Стать партнером – просто
Сайт Газпромбанка (Акционерное общество) использует cookie-файлы. Что это значит? Сookie — это небольшие файлы, которые содержат информацию о предыдущих посещениях сайта. Они используются для персонализации сервисов и для повышения удобства работы с сайтом. Если вы не хотите, чтобы сookie хранились на вашем устройстве, вы можете запретить их в настройках браузера или с помощью специальных программ. Обратите внимание, что после их отключения сайт может работать хуже
© 1990-2024, Банк ГПБ (АО) Генеральная лицензия Банка России № 354
Я начал IT-карьеру в Газпромбанке студентом и вырос до ведущего специалиста за три года
Привет! Меня зовут Вячеслав Шиляев, я работаю в Газпромбанке 3,5 года. Будучи студентом без опыта, пришел мониторить систему документооборота, а теперь развиваю отдел интеграционных систем в должности ведущего специалиста. Собираю статистику и логи, отслеживаю критичные метрики и пишу скрипты, которые автоматизируют и ускоряют работу коллег. Оглядываясь назад, я вижу большой пройденный путь, и не собираюсь останавливаться. Хочу поделиться своей историей с теми, кто только начинает карьеру (я помню, как это непросто).
Студент в поиске работы. «Мы вам перезвоним» (нет)
На третьем курсе МГТУ им. Н.Э. Баумана я начал задумываться о том, чтобы устроиться на работу. Учился на инженера-электроника: мы проектировали платы, паяли, программировали контроллеры. Тогда возникли мысли развиваться в области программирования и IT. Я ходил по собеседованиям, но студентов не брали: «Видно, что вы хороший специалист, мы вам перезвоним». Но никто не перезванивал. Однажды я увидел, что Газпромбанк набирает дежурную смену по сопровождению межведомственного электронного документооборота. Да еще и график для студента — мечта: сутки через трое. Не совсем легкий, конечно, режим. Но когда ты учишься в Бауманке, то в принципе не спишь по ночам.
Мне был 21 год, когда я приехал на собеседование в Газпромбанк. Надел костюм, волновался. Встречу проводили начальник управления и его зам. Попросили рассказать о себе, дали тестовые задания, я их все решил. После согласований меня приняли в банк, и в январе 2020 года я начал работать в должности инженера по сопровождению, в Департаменте прикладного сопровождения информационных технологий. Там я получил первый опыт работы и начал свой путь в IT.
От стажировки к полноценным дежурствам. От мониторинга одной системы — к 30-ти
В качестве стажера я попал в хорошую команду, которая тогда еще набирала обороты. В отделе был сильный руководитель, который объяснял, как устроен функционал. Также были дежурные, которые всегда были готовы показать и рассказать, как работают системы. Тогда они сопровождали одну систему — межведомственного электронного документооборота. Несколько месяцев обучения пролетели быстро, и меня выпустили на полноценное дежурство.
Спустя полгода началась пандемия, и мы стали работать удаленно. В то время мы сопровождали уже несколько важных для банка систем, которые требовали круглосуточного наблюдения. Так постепенно нашей команде начали добавлять функционал.
Через год все дежурные смены объединили в отдельное подразделение — Управление централизованных дежурных смен. Теперь мы осуществляли мониторинг более 30 систем и выполняли типовые операции для восстановления сервисов.
Стал старшим смены и начал писать скрипты, чтобы ускорить работу
В новом управлении меня назначили старшим смены, которая состояла из трех дежурных. Думаю, это произошло потому что я, по словам руководителя, всегда находил решения даже самых сложных задач. Наша смена отслеживала и координировала устранение значительных инцидентов в IT-блоке банка.
Параллельно я продолжал изучать интересные для меня направления. Меня всегда привлекало программирование, но я его побаивался, не знаю почему. Спустя какое-то время и пересилив себя, нашел платформу с недорогими познавательными курсами, изучил Python, а позже и другие языки программирования. В результате это сильно помогло мне в решении многих задач и автоматизации рабочих процессов.
Также я стал подробно изучать, как работают разные системы внутри отдела. И заметил: коллеги круто справляются с работой, но ее бывает очень много — приходилось «разрываться» между несколькими задачами одновременно. Я попробовал применить новые знания на практике и сократить работу коллегам с помощью скриптов. Например, написал на Python скрипт, благодаря которому сбор статистики ускорился с часа до 30 секунд.
Помимо этого, я настроил мониторинг в нескольких системах, благодаря которому отслеживать работу стало удобнее и вывел оповещения в групповой чат Telegram. Если какие-то метрики достигают пиковых значений, приходит уведомление. Этот чат нас сильно выручает, особенно когда что-то серьезное происходит в нерабочее время.
Всего я реализовал несколько скриптов, каждый из которых позволял моему отделу экономить от 30 минут в день на сбор фактуры и статистики.
Как меня повысили до ведущего специалиста, а я снова все автоматизировал
В 2022 году мне предложили повышение: перейти на должность ведущего специалиста в отдел интеграционных систем Управления сопровождения общебанковских процессов. Там предстояло работать в графике 5/2, и уже не просто следить за системами, а дальше развивать это направление.
Принять решение было сложно: с одной стороны — коллеги в Управлении дежурных смен, с которыми я работал почти 3 года, и у нас сформировался хороший коллектив. С другой — перспектива строить карьеру в интеграционных системах. В итоге я принял предложение.
На новой должности работа оказалась намного обширнее — пришлось углубиться и полностью изучить функционирование систем. У меня появились новые задачи, в числе которых — сбор статистики и логов.
В день прилетает где-то 10 заявок с просьбой предоставить разные логи. Они выгружаются из веб-интерфейса, приходится долго ждать, пока все прогрузится. Чтобы ускорить процесс, я написал еще один скрипт. Он собирает логи секунд за 10 вместо прежних 15–20 минут. Решение сильно экономит время и мне, и коллегам.
Вместо заключения: планы, впечатления от работы в банке, карьерные лайфхаки
В ближайших планах — автоматизировать еще несколько рабочих процессов, а также настроить мониторинг критичных метрик. Мне хочется помогать коллегам быстрее справляться со своими обязанностями, а также изучить, как работают разные системы, поскольку хотел бы и дальше развиваться в этом направлении. А когда у меня появятся новые задачи — автоматизировать и их.
Газпромбанк — мое первое и пока единственное место работы. Я считаю, что мне очень повезло с первыми командами: теплая и дружественная атмосфера помогала быстрее вникать в процессы и не бояться активно предлагать изменения.
За три года я стал полноценным членом команды. Благодаря взаимовыручке и ответственности за общее дело, здесь каждый может вырасти до высококвалифицированного специалиста и эксперта в своей области.
Советы начинающим ИТ-специалистам от Вячеслава Шиляева:
1. Если вам не перезванивают после собеседования, не стоит сомневаться в себе. В таком случае найдите занятие, которое поможет увеличить свои знания в нужной сфере. Это могут быть онлайн-курсы, стажировки, стартапы, задания на фриланс-платформах. Учитесь, продолжайте ходить на собеседования и не сдавайтесь.
2. Когда вы попадаете в новую команду, то получаете огромную возможность перенимать опыт у своих коллег. Не нужно бояться задавать вопросы коллегам, консультироваться и быть более любопытным, ведь знания, которые они получили в течении большого количества времени методом проб и ошибок, вы можете перенять за несколько минут. Именно этот навык быстрее выведет вас на уровень знаний всей команды.
3. Чтобы расти в должности, нужно постоянно поддерживать интерес к профессии: изучать новые системы, которые могут помочь улучшить работу вашего отдела, качественно выполнять свою работу, предлагать интересные решения.
Напоследок хочу дать совет тем, кто начинает строить карьеру. Не бойтесь браться за новые задачи, постоянно находите в работе что-то новое и интересное для себя. Углубляйте знания, совершенствуйтесь в интересной для вас сфере. Не ограничивайтесь работой, связывайте с ней свои увлечения — это полезно для карьерного роста и саморазвития. Как говорила принцесса Рапунцель из мультфильма «Запутанная история», «…выходите за пределы своей зоны комфорта. Вознаграждение того стоит».
Если вы старшекурсник, выпускник или начинающий специалист в сфере ИТ, присоединяйтесь к нашим проектам:
GPB Level UP — оплачиваемая программа развития с возможностью трудоустройства. В новом сезоне Газпромбанк запускает программу обучения по направлению информационная безопасность.
Digital Лекторий — серия бесплатных онлайн-лекций в формате live-трансляций.
Отзывы сотрудников о компании Газпромбанк
Прекрасный коллектив, отзывчивые активные люди. Всякие конкурсы, премии, подарки для сотрудников и их детей. Прекрасный банк, с человеческим отношением к сотрудникам. 5 дней дополнительного отпуска, всякая материальная поддержка для развития сотрудников (трансформация, бассейн). Лучшее место работы!
Что можно было бы улучшить
Хотелось бы улучшить программное обеспечение
Апрель 2022
Ответ представителя компании
Благодарим за столь высокую оценку нашей команды! Банк не стоит на месте и постоянно развивается, продолжается масштабная программа технологической трансформации. Ваша обратная связь поможет нам продолжить движение в этом направлении.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Старший Java-разработчик
Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
удаленка 100% очень устраивает
Что можно было бы улучшить
убрать всю бюрократию и несогласованность, бесполезные встречи и беготню по срочной поставке доработок и решений взамен качества
Рекомендуем изучить минимум 5-7 отзывов о работодателе Газпромбанк
Это поможет составить правильное впечатление о компании
Менеджер по продажам
Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Социальный пакет, перспективы развития, чёткая система мотивации.
Что можно было бы улучшить
График работы, операционная система
Отзыв сотрудника
Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Что мне нравится в работодателе
Возможность удаленки, офис рядом с метро, приятный опенспейс
Что можно было бы улучшить
Сложная схема дохода с премией — низкий оклад и премия от оклада.
Руководство ставит нереальные задачи и пытается все косяки стрима повесить на одного сотрудника
Старший кассир
Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Больше 10 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому ,размер заработной платы, социальные выплаты
Что можно было бы улучшить
Программное обеспечение.
Отзыв сотрудника
Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Социальный пакет, забота о сотрудниках
Что можно было бы улучшить
Слабый менеджмент, непрозрачная система карьерного роста и распределения премий, кумовство.
Отзыв сотрудника
Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: 5-10 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Удалённая работа, отличный коллектив, соц пакет, интересные продукты и проекты
Что можно было бы улучшить
Премия по итогам года никак не регламентируется. Никогда не знаешь сколько получишь
Самые высокие зарплаты в Газпромбанк
Руководитель группы разработки
на основании 1 отзыва
360 000 ₽ 360 000 ₽
Усредненная зарплата 360 000 ₽
Главный инженер проекта
на основании 1 отзыва
350 000 ₽ 350 000 ₽
Усредненная зарплата 350 000 ₽
Главный менеджер по зарплатным проектам
Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Что мне нравится в работодателе
Работа в центре города, хорошая заработная плата, отзывчивые коллеги
Что можно было бы улучшить
Руководство, удобство для сотрудников
Отзыв сотрудника
Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
График, отношение, зп, процесс обучения, условия работы, премия.
Что можно было бы улучшить
Приложение для сотрудников
Отзыв сотрудника
Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Условия труда:оборудованная кухня со всеми удобствами, по пятницам угощают фруктами,корпоративные мероприятия
Что можно было бы улучшить
Прозрачная система заработной платы
Январь 2024
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Заработная плата в банке включает в себя оклад, ежемесячную премию и бонусы (ежеквартальные, годовые). Мы постоянно проводим мониторинг рынка заработной платы, чтобы предлагать сотрудникам конкурентные условия. Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Менеджер по продажам / клиентский менеджер
Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
ДМС и официальное оформление с первого дня. Больше плюсов нет.
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между сотрудниками и отделами, оснащать офисы необходимым количеством орг техники и обновить ПО, которое устарело на 20+ лет.
Январь 2024
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов и улучшением опыта сотрудников. Ваш отзыв подсвечивает важные «боли», которые мы постараемся исправить для создания более комфортных условий для работы в Газпромбанке.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Руководитель дополнительного офиса
Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Что мне нравится в работодателе
Возможность устроиться в близи от дома. ДМС, 33 дня отпуска.
Что можно было бы улучшить
Условия мотивации для сотрудников, заработать обещанную премию практически не возможно, даже опытным сотрудникам! Программное обеспечение устаревшее. У руководства отсутствует чувство такта.
Отзыв сотрудника
Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Что мне нравится в работодателе
Удобно к дому,гибкий график. Условия работы. Комфортабельный офис
Что можно было бы улучшить
Уровень дохода,и корпоративную этику ввести
Январь 2024
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв. Мы рады, что сотрудники делятся обратной связью, которая помогает нам улучшать опыт сотрудника.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Старший инженер по разработке и сопровождению систем
Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Медицинское страхование
Профессиональное обучение
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Все честно и открыто. Без каких либо проблем и задержек. Руководители великолепные
Что можно было бы улучшить
Как и положено это финтех, длительные согласования. Но из за масштабов организации это простительно. Вас за согласования никто винить не будет!
Январь 2024
Ответ представителя компании
Благодарим за положительную обратную связь! Рады, что у вас остался положительный опыт работы в Газпромбанке.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Отзыв сотрудника
Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Что мне нравится в работодателе
Удобное расположение, вкусная столовая.
Что можно было бы улучшить
Снизить уровень бюрократии и некомпетентности руководства.
Январь 2024
Ответ представителя компании
Спасибо за Ваше мнение. Банк не стоит на месте и постоянно развивается. Сейчас в банке реализуется масштабная программа дебюрократизации. Каждый сотрудник может предложить идеи по улучшению рабочих процессов.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Кассир-контролер
Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: Больше 10 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Что мне нравится в работодателе
Стабильная, своевременная заработная плата. Медицинское страхование, профессиональное обучение. Достаточно интересное. Удобное местоположение.
Что можно было бы улучшить
Дотация на питание. Ежегодное индексирование зарплаты.
Январь 2024
Ответ представителя компании
Мы рады, что сотрудники банка делятся обратной связью, которая помогает нам улучшать опыт сотрудника.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Старший менеджер по продажам
Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Удобное расположение работы
Что мне нравится в работодателе
Понимание, обучение, академия образования, хорошие льготы для сотрудников
Что можно было бы улучшить
Программное обеспечение
Январь 2024
Ответ представителя компании
Благодарим за столь высокую оценку нашей команды!
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Отзыв сотрудника
Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Хороший уровень дохода и благодарные клиенты. Офис в центре города, легко доехать.
Что можно было бы улучшить
Парковачные места. К сожалению для клиентов и работников нет парковки.
Январь 2024
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов и улучшением опыта сотрудников.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Начальник операционного офиса
Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Что мне нравится в работодателе
Отношения в коллективе, возможность роста, прозрачная мотивация.
Что можно было бы улучшить
Адаптация новичков, наставничество
Январь 2024
Ответ представителя компании
Благодарим за Ваш отзыв. Мы с первых дней стараемся создать максимально комфортные условия для каждого сотрудника. Мы рассказываем о бонусах уже с первых дней, на постоянной основе проводим вебинары для новичков. Мы всегда открыты к предложениям по улучшению процессов. Делитесь Вашими идеями.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Кассир
Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Очень дружный коллектив. Хорошие зарплаты, бонусы, премии. Пришлось уволиться в связи с переездом. С удовольствием бы вернулась.
Что можно было бы улучшить
Сложно сказать, думаю там все прекрасно.
Повысить всем зарплаты можно.
Январь 2024
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивную обратную связь о работе в Газпромбанке.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Ведущий менеджер по продажам
Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Что мне нравится в работодателе
Близко к дому, есть бонусы для работников. Хорошип рабочие места
Что можно было бы улучшить
Вычитают премию, вовремя невозможно уйти с работы
Январь 2024
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь.
Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника.
Газпромбанк активно развивается и, безусловно, бывают переработки. Понимая, что отдых очень важен, сотрудникам даются дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Отзыв сотрудника
Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Адекватный коллектив, начальство,коллеги. Лояльное отношение
Что можно было бы улучшить
Средняя зарплата,высокая нагрузка,платная парковка,большое количество людей=сильный шум. Нет понятной точки роста ЗП.
Январь 2024
Ответ представителя компании
Благодарим за Ваш отзыв. Газпромбанк активно развивается и, безусловно, бывают переработки. Понимая, что отдых очень важен, сотрудникам даются дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день.
В некоторых подразделениях банка внедрены карьерные модели, которые определяют четкие критерии продвижения по карьерной лестнице. Также на корпоративном портале можно найти вакансии открытые для сотрудников банка, чтобы карьерный рост был не только вертикальный, но и горизонтальный.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Главный специалист по экономической безопасности
Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Что мне нравится в работодателе
Возможность работать при необходимости удаленно, коллектив замечательный не только внутри отдела, но и в целом в филиале.
Что можно было бы улучшить
Однозначно заработную плату, куча нормативки, неоправданная оптимизация и хронометраж выполненных действий в минутах не понятно зачем делается. Особенно в специфике нашего отдела, где работа больше творческая и на размышление, где оценка со всех сторон, а не работа с клиентом, где необходимо продавать кредит или ипотеку. Здесь не ценят количество выполненной работы премиями, потому что это никому не надо. А объемы работы растут ежемесячно. Ты должен быть асом во всех задачах, однако тогда и вознаграждать и мотивировать сотрудников работодатель должен соответственно.
Оценить сумму затрат проезда до филиала банка, сделать бесплатный паркинг для сотрудников добирающихся из области или ближайших городов, потому что корпоративный транспортом пользоваться неудобно.
Январь 2024
Ответ представителя компании
Спасибо за Ваше мнение, обязательно учтем указанную информацию при разработке новых инструментов для улучшения опыта сотрудника.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Менеджер по продажам/ начальник офиса
Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: 3-5 лет
Список льгот
Медицинское страхование
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, социальное обеспечение, возможность развиваться
Что можно было бы улучшить
Уровень зарплаты , график, общение с коллегами
Январь 2024
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв. Заработная плата в банке включает в себя оклад, ежемесячную премию и бонусы (ежеквартальные, годовые). Мы постоянно проводим мониторинг рынка заработной платы, чтобы предлагать сотрудникам конкурентные условия. Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника. Хотелось бы также отметить, что Банк как социально-ответственная организация реализует обширную социальную программу, предлагая один из лучших социальных пакетов на рынке.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Главный инженер по сопровождению
Январь 2024
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Что мне нравится в работодателе
Отличный коллектив, хорошая зп, профессиональный рост. Мне понравилась команда, жаль что из-за болезни я не смог пройти испытательный срок.
Что можно было бы улучшить
Очень много бюрократии. Пожалуй всё.
Январь 2024
Ответ представителя компании
Мы рады, что сотрудники банка разделают наши ценности и делятся обратной связью, которая помогает нам улучшать опыт сотрудника.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Главный эксперт по сопровождению зарплатных проектов
Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: 1-2 года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Возможность обучения, при помощи внутренних ресурсов (очно/заочно); есть такие выплаты как: 13-я ЗП; доп. выплата к отпуску
Что можно было бы улучшить
Систему мотивации; принцип выплаты 13-й ЗП; процессы внутри банка (очень много бюрократии)
Январь 2024
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов и улучшением опыта сотрудников. Ваш отзыв подсвечивает важные «боли», которые мы постараемся исправить для создания более комфортных условий для работы в Газпромбанке.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Личный водитель руководителя
Декабрь 2023
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Санкт-Петербург
Список льгот
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
Хороший коллектив, стабильный средний доход, крупная развивающаяся компания.
Что можно было бы улучшить
Оплату труда, условия отдыха, оплата выходных рабочих дней
Январь 2024
Ответ представителя компании
Благодарим за Ваш отзыв. Газпромбанк активно развивается и, безусловно, бывают переработки. Понимая, что отдых очень важен, сотрудникам даются дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Оператор call-центра
Декабрь 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: Меньше года
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Что мне нравится в работодателе
Условия работы хорошие, замечаний нет, удобный офис, хороший коллектив и руководство.
Что можно было бы улучшить
Зона отдыха, остальное все прекрасно.
Январь 2024
Ответ представителя компании
Благодарим за положительную обратную связь! Рады, что работа в Газпромбанке дает положительные эмоции.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Отзыв сотрудника
Декабрь 2023
Работаю в компании
Стаж в компании: 5-10 лет
Список льгот
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Место для парковки
Корпоративные мероприятия
Что мне нравится в работодателе
дружный коллектив, гибкий график, стабильность компании, хорошая зарплата, удобное местоположение, руководство
Что можно было бы улучшить
Техническое оснащение
Январь 2024
Ответ представителя компании
Благодарим за столь высокую оценку нашей команды!
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Менеджер по продажам
Декабрь 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 3-5 лет
Список льгот
Медицинское страхование
Что мне нравится в работодателе
Окладная часть на уровне рынка, материальная помощь к отпуску, дополнительные дни отпуска, небольшая ежемесячная премия, хороший коллектив.
Что можно было бы улучшить
Постоянные интенсивы и планерки (минимум утро-вечер) за слабые продажи. Ничтожно маленькие премии за выполнение огромных планов.
Январь 2024
Ответ представителя компании
Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление о работе в Газпромбанке. Интенсивы и планерки направлены на то, чтобы помочь сотрудником с выполнением плана, чтобы разобрать определенные кейсы и совместно найти решение.
Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника. Хотелось бы также отметить, что Банк как социально-ответственная организация реализует обширную социальную программу, предлагая один из лучших социальных пакетов на рынке.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпромбанк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпромбанк для трудоустройства?
77.3% сотрудников рекомендуют компанию Газпромбанк для трудоустройства, на основании 1540 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпромбанк?
Сотрудники компании Газпромбанк оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 1540 оценок.
Как сотрудники Газпромбанк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпромбанк оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1540 оценок.
Как сотрудники Газпромбанк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпромбанк оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 1540 оценок.
РАБОТА В ГАЗПРОМБАНКЕ
В масштабах страны, в интересах каждого!
По версии журнала Forbes «Газпромбанк» (Акционерное общество) в 2019 году занял третье место в рейтинге лучших работодателей России. Среди финансовых институтов из списка Forbes – Банк на первом месте. Оплата труда, условия труда, участие в социально-значимых проектах и проектах по охране окружающей среды – лишь часть показателей, по которым Газпромбанк занимает лидирующие позиции.
Команда Газпромбанка – это более 18 тысяч профессионалов по всей России. Банк дает возможность каждому сотруднику проявить свои лучшие качества, применить имеющиеся навыки и развивать новые компетенции.
- Созидательная среда и интересные проекты
инновационные идеи 21 века находят отклик в 18 программах цифровой трансформации Банка.
- Работа в команде профессионалов
неравнодушных, активных, ответственных за свой результат.
- Конкурентная заработная плата и система премирования.
- Привлекательный социальный пакет:
- медицинская страховка с первого дня работы
- отпуск 33 календарных дня
- материальная помощь и дополнительные выплаты
- дисконтные и корпоративные программы компаний-партнеров
- Обширные возможности для всестороннего развития и расширения кругозора сотрудников:
- программы по развитию профессиональных знаний, личных качеств, управленческих компетенций
- ГПБИнтеллекторий, КВИЗы, Спартакиада, программы Трансформации Духа, разума и силы – лайфхаки от гуру в различных областях
- знакомство и обмен опытом с коллегами из других подразделений и других городов
- танцы, занятия по вокалу, актерскому мастерству – это только малая часть айсберга корпоративно-культурной жизни, предлагаемой сотрудникам.
- Комфортные условия работы
современные и удобные офисы в пешей доступности от метро.
Газпромбанк входит в тройку крупнейших банков России по основным финансовым показателям и занимает третье место в списке банков Центральной и Восточной Европы по размеру собственного капитала.
Газпромбанк участвует в капитале банков, расположенных в России, Республике Беларусь, Швейцарии и Люксембурге, финансовых компаний на Кипре и в Гонконге. У Банка есть представительства в Нур-Султане (бывшая Астана) (Казахстан), Пекине (Китай), Улан-Баторе (Монголия) и Нью-Дели (Индия).
Газпромбанк — один из ведущих российских лидеров на отечественном и международном финансовых рынках по организации и андеррайтингу выпусков корпоративных облигаций, управлению активами в сфере частного банковского обслуживания, корпоративного финансирования и других областях инвестиционного банкинга.
Стратегически важные и новые для Банка направления деятельности — розничный бизнес и развитие цифровых технологий.
В числе клиентов банка – около 5 миллионов физических и порядка 45 тысяч юридических лиц.
Как джуну получить работу?
Легко ли джуну устроиться на работу в большую IT-компанию? Опросили коллег и узнали, что в Газпромбанке ждут от молодого специалиста.
Российские финансовые организации — одни из самых продвинутых в мире с точки зрения технологий. Это высшая лига, где ИТ-разработка ведется в соответствии с самыми передовыми стандартами. В банке можно найти проект любого уровня сложности и стремительно взлететь по карьерной лестнице. Мы опросили сотрудников наших IT–подразделений, чтобы узнать, какие навыки нужны начинающему специалисту, чтобы получить работу в банке.
Александр Черушников, начальник департамента организации производства информационных технологий
«Придумайте, какую свою проблему, вы можете решить с помощью ИТ-инструмента и разработайте его».
Важно сразу для себя понять, что путь в IT будет связан с трудностями, препятствиями и их преодолением. Поэтому самым главным драйвером является мотивация, внутреннее желание. Без этого весь процесс остановится. Нельзя стать успешным в IT без постоянного, непрерывного обучения и совершенствования скиллов. Информационные технологии очень быстро развиваются и надо успевать за трендами.
В свое время для себя я определил наилучший способ войти в IT — взять собственную бытовую проблему и решить ее. Как пример, мне нужно было купить б/у автомобиль и перед сделкой надо было убедиться, что авто не числится в угонах, на нем нет обременений, в залоге у банка и т.д. Я написал приложение, которое проверяло информацию по VIN номеру в базе МВД. Это дало понять как выглядит разработка, какие у меня есть сложности в понимании и пробелы в знаниях.
На следующих этапах своего обучения можно вовлекаться в процесс Contribution в OpenSource, смотреть код на GItHub, самому вносить какие-то изменения. На этом этапе важно быть открытым к обратной связи и по возможности постоянно ее запрашивать.
Затем можно попробовать поступить в какую-нибудь школу разработки, сейчас многие компании регулярно запускают и проводят такие школы для набора джунов в команду. Это дает хорошую возможность сильно ускорить свое карьерное развитие.
Павел Каретников, директор проектов, управление мобильного банка
«Ограничений по уровню образования или возрасту у нас нет».
Когда мы ищем на проект джунов, то выбираем ребят, которые действительно горят желанием работать. Во время собеседований, кроме уровня владения языком, оцениваются и софт-скилы. Обращаем внимание на то, как человек отвечает на вопросы, умеет ли спрашивать, как реагирует на обратную связь и критику. Обычно хватает 5–10 минут, чтобы понять, как будет складываться его взаимодействие с командой.
Бывает так, что человек технически подкован, но общаться с ним трудно, вопросы он воспринимает с обидой, либо теряется и впадает в ступор. Начинающих специалистов в любом случае приходится доучивать и мало, кто захочет стать ментором у вспыльчивого или чрезмерно обидчивого человека. При этом каких-либо ограничений по возрасту или по уровню образования у нас нет. Если человек решил сменить профессию, закончил курсы, успешно выполнил учебный проект и проходит под описание вакансии, мы готовы пригласить его на интервью. Главное — уровень технической подготовки, мотивация и умение коммуницировать.
Руслан Грабельников, ведущий инженер разработки управления веб-проектов
«Работа в IT — это непрерывная полоса препятствий, главное — не сдаваться».
Я попал в IT не самым прямым путем: начал учиться на программиста в 32 года, до этого сменил несколько профессий, работал на заводе. Начал с двухмесячных курсов при университете, потом прошел онлайн-курсы по JavaScript и React, и учился самостоятельно. На учебу я потратил около года, в какой-то момент пришлось уволиться с работы, так как времени на все не хватало. Затем по рекомендации бывшего коллеги устроился в небольшую IT-компанию. Полученный опыт позволил искать работу уже на рыночных условиях, и я получил предложение от достаточно известной компании.
Совет, который я могу дать начинающим программистам, это проявлять упорство. На первом этапе, особенно во время учебы, кажется, что перед тобой непрерывная полоса препятствий, которые невозможно преодолеть. Главное не сдаваться и продолжать учиться.
Изучайте вакансии и блоги
Читайте блоги банков на Хабре и каналы в Телеграме, смотрите описание вакансий. Зная какие технологии используются в банке и что требуется от сотрудников, можно будет скорректировать свою образовательную программу и восполнить пробелы в знаниях.
Участвуйте в хакатонах и стажировках
Участие в корпоративных хакатонах — это возможность и продемонстрировать свой потенциал, и добавить проект в портфолио. Во время стажировок можно получить практические навыки и познакомиться с задачами, которые есть в компании, выбрать интересующее направление и, возможно, продолжить работу в качестве штатного сотрудника. Но даже если стажировка не закончится трудоустройством, факт работы в известной компании повысит ценность резюме.
Создавайте собственные проекты
Наличие собственных проектов покажет работодателю, что вы умеете применять на практике полученные знания, а также обладаете достаточным уровнем самоорганизации и дисциплины. Созданные проекты выкладывайте на GitHub. Работодатели готовы вкладываться в специалистов без опыта, но надо доказать, что их вложения окупятся. Но, если это «раннее творчество» и проект объективно слабый, лучше им не хвастаться. Демонстрируйте действительно хороший код.
Получайте дополнительное образование
Многие компании организуют собственные бесплатные образовательные программы, на которых можно получить полезные знания от экспертов-практиков. Можно выбирать курсы на известных образовательных платформах, которые выдают сертификаты, подтверждающие, что обучение успешно пройдено. Для рекрутеров, факт, что во время учебы вы находили время, чтобы пройти дополнительные курсы — показатель мотивированности и интереса к профессии.
Не хватайтесь за все подряд
Никто не запрещает изучать фронт, бэк и мобайл. Но на фуллстек-специалистов смотрят с подозрением: невозможно знать и уметь все подряд. Поэтому для начала сконцентрируйтесь на чем-то одном. Если вы знаете, что используют в компании, где вы хотите работать, прокачивайте скилы конкретного технологического стека.
Учитесь проходить собеседования
Для IT-специалистов отбор состоит из тестового задания, технического интервью и общения с командой. Помните, что ошибиться на технических вопросах могут даже опытные специалисты. Это не страшно. Демонстрируйте позитивный настрой и готовность учиться — это обязательно оценят. Руководители понимают, что начинающих специалистов придется обучать дополнительно, поэтому будут выбирать наиболее инициативных и заинтересованных. К техническому интервью можно подготовиться, тренируясь на типовых вопросах и заданиях. Но заучить ответы недостаточно, так как обязательно последуют уточняющие вопросы на понимание.
Получайте обратную связь
Используйте возможности, чтобы получить обратную связь от опытных специалистов. Всегда задавайте вопросы, улучшайте навыки и стремитесь к новым знаниям.