Как часто можно менять штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Как часто можно менять штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Штатное расписание:
- Вакантная должность в штатном расписании
- Введение новой должности в штатное расписание
- Вилка в штатном расписании
- Внесение изменений в штатное расписание
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
- Штатное расписание:
- Вакантная должность в штатном расписании
- Введение новой должности в штатное расписание
- Вилка в штатном расписании
- Внесение изменений в штатное расписание
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О внесении изменений в штатное расписание в связи с организационными преобразованиями; об отражении тарифной ставки (оклада) и поощрительных выплат в трудовом и коллективном договорах.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1) Как правило, указанные изменения связаны со случаями переименования структурных подразделений или должностей, изменениями окладов, сокращением численности или штата работников. Периодичность изменений в штатном расписании определяется работодателем самостоятельно. Если изменения незначительные, то достаточно указать их в приказе работодателя, который будет являться дополнительным к приказу, которым утверждено штатное расписание.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Порядок внесения изменений в штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок внесения изменений в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Штатное расписание:
- Вакантная должность в штатном расписании
- Введение новой должности в штатное расписание
- Вилка в штатном расписании
- Внесение изменений в штатное расписание
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
- Штатное расписание:
- Вакантная должность в штатном расписании
- Введение новой должности в штатное расписание
- Вилка в штатном расписании
- Внесение изменений в штатное расписание
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание КАК ВНОСЯТСЯ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2023 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Контактная информация
117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)
В каких случаях вносятся изменения в штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях вносятся изменения в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Штатное расписание:
- Вакантная должность в штатном расписании
- Введение новой должности в штатное расписание
- Вилка в штатном расписании
- Внесение изменений в штатное расписание
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
- Штатное расписание:
- Вакантная должность в штатном расписании
- Введение новой должности в штатное расписание
- Вилка в штатном расписании
- Внесение изменений в штатное расписание
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением должностей >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание Изменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом. Изменения могут быть следующего характера:
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как внести изменения в штатное расписание
Работодатель вправе вносить изменения в штатное расписание в любое время. Причем периодичность поправок, как поясняется в Письме Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, он определяет сам. Обычно изменения вносятся при переименовании структурных подразделений или должностей, сокращении численности персонала, изменении окладов.
- Как оформить изменения в штатном расписании
- Уведомление работника об изменениях в штатном расписании
- Может ли гендиректор изменить штатное расписание без согласия работодателя?
Как оформить изменения в штатном расписании
Это можно сделать двумя способами:
- приказом о внесении поправок в действующее штатное расписание (все изменения нужно указать в тексте приказа);
- приказом об утверждении нового штатного расписания.
При этом все сотрудники, которых затрагивают изменения, должны быть уведомлены о них.
Если планируется менять оклады, трудовые функции или переводить сотрудника, следует согласовать планируемые изменения до утверждения нового штатного расписания.
Если условия трудового договора (кроме трудовой функции) меняются по организационным или технологическим причинам (новая техника и технология производства, структурная реорганизация производства, другие причины), об этом нужно письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца до планируемых изменений. При этом следует руководствоваться процедурой, указанной в ст. 74 ТК РФ.
Эмма Форштретер
Налоговый консультант, юристДо утверждения нового штатного расписания работодатель может предложить работнику другие вакантные должности в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья. И здесь возможны два варианта развития событий:
- Работник соглашается на новые условия. В этом случае с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Работник не соглашается на новые условия в течение двух месяцев и отказывается от предложенных альтернативных должностей. Трудовой договор с ним расторгается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
После выполнения всех этапов издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, к которому прикладывается новое штатное расписание. С приказом нужно ознакомить всех сотрудников, которых коснулись изменения. Само штатное расписание до сведения работников не доводится (Письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1), если иное не установлено внутренними документами организации (коллективным договором, соглашением и пр.).
Программа Контур.Персонал хранит историю изменений штатного расписания и дает возможность печатать приказы об изменении структуры штатного расписания
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Уведомление работника об изменениях в штатном расписании
Есть несколько случаев, когда нужно письменно уведомить работника:
- изменение оклада;
- переименование должностей;
- переименование структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре и в трудовой книжке;
- перевод на другую должность;
- сокращение штата;
- в других случаях изменения условий труда, указанных в трудовом договоре.
Не обязательно уведомлять работников о вводе новых должностей или упразднении вакантных.
Может ли гендиректор изменить штатное расписание без согласия работодателя?
В Определении 3-го КСОЮ от 01.09.2021 N 88-15352/2021 приводится любопытная ситуация. Компания обратилось с иском к сотруднику, который без согласования с работодателем увеличил себе должностной оклад в два раза. Компания узнала об этом факте случайно — по результатам аудита в момент прекращения трудовых отношений. Она посчитала, что сотрудник в результате недобросовестных действий получал зарплату, не соответствующую условиям трудового договора. В результате суд взыскал с работника излишне выплаченную заработную плату в размере 581 637 руб.