Пособие по беременности и родам в 2024 году
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам
- Пособие при рождении ребенка
- Пособие по уходу за ребенком
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
- работающие
- безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
- обучающиеся по очной форме обучения
- проходящие военную службу по контракту
- усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2024 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.
Пособие по беременности и родам во всех регионах платят органы Социального фонда напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
- сведения о застрахованном лице
- больничный лист на бумажном носителе (в случаях, предусмотренных законодательством)
- заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
- заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2024 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
СФР назначает и выплачивает пособие в течение десяти рабочих дней со дня предоставления необходимых сведений и документов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
- Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
- Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей с учетом ежегодной индексации
- Студентки – в размере стипендии
- Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2024 года — 19 242 рубля)
Расчет пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2024 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), чтобы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Документы по теме «Пособие по беременности и родам в 2024 году»
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
- Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как оформить декретный отпуск
Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.
Правила оформления
Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина. Ни отец, ни другие родственники оформить этот отпуск не могут. Декрет оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за ребенком.
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Сначала врач оформляет электронный больничный.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в социальный фонд России — СФР.
Если женщина трудится у нескольких работодателей и два предыдущих года работала у них же , она должна сообщить номер электронного листка нетрудоспособности по каждому месту работы.
Заявление на декретный отпуск. В России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически. Но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР — его продолжительность надо взять из электронного больничного.
Приказ о выходе в декрет. Работодатель может использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.
Рассылка о том, как жить и богатеть
Лучшая статья недели — в вашей почте каждую среду. Бесплатно
Подписаться
Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальностиПродолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.
Длительность отпуска по БиР
Как прошли роды Количество дней до родов Количество дней после родов Без осложнений 70 70 С осложнениями 70 86 Родились двое и больше детей 84 110 Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах 70 124 Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности — 156 Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей — 194 Длительность отпуска по БиР
Роды прошли без осложнений Количество дней до родов 70 Количество дней после родов 70 Роды прошли с осложнениями Количество дней до родов 70 Количество дней после родов 86 Родились двое и больше детей Количество дней до родов 84 Количество дней после родов 110 Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах Количество дней до родов 70 Количество дней после родов 124 Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности Количество дней до родов — Количество дней после родов 156 Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей Количество дней до родов — Количество дней после родов 194 Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.
Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.
По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до достижения ребенком 3 лет. Но мама или другой член семьи, взявшие отпуск, могут выйти на работу и раньше. Часто это происходит через 1,5 года после родов, когда заканчивается период выплаты пособия по уходу за ребенком.
С какой даты идет отсчет отпуска. Дату начала отпуска по БиР в больничном указывает врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й.
Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет, с даты, указанной в больничном.
Отпуск по уходу за ребенком может начаться сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.
Когда снова выходить на работу
По умолчанию женщина или другой член семьи, который ухаживает за ребенком, должны выйти на работу на следующий рабочий день после того, как малышу исполнится 1,5 или 3 года — зависит от того, какой продолжительности был отпуск.
Можно ли выйти из декрета досрочно. Закон не предусматривает возможность выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Если работодатель пойдет навстречу сотруднице, то СФР, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть излишек. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в СФР из своего кармана — удержать у женщины не получится.
Из отпуска по УзР можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь, когда малышу исполнится 1,5 или 3 года. При этом у матери или другого ухаживающего родственника остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет. Может быть и так: в отпуске по уходу до 1,5 года будет мама, а от 1,5 до 3 лет — папа.
Можно ли работать во время декретного отпуска. Женщина может оформить неполный рабочий день и работать во время отпуска по УзР. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполное рабочее время с желаемым графиком.
Во время отпуска по БиР так сделать не получится.
Продление отпуска по закону
Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.
Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:
- Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
- Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Такой отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.
Иных вариантов, к сожалению, нет.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в этом.
Если работодатель «забывает» оформить декретный отпуск, на него нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Узнать о том, как отстоять свои права в этой и других ситуациях, можно в курсе «Как защитить свои права на работе».
Оформление отпуска на родственников
Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.
На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.
Если женщина оформляла декретный отпуск в СФР, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.
Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.
Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.
На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска. Если бабушка работает, такие справки может запросить ее работодатель, чтобы быть уверенным, что бабушка действительно вправе оформить отпуск по УзР. Для СФР такие справки не нужны.
При этом нужно учитывать вот что:
- Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
- Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, давала согласие на медицинское вмешательство или стационар, родители должны заранее дать ей доверенность на представление интересов ребенка, в том числе в медучреждениях.
Пособия, получаемые во время декретного отпуска
Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.
Кто выплачивает декретные. Пособие по беременности и родам выплачивает СФР, но документы по-прежнему подают работодателю. Если женщина трудится последние 3 года у одних и тех же работодателей, то пособие назначают по каждому месту работы.
В СФР будущей матери следует обращаться только если женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.
Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивает СФР в том же порядке, что и пособие по БиР.
Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2024 году считают по такой формуле:
Доход за 2022 год (но не более 1 032 000 ₽) и за 2023 год (но не более 1 917 000 ₽) / (730 дней − число дней, которые женщина в 2022 и 2023 годах была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × Число дней отпуска по БиР.
Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета:
МРОТ × 24 месяца / 730 дней × Число дней больничного.
С 1 января 2024 года МРОТ равен 19 242 ₽. Поэтому минимальное пособие по БиР:
- 122 727,05 ₽ за 194 дня;
- 98 687,73 ₽ за 156 дней;
- 88 566 ₽ за 140 дней.
Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.
Как рассчитать пособие по УзР. Пособие по уходу за ребенком считают по такой формуле:
П = СДЗ × 30,4 × 40%,
где П — пособие, СДЗ — среднедневной заработок, который считают так же , как для отпуска по БиР.Неработающие женщины могут претендовать только на единое пособие в размере регионального прожиточного минимума на ребенка, если пройдут по доходу и другим условиям.
Как оплачивается пособие. СФР назначает пособие в течение 10 дней со дня оформления электронного больничного. А если понадобились дополнительные сведения от работодателя — в течение 10 дней со дня их представления. В этот же срок производят первоначальную выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Затем СФР выплачивает пособие по уходу за ребенком с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который оно положено.
Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Нуждающиеся женщины могут получать единое пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации.
Выход в декрет из декретного отпуска
Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.
Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.
Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его до декрета.
Увольнение в декретном отпуске
Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию и иным основаниям, например: по соглашению сторон или в связи с отказом работать в новых условиях.
Также можно уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по УзР, если истек срок трудового договора.
Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. А если женщине предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Для этого женщина должна писать заявление и представить справку от врача, которая подтверждает беременность.
Исключение — ситуация, когда выходит основной работник. В этом случае срочный договор можно расторгнуть до окончания беременности, если нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу.
Что надо помнить про декретный отпуск
- В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
- В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
- Пособие по БиР и по УзР назначает СФР. Работодатель только предоставляет соответствующие отпуска и по запросу фонда направляет ему дополнительные сведения, которых не хватило для назначения пособия.
- Если женщина безработная, она может получать только единое пособие в размере прожиточного минимума, если пройдет по условиям.
Диана Шигапова
Какие сложности у вас были с декретом?
Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком, но не более 27 984, 66 руб. (с 1 января 2020 г)
От авторов: «рожать вас никто не просил» и «питаться можно макарошками»
Если есть желание оформить отпуск УзР на отца, который работает (служит) в МЧС или МВД — ничего не выйдет, так как внутренние приказы такую возможность исключают, кроме особых случаев.
Оооо, даже не знаю с чего начать��
Компания — в процессе ликвидации; у меня — срочный трудовой договор, работала не на месте другой декретницы, проработала в компании больше трёх лет. Последни ДС на продление — «до окончания беременности». Сначала обещал конкурсный управляющий уволить по уведомлению и по ст.81, но в итоге дотянул до конца срока ТД и уволил по 77. Теперь не могу оформить пособие по УзР из расчета зарплаты, фсс отправляют в спн, а там не назначают ничего кроме минималки. обидно до жути!если я работаю менее 2х лет, то мне все равно будут считать пособия по доходам за последние 2 года? или сразу минимум будет, так как нет стажа 2 года?
inse0f, в этом случае нужно взять справку в ФСС (для предоставления на работу родственника) , что пособие на мать ребенка не назначалось и не выплачивается.
Елена, мне кажется этого не достаточно, может ещё нужна справка с биржи, человек не работает и может самостоятельно ухаживать за ребёнком
Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я уйти в декретный отпуск находясь на декретной должности? Организация говорит, что не могут держать двух специалистов на декретном месте и после окончания больничного меня уволят
Танюша, при выходе основного сотрудника, да, после окончания больничного вас могут уволить
сам сотрудник мчс увидел случайно что есть возможность уйти на уход за ребенком поинтересовался сказали нахуй невариант хотя по закону положено обидно что сказать
Уточните. Это касается только по тк? А если работаю по договору в тинькофф?
Вопрос: я нахожусь в отпуске по беременности и родам до января. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком раньше, чем закончится мой отпуск согласно больничному листу?
Вопрос: например по больничному уйти в БиР нужно 1 апреля. Женщина может в заявлении указать в другие даты? Например, она хочет еще месяц отработать. И как будут рассчитываться декретные: по срокам б/л или по срокам заявления?
Здравствуйте скажите пожалуйста если у меня больничный закончился 2 декабря, когда я получу первое пособие на ребенка?
выдача листка нетрудоспособности работающей женщине, не состоящей на ДУ? спасиБо.
Здравствуйте! Вопрос такой , вышла с декрета через 1,5 года, отработала уже почти год, сейчас могу ли взять ещё 1,5 года оставшиеся по уходу за ребёнком? Ребёнку сейчас 2,2
Ольга, Вы можете уйти в отпуск на период, пока ребенку не исполнится 3 года (отпуск так и называется — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).
Можно узнать , в октябре у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком , я написала заявление на отпуск до 1 декабря, но потом пошла на больничный по уходу за ребёнком на 14 дней и на свой больничный, ещё на неделю. Такой вопрос , у меня сейчас беременность 19 недель , мне осталось до декретного отпуска отработать 2 месяца с небольшим .(пдр в начале мая ) Как мне будут расчитывать пособие по БиР и по УзР? А то меня пугают , что из за того что я так мало отработаю , выплаты будут небольшие . Но на сколько я знаю , я ведь могу выбрать года для выплаты ? Я в 2018 г уходила в декрет и там брались 2016-2017 года , я же могу их выбрать и сейчас?
Спасибо, очень подробная и понятная статья.
У меня возникла ситуация. Я в период очередного отпуска легла на стационарное лечение, затем сразу ухожу в отпуск по БиР. Можно по окончании 140 дней продлить очередной отпуск? В этом случае отпуск по уходу за ребёнком сократиться на количество догуленного отпуска?Здесь смотрю не отвечают. Статья от Тинькофф журнала, соответственно от банка Тинькофф. В ответ ожидаю предложение от банка Тинькофф об открытии карты, чтобы перечисленые пособия хранились у них
И удаляют быстро!
Какие выплаты будут с работы если я в декрете 2,5года и собираюсь уйти второй раз не выходя на работу будут ли мне выплачивать по Бир? И сколько выплатят?
Работодатель не предоставил отпуск перед декретом на основании статей 122 и 260 ТК РФ, так как начальник отдела кадров не знал об этом. Заявление на отпуск было на писано за неделю до предполагаемого отпуска, потому что положен он или нет, ответа так и не последовало.. кадры просто отказались его принимать ссылаясь на то, что не успеют выплатить отпускные
Подскажите, по истечению отпуска по беременности и родам (70 дней после рождения ребенка) может ли работодатель уволить в связи с истечением срока действия договора? хочу чтобы не уволяняли на срок до исполнения 1.5 лет малышу.
Норма про якобы 60% никак законодательно не закреплена (пока), так что не надо преподносить это как однозначное требование.
Не совсем поняла этот момент:»Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет».
У меня такая ситуация:30 недель-20.05,. при этом с 23.05 по 29.05 у меня был прописан обычный отпуск. И вот теперь встает вопрос — при нетрудоспособности с 20.05 могу ли выйти в декрет после своего «обычного»отпуска?
Каа написать заявление на замену лет для выхода в декретный оипуск
Здравствуйте, Больничный лист по беременности и родам является выплатой компенсационного характера?
Скажите подалуйста я устроилась на работу 19 наября 2021 года а в декрет уходу 16 мая 2022 году как мне его будут оплачивать
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сохраняется ли ДМС, когда уходят в декрет?
Основная сложность с декретом в том, что его слишком поздно дают. На 5-м месяце уже ходить тяжело, но почему-то надо ждать до 30 недели.
Давали бы с 20-й недели, было бы лучше.Я выхожу на работу когда ребенку будет 1.6 года, может ли бабушка быть в декрете после полутора лет
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Сейчас на одной организации работаю всего 6 месяцев ухожу в декретный отпуск. Но с 2019 по 2021 работала в другой организации надо будет предоставить справку Формула 182М. что бы за этот периуд насчитали декретные.
На новом месте работаю с 22 года апреля месяца и получается 21, 20 год была безработной, хотя до этого был непрерывный стаж 7 лет и все официально.
И выходит так, что декретный будут высчитывать по МРОТ, а не по последним двум годам прежней работы. Неприятно то (((Я студентка очного отделения. Взяла академический отпуск до получения больничного листа по беременности и родам. Я могу потребовать выплаты от ФСС? Если да, то какой ход действий? Академ с марта , роды 3 августа , больничный выдали (не помню когда ) примерно в мае.
Светлана, пособия платят только до 1,5 лет.
Добрый день! 24.12 будет выдан больничный лист, но уходить в отпуск я не планировала, хотела доработать месяц и уйти с 01.01.2023. Подскажите пожалуйста, возможно ли это? И какие года возьмутся в расчет?
Моя дочь должна уйти в декрет с 13 декабря 2022, но не хочет. Хочет уйти с 1 января 2023, и для расчета взять 2021 и 2022, бухгалтерия говорит, что тогда не надо брать больничный, но он же делается в автомате на 30 недели беременности, что делать?
Здравствуйте.Ситуация такая.
В настоящее время я нахожу по уходу за ребенком до 3 лет.Однакоко,компания на данный момент не знаю где делась и что с ген директорами тоже я не знаю.Связь только имеется с одним соучередителем,на которого фективно офррмили перед тем,как сбежать данную компанию.Но соответственно этот соучередитель выплатить ничего по ликвидации компании не сможет,да и вообще ждет пока само по себе начнет все решаться через такие органы,как налоговая и т.д.
Пособие и все,что было положено мне оформилось и до 1,5 лет ребенка.
Я думаю уволиться после 1,5 лет,чтобы хотя бы оформить запись в труд.книжке как положенно.Соучередитель сама не знает даже какие документы оформляются,когда сотрудник увольняется.Есть только печать компании и ее подпись,где остальные она даже сама не знает,т.к. на нее саму навешали осень большие долги.
Как быть?Что делать?Полагается ли выплата по БиР, если проработала за последние два года официально только 2-3 месяца. Если да, то каким образом насчитывается сумма выплаты?
А если муж работает в иностранной компании, то справка с его места работы подойдёт для оформления декретного отпуска для матери ребёнка?
Nrr, можно не написать заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по окончании больничного выйти на работу, а можно договориться и выйти на 0,75 и получать зарплату и декретные выплаты
Добрый день. Есть основная работа и совместительство. Можно оформить выплату декретного пособия у совместителя? А не на основной работе.
Здравствуйте, я вижу некоторые противоречия в статье, особенно в ситуации если женщина не хочет уходить в декретный отпуск:
1. Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет, с даты, указанной в больничном.
2. В России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически. Но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР — его продолжительность надо взять из электронного больничного.Получается, что женщина просто обязана уйти в отпуск по беременности и родам в срок, указанный в больничном и даже не может отказаться от больничного? Я находила в интернете другую информацию.
Отпуск по беременности и родам это право женщины а не её обязанность.
Бывают ситуации когда женщина может работать удалённо при дистанционном трудовом договоре и её доход сильно превышает пособие по больничном, что выгодно не уходить совсем в декрет.Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н:
58. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации — медицинской карте родов. При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий и порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности — на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 63 настоящих Условий и порядка.
Т. е. женщина имеет право отказаться от листка нетрудоспособности.
Здравствуйте я задала документов пособия по беременности и родам 20дней назад! почему не получится
Здравствуйте!22.12.23 года гинеколог дает мне больничный лист ,могу ли я доработать этот год до конца ?для расчёта выплат 22 и 23 г
Можно ли выйти из декрета в 1.5,а потом вернуться до 3 лет. Если неским вдруг оставить ребёнка?
Я не поняла, что касается Закрытия больничного листа — если я все еще беременная, могут ли закрыть больничный, чтобы провести положенные выплаты? До родов еще 1 мес
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, но еще должна уйти по бир скоро, работодатель говорит что я должна выйти на один день на работу из отпуска до 3 лет , а на следующий день по Бир. Допустимо ли это? Или я просто пишу заявление об прерывание одного и уходу в другой отпуск
Когда платят декретные?
А когда платят декретные? В начале, то есть за 70 дней до родов? Или в конце, то есть когда закрыт больничный?
Тема закрыта Тема в горячих Тема скрыта
Одноклассники
Комментарии
Жужа 12 июня 2016
Аноним В ответ на Жужа 12 июня 2016
Жужа 12 июня 2016
Ссылка Пожаловаться
Прям 140 дней вперед оплачивают?
Жужа В ответ на Аноним 12 июня 2016
Аноним 12 июня 2016
Прям 140 дней вперед оплачивают?
Ссылка Пожаловаться
История переписки 2
Да. Больничный сразу выдают.
лидуся горячкина 12 июня 2016
после 6 месяцев беременности оформляется декретный отпуск и производятся выплаты за 140 дней декрета
Аноним В ответ на лидуся горячкина 12 июня 2016
лидуся горячкина 12 июня 2016
после 6 месяцев беременности оформляется декретный отпуск и производятся выплаты за 140 дней декрета
Ссылка Пожаловаться
А если роды раньше или позже случатся? Как это все пересчитывается?
Жужа В ответ на Аноним 12 июня 2016
Аноним 12 июня 2016
А если роды раньше или позже случатся? Как это все пересчитывается?
Ссылка Пожаловаться
История переписки 2
Как это позже?)))) Вы же не слоненка вынашиваете.)
Аноним В ответ на Жужа 12 июня 2016
Жужа 12 июня 2016
Как это позже?)))) Вы же не слоненка вынашиваете.)
Ссылка Пожаловаться
История переписки 3От пдр. Кто-то на неделю позже рожает. Кто-то на месяц раньше. Оплачивается, насколько я знаю, не более 70 дней до родов, не более 70 дней после. Как это потом урегулируется? То есть женщина ходила, работала, ушла за предполагаемые 70 дней в декрет, ей все оплатили, а родила через 40 дней. Это потом как-то пересчитывается?
лидуся горячкина В ответ на Аноним 12 июня 2016
Аноним 12 июня 2016От пдр. Кто-то на неделю позже рожает. Кто-то на месяц раньше. Оплачивается, насколько я знаю, не более 70 дней до родов, не более 70 дней после. Как это потом урегулируется? То есть женщина ходила, работала, ушла за предполагаемые 70 дней в декрет, ей все оплатили, а родила через 40 дней. Это потом как-то пересчитывается?
Ссылка Пожаловаться
История переписки 4роды могут быть разные . если с осложнениями то еще добовляют дни к декрету. и при многоплодной беременности тоже добавляют
Пособия при рождении ребёнка в 2023 году: кому и сколько платят, куда обращаться за выплатами
Дети – не только цветы жизни, но и расходы. В декретном отпуске женщина остаётся без привычного заработка, зато траты вырастают: на подгузники, одежду, игрушки и еду для малыша. Впрочем, часть расходов можно покрыть за счёт пособий, которые назначает государство при рождении ребёнка. С каждым годом процедура выплат упрощается — уже не надо собирать справки и достаточно одного заявления. Но всё-таки, не зная всех нюансов выплат можно остаться без пособия. К тому же существуют способы увеличить выплаты, поэтому перед подачей заявления стоит изучить информацию. Сразу оговоримся, что официально понятия «декретные выплаты» не существует. В народе под этим определением понимают сразу три пособия, которые выплачивают до и после рождения ребёнка — пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Каждое из них назначается по своим правилам.
Пособие по беременности и родам в 2023 году
Пособие назначается на время отпуска по беременности родам. Он оформляется на основании больничного листа, который выдаёт женская консультация. Половина отпуска приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов.
Но пособие — это не оплата больничного в полном смысле. Пособие по беременности и родам — специальная выплата, которая и рассчитывается, и оформляется по своим правилам.
Когда женщина может уйти в отпуск по беременности и родам
- При обычной беременности отпуск длится 140 дней: 70 дней до родов, 70 дней – после родов.
- При многоплодной беременности декретный отпуск оформляется на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней — после родов.
- Если роды прошли с осложнениями – на 156 дней: 70 дней до родов, 86 дней — после родов.
Срок начала декретного отпуска определяет врач в женской консультации.
Когда будущей маме уходить в отпуск по беременности и родам, решает врач в женской консультации. Фото: dzenpw.ru
Уйти в отпуск по беременности и родам — право женщины, а не обязанность. Женщина может вообще не ходить в отпуск или взять только его часть, например, после родов.
Но получать пособие и зарплату одновременно нельзя. Если женщина идёт в отпуск, то она не работает, зарплату не получает. Вместо этого ей платят пособие.
Если женщина продолжает работать, то пособие не платят или платят только за те дни, которыми женщина воспользовалась.
С точки зрения личных финансов, продолжать работу выгодно только если зарплата неофициальная или прошлые два года у женщины не было заработка. В этих случаях пособие будет маленькое, оно не компенсирует зарплату.
Кому выплачивают пособие по беременности и родам?
Пособие получают беременные женщины:
- работающие официально по трудовому договору;
- уволенные в связи с реорганизацией предприятия;
- студентки очного отделения;
- военнослужащие;
- индивидуальные предприниматели.
Будущие мамы, имеющие статус ИП, тоже имеют право на получение пособия (ст. 4.5 ФЗ № 255 от 29.12.2006). Но для этого им надо заплатить добровольные страховые взносы в предыдущий год до года наступления беременности. Например, в 2023 году получат пособие по беременности и родам только те женщины, которые успели заплатить добровольные страховые взносы до 31 декабря 2022 года. В прошлом году взнос равнялся 4 833,72 рубля, в этом — 5 652, 22 рубля. Взнос можно было сделать одним платежом, можно частями.
На пособие по беременности и родам могут рассчитывать и безработные женщины, которые лишились работы в связи с ликвидацией предприятия. Важно, чтобы в течение года после сокращения они встали на учёт в службе занятости. Если женщина уволилась по собственному желанию, то постановка на биржу труда не даёт ей права на получение пособия по беременности и родам.
Размер пособия по беременности и родам работающим женщинам
Работающим женщинам назначает и выплачивает пособие по беременности и родам СФР. Для расчёта пособия используют формулу:
Доходы за два календарных года / количество дней в этом периоде * количество дней декрета.
Обратите внимание, что для расчёта пособия берут календарные годы. Если вы уходите в отпуск по беременности иродам в 2023 году, то в расчётный период войдут доходы за 2022 и 2021 годы.
Количество дней в периоде — количество дней за прошедшие два календарных года. В 2022 году — 365 дней, в 2021 — 635 дней. Соответственно, количество дней в периоде — 730 дней.
Но из этих дней надо вычесть дни, проведённые на больничном, в отпуске без сохранения зарплаты, в отпуске по беременности и родам.
Например, за 2022 и 2021 год вы два раза сходили на больничный (7 дней каждый) и один раз в отпуск без содержания (10 дней). Из количества дней в расчётном периоде надо будет вычесть 24 дня (7*2+10).
В доходы женщины для расчёта пособия по беременности и родам включаются только выплаты, с которых удерживаются страховые взносы. Так, в расчёт войдут: зарплата, премия, отпускные. Не войдут: пособие по временной нетрудоспособности, командировочные, материальная помощь, пособие по беременности и родам.
Итак, посмотрим на примере, как рассчитать пособие по беременности и родам в 2023 году:
Определим сумму выплат за последние 2 календарных года. Не забываем вычитать выплаты, за которые работодатель не уплачивал страховые взносы. Допустим, что в 2021 году женщина заработала 405 000 рублей, а в 2022 — 430 000 рублей. Итого: 835 000 рублей.
Определим количество дней, которые входят в расчётный период. Не забываем вычитать дни больничных и отпуска без содержания. Возьмём из примера выше: 730 дней (количество дней в 2021 и 2022) — 24 дня (больничные и отпуск без содержания) = 706 дней.
Определим среднедневной заработок. Сумму заработка в расчётном периоде поделим на количество дней в периоде: 835 000/706=1 182 рубля.
Вычислим пособие. Для этого среднедневной заработок надо умножить на количество дней отпуска. При обычной беременности — 140 дней. В итоге получаем: 1 182*140=165 580 рубля.
Но для пособия установлен минимальный и максимальный предел:
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Минимальная сумма пособия по беременности и родам
Максимальная сумма пособия по беременности и родам
140 дней (обычная беременность)
74 757,20 рублей
383 178,60 рублей
156 дней (осложнённые роды)