Как законно отказать в приеме на работу
Верховный Суд РФ 27 апреля утвердил Обзор судебной практики за 2018-2021 годы по спорам, связанным с заключением трудового договора. Он отметил, что отказ в приеме на работу без указания причин нарушает ст. 64 ТК РФ и поэтому незаконен. Разбираемся, как правильно расстаться с соискателем на вакансию, чтобы не стать героем следующего обзора Верховного Суда.
В этой статье:
- Что нужно знать работодателю
- Когда нужно отказать в приеме на работу
- Когда можно отказать кандидату
- Как правильно обосновать отказ
- Кому нельзя отказывать в приеме на работу
- Как накажут за необоснованный отказ
Что нужно знать работодателю
Размещение открытой вакансии в интернете или печатных СМИ не является публичной офертой. Работодатель не обязан заключать трудовой договор с каждым обратившимся кандидатом и имеет право не отвечать на отклики в интернете. Точно также он не должен немедленно заполнять появившуюся у него вакансию.
Работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает кадровые решения. На это отдельно указал Пленум Верховного Суда (п. 10 Постановления от 17.03.2004 № 2). То есть отказывать в приеме на работу по общему правилу вполне законно.
Суды считают нарушением три ситуации:
- В работе отказали тому, кому отказывать нельзя по законодательным требованиям — например, избранному на должность кандидату.
- Соискатель не принят по дискриминационным причинам (ст. 3 и 64 ТК РФ).
- Работодатель не обосновал отказ по письменному требованию кандидата (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Отвечать нужно только на официально полученные письма. Сообщение в мессенджере, на сайт компании или СМС письменным требованием не считаются.
Любой отказ в трудоустройстве может быть обжалован в суде. Но работодатель будет иметь выигрышную позицию, если он действовал по закону.
Когда нужно отказать в приеме на работу
Рассмотрим ситуации, когда работодатель не принимает кандидата из-за нормативных ограничений.
Ситуация 1. Есть медицинские противопоказания для выполнения работ по определенной должности или профессии (приложение 2 к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н). Например, соискатель успешно прошел собеседование и получил направление на предварительный медосмотр, при котором выяснилось, что работать в этой должности он не может.
Конфликтная ситуация, но через суд кандидат сможет добиться только возмещения затрат на медосмотр. Отказ признают обоснованным.
Ситуация 2. Кандидату меньше 18-ти лет. Несовершеннолетних нельзя принимать на места с вредными и опасными условиями труда. Перечень таких работ утвержден Правительством (Постановление от 25.02.2000 № 163). Например, подростка нельзя взять уборщиком в металлургический цех.
Ситуация 3. Ограничение женского труда (ст. 253 ТК РФ). Перечень таких работ утвержден Минтруда (приказ от 18.07.2019 № 512н). Например, женский труд ограничен там, где есть анилин — производство красителей, пластмасс с его использованием. Отказ женщине в приеме на такую работу признают обоснованным.
Ситуация 4. Кандидату меньше 16-ти лет. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего дня или смены для подростков 4–5 часов (ст. 94 ТК РФ). Если работодателю нужен сотрудник на полную занятость, то он законно может отказать юному соискателю.
Ситуация 5. Соискатель — иностранец, а у предприятия нет квоты на прием иностранных граждан (ст. 18 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Из правила есть исключения. На востребованные специальности, например, врача или инженера-электрика, квоты не распространяются (приказ Минтруда от 14.02.2022 № 58н).
Ситуация 6. Кандидат не имеет права занимать определенные должности. Это многочисленная группа оснований. Сюда относятся:
- дисквалификация по решению суда (ст. 3.11 КоАП РФ);
- лишение права занимать должность как уголовное наказание (ст. 47 УК РФ);
- банкротство гражданина или индивидуального предпринимателя (ст. 213.30, 216 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О банкротстве. »);
- близкое родство с сотрудником работодателя или иностранное гражданство для кандидата на госслужбу (ст. 16 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»);
- ограничения на занятие педагогической или воспитательной деятельностью (ст. 331, 351.1 ТК РФ);
- отказ Комиссии по урегулированию конфликта интересов на трудоустройство госслужащего в конкретную организацию (п. 24 Положения в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2010 № 821).
Кадровик перед составлением текста вакансии должен изучить все требования к должности и ограничения для нее. В этом поможет наш список и профстандарты. В идеале все квалификационные требования к кандидатам закрепляются в должностных инструкциях и дублируются в тексте вакансии. Так кадровик заранее уменьшит поток неподходящих откликов.
Ведите кадровый учет и готовьте кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
Когда можно отказать кандидату
Работодатель сам выбирает, кого и когда принять на работу. Но он должен помнить следующее:
- Отказать кандидатам на открытую вакансию можно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям (ст. 3 и 64 ТК РФ). К ним относятся стаж, уровень образования, наличие определенных навыков и особые условия допуска к ряду должностей. Пол и возраст — только если это закреплено законодательно.
- Работодатель имеет право установить дополнительные квалификационные требования к должности, кроме указанных в профстандартах. Например, наличие высшего гуманитарного образования у гардеробщика Эрмитажа. Но требования должны быть обоснованы и соответствовать специфике деятельности работодателя, трудовой функции работника. «Вкусовщину» суды не приветствуют.
- Квалификационные требования к должности должны быть оформлены документально до того, как кадровик опубликует вакансию. Суд признает отказ в трудоустройстве необоснованным, если работодатель поменял правила «на ходу».
Пример из практики
Кандидат соответствовал всем требованиям к вакансии, что подтверждалось документами, и начал проходить процедуру трудоустройства: собеседование, медосмотр. В последний момент ему отказали в должности из-за якобы негативной характеристики с прежнего места работы. Суд признал позицию работодателя необоснованной (п. 1 Обзора Президиума ВС РФ от 27.04.2022).
Отказ в трудоустройстве по причине того, что кандидат не соответствует квалификационным требованиям, законен. Например, правильно не взять на работу соискателя без нужного стажа или диплома по специальности. На это указал Президиум ВС РФ (п. 7 Обзора от 27.04.2022).
Обоснованным будет отказ при отсутствии открытого волеизъявления сторон на процедуру трудоустройства. Это случаи, когда работодатель не публиковал вакансию либо не приглашал кандидата на собеседование.
Второй вариант — соискатель не писал заявление о приеме на работу или не представил нужных документов (ст. 65, 283 ТК РФ). Логика в том, что нет доказательств соответствия квалификационным требованиям. Суды считают такие отказы законными (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 № 88-18665/2021).
Как правильно обосновать отказ
Причина должна быть связана только с деловыми качествами работника. Отказы из-за внешности, наличия детей, знака зодиака или личных антипатий считаются дискриминационными. Смотрите в таблице примеры хороших и плохих оснований.
Причины для отказа кандидату в приеме на работу
| Можно | Нельзя |
|---|---|
| Стаж работы меньше указанного в требованиях к должности | Семейное положение: в браке или нет |
| На рабочем месте ограничен женский труд | Наличие или отсутствие детей |
| Уровень образования не соответствует квалификационным требованиям | Внешность |
| Нет водительского удостоверения при трудоустройстве водителем | Религиозные убеждения |
| Не представлена справка об отсутствии судимости соискателем на должность воспитателя | Принадлежность к политической партии или общественному движению |
| Нет навыков работы с компьютером для бухгалтера | Национальность |
| Возраст меньше допустимого для должности | Возрастные ограничения «не старше 35 лет» |
| Незнание иностранного языка, если владение языком нужно для должности | Место жительства, в том числе отсутствие регистрации |
| Руководитель при собеседовании выявил отсутствие практических навыков в программировании, требуемых для должности | Не понравился директору |
Обоснования в правой колонке — дискриминационные. Они нарушают трудовое законодательство (ст. 3 и 64 ТК РФ). Такие требования не стоит указывать и в текстах вакансий.
Трудовой кодекс не обязывает кадровика сообщать кандидату причины отказа, если нет письменного требования. Это исключительно вопрос доброй воли. Но при поступлении официального запроса от кандидата ответ нужно направить в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Это должно быть письмо с уведомлением о вручении, по которому можно будет подтвердить соблюдение сроков.
Кому нельзя отказывать в приеме на работу
В трудовом законодательстве есть ряд случаев, когда компания обязана принять на работу обратившегося к ней кандидата. Нельзя отказывать в трудоустройстве:
- работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения (ст. 64 ТК РФ);
- лицам, избранным на должность, в том числе по конкурсу; либо назначенным или утвержденным на должность (ст. 16, 17 ТК РФ);
- бывшим работникам после воинской службы по призыву в течение трех месяцев с окончания службы — только для государственных организаций (п. 5 ст. 23 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
- лицам, по которым есть решение суда о заключении трудового договора (ст. 16 ТК РФ);
- инвалидам, направленным на трудоустройство от ЦЗН в счет квоты рабочих мест (ст. 16 ТК РФ, ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 о занятости);
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Суды в таких случаях всегда встают на сторону соискателя. Они не только признают отказ в работе незаконным, но и могут обязать работодателя заключить трудовой договор и выплатить соискателю весь неполученный заработок (п. 3 Обзора Президиума Верховного Суда РФ от 27.04.2022).
Как накажут за необоснованный отказ
Повторим, что суды считают незаконным отказ в приеме на работу в трех случаях:
- отказали «неприкасаемому»;
- неправильно обосновали;
- не указали причин отказа по письменному запросу соискателя.
За уклонение от оформления трудового договора с теми, кого обязательно нужно принять на работу, работодатель несет административную ответственность. Для компании штраф составит от 50 000 до 100 000 рублей (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
За необоснованный отказ или отказ без указания причин работодателя также могут привлечь к административной ответственности с санкциями от 30 000 до 50 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
И будет совсем плохо, если суд увидит в отказе дискриминацию предпенсионера или беременной женщины, женщины с детьми. За такие нарушения предусмотрена уголовная ответственность (ст. 144.1, 145 УК РФ).
В заключение отметим, что соискатель имеет право оспорить в суде и обоснованный отказ. Даже если он выиграет дело, не обязательно принимать его на работу. На заключение трудового договора должно быть отдельное судебное решение.
«Зарплаты вам не хватит»: 10 историй о приеме на работу
Собеседование может пройти так, что рассказать о нем захочется не только близким.
Мы спрашивали у читателей, почему их не брали на работу, и уже выяснили, по каким причинам чаще всего отказывают женщинам, а по каким — мужчинам. В этой подборке — истории о том, насколько неожиданным может быть повод для отказа и как какая-нибудь мелочь может повлиять на трудоустройство.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
История № 1
Об аромате духов
чувствительна к запахам
У нас уходила одна девушка из кабинета — нас там трое было — и очень старалась найти на свою должность другую, с которой нам будет комфортно работать. Она специально собеседовала кандидаток в кабинете и спрашивала: «Ну как вам? Берем?»
Мы двоих отмели из-за слишком сильного запаха духов. Знаю, что это не причина, но нам с ней сидеть в крохотном кабинете без кондея. В итоге выбрали девушку, и я ей потом рассказала об этом. Она была очень удивлена: оказывается, собираясь перед собеседованием, взяла в руки флакон духов, потом подумала и не стала душиться. Работает уже лет семь.
История № 2
О словах со строчной буквы
пришлась не по вкусу
Смешно вспоминать, но мне отказали после недели испытательного срока за — внимание! — написание слов в переписках тет-а-тет, не по работе, с маленькой буквы и пробелами перед знаками! Сказать, что я опешила, — ничего не сказать. Общаюсь, кстати, так уже шесть лет минимум, как и многие из моего окружения.
Плюс за мой витиеватый и сложный слог при написании одного поста, когда моя должность даже не подразумевала копирайтинга, как и я сама, когда откликалась. При этом все такие нюансы можно было прозрачно разглядеть в моем тестовом, которое всем безумно понравилось и которое я сама себе тогда на энтузиазме выдумала, из-за чего меня и взяли.
Кстати, за соседним столом сидела редакторка. Они как раз составляли тогда док с редполитикой и пытались сформулировать стиль коммуникации, сами не имея ясного представления о нем. Я, очевидно, должна была сделать то, не знаю что, так, не зная как, без каких-либо инструкций и прочего. Чистая лотерея попадания во вкус одной из руководительниц. К слову, обе, кто меня курировал, были старше на пять и девять лет. Попасть в их вкус оказалось невозможно. До сих пор не понимаю, что за маразм или мне просто это приснилось.
Ценю свою настоящую работу, где обязанности четко определены и распределены, а в чате тебя никто не упрекнет за малый регистр, так как многие и сами так общаются.
История № 3
О субординации
Однажды я думал сменить работу, род деятельности. Оценив и прикинув, что я умею делать, мой выбор пал на симпатичную мне компанию, достаточно известную в нашем городе-миллионнике.
Первая проблема заключалась в том, что я не знал, на кого мне выйти, чтобы «продать» себя. И тут удача! На их официальном сайте я нахожу подходящую мне вакансию. Откликаюсь, попадаю на собеседование по телефону — первичное. После разговора с девушкой на меня выходит помощник директора по персоналу и назначает мне собеседование с этим самым директором по персоналу. Просят сделать домашнее задание. Я его выполняю, отсылаю, прихожу на онлайн-собеседование. И тут сталкиваюсь со второй проблемой: директор по персоналу — это не улыбчивая и доброжелательная дама, которая ищет возможность, как меня трудоустроить.
УЧЕБНИК Т—Ж
Курс: как хранить деньги
Бесплатный курс расскажет, как защитить от инфляции и выгодно хранить любые сбережения
Изучить программу
После собеседования, еще не получив окончательного ответа, берут или не берут меня, я понял, что не возьмут. Но я очень хочу там работать, думал я. Зашел на ресурс типа «Руспрофиля», списал несколько номеров телефонов, потом посмотрел в «Телеграме» аватарки каждого из них, понял, где генеральный директор, и сначала позвонил ему, а потом еще и написал в «Телегу».
По итогу спустя какое-то время он меня приглашает на собеседование, в ходе которого его рабочая натура раскрывается во всей красе, в нормальном смысле этого выражения, и я сам передумал работать там, потому что понимаю, что мы с ним не сработаемся 🙂
Сначала он меня «научил» соблюдать субординацию, что нехорошо прыгать через головы, через его директора по персоналу. И что он меня теперь точно не сможет взять работать на ту позицию. Потом предложил мне другую позицию, но, как я уже рассказал выше, я первый передумал иметь рабочие дела с ним 🙂
При этом как компания они мне до сих пор симпатичны, и как клиент я продолжаю ходить к ним.
История № 4
О разрезе глаз
собеседовалась в ресторане
Я русская, родом из небольшого города в Казахстане. После университета работала в нескольких фирмах на административных должностях типа офис-менеджера. В итоге, когда, по моему мнению, опыта было уже достаточно, решила попытать счастья в столице.
Приехала на собеседование в крупную компанию, мурыжили меня несколько часов сначала эйчар, потом замгендира, а затем меня отправили к самому генеральному директору. И не куда-нибудь , а в один из крутых ресторанов, где гендир в это время изволил трапезничать. Зам сказал, что надо ехать прямо сейчас, потому что ему я очень понравилась и осталось только согласовать с главным.
Конечно, для меня это выглядело очень странно — отвлекать человека от обеда, но кто знает, какие у них там порядки. В итоге приезжаю в ресторан, нахожу того самого гендиректора, который обедал с коллегами. Он попросил рассказать о себе, внимательно выслушал, покивал, а потом выдал: « Я бы тебя, безусловно, взял на работу, но, увы, разрез глаз у тебя не тот». Сам он был казахом. Такого ответа я точно не ожидала — просто молча встала и ушла.
Потом мне позвонил зам узнать итоги «собеседования», а когда я ему рассказала, он тяжело вздохнул и сказал: «Ну, я так и знал». Тут я поняла, что пора валить из этой страны, и в итоге переехала из Казахстана в РФ.
История № 5
О ненужном высшем
хотела сменить деятельность
У нас с мужем есть в копилке одинаковый отказ — из-за наличия высшего образования. Сразу после универа так устали от интеллектуальной деятельности, что решили попробовать поработать руками. Я до этого немного работала в аутсорсе — это уборщицы, мерчандайзеры, кладовщики и прочие, — и меня часто хвалили за быстроту, исполнительность, отсутствие перекуров и болтовни вместо работы.
В этот раз откликнулась на вакансию кладовщика на фармацевтическом складе. Директор сначала вообще меня игнорил, потому что «девушка, мое дело — рожать», а потом и вовсе заявил, что я странная и «с высшим образованием в офисе надо сидеть», а у них люди без образования работают. На собеседование меня его секретарь пригласила. Кажется, ей тоже потом перепало 🙂
История № 6
Об идеальном кандидате
Перед дипломом искала себе место для прохождения хотя бы практики — и чтобы по возможности можно было взять какие-нибудь реальные проектные наработки для защиты. Кафедра в тот момент сказала, что мы люди взрослые, так что вперед, на самостоятельные поиски счастливого избавления от университета.
Знакомых и родственников по специальности не было, пристроиться по блату без шансов. Не было и понимания, кто мне может помочь с материалами по промышленной вентиляции, которую можно было бы превратить в полноценный диплом.
Нашла в городе несколько контор, стала пытаться договариваться. Почти везде вежливо отказывали, в последнем месте сразу повели к директору, где в крайне грубой форме рассказали, что я ничего не умею, и выкатили список навыков идеального проектировщика, параллельно критикуя образование и сдабривая повествование примерами о какой-то своей бесполезной сотруднице.
Сейчас на фоне своей работы понимаю, что до уровня идеального работника, по версии того мужчины, так и не доползла.
История № 7
О профессии мужа
рассказывала о супруге
Мне обычно писали, что появился кандидат с более релевантным опытом, я прекрасна, но просто им не подхожу. Короче, стандартное эйчаровское бла-бла-бла.
Один раз я только методом дедукции и спустя время поняла, что меня не взяли из-за профессии мужа. Директор, когда узнал, кто мой муж, заметно погрустнел, потом спросил, все ли у меня с супругом хорошо, живем ли вместе. На мои утвердительные ответы скис и обещал перезвонить, но, естественно, пропал. Потом я узнала, что он одной сотруднице не выплатил зарплату и ей пришлось с ним судиться.
История № 8
О высокой прошлой зарплате
получала выше рынка
Успешно проработала в крупной компании с кучей филиалов, была своя большая клиентская база. Однажды нам сообщили, что все филиалы закрывают и компания ликвидируется. Я, конечно, переживала, но на 100% была уверена, что с моим опытом и готовой базой партнеры и конкуренты с руками оторвут.
И вот знаете, не оторвали. Наоборот: все отказывали, вообще даже не пригласив на собеседование. В итоге позвонила хорошему знакомому спросить, в чем дело. Оказывается, наша компания была как кость в горле: слишком демпинговала и платила слишком большие зарплаты. При средней 50—100 тысяч у нас менеджеры могли получать до миллиона. И никто не хотел видеть менеджеров, которые начнут «развращать» коллектив, рассказывая, сколько можно было получать.
История № 9
О знакомой директора
сразу все поняла
Пришла на собеседование в логистическую компанию на должность менеджера. Знала всю работу прекрасно, так как был опыт. Прошла собеседование на отлично, как мне показалось, и так получилось, что, когда я уходила, после меня пришла девушка на ту же вакансию. Но она была, видимо, хорошей знакомой директора — с учетом того, как он ее встретил. Понимала, что выберут ее: это было слишком заметно.
Через пару дней позвонили и сообщили, что выбрали другого кандидата, хотя все было очевидно. Но через три недели снова на сайте появилась эта вакансия, и мне позвонили с просьбой подойти для пересмотра моей кандидатуры — я отказалась.
Меня очень настораживает, когда подбирают кадры, не исходя из профессиональных качеств, а сугубо по личным соображениям. И ни разу не пожалела о своем решении. После нашла прекрасную работу с лучшими условиями.
История № 10
О личном бюджете
знает свои возможности
Меня однажды не взяли, потому что: «Вам не хватит зарплаты для съема жилья».
В телефонном разговоре с отделом кадров на вопрос, насколько далеко я живу и смогу ли добираться, — у нас город большой — я ответила, что это не столь важно, поскольку планирую съехать от родителей после универа. И я могла бы снять жилье вблизи работы. Спросили, в каком районе сейчас проживаю, — ответила, что на другом конце города. В случае с Волгоградом это действительно другой конец города: Тракторный и Нефтемаш. На что мне сказали: «Знаете, к сожалению, предлагаемой зарплаты вам не хватит на самостоятельное проживание, а от родителей вам очень далеко добираться».
Забавно, что во время учебы представители этого завода активно принимали участие во всех университетских мероприятиях, на последнем курсе особенно. А нас, краснодипломников, видимо, прямо хантили: мои контакты у них были от деканата. Но, видимо, так ценны им были молодые и перспективные специалисты.
Обложка — vgajic / iStock
Ольга Селиванова
Как вы прошли собеседование на текущую работу и все ли вас в ней устраивает?
Отредактировано
Очень смешно: история номер 1 объясняет абсолютно все остальные истории.
«А вот хочу вот так!»
И эти девушки отказались просто спросить кандидаток: «А Вас можно будет попросить не душиться на работе?» — нет, они просто отмели этих кандидаток. Просто потому что была ненадушенная, другая. И у нее тоже не спросили как она по духам.
Аглая, а потом еще запретят рыбу греть в микроволновке. Нет, такая работа не по мне ��
кровохлебка, рыба в микроволновке! А при вас когда-нибудь грели субпродукты типа куриных желудочков, сердечек и прочего. И почему-то в отличие от рыбы их никто не запрещает греть при всех и есть при всех, хотя смердят они знатно ������
NVR, у меня дома такое любят, так что понимаю и сочувствую. В моем антирейтинге запахов еды — печень)
кровохлебка, боже, я как-то раз погрела рыбу. Подумала, что если благородный лосось, то ничего страшного. Но оказалось было очень страшно������а мне было ужасно стыдно, хотя в моменты, когда я была очень не согласна с какими-то решениями начальницы отдела, я воспринимала это чисто как газовую атаку и на душе сразу становилось легче
кровохлебка, тёплая селёдка — это же мечта!
Maxim, и мечта поделиться селедкой со всеми!
Аглая, да ладно!
Мечта — это мужик ~50л (инженер-проектировщик) с тёплой рыбой и перегаром. Иногда и то и то в один день))
Аглая, ну вы же понимаете, что на самом деле история утрирована. И выбирали мы среди кандидатов с похожим опытом и навыками. Но вот такая мелочь перевесила в итоге чашу в сторону кандидатки, которая перед собеседованием подумала о вероятных коллегах.
Пурпурная, а все истории утрированы. В других тоже были другие кандидаты, выбор из них по любым требованиям.
Аглая, а мне кажется, что воспитанный человек не будет душиться так, что даже на улице все шарахаются. Так что я этих дам как раз понимаю.
Раиса, ну я не думаю, что остальные девушки СИЛЬНО душились. Скорее всего, был просто факт наличия духов.
>мой витиеватый и сложный слог при написании одного поста
>редактор_ка
1-ая история — что у вас за работа? Восьмичасовое дыхание воздухом, судя по всему, раз такие критерии отбора.
3-я история — сталкерите людей и потом удивляетесь их реакции.
А муж в итоге кем работал? Судьёй? Интрига))
Туча, вот я тоже теперь хочу узнать. Может инспектор из трудовой инспекции?
Туча, одним словом силовик. Их нигде кроме системы не берут. В этой конторе — и на членов семей кордон поставили
Туча, вот да. Или фсбшник��
«Оценив и прикинув, что я умею делать, мой выбор пал на симпатичную мне компанию» — «Подъезжая к сией станции и глядя на природу в окно, у меня слетела шляпа»
Я так понимаю, в Т—Ж тоже не всегда хороших редакторов нанимают))
Третья история просто дичь какая-то. Вы выследили директора и решили сразу к нему обратиться. Если бы он этим занимался, то наверное, не было директора по персоналу. Вы б ещё его домашний адрес узнали и пришли побеседовать.
«Мы двоих отмели из-за слишком сильного запаха духов. Знаю, что это не причина, но нам с ней сидеть в крохотном кабинете без кондея.» — Ну, Пурпурная феррари, что тут скажешь.
Интересно было почитать истории. Мои отказы были только в подобном ключе «Мы вам перезвоним».
О, у меня тоже был отказ «мы мало платим, может что-то другое поищете?». Проходил собеседование в небольшую телерадиокомпанию на должность продюсера еженедельных шоу. Было это в году 2016, зарплату предлагали 12к. Подумал что да, маловато, вежливо попрощался с эйчаром и ушел )
Отредактировано
кровохлебка, ну смотрите, работодателю нужно выделить отдельное помещение для приема пищи, что не сделано, чтобы всем было комфортно.
Общепринятые истории лук, чеснок — понятно, в офисе не ешь, потому что запах сохраняется, но остальное- кому то неприятно, что едят свинину при нем, кому-то отвратительно, что мясо в целом. Но это же не означает, что мы должны угодить всем переживающим, правда?
Лично я не готов питаться как коллеги полуфабрикатами, сосисками. А рыбу в рационе считаю необходимым продуктом.
Валерий, ага, иногда выделяют это самое место, а люди едят-таки на рабочем месте.
Или место такое, что ароматы по всему офису.
А иногда офисы под это не предусмотрены, так как маленькие, рядом столовые.
Аглая, ну в другом подразделении, например, коллегам компенсируют питание деньгами, и они с радостью ходят в столовую. Я себе позволить 300-400 рубасов на обед выделять могу, но не считаю соизмеримым с тем, как я вкусно готовлю сам для себя за меньшие деньги.
Если есть обеденная зона ( изолированная) и едят за рабочим местом — это нарушение трудовой дисциплины, я говорил о другом — один большой кабинет, небольшой угол со столом холодосом и микроволновкой, и рабочие места на расстоянии метров 5
Отредактировано
Валерий, Это все рассуждения «если мне выделят деньги — пойду» — это прежде всего про уважение и внимание к ним.
Как и про «купите мне дизодорант».
Свое дерьмо не пахнет. Как своя рыба, гречка и так далее.
Офисы редко идеальны. Но что поделать? Все мы люди, и уважение к ним — базовое правило.
и в чем гендир из третьей истории не прав?
«Оценив и прикинув, мой выбор пал. «
«Подъезжая к станции, с меня слетела шляпа».
Точно бережно отредактировано?
Чем поможет кондей от запаха духов? Вы же в курсе, что он гоняет через себя только внутренний воздух?
Олег, предположу, что при отсутствии кондиционера, в маленьком плохо проветриваемом помещении ароматы и их комбинации могут заиграть новыми красками
кровохлебка, да, с учётом того, что мы искали логиста. К которой постоянно ходят водители. Да, в этот крошечный кабинет. Комбинация убойная!
Блин, Волгоград это конечно капец. Транспорт развит плохо, а большая промышленность вместо того чтобы лоббировать/помогать с его развитием, пытается найти тех, кто тупо живёт в нужном районе) Просто бред. У меня так уже несколько знакомых химиков из Волгограда уехали в Москву. Особо туда не рвались, но в Волгограде до работы с зарплатой тысяч 20-30 было ехать больше 2 часов.
Tarantinka, я с трудом представляю, как завод может улучшить ОТ.
У нас власть назначается свыше и ей не интересны не только жители, но и заводы.
lazex, мало кто знает, что это «унижительно».
Анекдот
Приходит опытный эйчар к молодому, а у того стопка резюме.
Опытный берет половину и сует в шредер.
Молодой офигивает и спрашивает почему?
— потому, что нам не нужны неудачники!
Светлана, в данных фразах получается, что «выбор оценил и прикинул» и «шляпа подъезжала к сией станции»
Отредактировано
После локдауна осталась без работы. Плюс на пятки наступали более юные и,почему-то по мнению многих эсперов, более профессиональные специалисты)))) От биржи прошла обучение и стала искать работу. Во-первых, это была уже глубокая, осень. Во-вторых, в этой сфере у меня не было опыта. В-третьих, сфера очень «по знакомству» Или с опытом.
Преподаватель ещё сказал, что в направлении «медицина» нас не возьмут точно. И дело даже не в образовании, очень сложное направление.
Я отправила, наверное, около 100500 резюме, зная, что и многие мои одногруппники ищут работу. Была на нескольких. В одном месте меня собеседовали дважды ( они до сих пор в поисках) .
В нынешнее место я ездила только один раз. Сразу беседовала с непосредственным руководителем.
Она-второй человек по важности в нашей организации. Довольно жёсткий.
Очень часто меня потом спрашивали, как я с ней уживаюсь. Но, наверное, потому, что я не претендую на её место. Я не конфликтна . Умею признавать свои ошибки. Владею тайм-менеджментом и корпоративной этикой. А ещё я за порядок. Всё должно иметь свои места и отсылки к источнику, чтобы любой мог найти и понять. И да, я работаю в сфере медицины. И более того, при работе мы пользуемся одной программой, куда я постоянно пишу замечания по доработке на много-много листов со скриншотами и пояснениями зачем это нам. И да, в 99% они их вносят. Жаль, мне за это не платят. ��
Интересно, а кто-нибудь когда-нибудь на реально неадекватные или дибилистические вопросы/действия HR’у отвечал по существу, что мол Вы в своем уме, какое отношение это имеет к нашему собедованию? Ведь если на собеседовании сразу некомфортно, то возможно и в работе будут какие-то неудобные моменты.
user1955203, у меня было одно уморное собеседование, с которого я встала и вышла через минуты три сразу. )) Сначала всё по классике — какая-то обыкновенная административная должность с абсолютно средней зарплатой, нужно заполнить трехкилометровую анкету с указанием своего ген.древа вплоть до 16 века, всех своих амбиций через 3-5-50 лет, пройти пять тестов на интеллект, указать каким животным вы были бы и в прошлой и будущей жизнях и вот это всё.. Я уже всё это сидя и заполняя начала подозревать, что где-то всё-таки с интеллектом у меня не очень. ))) Потом нужно обязательно подождать минут 10 или 15, пунктуальность это для слабаков, потом уже проводят в кабинет руководительницы с огромным овальным столом и невмещающейся в кабинет короной. Я представляюсь, в резюме у меня написано «занималась проектной деятельностью», начинаю кратко рассказывать о своем последнем проекте «работала там-то, под руководством того-то, делала то-то и то-то, результаты такие-то такие-то», сразу первый вопрос «А чем занимается ваш бывший руководитель сейчас?». Я, конечно немножко опешила, но честно ответила «в душе вообще не имею представления, нет привычки следить за бывшими начальниками.» А он был персоной медийной очень, постоянно рассказывал о своей деятельности и проектах в своих сетях — фейсбуке там, какой-то блог вроде у него был. И я ей говорю: «Так вы же можете в интернете о нем почитать, если интересно, он не скрывает свою деятельность, наверняка в ФБ у вас в друзьях есть». Ну как бы на мой взгляд ответ вполне логичный ))) на что я получаю не менее логичный ответ «Если бы мне нужен был ваш совет, что мне делать, я бы спросила совет, а я спрашиваю конкретный ВОПРОС — и когда я задаю вопрос, мне нужно отвечать, а не придумывать какие-то отмазки. «. Это было в общем, самой короткой беседой с потенциальным работодателем, я не придумала ничего лучше, как сразу ретироваться со словами «Благодарна вам за уделенное время, боюсь, мы с вами не сработаемся, удачи в делах». ) Было смешно, потом еще даже не один мем придумался с этого собеса ))))
Почему вас не брали на работу? Расскажите о странных отказах по итогам собеседования
Найти подходящую вакансию бывает легче, чем пройти отбор и получить работу.
Отказывают по разным причинам: например, у кандидата может не быть релевантного опыта и необходимых навыков или он не справился с обязательным тестовым заданием. Соискатель вправе запросить письменное объяснение — и потенциальный работодатель должен сообщить, почему человек не подошел. Но иногда и без просьбы кандидатов интервьюеры не скупятся на комментарии во время или после собеседований.
Хорошо, если это ценная обратная связь, которая поможет увидеть свои сильные и слабые стороны и в будущем устроиться в желаемую компанию. Но иногда на работу не берут по странным или надуманным причинам.
Почему вам отказывали в трудоустройстве? Как проходило собеседование и что потенциальный работодатель говорил вам после него? Запрашивали ли вы письменную причину отказа в приеме на работу? Может, вы помните забавный или, наоборот, неприятный комментарий интервьюера? Станете ли вы откликаться на вакансию во второй раз, если в первый ваше резюме не рассмотрели или вам категорично отказали?
Для вдохновения сотрудники редакции вспомнили странные отказы своих потенциальных работодателей и поделились негодованием.
История № 1
«Мы просто хотели на вас посмотреть»
Не так давно меня пригласили на собеседование. Предложения поступают редко, поэтому я сразу же согласилась. Отпросилась с работы, пришла в офис компании, где меня ждал консилиум из трех человек. Одна из них — бухгалтер, которая, как оказалось, тоже Половодова. Эта фамилия не очень распространена у нас в городе — возможно, ее носит всего пара человек.
Я зашла в кабинет, представилась и начала рассказывать о себе. Но меня тут же предупредили, что ничего говорить не нужно: им просто было интересно посмотреть, как я выгляжу и похожа ли на бухгалтера. На собеседование позвали только из-за фамилии, а на должность даже не рассматривали. Я была вынуждена развернуться и уйти обратно ни с чем.
История № 2
«Вам скоро станет скучно»
Это было лет десять назад. Вакансию я тогда искала на «Суперджобе» и «Хедхантере».
На предыдущей работе я строила систему регламентирующих и обучающих документов. Когда увидела в вакансии похожие обязанности, откликнулась. Подумала, что вот это по мне: люблю систематизировать и наводить порядок, да и аналогичный опыт есть.
Полноценным собеседованием я бы это не назвала: посмотрели резюме, попросили рассказать чуть подробнее о прошлой работе, дослушали и резюмировали, что мне скоро станет скучно и я уйду.
То есть меня развернули практически на входе, даже вопросы толком не начали задавать. Так что не знаю, как интервьюеры пришли к такому выводу. Возможно, они действительно так думали, а может, еще из-за возраста отказали: мол, он детородный, могу замуж выйти и потом — в декрет.
Оба варианта — так себе: порешали все за человека, которого видят впервые в жизни.
История № 3
«Ты слишком высоко себя ценишь»
На первую работу после практики меня не взяли, потому что: «Девочка, ты слишком высоко себя ценишь. Ты тут у нас всех женатых разведешь и вообще с мужчинами слишком хорошо общаешься, а нам такие не нужны, у нас все приличные». Так мне сказала главред одного из местных каналов, когда я после месяца практики попыталась к ним устроиться хотя бы на подработку. Я тогда училась на журфаке и очень хотела начать карьеру на ТВ.
А самое странное и быстрое собеседование у меня было на позицию пресс-атташе в местную команду ивенторов. Собеседование проходило в десять вечера в ресторане. Тогда меня ничего не смутило, так как это было одно из первых моих собеседований. Собеседовал «босс» — он сам просил себя так называть — и две его помощницы. На встрече мне задали всего лишь три вопроса: «Ты куришь? Пьешь? Похабные анекдоты любишь?»
На все вопросы я ответила положительно, после чего мне сказали: «Ну все, ты нам подходишь» — и попросили приступать к работе с «завтрашнего дня». А после предложили все это дело вместе отметить прямо в этом же ресторане.
Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу
Задать свой вопрос
Картина на обложке — И.П. Богданов, «За расчётом»
Редакция права
Из-за чего вам отказывали потенциальные работодатели?
Я, не смотря на свое в/о, водитель. Хороший, опытный водитель, ездить могу на всем, что попадает под категорию В. На данный момент работаю на газели. Мне нравиться. Но, год, целый год, я искала работу, и отказывали мне, простите, из за отсутствия мужского полового органа. Не мужик, все, водителем быть не можешь. И смешно, и грустно, что сексизм у нас до сих пор цветёт махровым цветом.
Балахнина, ой, я совсем недавно слышала на МЦК, как молодой человек звонил в автошколу. Сидит такой рядом со мной и бубнит в телефон: «. да, в первый раз, пока не записывайте, пока только на пробное занятие. На механику. Давайте на субботу, да. На утро. Эээ, в каком смысле — инструктор Ирина. «
cat, у меня в автошколе теорию вела Наталья Дмитриевна. Лайфхак на лайфхаке подгоняла исходя из формулировок тогдашних ПДД. Не знаю, как она в манёврах, но в знании матчасти — если преподавать, то только как она.
Балахнина, так же мне отказали из за отсутствия женского на должность редактора онлайн магазина)
Балахнина, ой, мне также отказали в работе бухгалтером, как раз из-за наличия мужского полового органа.
Как видите в разных ситуациях он по разному работает, ха-ха))
Балахнина, а мне отказывали 3 раза из за того что я парень ��, первый раз в скупка смарьыонов, второй раз администратором в спортивном клубе, 3 раз оператором в такси)
Балахнина, вот же идиотизм. Может они хотели, чтоб водитель таскал грузы тяжелые?
Балахнина, это если на этом зацикливаться. А на самом деле смотришь вокруг и видишь много женщин-водителей и на общественном транспорте, и на грузовиках. Даже на драйве есть автоблоги женщин-дальнобоев. В детстве у моего друга бабушка много лет проработала на Газоне в местном хлебокомбинате, хлеб развозила.
Отредактировано
Мне отказывали из-за того, что я в 30 лет ни разу не была замужем и без детей. Сказали, что я странная какая-то, им такие не нужны
Soul, интересно,кто же тогда им нужен: замужем,без детей- скоро в декрет, замужем в детьми-будешь вечно на больничных.Теперт оказывается что и не замужем и без детей тоже плохо)скоро будут судить по наличию ипотеки мне кажется)
А вообще терепотт не могу такие вопросы на собеседовании и считаю их перебором,однако по моей статистике из 10 резюме на 8 задавали вопросы про детей и открыто спрашивали когда же я планирую в декрет
В итоге пошла в ту компанию, где такие вопросы не задают)
Маша, не замужем и тебе лет 20 — пришла хвостом крутить и искать мужа, чтоб
свалить в декрет. Не замужем и за 30 — это твой последний шанс найти мужа и свалить в декрет, вот и пришла! Была бы женщина, а повод привязаться к ее фертильности всегда найдется.
Oxana, а потом будет «вам 40,а у нас молодой коллектив»
В 40 говорят рожать уже опасно для здоровья выходите завтра. Дословно. Тут уже у меня включился режим домохозяйки.
Маша, а я всегда говорю, хотите стабильного и надёжного- берите одного кормильца семьи с ипотекой))
Soul, господи, как страшно жить. ((
Мне поступил звонок, звонил эйчар, у нас завязался оживленный разговор относительно опыта и моих умений, всё было ок. Потом она:»Сколько вам лет?». Я: «40». Она:» Ой, на этом я закончу наше общение». Я спрашиваю: «Какое это имеет значение, собирались варить что ли?» (мясо немолодого животного варится долго, хозяйки в курсе). Она: «Директор хотел омолодить коллектив». А, вон оно что, я-то думала работать надо.
Наталья, очень смешно про мясо 😀 Все-таки это же огромный плюс, что такие идиотские конторы отсеиваются на подлете.
— вы слишком жирный;
— вижу по вашему резюме, что вы с Украины, скажите, а вы вообще адекватный? — Да. И кстати, я в России уже 7 лет, даже гражданство есть. Молчание, бросили трубку;
— в начале карьеры у вас есть места работы по 3-6 месяцев. — Да, на одном месте работы были задержки ЗП, на другом не платили то, что обещали, на другом сказали выполнять то, что не было оговорено на собеседовании, либо то, что выше моей компетенции. — А, так вы, значит, конфликтный и не умеете подчиняться. — Причём здесь это? — Вы нам не подходжите, ехайте н***й;
— Почему вы пришли устраиваться к нам в магазин, когда у вас есть опыт в другой сфере? — Так и так, по моей специальности сейчас подходящих вакансий нет, деньги нужны. — Так вы у нас отработаете немного, потом сбежите. — Нет, если меня устроит зарплата и отношение работодателя, а вас моя работа, я у вас надолго. — Нет, мы вам не верим, до свидания.
Занавес.
Андрей, опустим претензии к формулировке, но куда, простите, нынче жирным путь заказан?)
Eleonora, в одну не самую успешную транспортную компанию, где у директора самомнения как у депутата)
Андрей, Занавес-не занавес, а в основном по подобным причинам и отказывают. Просто не всегда их явно проговаривают.
Заур, суровый рынок труда, никуда не денешься
Алексей, уже научные исследования появились, которые доказали, что мужчины на работе более эмоционально несдержанные, чем женщины. Да и вообще я замечала, что то, что для мужчины стресс и повод для истерики/агрессии, для женщины — обычная рабочая ситуация, которую она решает с уважением к окружающим и с эмпатией. А ещё по официальной статистике, мужчины гораздо чаще женщин нарушают ПДД и практикуют опасное вождение. Я бы предпочла инструктора-женщину однозначно
Я Рыбы по знаку зодиака, а «мы набираем коллектив только из знаков стихий Огня и Земли». Сообщили мне об этом на собеседовании. Когда я спросила, какого чёрта я тогда тут делаю, ведь дата рождения указана в резюме, девушка-эйчар в ответ что-то невразумительно мычала.
Про то, что я вот-вот выйду замуж, вот-вот рожу и пр. даже не говорю. Это настолько часто и банально, что даже неинтересно.
PS Примечательно, что на двух самых адекватных моих работах на собеседовании мне не задали ни одного подобного вопроса и вообще не спрашивали ни о чём, кроме, собственно, работы. На нынешнем месте, где я уже почти год, даже резюме моё не видели.
Tanya, за Рыб обидно стало
Tanya, меня не взяли в маникюрный салон, потому что я знак Земли! а коллектив из рыб! две тетеньки всерьез прикидывали, как я комбинируюсь с наличным гороскопом, выходило, что не очень
Отредактировано
Гломгольд, а из моего опыта работы самые отпетые сплетники и интриганы — именно мужчины.
Дело в том, что нам ваша агрессия не нужна ни в открытом, ни в скрытом виде, потому что она иррациональна и не решает никаких проблем
Не мне, но моим кандидатам отказывали:
1. Из-за знака зодиака.
2. Наличия 2 разнополых детей.
3. Красивой внешности (у мужчины).
4. Отсутствия конфликтности.
5. Цвета волос.
6. Высшего образования у родителей.
7. Отсутствия ипотеки.
… Некоторых удивляет от чего теперь отказы по причине «кандидат часто меняет работу» или «одет вульгарно» мне кажутся адекватными.
Роза, «отсутствие ипотеки». О дааа 🙂 меня как-то раз пытали, своя квартира у меня или нет. А покупала в ипотеку? Как нет? А как тогда? Родственники помогли? Ну нет, это не вариант. Вам надо было отказаться от помощи и взять ипотеку. На вопрос «зачем» мне не ответили
Меня когда-то очень давно не взяли в отдел внедрения (командировки к заказчикам по установке и настройке ПО) из-за того, что я девушка, а у них отдел внедрения мужской и им будет неудобно по вечерам ходить в баню. Я заверила, что в баню с ними не пойду, но оказалось, что им все равно будет неудобно.
Зануда, надо было сказать что пойдёте, тогда б взяли
Максим, я все же по другой специальности на работу устраивалась ))
Зануда, знакомый рассказывал, что у них набирали в коллектив только мужчин, тк было удобно для иногородних проектов снимать на длительный срок квартиры, а не оплачивать гостиницы.
Кот-муркот, тогда бы так и объяснили
Гломгольд, декретные вобще-то государство платит.
Алексей, ну это вообще бред какой-то. Это все равно, что вы пришли к стоматологу-женщине, она увидела сильное повреждение зуба, бросила инструмент, и начала орать вместо того, чтоб лечить.
Отредактировано
Ekaterina, представляете, какой тяжёлый опыт у человека=D
Классика: детородный возраст. Говорили не стесняясь: «Не возьмём, ещё в декрет уйдёшь через пару месяцев»
vivara, когда будет не детородный, скажут что уже старая��А, в смысле, не вольетесь в их молодой дружный коллектив)
Павел, я выбила страйк, родив в 40. Вроде и для молодого коллектива уже не гожусь, и в то же время ребенок маленький, садики-болезни.
На собеседования даже ходить не стала, сразу открыла свой бизнес)
Не нравилась моя внешность: что есть татуировки на теле, цветные волосы.
Однажды в студии загара отказали в должности администратора, потому что у меня слишком бледная кожа.
У нас уходила одна девушка из кабинета ( нас там трое было), очень старалась найти на свою должность девушку, с которой нам будет комфортно работать, специально побеседовала кандидаток в кабинете и спрашивала у нас: Ну как вам? Берём?
Мы двоих отмели из-за слишком сильного запаха духов. Знаю, что не причина, но нам с ней сидеть в крохотном кабинете без кондея. В итоге выбрали девушку и я ей потом рассказала об этом. Она была очень удивлена, оказывается, собираясь перед собеседованием взяла в руки флакон духов, потом подумала, но не стала душиться. Работает уже лет семь.
Отредактировано
Павел, так себя страшные и старые успокаивают ��
Женщины тоже любят красавцев.
Отредактировано
После окончания Университета пыталась устроиться по специальности, но везде получала отказ. По образованию я специалист по социальной работе, диплом с отличием. Хотелось работать и приносить пользу обществу, не взирая на низкую зарплату в сфере. Мне отказывали по одной причине: отсутствие опыта. В одном из управлений соцзащиты мадам из руководства сказала: девочка, шла бы ты отсюда со своим дипломом.
Некоторые мои однокашники смогли устроиться по специальности благодаря связям (у троих родственники были руководителями управлений соцзащиты) и сделали карьеру, кто-то даже попал министерство социальной политики. Остальные ушли в сферу продаж, кто-то стал педагогом. А меня занесло в журналистику, о чем ни капли не жалею. Потом, по работе, связывалась со своими однокашниками из министерства соцполитики, и они здорово помогали, давая необходимую информацию.
Любой отказ в приеме на работу означает, что это не твое. Не судьба. И не надо об этом жалеть.
Почему не берут на работу: пять главных причин
Иногда поиски работы не приводят к результату. Кандидат откликается на вакансии, отправляет резюме, проходит собеседования, но всё безуспешно. А главное, причины отказов непонятны: рекрутеры могут не давать никакой обратной связи.
В статье расскажу, почему чаще всего отказывают в приёме на работу, и подскажу, как это исправить.
Недостаточно откликов
Некоторые кандидаты при поиске работы занимают не слишком активную позицию — размещают резюме, откликаются на пару самых интересных вакансий и ждут, что работодатель сам их найдёт. Это не самая выигрышная стратегия. Работодатели не всегда ищут сотрудников по базе резюме, ведь чтобы закрыть вакансию, бывает достаточно прособеседовать тех кандидатов, которые оставили отклик.
Если работу нужно найти быстро, откликайтесь чаще и на большее количество вакансий. Отслеживайте новые объявления раз в день и оставляйте отклики на все вакансии, которые вас заинтересовали. Это повысит ваши шансы.
Когда вы заинтересованы в определённой работе, но не получили обратную связь, напишите письмо или позвоните рекрутеру. Напомните, что вы отправляли резюме или проходили собеседование. Спросите, когда можно ждать ответа. Своей активностью вы покажете, что вам хочется устроиться именно на эту работу. Если вам не ответили на письмо или не перезвонили, через неделю свяжитесь с отделом кадров ещё раз. Если после двух звонков или писем вам ничего не отвечают — значит, вы не подошли по критериям.
Неправильно оформленное резюме
Иногда соискатели недооценивают важность правильного оформления резюме. Но именно оно помогает работодателю определиться, на кого стоит обратить внимание, а с кем нет смысла общаться. Поэтому, чтобы повысить шансы попасть на собеседование и устроиться после него на работу, важно ответственно отнестись к оформлению резюме.
Вот самые частые ошибки, которые соискатели допускают при его оформлении.
Сплошной текст, не разделённый на абзацы. Чтобы разобраться в таком резюме, нужно больше времени. Кадровики могут вообще не останавливаться на документах, которые сложно воспринимать, особенно в крупных компаниях, где большой поток соискателей. Они с большей вероятностью обратят внимание на резюме, в котором информация сгруппирована по разделам: «Образование», «Опыт работы», «Ключевые навыки и личные качества».
Грамматические ошибки, оборванные фразы. Когда в тексте много ошибок, опечаток, недописанных фраз и неграмотных формулировок, у рекрутера складывается ощущение, что кандидат сделал резюме на бегу, а значит, и к работе будет относиться так же несерьёзно. Поэтому, прежде чем отправлять резюме, его стоит отложить до утра и перечитать свежим взглядом.
Неудачная фотография. Нечёткое фото, фото в неопрятной одежде, с ярким макияжем или в солнцезащитных очках, которые скрывают лицо, портят впечатление о кандидате и могут стать поводом для отказа, особенно если работа предполагает взаимодействие с клиентами. Для резюме лучше выбирать нейтральную фотографию. Это может быть портрет на однотонном фоне или фото в привычной униформе.
Слева лицо соискателя полностью закрыто шлемом — это неудачная фотография для резюме. Фото справа — хороший пример: нейтральный фон, открытое лицо, улыбка
Пробелы в описании опыта работы. Кажется, что если какое-то время работал неофициально, то в графе «Опыт работы» ничего не нужно писать. Но перерыв длительностью 2–3 года может вызвать у рекрутера подозрения. Поэтому, даже если вы какое-то время работали без оформления по ТК, зафиксируйте это формулировками «работа по договорённости» или «временная подработка» и напишите, чем конкретно вы занимались.
Несоответствие требованиям в вакансии
В каждой вакансии указаны ключевые знания, навыки и качества, которыми должен обладать кандидат. Без них сотрудник не сможет как следует выполнять свою работу. Однако в вакансиях даже на одинаковые должности могут быть свои требования к кандидату — всё зависит от того, под какие задачи работодатель подбирает сотрудника.
Вот пример того, как могут различаться ключевые требования для бухгалтера в двух разных вакансиях на Авито.
В первом случае нужен бухгалтер с опытом работы в торговле. Он должен уметь вести кассу, оформлять товарные накладные и следить за расчётами с покупателями и поставщиками.
В этой компании бухгалтер будет заниматься всей документацией, касающейся продаж
Во втором случае бухгалтеру не понадобится опыт в кассовом учёте, но предполагается, что он будет вести кадровый документооборот.
На эту должность нужен сотрудник, который совмещает в себе навыки бухгалтера и кадровика
Если на первую вакансию откликнется бухгалтер без опыта ведения кассы, а на вторую — без знаний трудового законодательства, скорее всего, их не будут рассматривать на должность.
Поэтому внимательно изучайте тексты вакансий, чтобы понимать, на какие предложения стоит откликаться, а на что нет смысла тратить время.
Недостаток опыта
Если кандидат ещё молод или меняет сферу деятельности, у него обычно мало опыта работы. Для рекрутера, который ищет готового специалиста, это может стать основанием для отказа. В таких ситуациях можно попробовать повысить свои шансы с помощью искренней заинтересованности и увлечённости делом.
Например, в ресторане открыта вакансия повара. На неё откликается молодой человек, который два года работал в школьной столовой. В его арсенале — ограниченное количество блюд, которые он привык готовить по определённым рецептам. Скорее всего, его не будут всерьёз рассматривать как кандидата на эту должность. Но шансы такого соискателя вырастут, если к официальному опыту работы он добавит:
«На работе готовлю по строгим технологическим картам. Зато всё свободное время люблю экспериментировать на домашней кухне. По кулинарным блогам учусь готовить стейки разной прожарки, делаю блюда из морепродуктов, которые тают во рту, тренируюсь в красивой подаче. Вся семья в восторге».
Это уточнение не гарантирует, что соискателя возьмут работать поваром. Но на него точно обратят внимание и, возможно, предложат стажировку или должность помощника повара с перспективой роста.
Неудачное собеседование
На интервью кадровик оценивает не только профессионализм кандидата, но и внешний вид, интонации, невербальное поведение. Бывает, что соискатель с отличным резюме на собеседовании показывает себя не в лучшем свете. Например, не может чётко ответить на вопросы о работе и причинах увольнения, затрудняется описать задачи, которые решал, агрессивно реагирует на уточняющие вопросы или смущается и долго думает, прежде чем ответить. Рекрутер может заподозрить, что соискатель что-то недоговаривает или вообще обманывает.
Опоздание тоже может быть причиной отказа. Например, кандидат не пришёл на собеседование к назначенному времени и не предупредил, что задерживается. Рекрутер может сделать вывод, что такой сотрудник будет часто опаздывать. Это особенно критично для компаний со строгими требованиями к пунктуальности, например с чётким графиком работы с 9:00 до 18:00. Такому кандидату, скорее всего, откажут.
Чтобы оставить после собеседования положительное впечатление о себе, лучше заранее готовить ответы на возможные вопросы, отвечать честно и быть пунктуальным.
Коротко: почему не берут на работу
Можно выделить 5 основных причин, почему работодатель не приглашает на работу после того, как соискатель отправил резюме или прошёл собеседование.
Неправильно оформлено резюме. Самые частые ошибки — текст не разделён на абзацы, в нём много ошибок, неудачная фотография или пробелы в описании опыта работы. Рекрутер с большой вероятностью не станет вникать в такое резюме и сразу отложит в сторону.
Несоответствие требованиям вакансии. В каждой вакансии описаны ключевые навыки и личные качества, которые потребуются сотруднику для работы. Если их у вас нет, скорее всего, вам откажут.
Недостаточно опыта. Иногда у компании нет возможности обучать новичков — тогда рекрутер будет отдавать предпочтение более опытным специалистам.
Неудачное собеседование. Когда кандидат затрудняется ответить на простые вопросы рекрутера или опаздывает на встречу, его могут не взять на работу.
Неактуальная вакансия. Иногда рекрутеры не успевают обрабатывать все заявки, поэтому на сайтах по поиску работы остаются активными уже закрытые вакансии.