекты назначения работникам испытательного срока.
Основные моменты, невыполнение которых часто влечет за собою судебные разбирательства по применению ст. 71 ТК, вытекают из норм ст. 70 ТК. В том числе это:
- В части обязательных требований к назначению испытания:
- проведение испытания только в отношении деловых качеств и профессиональных умений работника;
- оформление проведения испытания как соглашения с работником (оно должно быть либо включено в трудовой договор, либо зафиксировано в отдельном двустороннем соглашении).
- В части общих норм по возможности назначить испытание:
- испытательный срок не может назначаться кругу лиц, названных в ст. 70 ТК;
- срок испытания не может превышать максимум, установленный в ст. 70 ТК — 3 месяца для всех, 6 месяцев — для высших руководящих должностей;
- на время испытания на работника распространяются те же права и обязанности, что и на других.
Помимо прав и обязанностей работника на испытании на него распространяются все обязанности работодателя по Трудовому кодексу. А это означает, что увольнение по негативным результатам испытания возможно, только если работодатель выполнил все свои обязанности по ТК в отношении работника.
О том, для кого нельзя установить испытание при приеме на работу, читайте в статье «Как оформить работника на испытательный срок».
Что еще должно быть соблюдено, чтобы уволить работника после испытания по нормам Трудового кодекса?
Как минимум работодатель обязан исполнить:
- требования ст. 22 ТК в отношении обязанностей работодателя перед работником;
- требования ст. 68 ТК по надлежащему оформлению приема сотрудника на работу.
О правилах оформления на работу читайте в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
Без выполнения этих требований увольнение работника из-за того, что он не прошел испытательный срок, суды склонны рассматривать как незаконное.
При этом возможность уволенного обратиться в суд по факту увольнения прямо указана в ст. 71 ТК РФ.
Кроме того, в уведомлении об увольнении и в приказе (или приложениях к нему) должны быть конкретно обозначены причины, в результате которых испытательный срок признан непройденным.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассмотрели примеры спорных ситуаций, связанных с увольнением на основании ст. 71 ТК РФ. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.
Как работодателю доказать негативную оценку профессиональных качеств работника?
Увольнение по итогам испытания может быть произведено, только если причиной стали именно неудовлетворительные профессиональные характеристики работника.
Для дальнейшего укрепления своей позиции в суде работодателю следует внимательно подойти к сбору доказательств того, что работник не подходит для трудового функционала.
Оценка профессиональных качеств — часть процедуры проверки кандидата на трудоустройство.
Как показывает судебная практика, бывает недостаточно:
- внутренних информативных документов (например, служебных записок);
- устных утверждений других работников.
Наиболее вескими доводами признаются:
- полученные по итогам работы увольняемого жалобы и претензии контрагентов;
- акты, заверенные третьими лицами, о неудовлетворительных результатах деятельности сотрудника;
- протоколы уполномоченных органов и служб, доказывающие ущерб, причиненный действиями увольняемого;
- внутренние распорядительные документы, оформленные надлежащим образом (например, приказ о дисциплинарном взыскании); при этом на момент увольнения эти приказы не должны оспариваться сотрудником.
О приказах дисциплинарного характера подробнее см. в материале «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».
Как работодателю доказать исполнение обязанности по ознакомлению работника с обязательными документами?
Еще одной частой причиной того, что увольнение по итогам испытания признается незаконным, является отсутствие у работодателя доказательств, что сотрудник был, как положено, ознакомлен с трудовыми функциями, внутренними правилами организации, локальными нормативами, инструкциями по охране труда и т. п. (ст. 21, 68 215 ТК)
Во избежание претензий по этому поводу работодателю следует знакомить новых сотрудников со всей необходимой документацией и информацией под расписку при приеме на работу, т. е. до начала испытательного срока.
В этих целях оформляется, в частности, лист ознакомления с локальными нормативными актами организации.
Можно ли уволить работника на испытательном сроке по другим основаниям?
Да, можно. Например, по причинам, изложенным в ст. 81 ТК РФ. По нормам ст. 70 на работника, проходящего испытание, распространяются все положения Трудового кодекса и внутрифирменных регламентов. Соответственно, и уволить его можно по предусмотренным ТК основаниям.
В данном случае увольнение следует оформлять так, как того требует применяемая норма Трудового кодекса (например, за грубое нарушение трудовой дисциплины). При этом наличие либо отсутствие испытательного срока на момент увольнения существенного значения иметь не будет.
О том, в каких ситуациях становится возможным отстранение от работы, читайте в статье «Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)».