Как проверить числюсь ли я на работе

Как проверить сведения о трудовой деятельности?

Контролировать, какие данные о вашей трудовой деятельности работодатель предоставляет в ОСФР, можно через электронную трудовую книжку (ЭТК). Выписку из ЭТК можно получить через портал «Госуслуг». При необходимости аналогичная выписка предоставляется на бумажном носителе. Ее можно запросить в клиентских службах СФР и МФЦ.

Актуализация данных электронных трудовых книжек важна для формирования сведений о страховом стаже, а также для определения размера выплаты страховой пенсии с учетом или без учета индексации.

В ЭТК содержатся такие данные, как дата приема на работу, перевода, увольнения, должности с указанием структурного подразделения, причины увольнения. Федеральным законом установлены порядок и сроки подачи этих сведений. В случае их нарушений к работодателю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей за каждого застрахованного.

ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ

Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий

Работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял Вам никаких документов? И при этом Вы работаете уже больше трех дней, положенных для заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ)?

Это повод задуматься: а действительно ли он намерен устроить Вас официально? Чтобы понять, работаете Вы по трудовому договору или нет, подготовили для Вас пошаговую инструкцию:

1) Чтобы заключить с человеком трудовой договор, работодателю нужен ряд справок. Подумайте, запрашивали ли у Вас паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документ об образовании и т.д. (ст. 65 ТК РФ)

2) Вспомните: выдавали ли Вам на руки второй экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Напомним, в трудовом договоре должны прописываться: ФИО работника и наименование работодателя, сведения из паспорта работника, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; место и дата заключения трудового договора; место работы; трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании и т.д. (ст. 57 ТК РФ)

3) Вспомните: ознакомили ли Вас с приказом о приеме на работу. Напомним, работодатель обязан оформить прием на работу приказом (распоряжением). При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Данный документ объявляется работнику под роспись в течении 3 дней со дня начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ)

4) Подумайте: ознакомил ли Вас работодатель с локальными нормативными актами компании, которые регламентируют труд (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором). Напомним, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с данными документами при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)

5) Узнайте, завел ли работодатель на вас трудовую книжку (если это первое место работы) или внес ли он запись о приеме Вас на работу в существующую книжку. Можно прямо спросить об этом в отделе кадров или воспользоваться правом, прописанным в ст. 62 ТК РФ. Так, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы. Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. При этом они должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.

6) Если с даты трудоустройства прошло больше месяца, то за предыдущий период 15 числа следующего месяца организация должна была сделать за Вас отчисления в ПФР. Проследить эти отчисления можно на портале Госуслуг (услуга «Извещение о состоянии лицевого счета» в разделе «Пенсия, пособия, льготы»), на портале ПФР, лично в отделе ПФР (получив выписку о начислениях) или через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» (функция «Выписка из ПФР»)

Если какие-то из этих пунктов отсутствуют (вам не выдали второй экземпляр трудового договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу и т.д.), то Вы столкнулись с недобросовестным работодателем. Он не намерен устраивать Вас официально и тем самым лишает Вас льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Чтобы обезопасить себя, требуйте заключения трудового договора. А если работодатель отказывается, сразу же обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте git64@rostrud.ru или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91.

Объявления
Новости культуры
Новости образования
Новости спорта
Молодежные новости
Новости ПФР

нац проекты.jpg
Инвестору

Моногород

412900, Саратовская область, г.Вольск,
ул.Октябрьская, 114 Тел.: 8(84593)7-20-17
Факс: 8(84593)7-07-45
volskadm@mail.ru

Сведения о трудовой деятельности — в Личном кабинете ПФР

В Личном кабинете гражданина на сайте ПФР работает электронный сервис, через который можно ознакомиться с информацией о своей трудовой деятельности.

Данный сервис на сегодняшний день доступен для тех граждан, в отношении которых в текущем году были произведены какие-либо кадровые изменения. Сведения о кадровых перемещениях доступны начиная с 1 января 2020 года.

Сформировать сведения о трудовой деятельности в разделе Личного кабинета «Электронная трудовая книжка» можно в режиме онлайн, а также сохранить документ в pdf — формате. Результат оказания услуги будет доступен для просмотра в разделе «История обращений».

Для того, чтобы воспользоваться данной услугой, необходимо иметь подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Напомним, что сведения о трудовой деятельности, предоставляемые гражданам из информационных ресурсов ПФР, формируются на основании отчётности работодателей, поданной в отношении своих работников за отчётные периоды с 1 января 2020 года.

Работодатели направляют в органы ПФР сведения о трудовой деятельности на тех работников, у которых были проведены какие-либо кадровые мероприятия. Например: прием на работу (службу); перевод на другую постоянную работу; увольнение с работы; переименование организации; установление (присвоение) второй профессии, специальности, иной квалификации, разряда, класса и т.д.

Кроме того, работодатели представляют сведения в случае подачи работником письменного заявления о выбранном способе ведения трудовой книжки: в электронном или бумажном.

ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Как узнать официально трудоустроен ли я: отсутствие зарплатной карточки, подпись в ведомостях и трудовая

Как узнать, являюсь ли я официально трудоустроенной, если у меня нет зарплатной карточки, моего имени нет в ведомостях, моя трудовая книжка лежит дома и я не имею оригинала и копии договора о трудоустройстве?

| Георгий , Москва

Ответы юристов (2)

Ермаков Ярослав
Сергеев Олег

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1716 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для того чтобы узнать, официально ли вы трудоустроены, необходимо обратиться к своему работодателю и запросить копию договора о трудоустройстве. Также вы можете обратиться в органы государственной власти, которые отвечают за охрану труда и защиту прав работников, с просьбой проверить ваше трудоустройство. Помимо этого, вам следует иметь копию трудовой книжки и зарплатной ведомости, чтобы иметь возможность контролировать правильность начисления заработной платы.

#4034349 2023-02-11 02:28:55
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1716 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения вопроса официального трудоустройства необходимо получить следующие документы:

Договор о трудоустройстве – оригинал или копия, подписанный работодателем и работником.
Трудовую книжку – оригинал или копия, в которой фиксируется факт трудоустройства и все изменения в оплате труда.
Заявление о переводе на официальную зарплату – подписанный работником и адресованный руководству компании.

При отсутствии этих документов необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии договора о трудоустройстве и трудовой книжки, как можно скорее, чтобы установить официальность трудовых отношений. Если работодатель отказывается предоставить эти документы, то можно обратиться к инспекции труда для решения данного вопроса.

#4131230 2023-02-11 02:28:55
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1716 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс РФ статьи 65, 67, 68 и 84.

#4223088 2023-02-11 02:28:55
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1716 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы социального обеспечения (например, в пенсионный фонд России) и запросить информацию о Вашей официальной трудоустройстве. Возможно, Вам понадобится предъявить свидетельство о трудоустройстве или другие документы, подтверждающие факт трудоустройства. Также, может потребоваться обращение к работодателю для уточнения информации о Вашем статусе в организации.

#4289648 2023-02-11 02:28:55
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1716 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 10, 18, 56 и 75; Федеральный закон «О защите прав работников», статья 5.

#4294205 2023-02-11 02:28:55
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1755 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для того, чтобы официально узнать, являетесь ли вы трудоустроенной, необходимо обращаться к своему работодателю и запрашивать соответствующую информацию. Кроме того, можно проверить наличие вашей организации в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Российской Федерации на официальном сайте Федеральной налоговой службы. В случае наличия трудового договора, Вы имеете право на получение копии данного документа у своего работодателя.

#4265406 2023-02-11 02:28:55
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка юриста потребуется, если:

нет реакции на претензию;
продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
случай не признают гарантийным (незаконно).

Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.