Как получить разрешение на работу в кыргызстане
Разрешение на работу иностранному специалисту
Разрешение на работу иностранному специалисту
- Категория Разрешительного документа: Разрешение
- Наименование разрешительного документа / процедуры: Разрешение на работу иностранному специалисту
- Уполномоченный орган / организация: Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
- Лица, которым требуется получение разрешительного документа / на которых распространяется процедура: Физическое лицо
- Виды деятельности:
- Масштаб деятельности: Не указано
- Уровень/уровни, на котором выдается разрешительный документ / реализуется процедура.: Республиканский
- Разрешительный документ выдается / процедура проводится:: После регистрации
- Срок действия разрешительного документа / частота проведения процедуры: Необходимо продление
- Полное наименования акта, выдаваемого по результатам процедуры: Разрешение на работу иностранному специалисту
- Правовая основа:
- Закон КР от 13 января 2006 года №4 О внешней трудовой миграции
- ПОЛОЖЕНИЕ о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики(к постановлению Правительства КР от 16 апреля 2019 года № 175)
- Закон КР от 31 июля 2015 года № 210 «Об основах административной деятельности и административных процедурах»
- Цель выдачи разрешительного документа / Цель проведения процедуры (для чего она осуществляется): в целях регулирования осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства в период их пребывания на территории Кыргызской Республики с целью осуществления трудовой деятельности
- Основания выдачи разрешительного документа / Случаи проведения процедуры: Подача заявления
- Описание процесса (этапов) получения разрешительного документа / проведения процедуры с указанием сроков: Для получения разрешения на работу иностранным работником предоставляются следующие документы: — заявление о выдаче разрешения на работу по форме, утвержденной уполномоченным органом; — нотариально заверенный перевод паспорта иностранного гражданина, с действующей визой (категория W1) или регистрацией; — нотариально заверенный перевод диплома об образовании — для иностранных работников в сфере образования, медицины и фармацевтики; — медицинское заключение об исследовании на антитела к ВИЧ, выдаваемое Республиканским центром «СПИД»; — две цветные матовые фотографии, с уголком, на белом фоне, размером 30×40 мм. Разрешение на работу выдается иностранному специалисту — сроком до одного года, но не свыше срока действия квоты работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Работодатель/иностранный работник через Государственный портал электронных услуг, подает в уполномоченный орган заявление и документы на получение электронного разрешения на работу. Уполномоченный орган в течение двух рабочих дней проверяет представленные документы на соответствие требованиям настоящего Положения. В случае выявления ошибок и несоответствий, работодателю/иностранному работнику незамедлительно направляется электронное сообщение о необходимости осуществить исправление, и заявка возвращается для доработки и повторной подачи. Уполномоченным органом при получении полного комплекта электронных документов работодателю/иностранному работнику по адресу электронной почты в течение двух рабочих дней направляется сообщение с распиской в получении электронных документов, содержащее уникальный номер. При вводе уникального номера на официальном веб-сайте уполномоченного органа работодатель/иностранный работник получает информацию о прохождении электронных документов. Работодатель/иностранный работник, получив электронное разрешение на работу, при необходимости, осуществляет ее распечатку. Электронное разрешение на работу действительно при предъявлении паспорта иностранного работника.
- Подача заявления: Лично
Онлайн
- Основное название(русс): Министерство внутренних дел Кыргызской Республики
- Основное название(русс): Государственный комитет национальной безопасности КР
- Документы:
- Заявление установленной формы
- Форма предоставления документа:: Заявитель
Государственный портал электронных услуг - Способ получения документа: Оригинал
- Форма предоставления документа:: Заявитель
Государственный портал электронных услуг - Способ получения документа: Оригинал
- Форма предоставления документа:: Заявитель
Государственный портал электронных услуг - Способ получения документа: Оригинал
- Форма предоставления документа:: Заявитель
Государственный портал электронных услуг - Способ получения документа: Оригинал
Копия
- Форма предоставления документа:: Заявитель
Государственный портал электронных услуг - Способ получения документа: Оригинал
- Правовая основа определяющий срок:
- Закон КР от 13 января 2006 года №4 О внешней трудовой миграции
- ПОЛОЖЕНИЕ о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики(к постановлению Правительства КР от 16 апреля 2019 года № 175)
- Срок, предусмотренный законодательством (рабочие дни) : 4
- Правовая основа определяющий финансовые расходы:
- Закон КР от 13 января 2006 года №4 О внешней трудовой миграции
- ПОЛОЖЕНИЕ о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики(к постановлению Правительства КР от 16 апреля 2019 года № 175)
- Постановление Правительства КР от 15 апреля 2019 года № 159 Об утверждении ставок государственной пошлины
- Наименование оплаты: Государственная пошлина
- Порядок расчёта: — на работу иностранному специалисту в пределах установленного лимита для иностранных работников в одном хозяйствующем субъекте — 100-кратный размер расчетного показателя; — на работу иностранному специалисту свыше установленного лимита для иностранных работников в одном хозяйствующем субъекте — 200-кратный размер расчетного показателя
- Цель оплаты: Государственная пошлина
- Способ оплаты: Банк
- Предусмотрен ли контроль со стороны государства после получения права/разрешения: Да
Уполномоченный орган:Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
- Основное название(русс): Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
- Адрес: Кыргызская Республика, г.Бишкек, ул.Тыныстанова, 215
- Телефон: +996312660107
- Сайт: http://www.mlsp.gov.kg
- Адрес электронной почты: msd@mlsp.kg
- Факс: +996312665724
- Предусмотрено ли обжалование/аппеляция: Да
Орган, в который подаётся апелляция/жалоба:Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
- Основное название(русс): Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
- Адрес: Кыргызская Республика, г.Бишкек, ул.Тыныстанова, 215
- Телефон: +996312660107
- Сайт: http://www.mlsp.gov.kg
- Адрес электронной почты: msd@mlsp.kg
- Факс: +996312665724
- Срок подачи апелляции/жалобы (указать количество дней): 30
- Способ подачи апелляции/жалобы: Подача заявления
- Срок принятия решения по апелляции/жалобе (указать количество дней): 30
- Расходы на подачу апелляции/жалобы (сом.тыйын):
- Основное название(русс): Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
- Адрес: Кыргызская Республика, г.Бишкек, ул.Тыныстанова, 215
- Телефон: +996312660107
- Сайт: http://www.mlsp.gov.kg
- Адрес электронной почты: msd@mlsp.kg
- Факс: +996312665724
Лицензии и разрешительные документы
Управление политики бизнес-среды:
(0312) 620535 доб 236, 149, 260
Отдел делопроизводства и контроля
• тел. (0312)-62 05 35 +263, +163,+266 — общий отдел (кабинет №216)
• тел. (0312)-62 41 73 — общественная приемная
• тел. (0312)-62 05 35 +333 -телефон доверия
• факс.(0312)-66 18 37
e-mail: arv_2012@mail.ru, mail@mineconom.gov.kg,
Адрес: 720002, г. Бишкек, Чуй проспект, 106
Подпишитесь на рассылку новостей
Мы в соц. сетяхВеб-сайт был разработан при поддержке Проекта IFC по содействию росту и инвестиций в туристический сектор в Кыргызской Республике, финансируемый Правительством Швейцарии.
Лицензии и разрешительные документы. 2024 © Все права защищены
Как получить разрешение на работу в кыргызстане
Разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту
Разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту
- Категория Разрешительного документа: Разрешение
- Наименование разрешительного документа / процедуры: Разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту
- Уполномоченный орган / организация: Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
- Лица, которым требуется получение разрешительного документа / на которых распространяется процедура: Физическое лицо
- Виды деятельности:
- Масштаб деятельности: Не указано
- Уровень/уровни, на котором выдается разрешительный документ / реализуется процедура.: Республиканский
- Разрешительный документ выдается / процедура проводится:: После регистрации
- Срок действия разрешительного документа / частота проведения процедуры: Необходимо продление
- Полное наименования акта, выдаваемого по результатам процедуры: Разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту
- Правовая основа:
- Закон КР от 13 января 2006 года №4 О внешней трудовой миграции
- ПОЛОЖЕНИЕ о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики(к постановлению Правительства КР от 16 апреля 2019 года № 175)
- Закон КР от 31 июля 2015 года № 210 «Об основах административной деятельности и административных процедурах»
- Цель выдачи разрешительного документа / Цель проведения процедуры (для чего она осуществляется): в целях регулирования осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства в период их пребывания на территории Кыргызской Республики с целью осуществления трудовой деятельности
- Основания выдачи разрешительного документа / Случаи проведения процедуры: Подача заявления
- Описание процесса (этапов) получения разрешительного документа / проведения процедуры с указанием сроков: Для получения разрешения на работу иностранным работником предоставляются следующие документы: — заявление о выдаче разрешения на работу по форме, утвержденной уполномоченным органом; — нотариально заверенный перевод паспорта иностранного гражданина, с действующей визой (категория W1) или регистрацией; — нотариально заверенный перевод диплома об образовании — для иностранных работников в сфере образования, медицины и фармацевтики; — медицинское заключение об исследовании на антитела к ВИЧ, выдаваемое Республиканским центром «СПИД»; — две цветные матовые фотографии, с уголком, на белом фоне, размером 30×40 мм; — трудовой договор, с указанием размера заработной платы или вознаграждения (для высококвалифицированного иностранного специалиста). Разрешение на работу выдается высококвалифицированному специалисту по заявлению работодателя, вне квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы — на срок действия трудового договора, но не более трех лет, с правом повторного обращения по истечении указанного срока. Высококвалифицированным специалистом признается иностранный специалист, условия привлечения которого к трудовой деятельности в Кыргызской Республике предполагают получение им заработной платы или вознаграждения в размере не менее 1300 расчетных показателей в месяц. В течение трех месяцев, после выдачи разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту, уполномоченным органом запрашиваются сведения о страховых и налоговых отчислениях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики, производимых работодателем с заработной платы или вознаграждения в соответствии с трудовым договором высококвалифицированного иностранного специалиста. Высококвалифицированные иностранные специалисты не привлекаются к трудовой деятельности в Кыргызской Республике: — для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью; — для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли. Работодатель/иностранный работник через Государственный портал электронных услуг, подает в уполномоченный орган заявление и документы на получение электронного разрешения на работу. Уполномоченный орган в течение двух рабочих дней проверяет представленные документы на соответствие требованиям настоящего Положения. В случае выявления ошибок и несоответствий, работодателю/иностранному работнику незамедлительно направляется электронное сообщение о необходимости осуществить исправление, и заявка возвращается для доработки и повторной подачи. Уполномоченным органом при получении полного комплекта электронных документов работодателю/иностранному работнику по адресу электронной почты в течение двух рабочих дней направляется сообщение с распиской в получении электронных документов, содержащее уникальный номер. При вводе уникального номера на официальном веб-сайте уполномоченного органа работодатель/иностранный работник получает информацию о прохождении электронных документов. Работодатель/иностранный работник, получив электронное разрешение на работу, при необходимости, осуществляет ее распечатку. Электронное разрешение на работу действительно при предъявлении паспорта иностранного работника.
- Подача заявления: Лично
- Основное название(русс): Министерство внутренних дел Кыргызской Республики
- Основное название(русс): Государственный комитет национальной безопасности КР
- Документы:
- Заявление установленной формы
- Форма предоставления документа:: Заявитель
Государственный портал электронных услуг - Способ получения документа: Оригинал
- Форма предоставления документа:: Заявитель
Государственный портал электронных услуг - Способ получения документа: Оригинал
- Форма предоставления документа:: Заявитель
Государственный портал электронных услуг - Способ получения документа: Оригинал
- Форма предоставления документа:: Заявитель
Государственный портал электронных услуг - Способ получения документа: Оригинал
- Форма предоставления документа:: Заявитель
Государственный портал электронных услуг - Способ получения документа: Оригинал
Копия
- Правовая основа определяющий срок:
- Закон КР от 13 января 2006 года №4 О внешней трудовой миграции
- ПОЛОЖЕНИЕ о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики(к постановлению Правительства КР от 16 апреля 2019 года № 175)
- Срок, предусмотренный законодательством (рабочие дни) :
- Правовая основа определяющий финансовые расходы:
- Закон КР от 13 января 2006 года №4 О внешней трудовой миграции
- ПОЛОЖЕНИЕ о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики(к постановлению Правительства КР от 16 апреля 2019 года № 175)
- Постановление Правительства КР от 15 апреля 2019 года № 159 Об утверждении ставок государственной пошлины
- Наименование оплаты: Государственная пошлина
- Размер оплаты (сом.тыйын): 10000.00
- Порядок расчёта: на работу высококвалифицированным иностранным специалистам — 100-кратный размер расчетного показателя
- Цель оплаты: Государственная пошлина
- Способ оплаты: Банк
- Предусмотрен ли контроль со стороны государства после получения права/разрешения: Да
Уполномоченный орган:Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
- Основное название(русс): Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
- Адрес: Кыргызская Республика, г.Бишкек, ул.Тыныстанова, 215
- Телефон: +996312660107
- Сайт: http://www.mlsp.gov.kg
- Адрес электронной почты: msd@mlsp.kg
- Факс: +996312665724
- Предусмотрено ли обжалование/аппеляция: Да
Орган, в который подаётся апелляция/жалоба:Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
- Основное название(русс): Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
- Адрес: Кыргызская Республика, г.Бишкек, ул.Тыныстанова, 215
- Телефон: +996312660107
- Сайт: http://www.mlsp.gov.kg
- Адрес электронной почты: msd@mlsp.kg
- Факс: +996312665724
- Срок подачи апелляции/жалобы (указать количество дней): 30
- Способ подачи апелляции/жалобы: Подача заявления
- Срок принятия решения по апелляции/жалобе (указать количество дней): 30
- Расходы на подачу апелляции/жалобы (сом.тыйын):
- Основное название(русс): Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
- Адрес: Кыргызская Республика, г.Бишкек, ул.Тыныстанова, 215
- Телефон: +996312660107
- Сайт: http://www.mlsp.gov.kg
- Адрес электронной почты: msd@mlsp.kg
- Факс: +996312665724
Лицензии и разрешительные документы
Управление политики бизнес-среды:
(0312) 620535 доб 236, 149, 260
Отдел делопроизводства и контроля
• тел. (0312)-62 05 35 +263, +163,+266 — общий отдел (кабинет №216)
• тел. (0312)-62 41 73 — общественная приемная
• тел. (0312)-62 05 35 +333 -телефон доверия
• факс.(0312)-66 18 37
e-mail: arv_2012@mail.ru, mail@mineconom.gov.kg,
Адрес: 720002, г. Бишкек, Чуй проспект, 106
Подпишитесь на рассылку новостей
Мы в соц. сетяхВеб-сайт был разработан при поддержке Проекта IFC по содействию росту и инвестиций в туристический сектор в Кыргызской Республике, финансируемый Правительством Швейцарии.
Лицензии и разрешительные документы. 2024 © Все права защищены
Виза + Разрешение на работу для иностранных работников
Получение Разрешения на работу для иностранного работника, а также Квоты на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя (в установленных случаях) является обязательным требованием для привлечения иностранных специалистов на работу в Кыргызстане. Исключение составляют работники-граждане стран-участник ЕАЭС, которые осуществляют трудоустройство без получения разрешительных документов.
Между тем, получение разрешения на работу нередко оказывается серьезным препятствием и потерей времени на пути развития бизнеса поскольку требует наличия практических знаний относительно разрешительных процедур, а также специфичных знаний и информации относительно требований к порядку привлечения иностранных специалистов, установленных действующим законодательством.
Компания DE URE consult более 11 лет успешно осуществляет услуги по получению Разрешений на работу, в том числе для высококвалифицированных специалистов, а также визовой поддержки иностранных специалистов в Кыргызстане. Мы сотрудничаем со значительным количеством местных и иностранных организаций по указанным вопросам.
Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики: 8 часто задаваемых вопросов
Уполномоченным государственным органом по выдаче разрешения на работу для иностранных граждан и лиц без гражданства, желающих работать в Кыргызской Республике, является Государственная служба миграции при Правительстве Кыргызской Республики («Служба миграции»). Служба миграции выдает два вида разрешений на работу: разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы – документ установленного образца, дающий право юридическим и физическим лицам на привлечение и использование иностранной рабочей силы (ИРС) на территории Кыргызской Республики («Разрешение на Работодателя») и разрешение на работу (персональные карточки) – документ установленного образца, подтверждающий право иностранных граждан или лиц без гражданства на осуществление в Кыргызской Республике трудовой или предпринимательской деятельности («Разрешение на Работника»). Перечень документов, необходимых для получения Разрешения на Работодателя и Разрешения на Работника устанавливает Служба миграции (См. действующий перечень документов на официальном сайте Службы миграции по ссылке: http://ssm.gov.kg). Заявление на привлечение и использование ИРС и заявление на иностранного работника могут подаваться в электронном либо бумажном виде.
2. Кто устанавливает квоту на привлечение и использование иностранной рабочей силы?
Правительство Кыргызской Республики ежегодно устанавливает квоту на привлечение и использование ИРС. Квота устанавливается по отраслям экономики и по регионам Кыргызской Республики, включая город Бишкек.
Квота на ИРС, предусмотренная в Разрешении на Работодателя, аннулируется в случае её неиспользования в течение трех месяцев после выдачи.
3. Кому необходимо получить разрешение на работу?
Физические и юридические лица Кыргызской Республики, планирующие привлечь ИРС, должны получить Разрешение на Работодателя, прежде чем нанимать иностранных граждан и лиц без гражданства. Иностранные граждане и лица без гражданства (достигшие 18-летнего возраста), законно въехавшие на территорию Кыргызской Республики, которые планируют работать или вести бизнес в Кыргызской Республике, должны подать заявление для получения Разрешения на Работника.
4. В каких случаях может быть отказано в выдаче или аннулированы разрешения?
В выдаче Разрешения на Работника иностранному гражданину и лицу без гражданства может быть отказано или действующее разрешение может быть аннулировано в случаях:
— наличия на внутреннем рынке труда специалистов из числа граждан Кыргызской Республики;
— выявления недостоверности представленных сведений;
— прекращения трудовой или индивидуальной предпринимательской деятельности на территории Кыргызской Республики;
— совершения действий, противоречащих законодательству Кыргызской Республики.Решения об отказе, отзыве и приостановлении разрешения могут быть обжалованы в судебном порядке. В случае нарушения работодателем порядка привлечения и использования ИРС, Служба миграции выносит предупреждение работодателю с указанием срока устранения выявленных нарушений. В случае неисполнения этих требований либо повторного нарушения, Служба миграции может аннулировать или приостановить действие Разрешения на Работодателя до полного устранения нарушений. При прекращении работодателем своей хозяйственной деятельности, Разрешение на Работодателя и Разрешение на Работника теряют силу независимо от срока, на который они были выданы, и подлежат возврату.
5. Кто освобожден от требования по получению разрешения на работу?
Кыргызское законодательство предусматривает исчерпывающий перечень лиц, в отношении которых не применяется требование о получении разрешения на работу. В частности, к ним относятся:
— лица, официально признанные беженцами, либо получившие политическое убежище на территории Кыргызской Республики;
— лица, имеющие постоянный вид на жительство в Кыргызской Республике;
— лица, командированные для проведения монтажа (шеф-монтажа) технологического оборудования, поставляемого иностранными юридическими лицами;
— студенты, проходящие производственную практику в рамках программ кыргызских образовательных учреждений, а также работающие во время каникул; лица, работающие в дипломатических представительствах и консульских учреждениях, а также международных организациях, аккредитованных в Кыргызской Республике;
— корреспонденты и журналисты, аккредитованные в Кыргызской Республике;
— лица, для которых международными договорами определен иной порядок трудоустройства;
— этнические кыргызы, получившие статус кайрылмана.Соответственно, в связи с вступлением Кыргызской Республики в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС), с 12 августа 2015 года гражданам государств-членов ЕАЭС (Российская Федерация, Республика Казахстан, Республика Беларусь, Республика Армения) не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в Кыргызской Республике в рамках международного договора.
6. Каковы сроки действия разрешений?
В соответствии с законодательством разрешение на работу для иностранного руководителя предприятия и иностранного специалиста выдается сроком на один год, с правом ежегодного продления. Разрешение для иностранного квалифицированного работника выдается сроком не более двух лет, а для иностранных граждан, зарегистрированных в Кыргызской Республике в качестве индивидуальных предпринимателей, не более трех лет. Однако на практике всем иностранным гражданам вне зависимости от должности и квалификации разрешения на работу выдаются на один год. Это объясняется тем, что квота на привлечение и использование иностранной рабочей силы утверждается Правительством на ежегодной основе.
7. Можно ли передать действующее разрешение другому работодателю?
Разрешение на Работодателя не может быть передано одним работодателем другому. Иностранные работники, получившие разрешение на работу, не могут передать Разрешение на Работника другому работодателю. Иностранные работники имеют право осуществлять трудовую деятельность более чем в одной организации только при наличии дополнительных разрешений. Иностранные индивидуальные предприниматели, имеющие Разрешение на Работника, имеют право осуществлять предпринимательскую деятельность по месту, указанному в поданном заявлении. В случае, если иностранный индивидуальный предприниматель желает осуществлять предпринимательскую деятельность в месте, не указанном в заявлении, ему необходимо получить дополнительные разрешительные документы.
8. Какова плата за выдачу разрешений?
Стоимость Разрешения на Работодателя, взимаемая Службой миграции, составляет 4000 сомов (около 58 долларов США). Стоимость Разрешения на Работника на одного человека составляет 2000 сомов (около 29 долларов США). Стоимость разрешения на работу иностранному гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность, составляет 20000 сом (около 291 долларов США).
- Форма предоставления документа:: Заявитель
- Форма предоставления документа:: Заявитель