Пособие по беременности и родам иностранным гражданам
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по беременности и родам иностранным гражданам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Иностранцы:
- Tax free в России
- Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства
- Административное выдворение это
- Аккредитационная карточка
- Аннулирование РВП
- Показать все
- Иностранцы:
- Tax free в России
- Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства
- Административное выдворение это
- Аккредитационная карточка
- Аннулирование РВП
- Показать все
- Пособие по беременности и родам:
- 6-НДФЛ пособие по беременности и родам
- Выплаты беременным
- Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
- Заявление на выплату пособия по беременности и родам
- Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам
- Показать все
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 «Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» «Соответственно, одним из условий наличия права на получение пособия по беременности и родам для иностранного гражданина является наличие у него статуса временно или постоянно проживающего на территории Российской Федерации. То есть наличие у иностранного гражданина разрешения на право проживания либо вида на жительство (Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).»
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 2 «Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» «Частью 1 и пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что право на пособия по беременности и родам имеют граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Может ли работник-иностранец взять больничный
(«Главная книга», 2022, N 19) При этом у иностранных работников, имеющих гражданство стран — членов ЕАЭС, «больничных» прав больше. Они имеют право не только на пособие по временной нетрудоспособности, но и на пособие по беременности и родам. Статус иностранного гражданина в этом случае не помеха. И требование об уплате взносов на ВНиМ в течение не менее полугода к ним не применяется.
Отпуск по беременности и родам иностранному гражданину
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам иностранному гражданину (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Иностранные работники:
- 18210102040011000110 КБК
- 6-НДФЛ патент
- Аннулирование разрешения на работу
- Вид на жительство и патент
- Вид на жительство и разрешение на работу
- Показать все
- Иностранные работники:
- 18210102040011000110 КБК
- 6-НДФЛ патент
- Аннулирование разрешения на работу
- Вид на жительство и патент
- Вид на жительство и разрешение на работу
- Показать все
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2023) В частности, особенность в том, что отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам временно пребывающим в РФ иностранным гражданам — высококвалифицированным специалистам и, соответственно, пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам не положены (кроме специалистов из стран ЕАЭС, например из Беларуси). Причина — они не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, Информации ФСС РФ, Письма Минтруда России от 18.11.2015 N 17-3/В-560.
«Заработная плата»
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
(«АйСи Групп», 2023) 5. На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ (ст. 11 ТК РФ). Следовательно, отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) предоставляются лицам, состоящим с организацией в трудовых отношениях, независимо от их гражданства.
Пособие по уходу за ребенком иностранным гражданам
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу за ребенком иностранным гражданам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Выплаты на ребенка:
- Срок назначения единовременного пособия при рождении ребенка
- Как получить пособие при рождении ребенка
- Кто получает пособие при рождении ребенка
- Пособие при рождении мертворожденного
- Когда выплачивается пособие при рождении ребенка
- Показать все
- Выплаты на ребенка:
- Срок назначения единовременного пособия при рождении ребенка
- Как получить пособие при рождении ребенка
- Кто получает пособие при рождении ребенка
- Пособие при рождении мертворожденного
- Когда выплачивается пособие при рождении ребенка
- Показать все
- Пособие по уходу за ребенком:
- Взыскание пособия по уходу за ребенком
- Выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет
- Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком
- Заявление на пособие по уходу за ребенком до 3 лет
- Исковое заявление о взыскании пособия по уходу за ребенком
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2023) В частности, особенность в том, что отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам временно пребывающим в РФ иностранным гражданам — высококвалифицированным специалистам и, соответственно, пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам не положены (кроме специалистов из стран ЕАЭС, например из Беларуси). Причина — они не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, Информации ФСС РФ, Письма Минтруда России от 18.11.2015 N 17-3/В-560.
Готовое решение: Как выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (не пилотный проект) (до 31 декабря 2020 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2020) справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет. При назначении пособия не родителю, а другому родственнику ребенка (например, бабушке) такие справки должны быть представлены с места работы обоих родителей. Если второй родитель (оба родителя) не работает, справку о неполучении пособия по уходу за ребенком он (они) должен получить в органах соцзащиты по месту жительства. Если второй родитель — иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, и при этом он не работает у российских работодателей, вместо такой справки необходимо представить копии его паспорта и миграционной карты (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 19.08.2020 N 14-15/7710-3490л).
Нормативные акты
«Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 5 (2020)»
(подготовлен Верховным Судом РФ) Комитет посчитал, что в соответствии с пунктом 1 статьи 24 Пакта на государстве-участнике лежит позитивное обязательство обеспечивать защиту физического и психологического благополучия детей, в том числе путем гарантирования средств к существованию в условиях, когда их родители не имеют другого дохода или помощи. Комитет учел не оспариваемое авторами утверждение государства-участника о том, что с января по сентябрь 2007 г. авторы сообщения получали ежемесячное пособие согласно Положению о выплатах определенным категориям иностранцев и что четыре дня в неделю за Р. осуществлялся медицинский уход. Комитет отметил — с 11 ноября 2008 г. авторы вновь начали получать ежемесячное пособие и Р., независимо от ее статуса пребывания, имела доступ к медицинскому обслуживанию в случае возникновения опасных для жизни ситуаций и к образованию (пункт 9.5 Соображений).
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 11.01.2023)
«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741) ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, — сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как оформить декретный отпуск иностранке с патентом?
Многие сферы бизнеса в России нуждаются в найме на работу женщин мигрантов. Среди них очень много иностранок из стран, предполагающих работу с патентом.
Напомним, иностранцы из каких стран (возьмем СНГ) имеют право на работу в России только с помощью патента. Патент предназначен для приезжих из государств СНГ, у которых с РФ поддерживается безвизовый режим:
- Узбекистан;
- Молдова;
- Украина;
- Таджикистан;
- Азербайджан.
В некоторых случаях патент на работу не нужен. А именно:
- Гражданам стран, входящих в ЕАЭС.
- Иностранцам, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание.
- Участникам государственной программы по переселению соотечественников.
- Беженцам.
- Иностранным студентам, подрабатывающим в свободное время.
- Аккредитованным в РФ журналистам.
- Сотрудникам дипломатических представительств, консульств, международных организаций.
- Иностранцам, которые работают в качестве научных или педагогических работников в образовательных или научных организациях.
- Сотрудникам иностранных компаний, которые выполняют монтажные работы и обслуживание технического оборудования.
В данной статье мы рассмотрим женщин мигрантов из безвизовых стран, которым патент для работы нужен.
Декретный отпуск для мигранток с патентом
Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам. Он регулируется статьей 255 Трудового кодекса. Если безвизовая иностранка с патентом работает в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, то их трудовые отношения полностью подчиняются Трудовому кодексу.
Все особенности труда иностранных работников и работниц прописаны в главе 50.1 ТК.
Отметим, что остальные нормы ТК действуют на них также, как и на граждан РФ, если не противоречат этой главе.
Однако, в представленной главе 50.1 ТК нет никаких дополнительных или специальных норм об отпуске по беременности и родам. Поэтому в отношении иностранных работниц действует то же правило, что и для российских сотрудниц: работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднице так же, как и любой гражданке РФ.
Несмотря на это, особенности всё равно есть. Ниже рассмотрим подробнее.
Особенности декретного отпуска для мигранток с патентом
Иностранная сотрудница с патентом имеет право уйти в декретный отпуск в любое время, но согласно ст. 107 ТК любые отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК.
Под временем отдыха понимается продолжение трудовых отношений работника и работодателя. Так же, как и в выходные дни.
Из этого следует, что иностранная сотрудница должна продолжать оплачивать патент так же, как она это делала, находясь на выходных и в обычном отпуске.
Работодателю следует помнить, что согласно ст. 261 ТК он не имеет права уволить по своей инициативе беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Однако, увольнение в связи с окончанием срока действия документов иностранных граждан не считается инициативой работодателя. Никаких других ограничений и пометок на эту тему в трудовом кодексе не предусмотрено.
Иностранкам и иностранцам на заметку: в случае истечения срока действия патента или полиса добровольного медицинского страхования трудовой договор может быть прекращен даже с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам.
Государственные выплаты иностранкам в декретном отпуске
На данный момент за иностранных работников с патентом не выплачиваются взносы в ФСС по умолчанию. Следовательно, в связи с декретным отпуском иностранкам выплаты не положены.
Однако, есть исключение: в случае, если иностранная сотрудница добровольно уплачивала сама за себя страховые взносы по социальному страхованию (статья 2 и статья 4.5 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006), она имеет право на государственные выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком.
Отличие отпуска по уходу за ребенком и декретного отпуска
Отпуск по уходу за ребенком в повседневной жизни называют декретным. Многие путают эти понятия. Однако, в отличие от отпуска по беременности и родам (декретного), в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой из близких взрослых родственников новорожденного малыша. Это может быть и отец ребенка, и работающие бабушка или дедушка — не только мать.
Такой отпуск предоставляется до исполнения ребенку 3х лет.
Как сказано выше, для иностранных граждан с патентом декретный отпуск предполагает только сохранение рабочего места на время отпуска. Выплат не предусмотрено (если не выполнены условия для исключения этого условия). То же самое и с отпуском по уходу за ребенком.
Иностранный гражданин (гражданка) в отпуске по уходу за ребенком должен (должна) не только своевременно оплачивать свой патент, но и переоформлять его на новый год и продлевать полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
Декретный отпуск иностранной сотрудницы, отпуск по уходу за ребенком, также как и многие другие нюансы работы с трудовыми мигрантами, находятся на пересечении разных законодательных актов, правовых кодексов РФ, поправок к законам. Это вызывает массу вопросов у работодателей мигрантов, а также у их подчиненных, которые обеспечивают трудовую деятельность иностранцев — кадровиков, бухгалтеров, HR-специалистов, юристов и т. д.
Между тем, любая ошибка в работе с документами мигрантов может привести к огромным штрафам или приостановке деятельности компании.
Чтобы избежать ошибок, штрафов и неприятных последствий, сотрудникам необходимо постоянно обучаться и повышать свою квалификацию. Кроме того, необходимо отслеживать изменения в миграционном законодательстве по первоисточникам.
Есть и другой вариант — доверить ведение мигрантов в своей компании профессиональным миграционным экспертам. Компания «МиграСтафф» оказывает широкий спектр услуг, среди которых консультирование по любым миграционным вопросам, профессиональный аудит миграционных документов и другие услуги для работодателей иностранцев.