Что влияет на размер заработной платы

Что такое дифференциация заработной платы

Зарплата представляет собой не только вознаграждение за достигнутые результаты труда. Ее функции включают в себя и мотивационную, стимулирующую составляющую. Оплата за аналогичный труд может серьезно отличаться в зависимости от различных факторов. Почему существуют различия в оплате? Как их можно классифицировать? Какие последствия имеет дифференциация заработной платы (далее — ДЗР)? Проанализируем в статье. Какие существуют особенности дифференциации и дискриминации по оплате труда?

Что такое дифференциация зарплаты

• государство стремится к росту благосостояния своего населения;
• работодателю важно увеличивать прибыль предприятия, повышая результативность труда, стимулируя работников;
• работники за счет зарплаты удовлетворяют собственные и семейные потребности, то есть обеспечивают свою жизнь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Плата за труд может различаться между работниками одного и того же предприятия (внутренняя дифференциация), а также между сотрудниками разных организаций.

Дифференциация заработной платы – неотъемлемая составляющая любого развитого общества.

Вопрос: Как устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационных группам работников с учетом их дифференциации в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ?
Посмотреть ответ

Факторы дифференциации

Установление того или иного уровня зарплаты опирается на ряд факторов, которые можно разделить по значению на несколько групп.

Рыночные факторы

1. Соотношение «спрос/предложение» тех или иных трудовых рынков выявляет самую явную и основную зависимость разных ставок зарплаты. Перенасыщенный определенными специалистами рынок вынудит сделать их зарплату более низкой, а редкие профессии, являющиеся востребованными, традиционно оплачиваются высоко.
2. Вложения в «человеческий капитал» показывают различное качество рабочей силы, а следовательно, и оплаты труда.
3. Размер МРОТ– минимальная оплата труда устанавливается государством, именно она является основой многих вычислений, касающихся заработной платы, то есть определяет ее размер.

Личностные факторы

1. Демографические различия – разный уровень оплаты в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, внешности и других подобных качеств. Имеется в виду не разные ставки для людей, например, разных возрастов, а то, что эти свойства наделяют людей разными способностями к труду. Например, женщинам недоступна тяжелая физическая работа, молодые способны трудиться дольше, чем пожилые, зато не имеют такого опыта и т.п. Вследствие этого люди с разными характеристиками могут рассчитывать на различный уровень оплаты их труда.
2. Профессиональные моменты – связанные непосредственно с оплачиваемой деятельностью, например:
   • образование;
   • опыт;
   • квалификация;
   • категория;
   • стаж;
   • специализация и др.
3. Социальные – связанные со статусом личности в обществе. Человек выбирает способ заработка, опираясь на первые две группы факторов – личные и профессиональные особенности. Разный уровень оплаты труда будет у сотрудников того или иного профессионального статуса:
   • предпринимателя;
   • наемного работника;
   • выполняющего договор подряда;
   • фрилансера;
   • самозанятого и др.
4. Экономические особенности – влияют на уровень зарплаты существеннее прочих, поскольку напрямую связаны с факторами рынка:
   • отрасль работы;
   • род занятий;
   • варианты занятости – полный рабочий день, почасовка, совместительство и т.п.;
   • условия труда (нормальные либо тяжелые).

Территориальные факторы

1. Географические – условия климата и природные особенности, в которых приходится работать. Территория РФ обширна и разнообразна, что обуславливает неоднородный уровень зарплат в различных регионах.
2. Отраслевые – в зависимости от того, какая отрасль является ведущей в конкретном регионе, зарплаты его жителей будут отличаться. Например, сельскохозяйственные регионы производят меньше прибыли, чем добывающие, поэтому и труд работников оплачивается неодинаково.
3. Социально-политические – факторы, демонстрирующее общий уровень жизни в стране и отдельно в регионах. Так, например, политическая стабильность в разных уголках РФ разнится по ряду причин, что также влияет на занятость населения и оплату труда. Разной является и стоимость жизни в тех или иных уголках страны.
4. Институциональные – связанные с ограничениями, налагаемыми общественными институтами: профсоюзами и другими организациями. Например, профсоюзы отдельных цехов устанавливают лимит на членство, с тем чтобы уменьшить перемещение работников в другие регионы, где оплата труда более высокая – ведь там их не примут в профсоюз.
5. Внутренние – связанные с организацией работы на самом предприятии:
   • зарплатная политика;
   • наличие и особенности финансовых поощрений;
   • условия труда и забота об их улучшении;
   • социальные гарантии и др.

Виды дифференциации зарплаты

Дифференциация оплаты труда, создаваемая вышеперечисленными факторами, может рассматриваться с различных точек зрения, что и определяет ее виды.

ДЗР по категориям персонала

Работники подразделяются на определенные категории, которые учитывают уровень их ответственности за работу и, естественно, отражаются на оплате.

1. Руководители – наиболее высоко оплачиваемые сотрудники, управляющие организацией, ее структурными подразделениями, а также их замы. К руководству относят:
   • заведующих;
   • управляющих;
   • начальников;
   • председателей;
   • главных бухгалтеров;
   • капитанов;
   • и др.
2. Специалисты – сотрудники, выполняющие работу, требующую наличие спецобразования, высшего или среднего, то есть закончившие профильное учебное заведение по определенной специальности. В каждой профессии имеются свои специалисты: врачи, педагоги, механики, менеджеры, экономисты и др. К этой же категории относятся ассистенты и помощники лиц данных специальностей.
3. Рабочие – сотрудники, принимающие непосредственное участие в производстве продукции и оказании услуг (перевозка, транспортировка, ремонт и пр.).
4. Другие служащие – персонал, занятый подготовкой и обеспечением деятельности, работой с документацией, учетом, контролем и т.п.

Отраслевая и территориальная дифференциация

Структура экономики страны обуславливает различную оплату труда в зависимости от этих факторов, подробно проанализированных выше.

ДЗР по критериям производительности и эффективности труда

Это самый распространенный и «зримый» вид дифференциации заработной платы, когда ее размер определяют исчисляемые результаты трудовой деятельности. Данный способ ДЗР несет стимулирующую функцию для сотрудников организации, мотивируя их к более успешному, качественному и результативному выполнению трудовой деятельности.

Требования к стимулирующей дифференциации заработной платы:

• персонификация;
• объективные критерии;
• контролируемость;
• прозрачное и легкое отражение в документообороте;
• ясность для работников всех категорий;
• положительное влияние на социальную защиту.

Инструменты дифференциации заработной платы

За счет чего на практике осуществляется дифференциация заработной платы? Этой цели служит, прежде всего, система тарифов – совокупность норм, определяющих конкретный уровень оплаты труда:

• ставки;
• сетки;
• квалификационные справочники;
• коэффициенты;
• надбавки;
• доплаты и т.п. тарифные моменты.

На основе этих нормативов вычисляется ставка или оклад работника. Пример функционирования тарифной системы – ЕТС, Единая тарифная сетка для бюджетных сотрудников РФ.

Еще один способ формировать зарплату – система должностных окладов, которая регламентирует оплату в зависимости от определенных показателей деятельности организации. Она чаще применяется в госструктурах или на административных предприятиях, поскольку позволяет управлять оплатой труда централизованно.

Штатное расписание – нормы, разработанные конкретными предприятиями относительно необходимых для их функционирования должностей и соответствующих окладов. В штатном расписании могут указываться фиксированные цифры зарплат либо «вилка» – максимальный и минимальный размеры оплаты труда по каждой приведенной должности.

Коэффициенты – показатели, влияющие на размер заработной платы в зависимости от условий труда:

• климатических – районные коэффициенты;
• внутренних – система разрядов, то есть уровней оплаты труда.

Другие инструменты ДЗР:

• бестарифная система оплаты;
• плавающие оклады;
• комиссионная оплата;
• премиальные;
• сдельная оплата и др.

ВАЖНО! Любой принцип разделения заработной платы на уровни должен зависеть, во-первых, от некой исходной величины (МРОТ, ставки, минимального оклада и др.), а во-вторых, обоснования в различии уровней на основе социальной справедливости.

Плюсы и минусы дифференциации оплаты труда

Дифференциация заработной платы характерна для любого общества, она имеет как позитивные, так и негативные качества.

Главная положительная функция ДЗР – то, что она мотивирует к развитию и повышению качества и эффективности труда, а значит, и общего благосостояния.

Отрицательное свойство ДЗР – порождение неравенства в обществе. Слишком резкий разрыв между уровнями благосостояния, особенно в нестабильной экономической ситуации, порождает понятие «черты бедности».

Важно управлять процессами дифференциации платы за труд. Если в обществе слишком низкая ДЗР, это снижает потенциал к развитию, а слишком высокая вызывает острое социальное недовольство. Методы, которыми можно пытаться сглаживать последствия ДЗР:

• прогрессивное и дифференцированное налогообложение;
• увеличение МРОТ;
• пересмотр прожиточного минимума и потребительской корзины;
• социальные выплаты;
• субсидии;
• тенденции к замене монопольных капиталов акционерными.

Важно, чтобы дифференциация заработной платы отвечала принципу социальной справедливости.

Оплата труда

В девяностые эта страница была бы одной из самых популярных. Слава Богу — пережили. Однако по сей день остаётся злободневной тема оплаты труда в части соответствия законодательству РФ и трудовым договорам, заключаемым между работником и работодателем. Как показывает практика, отношения работник-работодатель не всегда соответствуют букве закона. Поговорим о таких проблемах подробней.

Тематика статей, так или иначе связанных с вопросами оплаты труда (заработной платы), всегда вызывает повышенный интерес как со стороны работников, так и со стороны работодателей.

Несмотря на, казалось бы, четкую проработку в Трудовом кодексе РФ вопросов, связанных с оплатой труда, проблемные ситуации случаются достаточно часто. Это связано с тем, что на оплату труда влияют множество факторов, начиная от условий труда и заканчивая региональными особенностями.

Что влияет на размер заработной платы

Размер заработной платы — это существенное условие трудового договора. При заключении трудового договора размер заработной платы ставится в зависимость от квалификации работника, вида, сложности и качества выполняемых им работ.

Помимо индивидуальных условий работы, на размер заработной платы влияют также и законодательные нормы. То есть, по сути, заработная плата — это структура, включающая в себя множество компонентов.

Так, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, в состав заработной платы входят:

• оклад или тарифная ставка;
• компенсации за работу, по тем или иным параметрам отклоняющуюся от условий работ, принятых за норму (особые климатические условия, вредные условия труда и т.д.);
• стимулирующие выплаты, например, премии.

Подробно о компонентах

Та­риф­ная став­ка, должностной оклад и базовый оклад — это своего рода базовая единица, от которой зависят все остальные компоненты заработной платы.

Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер платы за выполнение работником того или иного вида работ, соответствующих его квалификации и за установленный отрезок времени. То есть тарифная ставка привязана, как мы видим, к трем показателям:

• единица времени;
• квалификация работника;
• количество выполненной работы.

Должностной оклад, в отличие от тарифной ставки, привязан к двум показателям:

• единица времени, исчисляемая календарным месяцем;
• вид работы.

Как мы видим, должностной оклад не привязан к количеству выполненный работы. Это связано с тем, что существуют виды должных обязанностей, учет работы по которым невозможен, что свойственно работе, к примеру, на руководящих должностях, в офисах и т.д.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), исходя из положений ст. 129 ТК РФ — это минимальная ставка заработной платы рабочих и служащих государственных или муниципальных учреждений.

Размер оплаты труда устанавливается работодателем в коллективном трудовом договоре или во внутреннем нормативном акте. При этом оплата труда не может быть ниже, чем это установлено на законодательном уровне.

Под компенсационными выплатами понимаются различного рода надбавки, установленные или самим работодателем, или Трудовым кодексом РФ.

ТК РФ рассматривает в качестве компенсационных выплат следующие виды надбавок:

• за работу во вредных условиях труда;
• за работу в опасных условиях труда;
• за работу в особых климатических зонах;
• за работу в праздничные и выходные дни;
• за работу в зонах повышенной радиации;
• за привлечение к работам по исполнению государственных и общественных обязанностей;
• за работу, совмещенную с обучением и т.д.

Размер и виды компенсаций, выплачиваемых по инициативе работодателя, определяются им самостоятельно в зависимости от возможностей предприятия.

Оплата денежная и безденежная

Статья 131 ТК РФ выделяет две формы оплаты труда — денежную и безденежную.

При денежной форме оплата осуществляется в рублях или (в установленных- законом случаях) в иностранной валюте.

Безденежная форма оплаты допускается лишь в размере 20% от месячного заработка.

То есть как минимум 80% заработной платы должны выдаваться работнику в денежной форме. Остальные 20% допустимо выплачивать в натуральном виде (продукцией) при соблюдении ряда условий, а именно:

• если коллективный или индивидуальный трудовой договор предусматривают подобную форму оплаты;
• если имеется письменное согласие работника на получение оплаты в натуральной форме.

Кроме того, в соответствии с Постановлением № 2 Пленума ВС ПФ от 17.03.2004 года, в качестве натуральной оплаты не могут применяться:

• алкогольные напитки и наркотикосодержащие вещества;
• расписки, купоны, боны и т.д.;
• оружие и боеприпасы;
• ядовитые и иные отравляющие вещества;
• любые иные предметы, исключенные из свободного гражданского оборота.

Выдаваемая в счет натуральной оплаты продукция должны быть подходящей для работника и его семьи с целью личного использования.

Стоимость передаваемой в счет зарплаты продукции не может превышать рыночной стоимости аналогичной продукции.

В соответствии с Законом РФ «О валютном регулировании», в иностранной валюте заработная плата может выплачиваться:

• работникам, резидентам РФ, при выполнении ими своих трудовых обязанностей за пределами РФ;
• работникам – нерезидентам РФ.

Система оплаты труда

Трудовое законодательство РФ выделяет две основные системы оплаты труда — повременную и сдельную.

Повременная оплата подразумевает заработок, начисляемый за фактически отработанное время.

Сдельная оплата труда подразумевает начисление заработка за выполненную работу в соответствии с действующими на предприятии расценками за единицу продукции.

93 статьи по теме «Оплата труда»:

• Реальная и номинальная заработная плата 22251
• Депремирование работника. Образец приказа 17524
• Изменение системы оплаты труда: как сделать без ошибок 8407
• Как оплачивать работу на испытательном сроке 8696
• Директор — единственный участник ООО. Нужно ли платить зарплату? 2646
• Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия 7086
• Что представляет собой надбавка за интенсивность труда? 21553
• Какие выплаты на детей положены родителям в 2020 году 3440
• Что такое медианная зарплата и каково её применение 8539
• Что такое модальная зарплата 8969

• Как оформить и оплатить нерабочую неделю с 30 марта по 5 апреля 639
• Суточные при загранкомандировках 14302
• Каковы выплаты работникам при сокращении штата 4185
• Особенности оформления ежемесячного пособия на ребенка до 16 лет 4808
• Что представляет собой ежемесячная премия, каков порядок ее начисления и выплаты 10438
• Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека? 24482
• Какие виды премий для работников бывают 10827
• Особенности выдачи аванса новому сотруднику в первый месяц работы 33034
• Как сделать расчёт зарплаты за неполный месяц 8207
• Доплата до МРОТ 18598
• Как получить единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году 10205
• Как правильно выписать премию генеральному директору 11377
• Аванс по зарплате. Расчет по-новому 15158
• Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях 4371
• Как выплатить зарплату умершего сотрудника родственникам 30495
• Материальная помощь в расчете отпускных 5717
• Как учитываются премии в расчёте отпускных 14605
• Особенности возврата в кассу излишне выплаченной зарплаты 21661
• Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе 18900
• Размер и особенности выплаты пособия на погребение 24128
• Внесение изменений в положение о премировании 11121
• Чем отличается индексация от повышения заработной платы 15814
• Расчет зарплаты при работе вахтовым методом 22192
• Выплачивают ли премию при увольнении 17546
• В каких случаях выплачивается зарплата в иностранной валюте 6243
• Цели и задачи анализа фонда оплаты труда на предприятии 20510
• Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ 25451
• Что такое дифференциация заработной платы 24265
• Какие факторы влияют на размер заработной платы 26686
• Какие бывают виды удержаний из заработной платы 12448
• Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника 12342
• Особенности выплаты и учета квартальной премии 7715
• Можно ли сотруднику получать зарплату на чужую карту 19953
• Порядок оформления компенсации процентов по ипотеке сотруднику 14418
• Как оформляется компенсация сотруднику мобильной связи 16429
• Оформление компенсации за использование личного имущества в служебных целях 4490
• Что делать, если обнаружена счетная ошибка при начислении зарплаты 10585
• Как оформляется компенсация аренды жилья сотрудникам 32352
• Предоставление компенсации сотруднику за использование личного автомобиля в служебных целях 12332
• Особенности выплаты подъемных молодым специалистам 26792
• Размер и нормы полевого довольствия 19135
• Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ 38070
• Персональная надбавка к должностному окладу 41551
• Как рассчитывается среднемесячная заработная плата 10985
• Оплата недоработки рабочего времени 28041
• По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда 46834
• Нюансы оплаты работы во время больничного листа 14136
• Особенности комиссионной оплаты труда 13512
• Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты 18287
• Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается 34204
• Как рассчитывается доплата за совмещение должностей на время отпуска 10221
• Расчет и учет удержания платы за неотработанные дни отпуска при увольнении 14973
• Как оплачивается простой по вине работника 8953
• Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении 27900
• Как оформить перечисление заработной платы на карту работника 18180
• Как грамотно произвести расчет производительности труда 56673
• Зависимость аванса от заработной платы 12912
• Как устанавливается должностной оклад 39395
• Депонирование заработной платы 26169
• Что такое НСОТ? 29492
• Преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда 17948
• Особенности повременно-премиальной система оплаты труда 25547
• Какую сумму от зарплаты в процентах могут удержать на алименты 4181
• Аккордная система оплаты труда 20703
• Почасовая форма оплаты труда 56575
• Что такое тарифная ставка 48545
• Куда обращаться, если не платят зарплату 12589
• Оплата ночных часов при сменном графике работы 66358
• Формы и системы оплаты труда 57204
• Распространённые виды заработной платы 12416
• Как происходит удержание по исполнительному листу из заработной платы 7816
• Индексация заработной платы 11525
• Расчёт коэффициента трудового участия 49464
• При каких условиях и как выплачивать премию по итогам года 18869
• Как уменьшить зарплату сотруднику 11626
• Понятия gross и net зарплаты 10275
• Расчет среднедневного заработка с примерами 20949
• 13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала 10967
• Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель? 11524
• Повремённая форма оплаты труда 16847
• Как правильно оплатить командировку сотруднику 47870
• Оплата выходных и праздничных дней 22396
• Оплата труда в ночное время 8121

Какие факторы влияют на размер заработной платы

Вознаграждение за труд должно быть адекватно затраченным усилиям и времени работника. Любой трудящийся, если задать ему вопрос, какую бы заработную плату он хотел, естественно выразил бы желание получать «больше». Между тем, цифры для графы «оклад» берутся отнюдь не «с потолка» и не из воображения работодателей. Рассмотрим, какие факторы влияют на размер этой столь значимой для большинства людей цифры. Какие выделяют группы факторов, влияющих на размер заработной платы?

Противоположность интересов разных сторон труда

• рабочая сила приемлемого качества;
• достаточное количество сотрудников, способных выполнить заданный объем работы.

Какие факторы берет во внимание сотрудник:

• адекватное время занятости;
• достойные условия труда;
• деньги, получаемые за труд, должны давать возможность восстанавливать рабочую силу, то есть приобретать соответствующие блага.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Рабочая сила является особым видом товара, который работник и «продает» за предоставляемую ему заработную плату.

Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
Посмотреть ответ

Лимиты заработной платы

Как мы поясняли выше, зарплата должна отражать возможность адекватного воспроизводства рабочей силы. Но уровень благ может быть различным. Поэтому планки компенсации за труд постоянно меняются.

Низшая граница называется физиологической или, другими словами, уровнем выживания. Это средства, которые позволят человеку жить и работать, не меняя свою квалификацию, которая также соответствует самому низшему уровню. Ее характеризует прожиточный минимум или черта бедности, рассчитываемая в большинстве развитых стран. В зависимости от этой величины государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

СПРАВКА! Современный российский МРОТ является достаточно низким: в Европе он составляет примерно 50-70% средней заработной платы, а в России – только 12-20%.

Высшие границы получаемых за работу средств соотносятся с высокой квалификацией. Людям, обладающим квалифицированной рабочей силой, для ее восстановления и воспроизводства требуется значительно больше жизненных и социальных благ. Эта совокупность различна для каждой отдельной специализации и имеет историческую привязку к социальным реалиям. Для высокого уровня трудовых затрат это могут быть:

• предоставление жилья (дома, квартиры и т.п.);
• возможность содержать неработающую семью;
• личный автотранспорт;
• постоянное приобретение книг;
• регулярное обновление электроники и т.д.

Зарплата реальная и номинальная

Вознаграждение за труд работник получает в денежной форме (в других формах – редко и, как правило, только частично). Определенное количество денег, поступающих в его распоряжение как компенсация за предоставляемую им рабочую силу, и есть размер номинальной зарплаты. Иными словами, это те показатели, которыми характеризуется тариф или оклад данного сотрудника, значащийся в официальной документации.

Однако эти цифры нельзя воспринимать безотносительно. В разное время при отличающейся рыночной ситуации и уровне инфляции на одну и ту же сумму можно приобрести разный набор и количество товаров и услуг. То, что объединяет цифры в платежных документах с окружающей действительностью – актуальное соответствие доступных благ – принято называть реальной заработной платой.

ВАЖНО! Идеальная ситуация – когда реальная зарплата соответствует номинальной. Но на практике первая чаще всего ниже второй, что и вынуждает работодателей постоянно пересматривать оклады, а работников – требовать их регулярного увеличения.

За счет чего меняется реальная зарплата

Факторы, оказывающие влияние на покупательскую способность трудящихся, получающих заработную плату, имеют прямое отношение к условиям социума и культуры, которые обеспечивают воспроизводство рабсилы. Поэтому их можно отнести к социально-экономическим:

• уровень цен на материальные, социальные и культурные блага;
• уровень рабочей квалификации (размер средств, инвестируемых в трудящегося человека);
• рост производительности труда (научно-технический прогресс);
• социально-экономические национальные особенности.

К СВЕДЕНИЮ! Нюансы, влияющие на размер заработной платы в каждой конкретной стране, связаны с ее актуальными реалиями экономического, культурного, производственного плана, иными словами, с уровнем развитости.

Факторы влияния на номинальную зарплату

Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов. В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов:

• соотношение спроса и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
• уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
• наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
• налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
• борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).

Как реальная з/п зависит от номинальной

Фактически установленная сумма оклада не зависит от финансовых потребностей сотрудника и колебаний цен на рынке. Она пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и номинальной зарплаты. Повышается номинальная оплата труда – работник может позволить себе купить больше благ. Однако с ростом окладов растут и цены, и чаще всего оклады за ними не успевают.

К СВЕДЕНИЮ! Реальная заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их максимальному выравниванию. При слишком большом отставании роста номинальной зарплаты от реальной налицо будет падение уровня жизни сотрудников.

Дополнительные факторы размера заработной платы

В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Ими могут быть:

• пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
• расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
• возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
• определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.

Что говорит о размере з/п закон

Трудовой кодекс Российской Федерации утверждает зависимость размера трудового вознаграждения работника от следующих факторов:

• объема выполняемого труда;
• качества производимых работ;
• условий, в которых приходится действовать трудящимся;
• трудовой квалификации сотрудника.

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда. Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:

1. Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
2. Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
3. Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
4. Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
5. Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
6. Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.
7. «Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.

Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.

Зарплата: что учесть, чтобы установить ее размер

Маржинальность бизнеса — разница между ценой, по которой вы продаете товар, и его себестоимостью. В каждом бизнесе своя модель и структура выручки и расходов. Но зарплаты команде — одна из важных статей расходов. При расчете заработной платы нужно учесть: за сколько вы продаете свои товары или услуги, сколько хотите на этом заработать, какие у вас еще есть затраты. В итоге вы придете к тому, сколько человек и по какой стоимости вы можете позволить себе в команду.

Конкурентные заработные платы — то, сколько ваши конкуренты платят своим сотрудникам. Здесь важно смотреть не только на те компании, с которыми вы конкурируете по виду деятельности, но и на те, с которыми вы конкурируете за таланты. Например, если вы разрабатываете сервис медицинских чекапов, вы смотрите, сколько похожие сервисы платят своим сотрудникам. Но в то же время вы конкурируете за сотрудников и с условным «Яндексом», и с VK, поэтому стоит взять в свою выборку и уровни зарплат, которые там платят специалистам.

Зарплатные вилки, которые называют специалисты, — еще одна отправная точка. Вы можете изучить джобсайты или проводить интервью и узнавать ожидания кандидатов. Все это поможет понять, на что вообще рассчитывают сотрудники необходимого вам уровня.