Что такое зарплатный проект

Что собой представляет зарплатный проект

Одна из услуг, которую сегодня банки оказывают предпринимателям, предприятиям и организациям различной формы собственности, это зарплатный проект. Это пример делегирования обязанностей, так как за своевременное перечисление заработной платы в строго оговоренные сроки отвечает банковское учреждение. Деньги поступают на карточки сотрудников в определенное число каждого месяца. При определении размера заработной платы за основу берется предварительно составленные и сверенные ведомости. Эта услуга пользуется достаточно большим спросом среди представителей малого и среднего бизнеса. С учетом специфики работы предприятия, общего количества персонала к процессу выплаты денежных средств предъявляются определенные требования.

По каким критериям оценивать зарплатные проекты от различных банков России

• возможно ли обеспечить качественное обслуживание карт разных банков. Зачастую сотрудники просят, чтобы деньги перечислялись на уже открытые карты;
• предоставляется ли в рамках базового пакета бесплатный интернет-банкинг;
• комиссия за операции по снятию средств;
• доступность банкоматов для снятия средств, проверки баланса, оплаты телефонной связи и прочего;
• предусмотрена ли дополнительно бонусная или льготная система.

Это базовые критерии, которые обязательно нужно учитывать. Также есть список специфических требований:

• предусмотрено ли пакетное предоставление карт;
• установлен ли ограничение на минимальное количество выдаваемых карт или обслуживаемых сотрудников;
• время вывода денег и т. д.

Сравнительная таблица для облегчения выбора

Сравнительная таблица зарплатных проектов банков России https://mainmine.ru/raschyotnyj-schyot/salary позволит сэкономить время на поиск наиболее интересного предложения. В ней вы быстро найдете максимально точную информацию по учреждениям, которые включены в список 14 самых популярных в России. Для дополнительного удобства за основу взяты наиболее важные критерии оценки:

• ежемесячная абонентская плата;
• итоговая стоимость подключения проекта;
• стоимость одного платежа;
• минимальная стоимость РКО с ЗП;
• возможность подключения без РКО.

В тройку самых популярных банков входит Сбербанк, Альфа-Банк и ВТБ. Более подробно изучить их предложение и особенности услуги можно на сайте mainmine.ru.

Зарплатный проект: что это и зачем нужен

Платить сотрудникам без зарплатного проекта невыгодно: работодатель должен оплатить комиссию при превышении лимита на снятие наличных или при переводе с расчетного счета. Так зарплатный проект экономит бизнесу деньги. А еще зарплатный проект помогает сэкономить время: можно настроить выплату зарплаты один раз, а потом переводить деньги нажатием одной кнопки.

В статье подробно рассказываем, что такое зарплатный проект, чем он полезен бизнесу, на что обращать внимание при выборе и какую карту лучше оформить для зарплаты сотрудникам.

Как можно платить зарплату сотрудникам

У работодателя есть три варианта, как платить зарплату сотрудникам: наличными, переводом с расчетного счета или через зарплатный проект. Рассмотрим эти три случая на одном примере.

ИП открыл цветочный магазин. В штате у предпринимателя два сотрудника: кассир за 40 000 ₽ и флорист за 60 000 ₽.

Сначала ИП выдавал зарплату наличными: снимал деньги с расчетного счета и платил за это комиссию, составлял зарплатные ведомости, выписывал расходные кассовые ордера и брал с сотрудников подписи. Это было неудобно и занимало целый день: нужно было ходить в банк за наличкой, составлять платежки и собирать подписи.

Затем ИП нанял еще трех сотрудников: вторых кассира и флориста, а также уборщицу. Общая зарплата сотрудников выросла до 230 000 ₽. Снимать наличные стало тяжело: работодатель начал превышать лимит на снятие наличных — комиссия выросла.

Кроме того, один из новых сотрудников — гражданин другой страны, а значит, платить ему наличкой уже нельзя: по закону, если работодатель нанимает сотрудника без российского гражданства, он должен платить по безналу.

Тогда ИП стал платить напрямую с расчетного счета на личные банковские карты работников. Такая схема тоже оказалась невыгодной по деньгам и времени: нужно на каждого заполнить платежное поручение, ввести без ошибок суммы и лицевые счета, указать корректное назначение платежа. За каждую выплату банк брал комиссию по тарифу.

ИП узнал, что такое зарплатные карты, и решил подключить зарплатный проект. Он выбрал банк, оформил зарплатные карты сотрудникам, составил реестр с их данными и суммами зарплат. Теперь выплата зарплат происходит нажатием пары кнопок и работодатель тратит на выплату по 10 минут дважды в месяц.

Соберем характеристики этих трех случаев в одну таблицу.

Наличные	Перевод с расчетного счета	Зарплатный проект
Комиссия	0—7% или фиксированная сумма в рублях	1—7% или фиксированная сумма в рублях	Бесплатно на карты того банка, где зарплатный проект.

Что такое зарплатный проект и кому полезен

Зарплатный проект — это банковский сервис, с помощью которого ИП и компании переводят зарплату на карты сотрудникам.

Что еще можно сделать с помощью зарплатного проекта:

• выплатить дивиденды;
• оплатить работу самозанятым, по агентским договорам и договорам ГПХ.

Сервис позволяет перевести деньги без комиссии и помогает сократить время на выплату зарплаты: не нужно ежемесячно вносить данные о работниках и прописывать суммы выплат, если они одинаковые из месяца в месяц. Один раз внесли, а потом достаточно пары кликов мышкой на сайте банка.

Еще зарплатный проект можно интегрировать с бухгалтерской программой, например с 1С, и тогда не придется даже заходить в личный кабинет банка. Все будет происходить автоматически.

Участниками зарплатного проекта могут стать все ИП и компании, у которых есть расчетный счет и хотя бы один работник. Но он будет нужен не всем.

Зарплатный проект пригодится:

1. Бизнесу с сотрудниками. Позволяет автоматизировать выплаты зарплат, сэкономить время бухгалтера и не заполнять отдельный платежный документ на каждого работника. Ограничений для подключения к зарплатному проекту нет, можно подключиться даже с одним сотрудником, если захочется.
2. Если нужна большая сумма для выплаты. Не нужно думать, как обналичить зарплату, или терять деньги на комиссиях при переводе с расчетного счета на личные счета работников.

Можно обойтись без зарплатного проекта:

1. Если у бизнеса нет сотрудников. Например, директор ООО и учредитель, и единственный сотрудник, больше в компании работников нет.
2. Если сотрудников мало. У работодателя трудятся несколько человек, поэтому несложно составить платежный документ на каждого и выплатить по нему деньги.
3. Нужна небольшая сумма для перевода. Например, предприниматель платит наличными, он готов снимать деньги с процентом за обналичку или платить комиссию за переводы с расчетного счета на карты.

У работодателей по закону нет обязанности подключать зарплатный проект. Если удобнее платить напрямую со счета — это не запрещено, но нужно быть готовым к комиссии.

То же касается снятия наличных. Если работник банка увидит ежемесячное обналичивание средств, может запросить подтверждение, что деньги нужны именно на зарплаты сотрудникам. Если работодатель предоставит документы — вопросов не будет ни у банка, ни у налоговой.

Схема работы зарплатного проекта

Выплата зарплаты сотрудникам по зарплатному проекту включает в себя несколько этапов:

1. Формирование реестра выплат.
2. Зачисление денег на зарплатные счета сотрудников.
3. Получение отчета.

Формирование реестра выплат. В реестре бухгалтер указывает ФИО, размер выплаты, вид выплаты и реквизиты банковских карт сотрудников.

Платежное поручение на оплату реестра банк формирует автоматически, его не нужно делать самостоятельно — надо только проконтролировать списание с расчетного счета. Иногда банк может прислать поручение на подпись, тогда его нужно подписать и отправить в банк.

Зачисление денег на зарплатные счета сотрудников. После отправки реестра и платежного поручения деньги списываются с расчетного счета компании и зачисляются на карты сотрудников.

Получение отчета. Банк направляет работодателю отчет о выплатах, которые сделали на счета сотрудников. Отчет о зачислении денег на карты можно скачать из отправленного реестра.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для бизнеса

В разных банках разная функциональность зарплатного проекта. Основная задача сервиса — быстро и с минимальными затратами перевести деньги на зарплатные карты работников. Дальше функции и возможности могут отличаться.

Что можно делать с помощью зарплатного проекта на примере Тинькофф:

• платить зарплату на карты Тинькофф без комиссии, а на карты других банков — без комиссии в рамках лимита;
• формировать реестр сотрудников за несколько минут или моментально через загрузку файла;
• платить авансы, больничные, отпускные, командировочные, стипендии и премии;
• отправлять повторные платежи нажатием пары кнопок;
• бесплатно интегрировать зарплатный проект с бухгалтерскими программами по Tinkoff API для того, чтобы делать выплаты из привычной системы и не заходить в личный кабинет банка;
• интегрировать с 1С через сервис «1С: ДиректБанк»;
• автоматически формировать платежки на уплату НДФЛ;
• хранить историю выплат с подтверждениями платежей;
• подключиться к зарплатному проекту в личном кабинете или мобильном приложении, не имея расчетного счета в Тинькофф.

Еще одно преимущество зарплатного проекта для руководителей и владельцев бизнеса — специальные условия для их личных счетов. Например, работодателю могут предложить премиальную карту банка, бесплатное обслуживание карты, бонусы от партнеров или повышенный кэшбэк.

Минус только один, и он относительный: работодатель не может навязать работнику карту конкретного банка. Сотрудник имеет законное право получать зарплату на любую карту по своему выбору. Это значит, что если в зарплатном проекте предусмотрена комиссия за перевод средств на счет другого банка, ее придется платить за тех сотрудников, которые не захотят заводить карту в выбранном банке.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для сотрудников

Плюсы зарплатного проекта для работников:

1. Зарплата приходит быстро. Не нужно приезжать в офис, чтобы получить наличку, или ждать деньги несколько дней — они сразу приходят на карту.
2. Обычно не нужно платить за обслуживание. Чаще всего банк не берет комиссию за обслуживание корпоративных карт, а если берет — ее платит работодатель.
3. Банк может предложить корпоративным клиентам специальные условия, которых нет для обычных дебетовых карт. Это могут быть специальные условия по кредитам, бонусы от партнеров, кэшбэк или процент на остаток.

Минус зарплатного проекта для сотрудника один — не всегда работник готов менять банк. Например, у сотрудника уже есть карта другого банка с более выгодными условиями, или к ней привязаны подписки и личные кабинеты в сервисах. Однако если сотруднику принципиально оставить карту своего текущего банка, он может это сделать.

На что обратить внимание при выборе зарплатного проекта

Собрали общие критерии, на которые стоит обратить внимание при выборе банка:

1. Срок зачисления зарплаты. У всех банков разные сроки, в которые они гарантируют начислить зарплату. Деньги могут прийти в течение дня, часа или за несколько минут.
2. Способ подключения услуги. Некоторые банки предлагают подключить зарплатный проект через сайт, без походов в офис. Это быстрее и экономит время предпринимателя.
3. Возможность подключить услугу без расчетного счета. Например, в Тинькофф не обязательно открывать расчетный счет, чтобы подключиться к зарплатному проекту. Это удобно, если у бизнеса уже есть счет в другом банке и новый открывать не хочется.
4. Обслуживание и поддержка пользователей. Например, круглосуточная помощь специалиста или выделенный зарплатный менеджер.
5. Бонусы и привилегии. У каждого банка будут свои бонусы, чаще всего это карта с выгодными условиями руководителю, выгодные условия по кредитам для бизнеса и пониженные ставки по кредитам для сотрудников.

Перед выбором зарплатного проекта можно провести опрос среди сотрудников и узнать, картами какого банка они пользуются. Если условия в этом банке устроят, лучше подключить зарплатный проект в нем: так вы потратите меньше времени на выпуск карт, а большинство сотрудников будут довольны, что не надо переходить в новый банк.

Что нужно для подключения зарплатного проекта

В большинстве банков зарплатный проект можно подключить самостоятельно, если у бизнеса в этом банке открыт расчетный счет. Например, в Тинькофф это можно сделать в разделе «Выплаты», не заполняя и не отправляя дополнительных документов. А если счета нет, нужно оставить заявку онлайн или по телефону — представители банка откроют доступ к проекту и ответят на все вопросы.

У других банков условия могут отличаться. В некоторых понадобится приехать в офис и предоставить документы.

Какие документы могут запросить у ИП	Какие документы могут запросить у ООО
Копия паспорта	Устав компании
Свидетельство о регистрации ИП	ОГРН, ЕГРЮЛ или свидетельство о постановке на учет
Свидетельство о постановке на учет	Приказ о назначении директора
Образец подписи ИП	Образец подписи директора ООО
Копии лицензий, если они нужны для деятельности ИП	Копии лицензий, если они нужны для деятельности ООО

Не обязательно, что банк запросит все эти документы. Чаще всего они не потребуются, если у работодателя есть расчетный счет в том банке, где он собирается подключить зарплатный проект.

Как закрыть зарплатный проект

Чтобы закрыть зарплатный проект, нужно расторгнуть договор с обслуживающим банком. Для этого необходимо подать заявление в банк.

Еще обязательно нужно заранее предупредить сотрудников о том, что закрываете зарплатный проект. Они могут продолжать пользоваться выданными картами, но платить за обслуживание должны будут самостоятельно. Если сотрудники не захотят пользоваться услугами банка, им нужно написать заявление о закрытии счета.

Главное

1. Зарплатный проект позволяет переводить деньги без комиссии и автоматизировать выплату зарплат: достаточно один раз внести данные о работниках и прописать суммы, а потом переводить деньги нажатием одной кнопки.
2. Участниками зарплатного проекта могут стать ИП и компании, у которых есть расчетный счет и хотя бы один сотрудник.
3. Закон не обязывает подключать зарплатный проект, но если удобнее платить сотрудникам напрямую со счета — нужно быть готовым к комиссии.
4. Работодатель не может навязать работнику карту определенного банка. Сотрудник имеет право получать зарплату на карту любого банка по своему выбору.
5. В большинстве банков зарплатный проект можно подключить самостоятельно, если у бизнеса в этом банке открыт расчетный счет. Если счета нет, нужно оставить заявку — онлайн или по телефону. В некоторых случаях понадобится приехать в банк и предоставить документы.

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

• Онлайн, без открытия счета в Тинькофф
• Платежи на карты любых банков
• Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API

Кому нужен зарплатный проект, сколько стоит его открыть и как это помогает бизнесу экономить деньги

Зарплатный проект позволяет индивидуальным предпринимателям и компаниям сэкономить на комиссии банкам, автоматизировать выплаты работникам и получить различные бонусы. Рассказываем, что такое зарплатный проект, когда он полезен для бизнеса и как выбрать банк для обслуживания.

Что такое зарплатный проект в банке

• открытие зарплатного счета;
• выпуск и обслуживание зарплатных карт;
• своевременное и полное перечисление положенных выплат;
• льготные предложения и бонусы для держателей карт.

Как работает зарплатный проект

Компания перечисляет на специальный зарплатный счет общую сумму и формирует ведомость. В ней бухгалтер указывает данные работников, реквизиты карт и виды выплат.

Сервис помогает перевести выплаты без комиссии и сэкономить время на выплаты зарплат сотрудникам. Работодателю не нужно каждый месяц вносить данные о сотрудниках и указывать суммы, если они одинаковые каждый месяц. Достаточно внести информацию один раз, а потом нажать несколько кнопок на сайте банка.

Банк формирует платежные поручения и распределяет суммы для каждого работника.

Сотрудники получают выплаты не наличными в кассе организации, а на пластиковую карту.

После этого банк направляет работодателю отчет о проведенных операциях.

Зарплатный проект можно интегрировать с бухгалтерскими программами и тогда заходить на сайт банка даже не потребуется.

Подключить услугу могут ИП и юрлица, у которых есть хотя бы один сотрудник.

Обязательно ли выплачивать зарплату на карту

Трудовое законодательство разрешает выплачивать зарплату на банковский счет работника или наличными.

Если работник хочет получать зарплату только наличными, работодатель не может нарушать его право на своевременную и полную оплату труда. Однако сначала сотруднику и руководству придется прийти к соглашению по данному вопросу. Например, реализовать возможность наличной оплаты труда работнику на удаленке будет затруднительно.

Особенности и условия зарплатного проекта

Популярность зарплатных проектов связана в первую очередь с их удобством для работодателей:

• минимум бумажного документооборота — все документы сразу же подаются в электронном варианте;
• снижение расходов работодателя на инкассацию и содержание кассы;
• возможность получить кредит на выдачу заработной платы при кассовом разрыве;
• различные дополнительные бонусы от банка для клиентов.

Стоимость обслуживания зарплатного проекта

Тарифы на реализацию зарплатных проектов каждый банк устанавливает самостоятельно.

Обычно такую услугу подключают бесплатно в рамках расчетно-кассового обслуживания. Комиссию могут взимать за начисление выплат. Однако некоторые банки предоставляют такие услуги бесплатно.

Основную прибыль банкам приносят владельцы зарплатных карт, которые оплачивают товары и услуги, поэтому подключение к зарплатному проекту часто совершенно бесплатно для работодателей.

Как выбрать банк для зарплатного проекта

В первую очередь зарплатный проект должен быть выгодным и удобным. На что обратить внимание компаниям разного масштаба и с разным опытом, расскажем ниже.

Недавно зарегистрированным ИП и компаниям

Обратите внимание, чтобы в банке была техподдержка, дополнительная проверка сумм перечислений и реквизитов получателей.

Изучите возможные тарифы обслуживания. Для оформления зарплатного проекта компании и предпринимателям может потребоваться расчетный счет в этом же банке. Если РКО составляет значительную часть расходов, возможно стоит рассмотреть предложения в других учреждениях.

Это же относится и к картам сотрудников. Если у многих карты открыты в других банках, то комиссии за межбанковские переводы могут быть очень высокими.

При этом у банков могут быть минимальные и максимальные пороги по количеству сотрудников, которых можно подключить к зарплатному проекту. Например, некоторые кредитные учреждения могут подключить зарплатные проекты только для компаний, где работает минимум десять сотрудников.

Компаниям со штатом до 50 человек

Важно, чтобы у банка была опция перевода выплат на карты других банков. Банк также может предложить оформить свои зарплатные карты всем сотрудникам.

Уточните, сколько стоит выпуск и обслуживание карт. Часто за эти услуги платит сам работодатель.

Преимуществом будет возможность овердрафта — выплата зарплат сотрудникам, даже когда средств на счете недостаточно. После этого работодатель возмещает банку данные расходы.

Компаниям со штатом более 50 человек

Организациям с большим штатом могут быть полезны зарплатные проекты с возможностью интеграции сервисов банка с различными учетными программами, например, для бухучета.

Работодатели с расширенным штатом могут получить специальные условия:

• выпуск карт с лимитированным дизайном;
• специальные условия для сотрудников компании — кэшбэк, льготные условия по кредитам, процент на остаток по карте и другие возможности. Узнать о бонусах можно в банке;
• личный менеджер для оперативного решения вопросов.

Банки стараются учитывать специфику бизнеса и предложить особые условия именно для них при подключении зарплатного проекта. На Банки.ру можно выбрать рассчетно-кассовое обслуживание с зарплатными проектами по выгодным тарифам, в том числе с бесплатным обслуживанием.

На что обратить внимание при выборе зарплатного проекта

Важными условиями для любого работодателя являются выгодность зарплатного проекта и его удобство не только для работников, но и бухгалтерии. Поэтому при выборе услуги важно учитывать:

• стоимость и сроки выпуска карт;
• тарифы за подключение и обслуживание проекта;
• комиссии за перевод зарплаты;
• требования к работодателю — минимальный фонд оплаты труда, обязательный выпуск новых банковских карт;
• условия обслуживания карт;
• предоставляет ли банк льготные условия в первые месяцы обслуживания или скидки при внесении средств на несколько месяцев вперед;
• наличие банкоматов и отделений банка в городах сотрудников;
• возможность подключения к проекту карт других финучреждений;
• ограничения на использование карт за рубежом;
• есть ли у банка круглосуточная служба поддержки;
• услуги персонального менеджера для сотрудников;
• условия программы лояльности, в том числе бонусы, кэшбэк, льготные условия кредитования, премиальное обслуживание, проценты на остаток по счету и другое.

Эти критерии помогут выбрать выгодную и удобную услугу.

Как подключить зарплатный проект в банке

Когда вы определились с выбором банка, обратитесь в его отдел по работе с юрлицами и ИП. В некоторых учреждениях также можно оставить онлайн-заявку на услугу.

Уточните с менеджером банка условия зарплатного проекта: количество и вид пластиковых карт, сроки их оформления и условия обслуживания.

Подготовьте необходимые документы. Точный перечень бумаг даст менеджер банка — они могут различаться для разных компаний.

Изучите и подпишите договор на обслуживание.

Дождитесь открытия счета, куда необходимо переводить средства от компании, и выпуска банковских карт для сотрудников.

После этого карты можно будет выдать сотрудникам. Некоторые банки выдают пластик только непосредственно в банке. В этом случае работникам придется посетить отделение финучреждения.

Обратите внимание, если в коллективном договоре не указано право работодателя выбирать банковскую организацию, сотрудники могут выбрать другой банк для обслуживания. Для этого им необходимо уведомить работодателя и передать ему реквизиты для начисления заработной платы.

Какие документы нужны для открытия счета

Каждый банк устанавливает свой перечень документов для юрлиц и ИП. Перед подготовкой бумаг уточните точный перечень и формы заполнения в банке. Ниже перечислим общий список документов.

Чтобы подключить зарплатный проект, юрлицам потребуются:

• свидетельство о регистрации организации;
• свидетельство о постановке на учет в налоговой службе;
• выписка из ЕГРЮЛ;
• приказ о назначении директора.

У индивидуальных предпринимателей без расчетного счета могут запросить:

• свидетельство о регистрации ИП;
• свидетельство о постановке на учет в налоговой службе;
• выписка из ЕГРИП;
• паспортные данные.

Дополнительно в банк нужно предоставить документы по работникам:

• электронный реестр сотрудников для выпуска карт с указанием паспортных данных и типа пластика;
• заявление от сотрудников на получение карт с подписями;
• опросные листы для физлиц для работников-нерезидентов;
• доверенность на открытие лицевых счетов для банковских карт сотрудников, заверенные работодателями;
• реквизиты карты другого банка, если работник планирует получать выплаты на нее;
• контакты специалистов, которые будут взаимодействовать с банком.

Можно ли подключить зарплатный проект без открытия расчетного счета

Некоторые банки позволяют подключить зарплатный проект без открытия расчетного счета. Однако для этого потребуется корреспондентский счет. Его используют для взаимного расчета между разными банками. Благодаря такому счету в рамках зарплатного проекта банк может перечислять выплаты на карты сторонних банков.

Работодателю необходимо указать корреспондентский счет банка получателя в платежном поручении.

Можно ли иметь два зарплатных проекта в разных банках

В процессе работы компания может закрыть один зарплатный проект и открыть другой. Иногда работодатель может перевести зарплаты части сотрудников в другой банк. Более того, при необходимости авансы он может перечислять в один банк, а зарплаты — в другой. Законодательство не запрещает работодателям иметь сразу несколько зарплатных проектов.

Как закрыть зарплатный проект

Чтобы отключить сервис, нужно:

• за 15 рабочих дней отправить в банк заявление о расторжении договора;
• погасить комиссии и другие задолженности перед банком;
• заключить договор с новым банком при необходимости;
• подать документы на выпуск карт другого банка также при необходимости.

Уточнить условия по закрытию зарплатного проекта необходимо заранее у менеджера банка.

Важно заблаговременно предупредить работников о закрытии зарплатного проекта. Они могут пользоваться картами и дальше, однако платить за их обслуживание придется самостоятельно. Если сотрудники больше не захотят пользоваться картами, им придется подать заявления на закрытие счета.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для работодателя

У каждого банка разные возможности для зарплатных проектов. Их основная задача — быстро и с минимальными расходами перевести выплаты на карты сотрудников. Дальше опции в конкретных банках могут отличаться.

Часто зарплатные проекты позволяют:

• переводить деньги без комиссии на карты банка, а на карты других учреждений — без комиссий в рамках лимита;
• формировать реестр сотрудников за несколько минут с помощью загрузки файлов;
• переводить авансы, зарплаты, больничные, командировочные и премии;
• делать повторные платежи за одну операцию;
• интегрировать зарплатный проект с бухгалтерскими программами;
• формировать платежки на уплату НДФЛ автоматически;
• хранить историю платежей;
• подключиться к зарплатному проекту без расчетного счета;
• специальные условия для личных счетов руководящего состава и владельцев бизнеса.

Работодателю могут предложить премиальные карты банка с бесплатным обслуживанием, бонусы партнеров или повышенный кэшбэк.

Среди минусов — комиссии за перевод средств на карты других банков, если сотрудники хотят получать зарплату на карту другого банка по своему выбору.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для сотрудников

Плюсы для работников:

• быстрое перечисление зарплаты. Не нужно обращаться в кассу компании или ждать несколько дней, когда перечислят выплаты — средства приходят на карту практически сразу;
• бесплатное обслуживание — часто банки не берут комиссию за обслуживание корпоративных карт, а если плата есть, ее вносит работодатель;
• специальные условия корпоративным клиентам, которых нет для обычных дебетовых карт. Например, льготные условия по кредитам, бонусы от партнеров, кэшбэк и процент на остаток.

Среди минусов — не всегда сотрудники могут воспользоваться картой определенного банка. Например, отделений конкретного банка может не быть в их городе.

Иногда сотрудники просто не готовы менять банк, например, когда у них есть карта другого банка с более выгодными условиями или к ней привязаны подписки и личные кабинеты на сайтах.

Отличия зарплатной карты от дебетовой

Зарплатная карта — разновидность дебетовых карт, однако имеет определенные отличия:

• за оформление и годовое обслуживание платит работодатель;
• цель карты — начисление выплат, поэтому иногда на такие карты не начисляют кэшбэк и проценты на остаток;
• нельзя подключить овердрафт.

Есть ли лимиты на переводы

Банки могут вводить лимиты на переводы на счета других банков. Уточнить условия можно у менеджера финучреждения, который ведет зарплатный проект.

Как еще можно выплачивать зарплату сотрудникам

Работодатель может выплачивать зарплату сотрудникам:

• наличными в кассе предприятия;
• переводом с расчетного счета;
• через зарплатный проект.

При выборе варианта работодатель отталкивается от финансовых возможностей компании и штата сотрудников.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель перечислять зарплату на карту?

Нет, при желании зарплату могут выдать и наличными в кассе предприятия. Здесь работник и работодатель должны выбрать подходящий вариант и закрепить его в трудовом договоре.

Может ли работник отказаться от карты зарплатного проекта?

Работник может выбрать другой банк. Согласие работодателя на это не требуется, но его придется уведомить об этом за 15 календарных дней до даты перечисления заработной платы — нужно заявление о выплате зарплаты на карту другого банка с реквизитами счета.

Что нужно помнить о зарплатном проекте: главное

• Зарплатный проект помогает автоматизировать выплату зарплат. Работодателю нужно внести данные о работниках, указать суммы, а затем переводить средства на специальный счет.
• Подключить зарплатный проект могут ИП и юрлица, у которых есть хотя бы один сотрудник.
• Работодатель не может навязать работнику карту конкретного банка. Сотрудник может выбрать продукт любого финучреждения по своему желанию.
• При необходимости работодатель может иметь сразу несколько зарплатных проектов в разных банках.
• Чтобы закрыть зарплатный проект, компания должна уведомить банк за 15 дней до предполагаемой даты и погасить все задолженности перед финучреждением по обслуживанию проекта.

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >

Зарплатный проект

Зарплатный проект — услуга, предлагаемая кредитными организациями юридическим лицам. В ее рамках осуществляется перечисление денег (заработной платы) на пластиковые карты сотрудников. Также банки могут оказывать компании и ее работникам другие услуги в рамках партнерства.

Для организаций преимуществами зарплатного проекта являются: сокращение функций бухгалтерии, упрощение выдачи зарплаты персоналу, снижение потери времени в течение дня выплат. Сотрудникам зарплатный проект обеспечивает конфиденциальность выплат, возможность получения наличных в удобное время, участие в акциях международных платежных систем Visa и Mastercard, а также национальной платёжной системы МИР, которая в настоящее время действует во всех субъектах страны. Согласно федеральному закону РФ (ст. 30.5 от 27.06.2011 № 161- ФЗ «О национальной платёжной системе») с 1 июля 2018 года бюджетные организации должны выплачивать заработную плату и социальные пособия только зачислением на карту «Мир».

Материалы по теме: