После сбербанка реально устроиться в организацию (не банк)?
Здравствуйте всем! Я здесь новичок, так что сильно не бейте ) Просто хочется услышать ваши мнения. Ну и может поддержку почуствовать. После интститута работала бухгалтером в строительной компании, в Москве. Потом ушла и устроилась контролером-кассиром в сбербанк. Через год перевелась в бухгалтерию. Проработала 3 года и работала бы дальше, но произошло сокращение. Сразу встала на учет в центр занятости и начала искать работу самостоятельно. Но к сожалению кроме менеджеров по продажам да продавцов-консультантов ничего не попадается. Бухгалтера требуются, но после сбера уже не берут. Считают наверно что 1С прочно забыт. Вот мне и интересно, как вы думаете, есть ли шансы устроиться бухгалтером в организацию? А то уже руки опускаются. Работу ищу уже с сентября. И до сих пор тишина.
14 марта 2012, 21:09
А почему нет, ищите, пройдите курсы 1С
14 марта 2012, 21:13
Да дело в том что я-то ищу и на собеседования хожу. Но как слышат про последнее место работы так сразу как будто отрубает курсы согласна, надо походить. но они платные, а денег сейчас лишних нет. замкнутый круг почему-то отказывают даже те кто пишет в вакансиях что можно и без опыта вообще
14 марта 2012, 21:49
Попросите курсы от ЦЗ, они бесплатные, и там потом могут сделать хорошую скидку на другие курсы. Сама ходила, они мне не понадобились, но знания дали очень хорошие.
14 марта 2012, 21:49
Анна83, моя родственница прошла бесплатно курсы 1с от ценра занятости. А насчет Сбербанка я слышала очень престижно. Оттуда выходят хорошие специалисты. Попробуйте устроиться бухгалтером в другой банк. А на какие деньги живете с сентября? Что кушаете?научите.
14 марта 2012, 21:52
У нас например, если встаешь на учет в центр занятости, то компьютерные курсы (курсов очень много) предлагают пройти бесплатно, но после обучения (примерно 2 месяца) тебя с учета снимают.
14 марта 2012, 22:19
irin, Да это давно уже — ещё когда я вставала — аж в 2004-м!
Но курсы не дают ничего, я поначалу походила 2 дня, а когда узнала, что снимают с учета — такой кипеж подняла — сразу на учет вернули.
Анна83, Почему не ищете в других банках? Наверняка программы идентичные. Правда, я никогда не встречала таких объявлений. В нашем городе было только 1 раз и то только в сбер. Работала одно время с девушками-операционистками из другого банка, который закрыли совсем. Они пришли на производство простыми работницами — я очень удивлялась. Через 4 месяца они благополучно устроились в новый банк.
Походите по банкам, сейчас много открывается доп.офисов — надо искать. А пока — куда-нибудь.
14 марта 2012, 22:30
Курсъ 1с zто хорошо, но надо еще многому научиться. Изучайте проводки, план счетов, пбу, кодексъ.
14 марта 2012, 23:02
ну вообщем всем спасибо за ответы курсы от центра занятости я тоже спрашивала, но когда они начнутся неизвестно. Упрямая, на что живу все это время. ну так сначала сбер при увольнении выплатил 3 оклада, потом конец года — опять выплаты от сбера, ну а сейчас муж пытается содержать нас обоих но это не вариант. По поводу идентичности программ. Они абсолютно разные, в сбере свои. Ну это не столь важно. Научиться можно всему. Всем спасибо, наверно и правда придется в банках искать
11 февраля 2013, 01:38
вот и я ищу работу. это не после сбера а после любого банка не найти работу. все спрашивают почему опять в банк не хочу. да не платят там, вот почему. я 2 месяца ищц работц хоть секретарем и то не берут. предлагали бухгалтером с обучением но за 15000 и далеко от дома. это конечно может и хороро хоть так для опыта, но простите 2 детей никто не отменял. кушать они регулярно хотят и проезд тот же оплачивать надо чем то. так что такой опыт тоже не вариант. щас вот смирилась пробую найти в банках
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
Надоело работать в Сбербанке. Куда можно пойти после Сбера работать?
Можно уйти в другой Банк. Сейчас полно вакансий операционно-кассовых работников практически во всех Банках. Правда работа также будет не легкая, да и уровень ЗП не на много выше. Ну а если есть желание вообще распрощаться с банковской сферой, то попробуй стать менеджером по продажам, по работе с клиентами, менеджером по персоналу, недвижимости, логистиком, бухгалтером. Достаточно закончить соответсвующие курсы и обязательно верить в себя. Удачи!
Остальные ответы
Где -то на противоположное, где РАЗДАЧА денег. Например, где занимаются выплотами денег пенсионерам.
Ну вы даете, идите в школу.
после сбера охотно берут коммерческие банки, но не все. можно попробовать администрацию.
как я Вас понимаю, раньше бежали оттуда, а счас тем более. все бегут, молодежь берут и те бегут! за 2 прожиточных минимума такие требования, , в нашем отделении за год текучесть кадров 60 процентов.
в обмен валют, как раз по твоему профилю
Качество обслуживания в Сбере — отвратное. Персонал позволяет себе хамить клиентам. Потому многие коммерческие бани с опаской берут оттуда сотрудников.
хамят, в основном, клиенты. пусть лучше самому главному президенту сбера хамят, посмотрели бы что он бы ответил. замучали отыгрываться на рядовых работниках, которые только так же как и все следуют указанной норме.
Куда пойти работать после сбербанка
Карьерный взлет в Сбере: реальная история и советы для тех, кто на старте
О том, как построить карьеру от помощника контролера-кассира до руководителя направления нефинансовых сервисов читайте в нашем материале.
«Я никогда не была карьеристкой, но всегда чувствовала, что хочу больше, чем имею сейчас», —рассказывает руководитель направления нефинансовых сервисов Сбера Ольга Харлан. Двадцать лет назад она пришла в Сбер, став учеником контролера-кассира в одном из отделений в Магадане. Об обучении с нуля, умении управлять своим временем и съемках фильма с коллегами — в интервью Ольги.
Я работаю в Сбере с 2002 года, в 2022 году был юбилей — 20 лет. Сбер — мой первый и единственный работодатель. Я пришла на позицию ученика контролера-кассира в отделение банка, и даже на эту позицию проходила масштабное собеседование. Раньше было очень сложно попасть на работу в Сбер, хотя Северо-Восточный государственный университет я закончила с красным дипломом.
По профилю я филолог. Но моя сестра когда-то работала в банке и у меня сложилось представление, что это сфера, где можно достичь успеха. И я целенаправленно шла именно в Сбер. Ученик контролера-кассира — стартовая позиция, на которую можно было в принципе устроиться. В течение двух месяцев я проходила обучение в сфере обслуживания клиентов, а после меня взяли на временную позицию. Моя первая запись в трудовой книжке — контролер-кассир Северо-Восточного банка Сбербанка России в городе Магадан.
Самым трудным было начало пути, вот эти первые два месяца. Это было нечто новое: абсолютно не связанные с моей повседневной жизнью процессы! Я училась с нуля.
В работе с клиентами нужно четко следовать инструкциям. Чтобы правильно обслуживать клиентов и не иметь, как в то время это называлось, «справок о нарушениях», нужно было погрузиться в регламенты и обслуживать клиентов так, как прописано. А это не совсем соответствовало профилю филолога.
Но если есть желание, умение инвестировать в себя, свое развитие и внутренняя мотивация в Сбере реально достичь поставленных карьерных целей: карьерный путь здесь прозрачен. Для понимания — позиция ученик контролера-кассира тогда была стартом почти для всех, кто приходил на работу в банк. Сейчас также молодые люди могут прийти в банк стажером, выбрав наиболее близкое для себя направление в обслуживании клиентов и начать постепенно продвигаться по своему карьерному пути в Сбере. Ну, а дальше только работа.
Три кита построения карьеры
Я могу выделить семь ключевых позиций, на которых я работала, но были еще промежуточные. С 8 декабря 2020 года я портфельный управляющий в центральном аппарате, курирую дистрибуцию продуктов наших партнеров. Работа очень интересная, требующая развития и изменений в моменте.
Я всегда знала, что учиться нужно постоянно. Экономика была мне близка, и язык цифр тоже был про меня. На последних курсах филологии, а потом работая в банке, я закончила Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения со специализацией «экономист»— в 2004 году получила диплом о втором высшем образовании.
Я меняла направления работы и открывала новое, и если я чего-то не знала на той позиции, куда я шла, а такое случалось нередко, я брала и училась!
Профессиональные навыки приобретаются в моменте, когда тебе очень нужно разобраться с конкретными профессиональными задачами. Но ключевая история — это гибкие навыки. Это то, что мне всегда помогало в работе и в личной жизни и развитием чего я занимаюсь на постоянной основе. Мне кажется, я самомотивирующийся организм, меня не нужно мотивировать. Либо я сама уже себе планку высокую поставила, либо от меня этого требует среда. Есть конкретная цель, значит нужно делать всё возможное и невозможное, чтобы ее достичь. Не всегда получается достигать поставленных целей в запланированные сроки, бывает требуется чуть больше времени и инвестиций в задачу и себя.
Второе, что мной движет — это упорство и удовольствие от получения результата. Важно сквозь препятствия видеть возможности, при этом быть гибким. Сейчас я придерживаюсь позиции, что, если не получается изменить обстоятельства, нужно изменить себя.
И третье — приоритеты и ценности. Я никогда не была карьеристкой, но всегда понимала, что хочу чуть больше, чем имею сейчас. Когда-то давно пришло осознание, что, если даже на минуту остановиться — можно многое упустить. Вот что всегда помогало двигаться.
Вдобавок я не люблю неинтересную работу. Бывает такое: работа с 09.00 до 18.00, и больше ничего не интересует — это не хорошо и не плохо, но не про меня. Мой супруг говорит: “Ты всегда найдешь работу даже там, где ее нет”. Это касается не только работы, но и жизни.
Советы для тех, кто на старте
Если есть сомнения, идти или не идти в Сбер — идите. Особенно если хотите работать в компании, которая будет помогать вам развиваться. Причем инструментами, которых еще нет на рынке, причем абсолютно бесплатно.
Это и очень качественный образовательный контент в СберУниверситете, и общение с коллегами разного уровня, и лидеры, у которых есть чему поучиться, и система наставничества, и даже менторинг. У меня был опыт работы с ментором, когда я была заместителем управляющего отделением. За полгода совместной работы нам удалось решить личные жизненные ситуации, разрешить некоторые сомнения, не говоря уже о работе.
Ещё очень важно правильно научиться управлять временем и своими личными ресурсами. До 2019 года у меня это не получалось совсем: бОльшая часть жизни проходила на рабочем месте, и я не уделяла достаточного внимания ни себе, ни семье. А потом я активно занялась спортом и стала заставлять себя уходить с работы вовремя. Спустя полгода я поняла, что в рабочих процессах ничего не утрачено. Меняется только мое ресурсное состояние: я больше могу отдавать, я более эффективна.
Вывод простой: очень важен баланс, ты будешь эффективнее, если будешь грамотно распределять свой день, управлять своими ресурсами, в том числе заниматься спортом, проводить больше времени с семьей, а в выходные дни отдыхать. Ребятам на старте я говорю то же.
Кстати, Сбер формирует среду единомышленников и объединяет коллег похожими ценностями, многие здесь действительно находят себе друзей на всю жизнь и даже семью. Я, конечно, не ставила себе таких целей, но так случилось, что и в этом мне помог Сбер. Мои лучшие друзья — те, с кем мы когда-то познакомились в структуре банка. И с учетом того, что многие из нас мигрируют с одной позиции на другую, с одного территориального банка в другой или в центральный аппарат, то в какой-то момент ты понимаешь, что большая часть существующих контактов — с теми, с кем ты соприкасался в работе — коллеги или клиенты.
Работа в команде
Сейчас у меня нет подчиненных, в этом уникальность. Это особенная структура, отличающаяся от отделений по стране.
Если говорить, чего в моей текущей роли мне не хватает, то как раз управления командой и развития персонала, чем я занималась ранее. Мне близок демократический и наставнический стиль управления, важна дружественная, рабочая, конструктивная атмосфера в команде. Никогда не страшно было спросить у команды то, чего я не знаю, ко мне ребята также часто приходили за советами.
В команде мы многое делали, чтобы было интересно работать вместе. А вне работы организовывали мотивирующие мероприятий. Раз в три месяца, мы собирались всей большой командой и подводили совместные итоги, обязательно выделяли лучших, я искренне говорила «спасибо». Мы проводили различные корпоративные мероприятия, особенно любили снимать ролики. Это были шикарные ролики на разные темы: мы поздравляли другие блоки, снимали мини-фильмы (и ужасов, и триллеры, и комедии, и в стиле 90-ых). Еще ходили в походы вместе — очень интересные туристические маршруты на территории Магаданской области и очень красивые пейзажи. В 2019 году всей командой совершили поход на Каменный Венец. Это было серьезным испытанием — всей командой больше 20 километров прошли пешком туда и обратно, шли по скалистому берегу моря, очень трудный маршрут с препятствиями, вернулись поздно ночью. Это было захватывающе, чувствовалось надежное плечо каждого в команде и настоящее доверие.
Как понять, что вы нужны Сберу
Когда я устраивалась на работу, было жесткое требование к наличию только высшего образования даже на ученика контролера-кассира. Сейчас кандидат со средним специальным образованием тоже может начать карьеру в Сбере.
Если говорить про айтишников, кажется, сейчас очень много ребят, которые заканчивают реальные практические ИТ-курсы и могут претендовать на стартовые позиции стажеров. Это уже бэк-офисные, айтишные позиции. Предпочтение, конечно, отдадут выпускникам технических вузов, но все это гибко.
Если в планах развитие карьеры в клиентском сервисе, нужно иметь желание работать с клиентами и любить людей. Если твой профиль работать с документацией, один на один с компьютерными навыками, писать код и редко взаимодействовать с коллегами, лучше не выбирать обслуживание клиентов. Работа с клиентами — это обслуживать клиентов на пять баллов вне зависимости от своего настроения.
Мой личный совет — не надо рассматривать банк как какую-то разменную монету, многие думают: “В банке отработаю несколько месяцев и потом буду дороже стоить на рынке”. Это заведомо неправильная позиция. Чтобы действительно получить реальный опыт, нужно включиться в работу на 100%. Это та компания, которая по достоинству оценит и наградит сотрудника за вклад в работу.
Куда пойти работать бывшему сотруднику банка?
Во время кризиса работать в банковской сфере — что сидеть на бочке с порохом: вероятность того, что скоро «рванет» и вам придется искать новое место, очень велика. Возможностей для развития карьеры в этом секторе становится все меньше и меньше: по некоторым данным, к концу 2016 года количество открытых вакансий в банках сократится на 70%.
Для банковских сотрудников кризис означает «заморозку» карьеры — в стагнирующей финансовой системе становится мало возможностей для роста. Но такая заморозка не худший вариант. ЦБ уже отозвал лицензии у десятков банков, и это ударяет не только по клиентам, но и по сотрудникам. Когда банки ликвидируются или объединяются, «белые воротнички» остаются без работы. Одними из первых в очереди на сокращение стоят многочисленные менеджеры среднего звена. Именно им в ближайшем будущем предстоит карьерная трансформация: так как свободных вакансий в банках нет и в ближайшем будущем не появится, стоит задуматься о смене направления.
Куда пойти бывшему банковскому сотруднику, чтобы не катастрофически потерять в должности и зарплате, а работа при этом была интересной?
В рамках курса по профориентации для взрослых на «Антирабстве» мы разработали карьерную карту для мидл-менеджеров, работающих в банковской системе. Это наиболее вероятные варианты развития карьеры для того, кто недавно потерял работу или не видит перспектив для развития в банковском секторе.
Вариант 1. В ПИФы и инвестиционные фонды — на разные позиции, от аналитика до ведущего ассоциата.
При таком переходе кандидат выигрывает и в зарплате, и в должности. Причем и задачи у него будут более разнообразные и интересные, чем на прошлой работе. Однако найти свободную вакансию в этих компаниях во время кризиса будет сложно: как и все финансовые организации, ПИФы и инвестиционные фонды скорее сокращают сотрудников, чем открывают новые позиции.
Вариант 2. Свой бизнес.
В разгар прошлого финансового кризиса родились многие стартапы, которые сегодня стоят миллиарды. Примеры Airbnb, Dropbox, Pinterest и Groupon, запущенных в 2008 и 2009 годах, убедили нас, что кризис — подходящее время для начала своего дела. Конечно, предпринимательство связано с многочисленными рисками и стрессом — эта опция явно не подходит тем, кому необходим стабильный доход.
Вариант 3. В компанию, которая плотно работает с кредитами в банках, — в качестве CFO (ответственный за управление финансовыми потоками бизнеса).
Очень хороший вариант — возможность зарабатывать значительно больше, чем в самом банке, и профессионально развиваться. Опыт работе в банке сыграет вам на пользу, но открытых вакансий финансового директора на рынке всегда мало, поэтому конкуренция среди кандидатов будет высокой.
Вариант 4. В госкомпании и госструктуры — на позицию руководителя отдела или ведущего специалиста.
Неплохой вариант применения ваших навыков: на госслужбе опытного банковского менеджера будут ждать с распростертыми объятиями. Однако значительного повышения в должности по сравнению с прошлой работой ожидать не стоит, да и платить вам будут меньше, чем в коммерческой компании.
Среди бонусов такого пути — многочисленные льготы, причитающиеся сотрудникам госкомпаний: транспортные, медицинские, налоговые, повышенные пенсии и т. д. Обратная сторона — специфические ограничения: запрет на занятие предпринимательской деятельностью, необходимость предоставлять сведения о доходах и расходах семьи, запрет на зарубежные счета и имущество. В последнее время многие госкомпании ставят вопрос об ограничении выезда своих сотрудников за границу. Так что, если вы привыкли к регулярным каникулам в Европе или собираетесь отправить детей учиться в иностранные университеты, госслужба — это не ваш вариант.
Вариант 5. В консалтинг — руководителем отдела или ведущим специалистом.
С точки зрения профессионального развития и заработка это отличный вариант. Но стоит учитывать, что доходы в консалтинге складываются из обычно небольшого оклада и вознаграждения за закрытие больших контрактов. Минусы этого пути — стресс и нестабильность. Сфере консалтинга свойственна большая текучка кадров. Мало кто умеет продавать большие контракты. А те, кто не умеет, уходят сами — без процентов с контрактов оклад финансового консультанта не впечатляет. Если вы не готовы овладеть мастерством продажи больших контрактов или не чувствуете в себе таких способностей, нет смысла становиться консультантом.
На бумаге все выглядит просто, но как карьерные трансформации происходят в жизни? Вот несколько реальных историй слушателей «Антирабства», которые перешли на новую работу в последние месяцы.
История 1
N долгое время занимался инвестициями в крупном фонде. В силу объективных причин фонд начал снижать активность, и интересной работы для N там не было. Не очень понимая, чем заниматься дальше, N пришел в «Антирабство».
Общаясь с N, мы поняли, что он любит искусство и культуру и даже от случая к случаю занимается фандрайзингом для культурных проектов. Для N это было хобби – ему просто нравилось находить инвестиции для проектов своей жены, аукционов, интересных мероприятий, которые нравились ему самому. В результате у N образовалось огромное количество контактов людей, связанных со сферой культуры.
Проведя несколько встреч с N, мы поняли, что из его увлечения культурой и профессиональных навыков может получиться что-то очень интересное. Сейчас огромные направления, которым раньше инвестиции были не очень нужны, например образование и культура, ищут как раз таких людей, которые могут заниматься фандрайзингом. Мы провели множество переговоров, чтобы убедить N, что ему нужно обратить внимание на эти направления.
N смеялся и говорил, что в культуре себя не представляет. Но в итоге он проникся этой идеей и недавно стал директором по фандрайзингу и финансовой стратегии крупнейшего государственного музея.
Эта история подтверждает, что при профориентации взрослого человека важно выяснить не только его профессиональные навыки, но и то, чем он увлекается вне работы.
История 2
Девушка Y довольно долго работала в группе финансового контроля в крупной компании. Туда Y попала сразу после института и в итоге совершенно не представляла себе, как все устроено в других местах, какие бывают виды работы и что вообще происходит в бизнесе. Y была на хорошем счету, но когда компании стало хуже и начались сокращения в штате, она поняла, что это может дойти и до нее.
После собеседования на «Антирабстве» мы с Y решили, что нужно расширять карьерный горизонт — ведь она работала только в одной компании и ничего другого не видела. Поэтому, пока еще была такая возможность, нужно было попробовать себя в другом. И мы ее отправили, во-первых, поучиться, а во-вторых, попробовать менторить разные стартапы с точки зрения финансовой дисциплины. В таком менторстве особенно нуждаются стартапы, которые уже получили небольшие частные инвестиции, но никак не могут оптимизировать контроль денег, чтобы инвесторы понимали, куда идут их средства.
Y поработала с тремя стартапами, и в результате ей даже не пришлось искать работу, потому что один фонд пригласил ее ведущим финансовым аудитором. В итоге Y еще и поднялась по зарплате. У фонда сейчас около десяти стартапов, и Y курирует их финансовую дисциплину.
История 3
Z был руководителем направления продаж в одном из крупных банков, который попал под жесткую санацию. Он руководил работой с корпоративными клиентами, то есть был менеджером среднего уровня, и имел «подушку безопасности». Сложность была в том, что Z не хотел выходить из сферы: он говорил, что ему интересно работать в банках и заниматься именно тем, чем он занимался. А таких должностей сейчас очень мало, потому что банки санируют. Понимая, что ни в какую другую отрасль он не хочет, мы изучили все возможности и нашли кипрский банк, который тогда искал сотрудников для курирования российского направления.
У вакансии был немного другой профиль, и банк сначала отказался рассматривать кандидата. Мы придумали такой формат: уговорили Z и кипрский банк, чтобы Z там бесплатно поработал месяц. Такая практика совсем не распространена, потому что на бесплатные стажировки обычно идут молодые люди без опыта. И банк, и кандидат поначалу отнеслись к этой затее с недоверием. Но так как у Z были деньги (то самое пособие по санации), он, в принципе, ничего бы не потерял в случае провала эксперимента. В любом случае, месяц такой разминки в непривычной среде пошел бы Z на пользу. В результате все сложилось хорошо: Z «прижился» и понравился работодателю, сейчас он с семьей уже переехал на Кипр.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t
\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t
\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >