Проверь трудовой договор: сервис Роструда
Это бесплатно, официально и круглосуточно. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) запустила новый онлайн-сервис проверки трудовых договоров. Проверку на соответствие требованиям трудового законодательства могут пройти и работники, и работодатели, и все желающие.
Собственно, проблема нарушений трудовых прав работников старая-престарая. Иногда это заведомое нарушение, а иногда – элементарное незнание. В случае, когда работодатели-субъекты малого бизнеса массово скачивают образцы трудовых договоров в Интернете, не понимая, насколько качественный вариант теперь у них в руках. Работники тоже Трудовой кодекс РФ в руках не держали (и в Интернете не читали), поэтому оценить ничего не могут. Конечно, лучший выход для всех сторон – это юридический анализ. Правда здесь есть куча НО: и дорого, и найти надо профессионала и т.д.
И вот (браво информационным технологиям!) 19 октября 2016 года на сайте Роструда появился официальный сервис для проверки трудовых договоров. Этим бесплатным сервисом может воспользоваться любой желающий.
Программа, основанная, конечно, на трудовом законодательстве РФ, предлагает ответить на юридические вопросы, заданные вполне человеческим языком, в формате теста.
Проверить проект трудового договора можно по этой ссылке.
Проверить уже заключенный трудовой договор можно здесь.
По итогам онлайн-теста сразу же составляется Акт проверки. Я в качестве своего теста проверяла условный проект трудового договора с работодателем-индивидуальным предпринимателем (ИП). Ответы на все вопросы заняли 3 с небольшим минуты.
Этот Акт, а также Историю проверки (то есть все вопросы и ответы, которые были заданы) можно сохранить в формате PDF и распечатать.
В случае обнаружения нарушений, Роструд советует работникам обратиться к работодателю или в Государственную инспекцию труда. А работодателям, конечно, привести свой договор в соответствие с действующим законодательством.
Конечно, работа такого онлайн-сервиса не может полностью заменить консультацию хорошего юриста, специализирующегося на трудовом праве, но дать первичную оценку и показать грубые нарушения трудового законодательства в конкретном трудовом договоре сможет однозначно.
Как проверить нового иностранного сотрудника?
Россия по-прежнему входит в лидеры привлекательных стран для работы трудовых мигрантов. Как правило, в Россию едут мигранты из стран ближнего зарубежья. Как работодателю проверить мигранта в «черном» списке?
В первый раз работодатель, приглашая иностранца на работу, должен убедиться, что у мигранта нет ограничений на въезд в Россию.
Иностранцы, которые хотят попасть в Россию, делятся на две категории:
- иностранцы, которым не нужна виза для въезда в Россию;
- иностранцы, которые могут въехать в Россию только на основании визы.
Работодатель как приглашающая сторона должен оформить разрешительную документацию на приезжающего иностранца. Так, для получения визы нужно сначала оформить приглашение на въезд.
Для этого работодатель должен быть уверен, что у иностранца нет ограничений для пересечения российской границы. С этой целью работодатель должен обратиться на сайт ГУ МВД по вопросам миграции.
На этом сайте ведутся так называемые «черные» списки иностранцев. Если иностранец попал в такой список, то работодатель не сможет пригласить его на работу.
Кто ведет черные списки?
Базу иностранцев, которые нарушили российское законодательство, ведет ГУ МВД. Сведения в базу могут вноситься по инициативе службы судебных приставов, ФСБ, МВД.
Информация о занесении в черный список важна, прежде всего, для самого мигранта.
Посмотреть базу данных можно на официальном сайте ГУ МВД по вопросам миграции.
Но, как написано на самом сайте ГУ МВД, полученная информация носит лишь справочный характер. Сама база может обновляться с запозданием. Поэтому для получения официальной информации нужно сделать запрос в территориальное подразделение МВД.
Сделать запрос может как сам мигрант, так и другой человек. Например, если мигрант находится за границей, то запрос делают его родственники, знакомые либо юридическая компания, в которую обратился мигрант.
Почему иностранец попадает в черный список?
Черный список мигрантов ведется уже более девяти лет. За это время в черные списки попало более миллиона иностранных граждан.
Иностранец попадает в черный список в результате нарушения миграционного законодательства. Например, иностранец может нарушить правила въезда на территорию России, а также режим пребывания.
Так, мигрант с ВНЖ обязан подать в течение двух месяцев уведомление в МВД, чтобы подтвердить свое проживание. Также иностранцы могут нарушить режим пребывания в России — по истечению определенного срока не выехать из России. Чаще всего, причиной такого нарушения является отсутствие денег у мигранта. Иностранца в этом случае штрафуют на 2 тысячи рублей и выдворяют из России. Кроме этого, данные такого мигранта попадают в черный список МВД.
Мигранта могут не пустить из-за совершения двух и более правонарушений на территории России в течение года. А сделать это достаточно легко, достаточно два раза нарушить правила дорожного движения.
Основанием для внесения в черный список является наличие непогашенных долгов по кредитам и штрафам.
Как проверить иностранца в черном списке?
Для этого нужно на сайте ГУ МВД заполнить информацию:
- ФИО (заполнятся на русском и латинском языках);
- дату рождения;
- пол;
- гражданство страны;
- тип документа (например, заграничный или национальный паспорт);
- номер документа и дата окончания документа;
- страну, выдавшую документ.
Далее отправляется запрос, и ответ приходит сразу.
Недостатком такого запроса является неактуальность информации. Ведь база формируется не в режиме онлайн, а перекачивается из специальной программы «Мигрант». Так же недостатком такого запроса является отсутствие причины запрета на въезд в Россию.
Еще одним способом онлайн запроса является обращение на сайт территориального подразделения МВД.
Далее нужно открыть вкладку под названием «Сервис приема обращений» и заполнить информацию об иностранце. Для получения ответа в соответствующем разделе нужно указать контактные данные: телефон, адрес электронной почты. Быстрее всего приходит ответ на электронную почту.
Почему черные списки мигрантов — не панацея от санкций
Если работодатель руководствуется только информацией, содержащейся на сайте МВД, то это не спасет его от возможных штрафов за нарушение миграционного законодательcтва.
Например, одним из видов правонарушения является работа иностранца в России без патента или разрешения на работу. Так, если иностранец работает на территории другого субъекта, а не на территории выдачи патента, то его тоже ждет штраф. При этом такого мигранта нет в черном списке.
Как проверить трудовой договор иностранным гражданам по базе уфмс
Как проверить трудовой договор через интернет?
Осенью прошлого года Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного договора требованиям законодательства.
Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» и «Онлайнинспекция.рф».
На портале «Работа в России» можно проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. Уже заключенные договоры можно проверить на портале «Онлайнинспекция.рф».
В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала — «Сообщить о проблеме».
| Нажмите на изображение, чтобы его увеличить |
Ну что же, давайте посмотрим, как работает этот сервис. Заходим на сайт, видим следующую информацию:
 |
| Нажмите на изображение, чтобы его увеличить |
У меня сразу вызвал негативное впечатление пункт » Данный проверочный лист не учитывает особенности содержания трудового договора с работниками, являющимися иностранными лицами и лицами без гражданства». Замечу, что объявление (см. выше) висит на информационном стенде в одном из подразделений по вопросам миграции — получается, что висит оно там зря? Ладно, давайте представим, что проверить свой договор решил гражданин Российской Федерации. Заполняю поле «наименование организации», используя выдуманное название «ООО Ромашка». Жму «Продолжить».
| Нажмите на изображение, чтобы его увеличить |
Выбираю «в устной», сразу же появляется грозное предупреждение о нарушении:
Выявлены следующие нарушения обязательных требований:
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ:
— трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
— трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Рекомендации:
Обратитесь к работодателю с требованием заключить трудовой договор в письменной форме.
В случае невыполнения работодателем этого требования Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через интернет-ресурс http://онлайнинспекция.рф/) за защитой своих прав.
При выявлении государственным инспектором труда нарушения по уклонению от оформления трудового договора по отношению к работодателю будут применены следующие санкции: наложен административный штраф на должностное лицо организации в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуального предпринимателя — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на организацию — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Ставлю большой плюс за то, что есть ссылка на нормативный правовой акт. Это действительно полезно, тем более, что его можно сразу распечатать, нажав «Распечатать Акт».
Дальнейшие вопросы составлены в таком же духе. Что меня разочаровало: честно говоря, я рассчитывала на сервис, позволяющий проверить онлайн, платит ли работодатель налоги и взносы, подал ли он уведомление о заключении договора (с иностранцем, ну а что — объявление же в ФМС висит). МЕЧТЫ 🙂 Но такой «электронный помощник» тоже неплох. Тем более, сервисов на сайте «ОнлайнИнспекции» много: тут и время отдыха, и увольнение, и оплата труда.
Подведя итог, могу сказать, что данный сайт будет вам полезен, если вы сомневаетесь в законности действий работодателя. Но вот иностранцам он мало чем пригодится.
По каким проверочным листам МВД будет проверять, как у вас работают иностранцы
Как будут проходить проверки соблюдения миграционного законодательства в компаниях и ИП.
Что случилось?
МВД России выпустило Приказ от 29.01.2019 № 42 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов), применяемых при проверке соблюдения требований миграционного законодательства Российской Федерации юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, привлекающими к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации являются принимающей или приглашающей стороной».
В чём суть принятого Приказа?
Документ вводит 2 формы проверочных листов (списков контрольных вопросов), применяемых при проведении проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, использующих труд иностранных работников.
В каких случаях МВД применяет проверочные листы?
Обязанность использовать чек-листы при плановой проверке появилась у МВД ещё с 2018 года. Но сами списки вопросов были подготовлены только сейчас. Утверждённые списки предназначены для проверок юрлиц и ИП, которые:
- привлекают к труду иностранцев и лиц без гражданства;
- выступают принимающей или приглашающей стороной (кроме работодателей это могут быть, например, образовательные организации, гостиницы, организации медицинской помощи в стационарах).
Как часто проводят плановые проверки миграционного законодательства?
Частота таких проверок зависит от присвоенной категории риска деятельности организации или ИП (п. 12 Положения об осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции). Например: при категории высокого риска — один раз в 2 года; значительного риска — один раз в 3 года; умеренного риска — не чаще одного раза в 5 лет; низкого риска — не чаще одного раза в 10 лет.
Из чего состоят проверочные листы?
Каждый проверочный лист представлен в виде таблицы, в которой указывается вопрос, отражающий содержание обязательного требования; ответ на вопрос (да/нет/не относится); реквизиты нормативного акта, которым установлено соответствующее обязательное требование.
Ответы на вопросы, включённые в проверочный лист, однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении проверяемым лицом соответствующего обязательного требования. Например, для тех, кто привлекает к труду иностранцев и лиц без гражданства, чек-лист содержит 10 вопросов. Среди них следующие:
- есть ли разрешение привлекать и использовать иностранцев;
- заключены ли с ними трудовые или гражданско-правовые договоры;
- есть ли у иностранцев разрешения на работу или трудовые патенты;
- уведомил ли работодатель либо заказчик работ или услуг МВД о заключении (расторжении) упомянутых договоров;
- является ли работник, на которого не оформлено разрешение, гражданином государства — члена ЕАЭС. Для принимающих и приглашающих сторон есть отдельный чек-лист.
Могут ли при плановой проверке задать вопрос не из списка?
Нет, во время проверки сотрудники МВД должны задавать только те вопросы, которые есть в проверочном листе по предмету проверки. Выяснять, соблюдаются ли какие-то иные требования, проверяющие не могут (абз. 3 п. 6 Положения об осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции).
Зачем чек-листы организациям и ИП?
Все, кто имеет дело с иностранцами, могут использовать проверочные листы в профилактических целях для подготовки к миграционной проверке. По этим вопросникам они смогут провести самопроверку на предмет выявления у себя нарушений, и своевременного их устранения. Для этого необходимо выбрать соответствующий лист и ответить на все вопросы
Когда Приказ № 42 вступает в силу?
Документ начал применяться с 11 марта 2019 года.
- #охрана труда
- #трудовая миграция
- #миграционное законодательство
- #трудовые мигранты