Екатерина Родионова
В 1994 году с отличием окончила экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова. В 2006 году получила степень Executive MBA Стокгольмской школы экономики. А также прошла ряд программ развития в области стратегии менеджмента в ведущей западной бизнес-школе IMD.
Профессиональный опыт
В 1998–2000 годах разработала и руководила проектом по развитию персонала в российском финансовом секторе в подразделении Всемирного банка в России.
С 2000 по 2011 год занимала руководящие должности в службах персонала крупнейших российских компаний нефтяного и банковского сектора.
С 2006 работала в X5 Retail Group в должности заместителя директора по персоналу, директора по управлению операционным персоналом. Отвечала за весь комплекс вопросов, связанных с подбором, вознаграждением, обучением и карьерным развитием персонала сети.
Участие в конференциях
Сейчас интересуются
- 25 января 2024HR в регионах: рынок труда нового времени
- 15 февраля 2024Социальные инвестиции
- 20 февраля 2024Российский софт: перспективные IT – разработки
Народный рейтинг банков
Рейтинг строится на основе отзывов посетителей Банки.ру об уровне обслуживания и качестве услуг банков.
«ТАТСОЦБАНК»
Русский Банк Сбережений
Банк «МБА-МОСКВА»
Показать еще 50
Последние отзывы
Продление страховки
Проверяется
21.01.2024 12:12
Не могу добиться возврата денег от Мегамаркета
Проверяется
21.01.2024 12:12
Быстрое решение всех воросов
Проверяется
21.01.2024 12:10
Зачисление кешбека
Проверяется
21.01.2024 12:07
Отвратительный банк
Проверяется
21.01.2024 12:04
Оставьте отзыв
Помогите другим пользователям выбрать лучший банк
О Народном рейтинге банков
Правила рейтинга Правила общения Методика расчета рейтинга Информация для банков FAQ
Почему нам доверяют?
За каждым отзывом реальный клиент с реальной историей
Все отзывы проходят проверку
Единый подход ко всем участникам рейтинга
Более 150 тысяч человек решили свои проблемы через экосистему Народных рейтингов
Оценка влияет на рейтинг, только если отзыв соответствует правилам
Все продукты Банки.ру
Калькуляторы
Вклады и инвестиции
Кредиты и займы
Ещё
Страхование
Карты
Ипотека
РКО
Депозиты
ОСАГО и КАСКО
Кредитные карты
Потребительские кредиты
Расчетно-кассовое обслуживание
Дебетовые карты
Ипотечные кредиты
Микрозаймы
Показать еще
Самый большой финансовый маркетплейс в России*
Теперь финансовый маркетплейс Банки.ру
и в мобильном приложении
app store google play app gallery
Установка приложения Банки.ру
Наведите камеру своего телефона на QR-код и перейдите по ссылке
ООО ИА «Банки.ру» использует файлы cookie для повышения удобства пользователей и обеспечения должного уровня работоспособности сайта и сервисов. Cookie называются небольшие файлы, содержащие информацию о настройках и предыдущих посещениях веб-сайта. Если вы не хотите использовать файлы cookie, то можете изменить настройки браузера. Условия использования смотрите здесь.
© 2005—2024 ООО ИА «Банки.ру». При использовании материалов гиперссылка на Banki.ru обязательна.
Свидетельство на товарный знак № 445945 от 18.10.2011г.
*На основании исследований ИОМ «Анкетолог», Tiburon Research, август 2022 года
Как связаться с hr департаментом сбербанка
Здравствуйте!С 25 июля прошло 180 дней с подачи заявления на реконструктизацию кредита,кредитную карту заблокировали, как и положено по условия,финансовое положение в семье изменилось в лучшую сторону,но карта по истечению срока дней карта не активна
Досудебная претензия Мегамаркет, незаконное списание денежных средств
Последние вопросы организациям
внести изменения в полис страхования жизни и здоровья
изменить личные данные
Вы воруете?
Карта Халвёнок
акцепт представителя на встрече
Как удалить номер из базы?
не могу найти промокоды которые выиграл на кион и другие подписки
Воровство денег с частичного погашения кредита.
Не настроенный функционал приложения+оператор чата=я не должна платить за их ошибки.
Самый большой финансовый маркетплейс в России*
Теперь финансовый маркетплейс Банки.ру
и в мобильном приложении
app store google play app gallery
Установка приложения Банки.ру
Наведите камеру своего телефона на QR-код и перейдите по ссылке
ООО ИА «Банки.ру» использует файлы cookie для повышения удобства пользователей и обеспечения должного уровня работоспособности сайта и сервисов. Cookie называются небольшие файлы, содержащие информацию о настройках и предыдущих посещениях веб-сайта. Если вы не хотите использовать файлы cookie, то можете изменить настройки браузера. Условия использования смотрите здесь.
© 2005—2024 ООО ИА «Банки.ру». При использовании материалов гиперссылка на Banki.ru обязательна.
Свидетельство на товарный знак № 445945 от 18.10.2011г.
*На основании исследований ИОМ «Анкетолог», Tiburon Research, август 2022 года
Как связаться с hr департаментом сбербанка
Кому будет полезна программа?
HR-директорам
Если вы хотите быть амбассадором цифровой трансформации HR
Лидерам проектов
Если вы внедряете передовые HR- практики и меняете к лучшему свою компанию
Участникам HR-команд
Если вы «агент изменений», от поддержки которого зависит успех проекта
Почему вашей компании нужна программа HR4HR?
Команду Cбера отличает огромный аппетит к инновациям. Мы постоянно тестируем новые HR-методики, разрабатываем собственный софт и учебные программы
HR-инновации, о которых мы будем говорить, уже проверены на практике. Мы нанимаем и обучаем десятки тысяч человек в год и готовы поделиться с вами опытом и лайфхаками
Корпоративные клиенты могут собрать свою программу из актуальных для компании тем и она будет проведена по удобному вам графику
Мы рассмотрим самые актуальные вопросы
в современном HR
Digital HR
Как создавать и внедрять новые цифровые инструменты управления людьми
Как HR-функция меняется в agile бизнес-среде и как быть гибкими и быстрыми
HumanCentric HR
Как быть внимательными к потребностям сотрудников и создавать для них лучший опыт
Бесплатный видеокурс HR4HR познакомит вас с ключевыми темами программы
Бесплатный курс HR4HR
[1 Сезон] https://www.youtube.com/watch?v=vHDxP_ejIl8&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=2; Как с помощью геймификации нанимать лучших инженеров на конкурентном рынке?; ; КСЕНИЯ МАРТЫНОВА, Лидер трайба «Welcome to Sber», расскажет о том, как можно повысить эффективность найма дефицитных специалистов, если вникнуть в их привычки и мотивацию. https://www.youtube.com/watch?v=A7pmvNsHL8w&list=PLX rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=3; Что такое цифровой профиль сотрудника и как его использовать в HR процессах?; ; НАТАЛЬЯ ЖУРАВЛЕВА, Начальник Управления развития и карьеры, расскажет о том, какую информацию о сотрудниках можно собирать и как эта информация помогает повысить качество HR-процессов компании. https://www.youtube.com/watch?v=izEd2WQSCRU&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=4; Как IT BOOTCAMP меняет подход к адаптации для цифровых профессий?; ; МИХАИЛ ИГОНИН, Исполнительный директор, Блок «Технологии», расскажет о кейсе реорганизации процесса адаптации для динамичной agile-среды. https://www.youtube.com/watch?v=MJ1JBy3LfPo&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=5; Как дизайн-мышление помогает разрабатывать новые HR продукты и сервисы?; ; ОЛИВЕР КЕМПКЕНС, Директор Школы Дизайна Сбера, расскажет о том, как «переизобретать» HR-продукты и делать их человеко-центричными. https://www.youtube.com/watch?v=Tca7h4AHZa4&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=12; Как избавиться от бумаги в кадровых процессах?; ; НАТАЛЬЯ АХМИНА, Директор дивизиона «HR-платформа», расскажет о пяти шагах на пути к отказу от бумаги в кадрах. [2 Сезон] https://www.youtube.com/watch?v=0G38U16Nabk&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=7; Внедрение HR IT решений: к каким «подводным камням» надо готовиться?; ; ЕВГЕНИЯ НОВОПАВЛОВСКАЯ, HR-директор Московского банка, расскажет о сложностях имплементации новых технологий и лайфхаках по их преодолению. https://www.youtube.com/watch?v=oym6G0AjC6M&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=9; Как HR найти новую роль в цифровом мире и быть полезным бизнесу?; ; АНДРЕЙ ШЕМЕТОВ, Старший вице-президент по крупнейшему бизнесу, поделится советами, как HR-у выстроить доверительные отношения с «бизнесом» и как аргументировать свою точку зрения. https://www.youtube.com/watch?v=UXHbNzI1kVQ&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=8; Люди-магниты: как использовать их суперсилу для задач HR?; ; ОЛЬГА ЖИРНОВА, HR-директор блока «Технологии», расскажет, как без значительных бюджетов повысить привлекательность работодателя для особенно требовательных категорий сотрудников. https://www.youtube.com/watch?v=dIjHVhqDmq0&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=10; Корпоративная культура: как оцифровать неизмеримое?; ; ЕЛЕНА КУРДЯШОВА, Руководитель Дирекции по развитию корпоративной культуры, расскажет о том, как можно добиться «объемной» и целостной картины корпоративной культуры. https://www.youtube.com/watch?v=KaL7zw265g8&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=11; Адаптация и инновации: как увлечь сотрудника с первого дня?; ; ИРИНА ПЕРЕДРИЙ, HR-директор Cреднерусского банка, расскажет на примере адаптации, как новые технологии позволяют индивидуализировать путь сотрудника и «дотянуться» до всех участников процесса. [3 Сезон] https://www.youtube.com/watch?v=gdViauWkiEU&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=11; Как обратная связь в реальном времени меняет наше представление об оценке персонала?; ; ЕЛЕНА СМИРНОВА, Начальник отдела методологии оценки и развития персонала, расскажет про опыт Сбера во внедрении инструмента Real Time Feeback. https://www.youtube.com/watch?v=19rYK8oJTJY&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=12; Дефицитные и капризные: как системно работать с редкими экспертами; ; ЕВГЕНИЯ НИКИТАЕВА, HR-Директор блока «Риски», расскажет про реформы в организационной структуре Сбера, которые были реализованы для Data Scientists, но могут быть релевантны и для других новых профессий. https://www.youtube.com/watch?v=N3GaVgrGFpI&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=13; Новые цифровые лидеры: чему и как их учить; ; ИГОРЬ БАРАНОВ, Проректор по обучению и исследованиям СберУниверситета, сформулирует для вас важные вопросы, а также подсказки на пути построении системы развития лидеров. https://www.youtube.com/watch?v=cDqPRfu4J9U&list=PLX-rn6o6RpdEdL28ofCJPXD9raocxpko0&index=14; HR-аналитика: как данные позволяют предсказать будущее; ; МАРИНА БУЗДАЛИНА, Управляющий директор дивизиона «HR-платформа», расскажет про три кейса использования предиктивной аналитики в HR, которые уже сегодня работают в Сбере.
Пример возможной корпоративной программы вебинаров HR4HR
Комплексная оценка персонала: как использовать разные методологии оценки для разных категорий кандидатов?
Как реализовывать сквозной подход к оценке и развитию высокоэффективных команд?
Массовый подбор: как повысить его качество с помощью автоматизации?
Адаптация персонала: как улучшить опыт новичков и масштабировать процесс?
Онлайн-обучение: как сделать его увлекательным и эффективным?
Как развивать цифровые навыки у руководителей и специалистов не цифровых специальностей?
Программы заботы о сотрудниках: как работодатель может поддержать продуктивный образ жизни сотрудников?