Копится ли отпуск в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Копится ли отпуск в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнице, которая уволилась во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Очередной отпуск был перед декретом. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию, аргументирует тем, что отпуск отгуляла, декретные (больничный) получила.
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) Вопрос: Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнице, которая уволилась во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Очередной отпуск был перед декретом. Но ведь те 140 дней, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, включаются в трудовой стаж. Из чего следует, что за этот период копятся дни отпуска. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию, аргументирует тем, что отпуск отгуляла, декретные (больничный) получила.
Вопрос: 30 января заканчивается декретный отпуск. Работодатель — в стадии конкурсного управления. Управляющий сказал, что увольняют как при ликвидации. О выплатах ничего конкретно не отвечает, говорит, готов сделать отметку в трудовой об увольнении. Какие выплаты мне положены по закону?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022) Вопрос: 30 января заканчивается декретный отпуск. Работодатель — в стадии конкурсного управления. Управляющий сказал, что увольняют как при ликвидации. О выплатах ничего конкретно не отвечает, говорит, готов сделать отметку в трудовой об увольнении. Какие выплаты мне положены по закону? Если положены, то в какие сроки? Компенсация за неиспользованный отпуск возможна или нет (в декрете он тоже копился)?
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Накопление отпуска в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Накопление отпуска в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работнику составить заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023) Да, обязательно. Без такого заявления у вас нет законного основания предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком. Не имеет значения то обстоятельство, что он ранее находился в таком отпуске, а потом прервал его, например, чтобы воспользоваться накопившимися у него днями ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Полагающийся работнику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать по частям. При этом предоставление каждой части отпуска оформляется заново, иного законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 1, 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ — МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 — в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
(Консультация эксперта, 2023) В рассматриваемой ситуации в сентябре 2023 г. работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы, то есть у нее не было рабочих дней, которые могли быть предоставлены в качестве выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, следовательно, в накопление за сентябрь 2023 г. ни одного дня не вошло.Нормативные акты
«Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) 14 Организация может оплачивать отсутствие работников по самым разным причинам, в том числе по случаю ежегодного отпуска, болезни и краткосрочной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, в связи с исполнением обязанностей присяжного заседателя или на период военной службы. Оплачиваемые отсутствия на работе подразделяются на две категории:Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 10) находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете?
Если рассматривать понятие «декрет» как отпуск, состоящий из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск дает только отпуск по беременности и родам. За дни отпусков по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет дни ежегодного отпуска не положены, эта норма содержится в Трудовом кодексе.
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся и не подлежат оплате при увольнении.
Сколько дней ежегодного отпуска можно «заработать» за время декрета?
Во время отпуска по беременности и родам дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Этот период учитывается при расчете ежегодного отпуска.
Вопрос-ответ
Отпуск по беременности и родам, если округлить, составляет около 5 месяцев. Таким образом, разделив длительность стандартного ежегодного отпуска (28 дней) на число месяцев в году и умножив на 5, получаем 11,67. Обычно работодатель округляет эти дни до 12. Данным отпуском можно воспользоваться сразу при выходе на работу. Только заявление на отпуск нужно подать за две недели до намеченной даты.
Сохраняются ли не использованные до выхода в декрет дни отпуска?
После выхода из декрета за работником сохранятся только дни планового ежегодного отпуска на календарный год, которые не были использованы до выхода в отпуск по уходу за ребенком. В случае увольнения по собственному желанию работнику полагаются компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за две недели, которые сотрудник, согласно трудовому законодательству, должен будет отработать, либо оплата больничного, если в течение этих двух недель будет выдан больничный.
Взять дни ежегодного отпуска можно сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если работница это право не использовала, то получить право на ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику или по договоренности с работодателем.
Можно ли взять отпуск накануне декрета?
Накануне отпуска по беременности и родам женщина вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?
Нет, нельзя. Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины. Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, когда работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.
Вопрос-ответ
Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска или перенести на другой период (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Накапливается ли отпуск во время декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Накапливается ли отпуск во время декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Декретный отпуск:
- Больничный лист по беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выплаты декретницам при ликвидации
- Выход в декрет
- Показать все
- Декретный отпуск:
- Больничный лист по беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выплаты декретницам при ликвидации
- Выход в декрет
- Показать все
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входит ли в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а также в расчетный период для исчисления среднего заработка период отсутствия работницы с момента окончания отпуска по беременности и родам до увольнения?
(Консультация эксперта, 2023) При этом время отпусков по уходу за ребенком, а также время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включаются в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). Таким образом, независимо от того, как расценивать отсутствие работницы на работе после окончания отпуска по беременности и родам, права на отпуск этот период ей не дает. Компенсации подлежит только отпуск, накопившийся за время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, если он не был предоставлен ей до ухода в декрет.Статья: Новости от 16.09.2022
(«Главная книга», 2022, N 19) По общему правилу размер пособия по БиР рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующие году наступления декретного отпуска. При этом, если женщина уходит в новый декретный отпуск прямо из отпуска по уходу за предыдущим ребенком, годы расчетного периода, на которые пришелся «детский» отпуск, можно заменить на более ранние. Для этого нужно представить отдельное заявление. Но заменить годы расчетного периода можно только на годы, непосредственно предшествовавшие предыдущему отпуску по БиР или по уходу за ребенком.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы