Сколько стоит зарплатная карта сбербанка
Перейти к содержимому

Сколько стоит зарплатная карта сбербанка

  • автор:

Классический 2.0

logo

NEW_IMAGE_SHI_243

Две международные карты Mastercard Standard или Visa Classic в BYN и иностранной валюте на Ваш выбор.

Бесплатное снятие суммы

Бесплатное снятие любой суммы, а также ежемесячно до 500 BYN в любом банкомате Республики Беларусь.

Бесплатное уведомление
Получайте на свой мобильный телефон бесплатные viber-уведомления и (или) push-информирования по всем Вашим операциям.

Бесплатное пополнение через Единое Расчётное и Информационное Пространство (ЕРИП).

Оформите пакет и закажите доставку домой или на работу.

Пять бесплатных переводов на карты БПС -Сбербанка ежемесячно.

SALARY_PACKAGE_PIGGY_BANK

Сервис «Копилка»

Ставьте себе любые цели, визуализируйте и накапливайте на них!

SALARY_PACKAGE_COUPLE

Выбор основной карты пакета услуг

Возможность выбрать из двух международных карт Mastercard Standard или Visa Classic.

    • Visa Classic PayWave ACQUIRING_VISA_ICON
    • Подробнее
    • Mastercard Standard PayPass VISA_ALIAS_MASTERCARD
    • Подробнее

SALARY_PACKAGE_LAPTOP_GIRL

Виртуальная карта — бесплатно!

Оформите бесплатно виртуальную карту в любой валюте и рассчитывайтесь в интернете безопасно.

    • Visa Virtuon ACQUIRING_VISA_ICON
    • Подробнее
    • Mastercard Standard Virtual VISA_ALIAS_MASTERCARD
    • Подробнее

Тарифы на обслуживание

Наименование операции, включенной в пакет

Основной размер вознаграждения

Оформление пакета услуг «Классический 2.0»*

0,03 BYN

Ежемесячная плата за пакет услуг «Классический 2.0»*

3,99 BYN

В пакет включены следующие услуги:

Обслуживание одной основной банковской платежной карточки в белорусских рублях (по выбору клиента): Visa Classic/Mastercard Standard

Включено в пакет

«Viber-уведомление» по карточке, выданной к текущему счету

Включено в пакет

Обслуживание одной дополнительной банковской платежной карточки (по выбору клиента) в валюте, отличной от основной валюты счета: Visa Classic/Mastercard Standard

Включено в пакет

5 перечислений денежных средств с карточки, выданной к основному счету на карточки, эмитированные ОАО «Сбер Банк», в обновленной мобильной версии системы «Сбербанк Онлайн» за период*

Включено в пакет

Вознаграждение не взимается при соблюдении одного из следующих условий за расчетный период (календарный месяц, предшествующий месяцу начисления и взимания платы):
— объем безналичных расчетов с использованием карточки Visa Classic/MasterCard Standard или ее реквизитов в организациях торговли (сервиса), отраженные по счету в течение отчетного месяца, составляет 300.00 BYN и более (в расчет указанной суммы не включаются операции, совершаемые посредством системы «Сбербанк Онлайн», а также с использованием устройств самообслуживания Банка)
или
— при отсутствии операций по карте, выпущенной к основному счету пакета.
В расчете участвуют транзакции, отраженные по счету в текущем периоде. Операции, совершенные по карточке в последний рабочий день месяца текущего периода, будут участвовать в расчете следующего периода.

*—Тариф оплачивается единовременно при оформлении/досрочном расторжении пакета.

—При отсутствии операций по карте, выпущенной к основному счету пакета.
В расчете участвуют транзакции, отраженные по счету в текущем периоде. Операции, совершенные по карточке в последний рабочий день месяца текущего периода, будут участвовать в расчете следующего периода.

*—Период — с 01 числа месяца по последний календарный день месяца.

Зарплатная карта Сбербанка

В качестве банка, через который будет выплачиваться заработная плата сотрудникам, компании чаще всего выбирают Сбербанк. Именно он является ведущим банком страны с самом развитой сетью офисов и банкоматов, что упрощает использование его сервисов.

Со своей стороны банк активно продвигает свои зарплатные проекты, в рамках которых люди получают зарплатные карточки. Для этой категории клиентов в СБ предусмотрены особые условия по банковским продуктам, включая сниженные ставки по займам и минимальный пакет документов при подаче заявки на кредит.

Это связано с тем, что банку не нужно отдельно изучать финансовое состояние человека – он уже может оценивать его возможности через выписку по зарплатному счету. Рассмотрим подробнее, что такое зарплатная карточка СБ, каковы условия ее получения, ее преимущества и недостатки?

Что такое зарплатная карта Сбербанка?

Она представляет собой стандартную карту с нулевым кредитным лимитом (дебетовую), на которую ее владелец получает ежемесячно заработную плату от работодателя. Снимать средства и пополнять карту клиент может в любом банкомате. Если операция производится в собственном банкомате СБ, то она будет абсолютно бесплатной. Если пользователь решил провести транзакцию в стороннем банкомате, то ему придется оплатить дополнительную комиссию.
Держатели з\п карточек могут:

  • В любое время суток снимать нужную сумму и пополнять свой карты.
  • Расплачиваться в любых торговых сетях и онлайн-магазинах.
  • Совершать операции по оплате услуг и переводам в своем личном кабинете, который открывается бесплатно.
  • Получать на карту не только зарплату, но и другие социальные выплаты и пособия.
  • Пользоваться другими продуктами банка на выгодных условиях.
  • Использовать карточку, не оплачивая стоимость годового обслуживания.

Как получить зарплатную карту Сбербанка?

Эта карточка выдается в рамках зарплатного проекта, который банк заключает с организацией. Для этого компания должна соответствовать определенным требованиям, например, быть честным налогоплательщиком и проч. После заключения данного договора, работодатель передает в банк данные о своих сотрудниках, а банк уже запускает механизм выпуска карточек.

Читайте также: Стоит ли вкладывать в золото?

Готовые карточки выдаются в отделениях банка или в бухгалтерии. С этого момента компании уже больше не нужно тратиться на перевоз и хранение крупных сумм наличности, держать в штате кассира. Достаточно передавать ведомость в банк, а деньги уже будут поступать на карточные счета сотрудников.

зарплатная карта сбербанка

Для владельца карты здесь также есть очевидные преимущества:

  • Можно контролировать свои расходы.
  • Начисление денег производится в установленное время.
  • Можно не бояться за их сохранность.
  • Можно получать выгодные предложения от Сбербанка.
  • Возможность подключения овердрафта – кредитного лимита на дебетовой карте – и пользоваться им, когда необходимо.
  • Участие в акциях и получение скидок в магазинах-партнерах СБ.
  • Использование услуг личного кабинета и мобильного банка.

В качестве з\п карточек Сбербанк выдает карты самой низшей категории Maestro или Electron, реже – классической категории, а для клиентов с высокими зарплатами – золотые или платиновые. Пластик низшего уровня имеет минимальную стоимость годового обслуживания и совмещает все возможности пластиковой карточки.

Условия обслуживания зарплатных карт в Сбербанке.

  • Не нужно оплачивать за обслуживание карты (это делает работодатель).
  • Можно выпустить дополнительные карты с льготной стоимостью обслуживания (50% от стоимости карты).
  • Перевыпуск карты по причине потери ПИНа – 60 руб.
  • Комиссия за пополнение карты – 0%. Если пополнять из другого филиала, то комиссия составит 1,25%, мин.-30 р., макс.-1000 р.
  • Комиссия за снятие наличных в банкомате другого банка – 1%, мин.100 р.
  • Лимит выдачи наличности в месяц – 500 т.р., а в сутки – 50 т.р.
  • Лимит на перевод с карты на карты в сутки – 10 т.р. без комиссии
  • Комиссия за перевод на счета других банков – 2%, мин.-50 р., макс.-1500 р.

Читайте также: Что такое майнинг пул и как он работает.

Что делать, если владелец зарплатной карты увольняется?

После увольнения человек может продолжать пользоваться своей зарплатной карточкой. Только теперь ему придется самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания, поскольку банк автоматически переведет обслуживание на платную основу.

Все остальные привилегии, такие как кредиты или кредитные карты на льготных условиях, уже для бывшего работника будут недоступными.

Автор статьи, эксперт по финансам
Дмитрий Тачков

Привет, я автор этой статьи. Имею высшее образование. Квалифицированный инвестор. Специалист по финансам и кредитам. Более 3-х лет работал в коммерческих банках РФ. Пишу про финансы более 5 лет. Поставьте пожалуйста оценку моей статье, это поможет улучшить ее.

Зарплатная карта после увольнения: закрыть нельзя оставить

Однажды в столе вы находите старую зарплатную карту – напоминание о начале карьеры. Выкинуть или вернуть на бывшую работу? С ностальгией справится бокал сухого красного, а здесь объясним, что происходит с забытым зарплатным пластиком. Но сначала немного теории.

Поделиться

Зарплатный проект

Зарплатный проект заводят, чтобы облегчить всем жизнь. В банке открываются счета для организации и индивидуальные на каждого сотрудника. Это выгодно и банкам, и компаниям. Первые получают новых клиентов и деньги, вторым больше не нужно возиться с документами. Сотрудники тоже рады: есть интернет-банк, за карту платить не надо. Многие банки предлагают займы с выгодными условиями. Например, зарплатный кредит есть у банка Открытие. Для предприятий оформление зарплатного проекта часто бесплатно, но иногда банки берут с фирм комиссии за обслуживание.

Зачисление зарплаты происходит так: бухгалтер подаёт в банк платёжное поручение на списание с расчётного счёта компании определённой суммы. В документе указаны фамилии всех сотрудников и соответствующая оплата. Банк распределяет всё по картам сотрудников. Бинго: деньги у вас, можно идти за покупками.

Все эти операции проходят в ДБО – системе дистанционного банковского обслуживания. Их несколько, и в вашей бывшей компании такая тоже была. Это как онлайн-банк, только сразу на всю компанию и с возможностью подключения к 1С.

Что происходит после увольнения

Расчёт получен, и теперь вы свободный человек. О старой работе напоминает только нервный тик и зарплатная карта в кошельке. Её судьба зависит от условий договора зарплатного проекта, который организация заключила с банком.

Иногда дальше действует бухгалтер. Обычно он обязан исключить сотрудника из зарплатной ведомости, которую направляет в банк, и зарплатного реестра в ДБО. Часто нужно подать в банк уведомление об увольнении сотрудника.

По условиям в образце типового договора зарплатного проекта Промсвязьбанка компания обязана информировать банк об уволившемся сотруднике не позднее следующего рабочего дня с даты приказа.

Если бухгалтер эту бумагу заполнит и отправит в банк, все расходы по обслуживанию карты сразу переводятся на уволенного.

  1. Банк сам переводит карту на тарифы для частного лица. Например, Сбербанк это сделает, если человек три месяца подряд не получает деньги от зарплатной организации.
  2. Можно продолжать бесплатно пользоваться картой до окончания срока действия.
  3. Карта прекращает работу. Когда вы получаете расчёт при увольнении, операции присваивается особый статус – окончательный платёж, который также переводится с расчётного счёта организации. То есть банк может определить, что из этой компании вам заплатили в последний раз.

Если бухгалтер забудет уведомить банк

Все вновь зависит от условий зарплатного договора. Чаще всего карта продолжает числиться как зарплатная, и платить за неё не надо. Вот что сказал оператор Сбербанка на горячей линии: «Когда заключается договор между организацией и банком, как правило организация на несколько лет вперед проплачивает обслуживание карты. Чаще всего можно пользоваться картой до того, как истечёт срок её действия, а потом закрыть зарплатный счёт и оформить новый самостоятельно как частное лицо. Если прямо сейчас хотите иметь счёт, не связанный с организацией, то можете просто открыть новый.»

Сам банк тоже может закрыть счёт. Статья 859 Гражданского кодекса даёт банкам право расторгнуть договор, если на счёте не было средств в течение двух лет.

Также договор банковского счёта может быть аннулирован по требованию банка, если:

  • сумма средств будет ниже установленного банком лимита в течении месяца;
  • клиент год не пользовался счётом.

Об этой инициативе банк обязан письменно предупреждать клиента.

А как в жизни?

Рассказывает Ирина Иванова (реальные имя и фамилия изменены), HR-менеджер: «На руках три старых зарплатных карты. Одна ВТБ24 и две Сбербанка. Срок действия карты ВТБ24 истёк год назад, долгов по ней нет, баланс сейчас 2 руб. Эту карту получила от университета пять лет назад. Оператор сказала, что я могу закрыть счёт в банке, посетив отделение с паспортом. Плата за её обслуживание не начислялась и не будет начисляться».

Про карты Сбербанка, которые до сих пор числятся как зарплатные, Ирина добавляет: «Первая была открыта в 2015, и уже полтора года я не работаю в этом месте. За обслуживание ни разу не платила. Срок её действия истекает через три месяца и нужно закрыть счёт. Иначе банк может самостоятельно ее перевыпустить, и тогда придётся за это платить. Скорее всего, в этом случае она уже перестанет быть зарплатной. Вторая была открыта в 2017-м. С официального увольнения прошло полтора месяца. Карта активно используется, закрывать её не планирую».

Ирине повезло – за обслуживание зарплатных карт всегда платила организация. Так бывает не всегда. Кроме того, иногда по условиям договора банк вправе проявлять инициативу. Например, Сбербанк может самостоятельно перевыпустить карту.

Выдержка из Условий банковского обслуживания физических лиц ПАО Сбербанк от 28.02.2018.

Выдержка из Условий банковского обслуживания физических лиц ПАО Сбербанк от 28.02.2018.

Что делать-то?

  1. Позвоните в банк и уточните статус карты и её баланс, даже если истёк срок действия. Счёт карты продолжает функционировать в любом случае. Еще один способ проверить статус карты – посмотреть, не снимались ли деньги за годовое обслуживание. Нужно узнать точную стоимость тарифа, взять выписку со всеми операциями за последние год-полтора и поискать наличие платежей на такую сумму. Выписку можно получить и в отделении банка.
  2. Если есть долг за обслуживание, придётся его выплатить. Ответственность за карту после увольнения всегда лежит на сотруднике.
  3. Если долга нет – можно закрыть счёт. Для этого посетите отделение банка с паспортом. Вам выдадут оставшиеся средства, затем сотрудник банка должен уничтожить карту, разрезав её на мелкие кусочки, в том числе в области магнитной полосы.
  4. Если карту выкинули, всё равно могут списываться средства за обслуживание: зарплатный счёт остался. Лучше сходить в банк и закрыть его.
  5. Если пользуетесь зарплатной картой после увольнения, внимательно следите за всеми списаниями. Уведомление об изменении статуса счёта может до вас не дойти, а деньги банк начнёт снимать. Неожиданные списания могут быть платой за годовое обслуживание.
  • Зарплатный проект
  • Что происходит после увольнения
  • Если бухгалтер забудет уведомить банк
  • А как в жизни?
  • Что делать-то?

Как получить зарплатную карту МИР Сбербанка в 2024 году: условия и тарифы для бюджетников

Зарплатный проект — это банковская услуга по быстрому зачислению средств на карты сотрудников предприятий и учреждений. На сегодняшний день она предоставляется компаниям, в штате которых состоит не менее 10 человек. Все сотрудники предприятий, заключивших договор со Сбербанком, имеют право на оформление зарплатной карты МИР от Сбербанка и национальной платежной системы МИР.

Особенности зарплатного проекта МИР от Сбербанка

Зарплатный проект МИР Сбербанка — это возможность юридических лиц перечислять заработную плату своим сотрудникам на карты одного из самых крупных и надежных банков РФ. Данная программа выгодна и работодателю, и его работникам, благодаря быстрой упрощенной процедуре зачисления средств на счета.

Подключение к зарплатному проекту МИР Сбербанка позволяет компании снизить нагрузку на бухгалтера и сократить документооборот на бумажных носителях. Кроме того, снижаются затраты на транспортировку денег и выдачу зарплаты работникам. Сотрудничество с крупным банком повышает привлекательность компании как работодателя.

Почему бюджетникам меняют все зарплатные карты на МИР

Visa и MasterCard — это платежные системы международного уровня, которые работают более чем в 200 странах мира. В 2014 году они были использованы США в качестве инструмента для применения санкций к РФ, в результате чего многие операции по картам российских банков оказались заблокированными.

Чтобы исключить риски повторного ущемления интересов жителей России, была создана национальная платежная система, а в 2015 году банки приступили к эмиссии карточек МИР. На сегодняшний день все государственные выплаты, в т. ч. пособия, стипендии, пенсии, зарплата работников бюджетной сферы, перечисляются только на этот платежный инструмент.

Чем платежная система МИР отличается от VISA и Mastercard

В 2014 году вследствие введения экономических санкций у многих жителей России возникли проблемы с использованием карт Visa. Вслед за этим, правительство страны приняло решение о создании национальной платежной системы. В декабре 2015 года начался выпуск карт МИР, которые не подконтрольны ни одному иностранному государству. С их помощью и сегодня производятся выплаты заработной платы государственным служащим, пенсий и социальных пособий.

Главным существенным отличием платежной системы МИР от международных аналогов является наличие затруднений при использовании ее карт за пределами РФ и при оплате товаров в зарубежных интернет-магазинах.

Сравнение карты МИР с картами международного образца:

Сравнительные параметры МИР Виза, МастерКард, Маэстро
Территория обслуживания Россия, а также полностью или частично работает в ОАЭ, Турции, Вьетнаме, Армении, Беларуси, Узбекистане, Кыргызстане, Таджикистане, Казахстане, Южной Осетии, Абхазии и Кипре. Кобейджинговые карты позволяют проводить оплату за рубежом. более 200 стран, в т. ч. Россия за исключением Крыма
Обслуживание в Крыму да нет
Валюта рубль рубль, доллар, евро
Головное управление Россия США
Зависимость от внешней политики низкая высокая
Частота сбоев низкая, но выше чем у международных очень низкая
Возможность использования пенсионерами да нет
Возможность использования военнослужащими да невозможно получение жалования
Возможность использования для получения заработной платы да только сотрудникам коммерческих компаний

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *