Как попасть на стажировку в сбербанк

Sberseasons: как в Сбербанке устроены оплачиваемые стажировки для студентов Статьи редакции

Руководитель программы стажировок, студенты и разработчик «СбербанкОнлайн» рассказывают, какими проектами стажеров уже пользуются топ-менеджеры банка, в чем плюсы и минусы большой корпорации и как за три месяца молодежь учится «хардам» и выходит на работу.

Программа оплачиваемых стажировок в банке запустилась в 2017 году. Мы тогда реализовали программу «Сберлето» – это был один сезон двухмесячных стажировок. Набрали 45 человек, увидели, что у студентов с высоким потенциалом есть интерес к компании, а бизнес доволен качеством подготовки стажеров. И мы решили в 2018 году расширить программу и провести стажировку в три сезона длительностью в три месяца. Первая волна началась в Москве, потом мы присоединили Санкт-Петербург, Самару, Нижний Новгород, Екатеринбург, Новосибирск и Воронеж – города, где много студентов с хорошими компетенциями в области IT. Мы получили 20 000 заявок, на стажировку к нам вышло порядка 500 стажеров.

В 2019 году стажировки у ребят будут длительнее — от трёх до шести месяцев. Мы оценили самые востребование компетенции в банке и расширили направления стажировки. Сейчас стажировки доступны не только в области ИТ, но и в маркетинге, HR и других направлениях.

Когда студенты подают заявку (успеть нужно до 5 марта), они сначала заполняют анкету с открытыми вопросами. Мы спрашиваем, какими навыками кандидаты обладают, просим рассказать об успехах в учёбе и достижениях, над какими проектами уже работали и какие задачи хотели бы решать на стажировке.

Так как в этом году мы получили больше заявок от бизнеса на стажеров, мы решили оптимизировать очный этап, и добавить четыре вопроса в формате видеоинтервью. Таким образом, заочно познакомившись с кандидатом ещё до собеседования, мы сможем понять, на какие задачи можно пригласить стажера и с какой командой он лучше сработается. Помимо заполнения анкеты и прохождения видеоинтервью некоторые ребята из IT-направления до очного собеседования получают от нас боевые тесты. Мы проверим «харды» на направлениях java, java script и мобильной разработке. Другим ребятам тесты могут быть предложены после собеседования с руководителем. Сами собеседования начнутся в середине марта.

В первые дни стажировки руководитель знакомит студента с командой, ставит задачи на период стажировки, объясняет, какой материал нужно найти, чтобы выполнить задачу, с какими внутренними документами нужно ознакомиться. В банке каждый руководитель формирует программу стажировки для студента самостоятельно. Первые недели стажировки обычно уходят на знакомство со структурой банка, решением небольших задач, знакомством с нашими внутренними правилами и стандартами. Далее ребята плотнее подключаются к работе команд и решают боевые задачи.

Стажеров при выполнении задач курируют наставники, тем не менее на стажировке не просто. Сбербанк – это очень большая компания. При решении рабочих задач, ты можешь и не подозревать о том, на сколько твой проект может быть связан с другими процессами в банке, какое количество контактных лиц входит в процесс, где получить всю необходимую информацию и как всех организовать.

При всём этом, банк очень быстро меняется. После стажировки ребята могут оценить на собственном опыте, что для внедрения инновации достаточно нескольких месяцев. Так в розничном бизнесе студенты за стажировку сделали новое приложение Meetuper – оно позволяет задавать вопросы онлайн во время конференций и вести цепочки обсуждений. Это приложение активно используется сейчас во время крупных мероприятий с участием топ-менеджмента банка.

С другой стороны, мы понимаем, что не у всех студентов могут оправдаться ожидания и они могут быть не готовы к работе в крупных корпорациях по разным причинам. В любом случае это отличный опыт. Стажировка развивает в ребятах такие важные навыки как самостоятельность, структурность, инициативность, умение работать в команде, ответственность за принятые решения – это важные soft skills для будущего развития.

Мы не гарантируем трудоустройство после стажировки. Мы хотим показать студентам внутреннюю корпоративную культуру банка, нашу IT-трансформацию. Но три месяца работы над общим проектом очень сплачивают – руководители, конечно, не хотят отпускать сильных ребят и стараются найти для них вакансии. Так, каждый третий студент в прошлом году получил работу, а каждому второму мы продлили стажировку – это что-то вроде отстроченного оффера. Мы гибкие, понимаем, что многие ребята учатся, поэтому иногда трудоустраиваем даже на неполный рабочий день.

Сегодня работодатели хотят видеть помимо «хардов» развитые софт скилс. Наша программа стажировок – это отличная возможность приобрести практический опыт, развить кругозор, прокачать свои навыки и получить новые, а также, приобрести важные полезные контакты(нетворкинг)и сделать первый шаг к построению своей карьеры.

Я училась на третьем курсе НИУ ВШЭ, на факультете информатики и вычислительной техники, и решила, что пора получать опыт работы. Я занималась data-science, поэтому подавала заявку на это направление. Довольно сложно было предугадать, какой отдел тебе подойдет больше, поэтому перед собеседованием я выбрала департамент по работе с проблемными активами практически наугад.

Мне достаточно быстро дали шанс попробовать себя в задаче, над которой только-только начинали работать: модель выбора оптимального времени контакта с должником.

Задача заключалась в том, чтобы предсказать по поведению клиента, когда ему лучше звонить, когда он с большей вероятностью возьмет трубку и погасит задолженность. Мы вместе с коллегами думали, откуда взять новые данные и как комбинировать модели, чтобы вероятность нашего предсказания была более правдивой. Итог всегда один: должнику лучше совсем не звонить. Но если серьезно, это зависит от времени работы с каждым клиентом, предыдущих статистик связи с ним – для каждого вычисляется оптимальное время.

Когда стажировка подходила к концу, руководители сказали, что довольны моей работой и готовы продолжать сотрудничество. Так как я в тот момент училась на третьем курсе, а над более комплексными задачами требовалось работать полный день, мне предложили продлить стажировку и остаться в Сбербанке. Сначала я работала с моделями машинного обучения, но к осени мы решили, что мне лучше развиваться в работе непосредственно с данными, так что сейчас я с другой командой – занимаюсь датаинженерией.

Я в университете изучала анализ данных, но это были игрушечные работы и игрушечные данные. В Сбербанке же получилось прикоснуться ко всем трудностям, с которыми сталкивается data-scientist. Не всегда данные хорошие, иногда в них есть сложные скрытые зависимости, о которых ты мог не знать, а они портят результаты.

На стажировке начинаешь понимать особенности работы больших компаний. У меня была задача – исследовать новые данные, чтобы понять, можем ли мы добавить их в текущую модель. Я достаточно много времени потратила на эту задачу, и в какой-то момент обнаружила, что Сбербанк большой и часто происходит так, что не о всех задачах других отделов слышно – большинство из того, над чем я трудилась, уже было решено частично другим отделом. Несмотря на то, что в нашей большой корпорации много общих ресурсов, куда мы выкладываем свои работы, не всегда удается избежать вот такого дублирования задач. Но это часть опыта работы в большой корпорации.

Я попал на стажировку по направлению Data Science. Но к сожалению, не всё сложилось, как я ожидал. Я работал с большим объемом данных, но задачи были несложными. Я просил более серьезные задачи, но меня к ним не подключили. Я был немного разочарован, но решил дать стажировке второй шанс, так как видел, что у ребят в других подразделениях все иначе.

Я подал заявку во второй раз, прошел отбор и попал в другой департамент – Центр управления наличным денежным управлением. Новый руководитель на собеседовании, узнав о том, что у меня уже был опыт стажировки в Сбербанке, взял меня.

Я работал над прогнозированием сумм загрузки в банкоматы, сумм спроса и прогнозированием оптимального графика инкассации.

Я рад, что решил попробовать ещё раз. Мой новый руководитель рассказал мне о структуре данных, о полях в базе данных, о том, что они значат и как с ними работать. Мне продлили стажировку, но уже пообещали, что возьмут в штат, как только появится вакансия.

На собеседовании мы обязательно смотрим, сработается ли человек с коллективом, потому что стажёр подсаживается в реальные команды к наставникам. В этом случае акцент смещён на практику. Это тоже неплохо: если человек захочет, он легко сможет получить теоретические знания из мануалов, учебников, документации Apple, в конце концов.

У меня было три стажёра. Они пришли с базовыми представлениями о том, что такое мобильная разработка и как писать код. Но их уровня не хватало, чтобы можно было брать их на младшую позицию в команду. В отличие от школьников, которые слушали лекции, выполняли домашнее задание, эти ребята должны были сразу участвовать в реальных проектах. Такая работа отнимает много времени, но она даёт большую отдачу.

Ребята были очень мотивированы. Под мотивацией я понимаю желание разбираться, понять, что происходит, даже если не всё сразу получается. Важно не опускать руки и продолжать пробовать. Мне повезло, мои стажёры были именно такими. В итоге за два месяца стажировки их навыки сильно выросли. Сначала исправляли дефекты, а под конец начали писать небольшие фичи, которые усовершенствовали функциональность. После стажировки по итогам собеседования двое получили в Сбербанке постоянную работу.

Во время второго семестра магистратуры я попробовал поступить на стажировку в Sberseasons. Мы с одногруппниками думали, что будет легко: мы же из магистратуры Сбербанка, думали, нам чуть ли не квоту отдельную выделят. Но ничего подобного – мы провалили первый тур, как полные неудачники. Я вообще по образованию гуманитарий, мне сложно конкурировать с технарями. Но тут я взялся за голову, стал учиться, смотреть ролики на ютьюбе и курсере – и прошёл во второй поток Sberseasons. Это было по-настоящему круто! И, конечно, я решил: «Ну всё, я буду показывать себя как могу».

На welcome-встрече стажёров нам раздали несколько интересных проспектов и предложили поучаствовать в челленджах – например, вместо вечернего сериала смотреть TED и рассказывать о стажировке в инстаграме с хештегом #Sberseasons. Я решил, что буду делать посты о каждом дне сорокодневной стажировки – и делать это так, чтобы другим студентам было полезно читать. Дал себе слово, что не буду врать. Если будет, например, плохая столовая или руководитель меня не будет понимать – так и напишу. Буду объективен, а иначе зачем это нужно? В итоге я искал темы для каждого поста, участвовал во всех встречах, находил крутые события, о которых будет нескучно читать, и моя стажировка стала гораздо интереснее для меня самого.

И главное, во время Sberseasons я познакомился со своим будущим руководителем, который занимается роботизацией процессов в Корпоративном Блоке. А столовка, к слову, здесь просто бомбическая.

Стажировка и практика в Сбербанке

Практика или стажировка в Сбербанке – крупнейшем, представленном в каждом городе России государственном финансово-кредитном учреждении с многотысячным штатом сотрудников и десятками миллионов клиентов – хороший старт карьеры не только будущих специалистов по масштабным денежным потокам и операциям, но и завтрашних ИТ-профи высокого класса. Пройти практику, стажировку, а потом и получить первую работу в Сбербанке могут студенты всех регионов РФ.

О компании

Публичное акционерное общество «Сбербанк России» – один из столпов финансового сектора РФ. 50 % плюс одна акция в структуре собственности принадлежит Центробанку, то есть государству. Как отмечено на официальном сайте, учреждение владеет третью активов отрасли, располагает почти половиной депозитов населения страны, обеспечивает около 40 % кредитования частных лиц и до 30 % займов бизнесу.

Основные показатели

• количество рабочих мест – штат 260 тысяч человек по всей РФ.
• доступность офисов – около 18 тысяч представительств в 83 субъектах федерации;
• нагрузку – клиентская база составляет миллион юридических лиц и свыше 100 миллионов частных вкладчиков.

Территориальный охват плюс укоренившиеся привычки населения, заложенные пусть не с 1841 года, как убеждает официальная информация, а куда в более поздний период советских сберкасс, обеспечивают банку устойчивый спрос на услуги, предполагающие миллионы ежедневных операций. Структура постоянно нуждается в кадровом резерве, поэтому отбор и обучение молодых специалистов для Сбербанка – вопрос перманентно актуальный. По официальным данным, ежегодно в подразделениях компании проходит практику не менее 6 000 студентов.

Учебная база

Пройти стажировку и потом устроиться на работу в Сбербанк могут студенты и выпускники любого профильного вуза, но с рядом учебных заведений компания сотрудничает на постоянной основе. Всего вузов-партнеров более 300. Отдельно стоит отметить базовые кафедры, работающие по программам, адаптированным непосредственно для формирования кадрового резерва Сбербанка. В частности, специализированное обучение ведется на факультетах экономического блока:

• НИУ ВШЭ в Москве и региональных филиалах;
• РАНХиГС;
• МФТИ;
• СГУ имени Питирима Сорокина (Сыктывкарского госуниверситета);
• ИжГТУ и УГТИ (Ижевского и Ухтинского технических университетов).
• ИЭУиП СФУ (Института экономики, управления и природопользования Сибирского федерального университета);
• ЮГУ (Югорского госуниверситета);
• ИГХТУ (Ивановского химико-технологического университета);
• ДВФУ (Дальневосточного федерального университета).

Не диплом, но весьма полезные знания и ценный сертификат можно получить, окончив учебную программу, разработанную специалистами компании. Каждую осень Сбербанк набирает студентов старших курсов и выпускников вузов в Академию риск-менеджмента – шестимесячные курсы в Москве, по итогам которых обучающиеся получают сертификаты, а 20 лучших – приглашение на стажировку с вероятным трудоустройством.

Стажировка в Сбербанке

Студенты и выпускники вузов могут пройти в Сбербанке два типа стажировок:

• HEAD START – для обучающихся профессиям, которые непосредственно относятся к банковской сфере. Пред стажировкой обязательно проводится базовое обучение в Летнем классе.
• Sberseasons – для изучающих IT-направление современных финансов: разработку мобильных приложений, средств интернет-банкинга, кибербезопасности.

Кроме того, компания ежегодно выделяет гранты по программам:

• «Сбербанк 12UP» – 12 именных стипендий для студентов, обучающихся в магистратуре.
• Young Global Pioneers – трехнедельная образовательная программа для студентов технических специальности. Изюминка курса – в курс обучения входит путешествие по Африке.

Направления

Приоритетные для Сбербанка факультеты: экономика, менеджмент, маркетинг, кредитные и международные отношения, предпринимательство, юриспруденция и другие, непосредственно связанные с бизнесом и финансами. Целевая программа этого направления – HEAD START, в рамках которой студентов приглашают стажироваться в департаментах:

• глобальных рынков;
• кредитования;
• развития CIB;
• крупнейших клиентов CIB;
• инвестиционной деятельности;
• управления частным капиталом;
• управления торгового финансирования и корреспондентских отношений.

Практикантов также берут в HR-отделы, подразделения моделирования рисков, на позиции, не требующие значительного опыта и профессиональных знаний (должности консультантов, администраторов).

Отдельное и весьма серьезное внимание уделяется подбору айтишников. По программе Sberseasons формируются группы стажеров, специализирующихся:

• на разработке приложений для основных мобильных ОС;
• языках программирования Java, JavaScript
• кибербезопасности;
• экономическом моделировании;
• работе с данными;
• анализе;
• UI/UX-дизайне.

Задачи студентов на стажировке в Сбербанке

Стажеры-компьютерщики привлекаются к работе с проектами по обработке массивов данных, анализу информации программными методами, машинному обучению. О самостоятельности в такой значимой сфере, как банковское дело федерального масштаба, говорить не приходится, но задачи группам ставятся реальные, и, как отмечают те, кто прошел летние курсы, когда речь идет об обработке несекретных данных, стажеры участвуют в проектах на равных со штатными сотрудниками.

Будущим банкирам погрузиться в практическую работу несколько сложнее – ответственность за проведение реальных операций с деньгами банка и клиентов неизмеримо выше, что накладывает ограничения. Студенты участвуют:

• в анализе кредитных портфелей и рисков;
• разработке решений для частных и корпоративных клиентов;
• работе с data-аналитикой;
• работе с документацией;
• создании презентаций.

Как попасть на стажировку в Сбербанк

В первую очередь, отменить все планы на лето и начать готовиться к отбору еще зимой. Стажировки начинаются в июле (длятся два месяца), но прием резюме начинается весной. Например, чтобы попасть в HEAD START, зарегистрироваться на официальной странице программы нужно до 25 марта.

К началу апреля специалисты компании заканчивают заочный отбор. Затем претендентов ждут:

• тестирование;
• практикум-конкурс в формате деловой игры;
• базовый курс Летнего класса;
• личное интервью с руководителем подразделения, в котором будет проходить стажировка.

Требования к кандидатам

Опыт работы, практики, прохождения других стажировок приветствуется. Кроме конкретных профессиональных навыков для разных позиций компанией установлены общие требования к потенциальным стажерам.

Условно их можно разделить на критерии отбора студентов на стажировки в финансовом секторе и IT-блоке.

Экономические специальности	Технические специальности
3–4 курс.	3 и 4 курс очной формы обучения.
Знание Excel, умение работать с формулами.	Английский Intermediate.
Английский Upper-intermediate.
Коммуникативные навыки

Также большинству понадобится знание PowerPoint и других программ Microsoft Office.

Тестирование

На первом этапе кандидатам в стажеры предлагаются типовые онлайн-тесты – такие же, как проходят те, кто устраивается в штат Сбербанка. Четыре блока вопросов ориентированы на оценку кругозора, уровня профессиональных знаний и определение типа мышления:

1. Вербальный тест – пользователю предлагается продемонстрировать умение работать с текстовой информацией.
2. Тест на эрудицию – общие вопросы об истории, географии, технологиях.
3. Числовой тест – математические и логические задачи разной степени сложности.
4. Тест на внимательность – придется находить слова в хаотичном наборе букв, продолжать логический ряд чисел, сопоставлять столбцы цифр.

На каждый блок отводится ограниченное время, в течение которого надо справиться со всеми заданиями. Числовые и вербальные тесты для Сбербанка разрабатываются компанией Talent Q.

Ответы на 50 вопросов психологического теста должны дать компании представление о характере претендента.

Пример числового теста

В заданиях есть вопросы на решение пропорций, задач на проценты, интерпретацию графиков и операции с акциями.

Возможен и другой вариант формулирования вопросов.

Пример вербального теста

Так выглядят классические задания вербальных тестов, разработанных компаниями Talent Q и SHL. Но возможны и другие варианты.

Скачать еще примеры.

Проверка внимания

Примерно так выглядит тест на внимательность.

Кругозор

Эрудиция должна быть действительно всесторонней.

Кое-что, конечно, можно и просто угадать, если широты познаний не хватает.

Задания во всех типах тестов периодически меняются, но их структура остается прежней.

Те, кто уже проходил психологическое тестирование для стажировки в Сбербанке, не рекомендуют заучивать варианты ответов, которые есть в тренировочных сборниках. Попытки предстать в лучшем свете будут распознаны алгоритмом анализа как подлог, и только ухудшат положение.

Собеседование

Вопросы на интервью с соискателями сотрудники Сбербанка задают разного характера. Условно их можно отнести к четырем направлениям:

1. Личные – будьте готовы рассказать о своем семейном положении, сфере интересов и т. д.
2. Профессиональная компетентность – уровень подготовки, опыт работы.
3. Финансовая сторона – желаемый уровень оплаты труда.
4. Планы на будущее – карьерные устремления, серьезность намерений претендента.

Будущий руководитель стажировки может уделить больше внимания одному из направлений, например, попросить подробнее рассказать об имеющихся навыках и прошлой практике. Подготовиться заранее ко всем вопросам собеседования невозможно, но с собой стоит захватить примеры выполненной работы или рекомендательные письма.

Оплата стажировки

Разбогатеть во время практики не выйдет, но у стажеров Сбербанка есть реальная возможность получить кроме опыта и материальное вознаграждение. Согласно информации на официальном сайте, практика оплачивается по отработанному времени (минимум – 30, максимум – 40 часов в неделю). График гибкий, его предлагается согласовывать с руководителем.

Не ручаемся, что ориентир достижим и все позиции оплачиваются так же, но в программах HEAD START и Sberseasons максимальная зарплата студента указана на уровне 40 тысяч рублей при условии полной занятости. Встречаются и объявления о бесплатных краткосрочных стажировках, по итогам которых компания гарантирует только выдачу сертификата.

Практика в Сбербанке

Капитал и традиции у главного финучреждения страны государственные, поэтому отношение заведения к профессиональному обучению студентов консервативно серьезное. Попасть на производственную и преддипломную практику в Сбербанк можно разными способами:

• Откликнуться на соответствующие вакансии, размещенные на сайтах региональных отделений, интернет-ресурсах по трудоустройству.
• Проявить инициативу и попроситься на практику в любое отделение.

Если договориться удалось, студент приносит направление из университета или института, а по окончании работы получает отзыв и все документы, необходимые для того, чтобы практика была зачтена вузом.

Отчет по практике

Для написания отчета по преддипломной или производственной практике Сбербанк предоставляет все необходимые данные:

• сведения о компании, экономико-правовых основах деятельности, корпоративных нормах;
• информацию об основных продуктах, услугах и правилах их предоставления;
• текущие показатели.

Так что получится описать не только задачи, которые выполнялись в течение нескольких недель, но и весь производственный процесс.

Отзывы

Условия прохождения производственной практики, судя по отзывам на студенческих форумах, в каждом отделении свои. Кто-то всерьез работал весь оговоренный срок, а кому-то руководитель в первый день пообещал подписать дневник и отчет без каких-либо условий, не требуя ежедневного присутствия студента в офисе.

Со стажировкой дело обстоит серьезней, так как число мест ограниченно и отбор претендентов куда строже. Большинство участников программ положительно отзываются о своем опыте сотрудничества со Сбербанком. Многие отмечают интересные задачи, отличные отношения с наставниками и внутри команд, гибкий график, возможность самостоятельно выбирать рабочее время.

Обобщая отзывы, отметим, что практику в Сбербанке пройти можно, но гарантий, что она будет полезной, интересной и приведет к трудоустройству, нет. А вот шансы стажеров по окончании Летнего курса получить приглашение войти в штат, причем, на удобных для совмещения с учебой условиях, вполне реальны. Главное – настроиться на жесткий конкурентный отбор и продуктивную работу.

Как попасть на стажировку в сбербанк

Упс, наша игра
уже закончилась 🙁

Но у тебя всегда есть возможность стать частью команды Сбера!
Ниже ты найдёшь информацию об актуальных стажировках и программах.

Чтобы не пропустить важные новости, подписывайся на рассылку SberGraduate.

SberSeasons

Попади в Сбер на оплачиваемую стажировку
под руководством лучших наставников.

Попробуй себя в одном из направлений и получи опыт работы на реальных проектах. Только настоящие кейсы, приносящие пользу!

Рассылка SberGraduate

Узнавай первым о свежих вакансиях и стажировках, читай и слушай интервью с сотрудниками, смотри ролики о личной эффективности и последних digital-трендах. Школьник, абитуриент или уже студент – рассылка полезна для всех.

Образовательные программы Сбера

Прокачай себя с помощью образовательных программ, которые Сбер организует вместе с ведущими вузами страны. Data science, Информационная безопасность, Банковское дело – выбери свой город и подходящую тебе программу из 60+ вариантов.

Мы — департамент развития искусственного интеллекта и машинного обучения.

Мы разрабатываем технологии искусственного интеллекта для разных индустрий, участвуем в топовых конференциях, проводим AIJ, создали более 1000 моделей и опенсорсных решений.

Наша команда — лучшие DS, учёные и разработчики, seniors в GRAPH, NLP, CV. Мы обучили Kandinsky — самую крутую модель генерации изображений по текстовому описанию на русском языке. Прокачать с её помощью свои скиллы в промпт-инжиниринге можно в приложении Салют. Для этого просто скажите виртуальному ассистенту: «Позови художника!»

Молодёжная СберКарта

Оформи Молодёжную СберКарту с бесплатным обслуживанием — у тебя будет 0% комиссии за переводы и до 5% бонусами за покупки в любимых категориях.

Мы ждем тебя!
Хочешь попасть на стажировку в Сбер?
Мы ждём тебя, если ты:

• Студент очной формы обучения 2+ курса или аспирант
• Готов уделять стажировке более 20 часов в неделю
• Проживаешь в городе проведения стажировок
• Умеешь работать в команде. Для тебя достижение общего результата всегда в приоритете
• Постоянно стремишься к изучению нового и уверен, что завтра будешь знать больше, чем сегодня
• Обладаешь системным и критическим мышлением и умеешь быстро принимать решения
• Хочешь делиться полученными знаниями с другими

Как попасть на стажировку в сбербанк

Практические бизнес-задачи, самостоятельность и ответственность

Узнать подробнее

Реальные задачи

Практические бизнес-задачи, самостоятельность и ответственность

Sberseasons — это не учебные проекты, а реальные задачи, решение которых принесет пользу клиентам и сотрудникам Сбера.
Тебе предстоит самостоятельно решать задачи и подходить к ним ответственно. Мы ждем от тебя серьезное отношение к работе, а еще — возможность уделять достаточное время стажировке и твоему развитию в команде.

Наставничество и развитие

Профессиональные и тематические комьюнити, поддержка инициатив

Узнать подробнее

Наставничество и развитие

Профессиональные и тематические комьюнити, поддержка инициатив

Руководитель поможет тебе определить цели на стажировку. А выполнять их и достигать поставленных результатов тебе будет помогать наставник! Он же введет тебя в курс дела и познакомит с командой. А еще у вас будут регулярные встречи для обратной связи и определения зон развития. Но это не единственное, что поможет тебе прокачать себя.

Виртуальная школа, корпоративный университет, библиотека Сбера, выступления мировых экспертов — все это и не только ждет тебя! Мы ценим и поддерживаем твое желание развиваться. Не забудь выделить время и успеть все!

Жизнь стажера

Адаптация, поддержка сообщества и многое другое

Узнать подробнее

Жизнь стажера

Адаптация, поддержка сообщества и многое другое

В первые недели тебе предстоит решить все технические вопросы, пройти адаптацию и изучить базовые курсы для новых сотрудников. С первых же дней ты попадешь в чат стажеров, где также есть кураторы программы — им ты сможешь задать любой вопрос. А сверстники и более опытные коллеги всегда тебя поддержат.

А еще ты сможешь посещать спортзал, корпоративные командные тренировки и, конечно, использовать все возможности нашего офиса!

Карьерные перспективы

Все зависит в первую очередь от тебя!

Узнать подробнее

Карьерные перспективы

Все зависит в первую очередь от тебя!

Программа длится 3 месяца, а дальнейшее трудоустройство определяется твоими достижениями. Если ты успешно завершишь программу, тебе предложат место в команде. Если захочешь продолжить стажировку и дальше совмещать учебу и работу, руководитель может продлить ее еще на 3 месяца.

Хочешь сменить направление? Тогда тебе предложат пройти отбор еще раз и попробовать себя в других задачах.

Реализуй себя в одном из направлений

Agile-coach

Примеры задач и проектов:

В рамках стажировки тебе предстоит:
— обучаться в школе Agile коучей, приобретая необходимые Hard Skills;
— работать в сплоченной команде стажеров и перенимать опыт более опытных Agile коучей;
— диагностировать процессы взаимодействия продуктов/сервисов и формировать рекомендации по оптимизации процессов.

Требования:

Необходимые навыки:
— системное и гибкое мышление;
— Miro;
— Mural.

Знание гибких фреймворков и фреймворков масштабирования будет твоим примуществом.

Бизнес анализ

Примеры задач и проектов:

— анализировать производственный процесс;
— участвовать в формировании бизнес-требований;
— собирать, тестировать и анализировать данные;
— участвовать в разработке новых сервисных коммуникаций для клиента;
— подготавливать документацию, взаимодействовать с внутренними командами разработки и аналитики;
— заниматься мониторингом и экстра-аналитикой кредитного портфеля физических лиц.

Требования:

Необходимые навыки:
— умение структурировать информацию;
— продвинутый уровень MS Office (Excel, Word, PowerPoint);
— базовые знания Jira, GitLab, VBA, Agile;
— начальное понимание банковских операций;
— уровень английского языка не ниже Intermediate.

Опыт работы с SQL, Figma и Confluence будет преимуществом.

Клиентский менеджер

Примеры задач и проектов:

В рамках стажировки тебе предстоит:
— подготавливать презентации для клиентов;
— участвовать в структурировании сделок;
— взаимодействовать с командами трейдинга;
— подготавливать отчеты и дашборды для руководства.

Требования:

— коммуникационные навыки;
— организаторские способности;
— аналитический склад ума;
— знание основных функций и задач клиентского менеджера по работе с клиентами малого бизнеса.

Наличие практического опыта в привлечении новых клиентов в Банк и в активации банковских продуктов будет твоим преимуществом.

Право

Примеры задач и проектов:

— проводить правовой анализ правоустанавливающих документов и иных документов в сфере корпоративного управления;
— выявлять потребность клиента и предлагать решение юридической проблемы с помощью продуктов и услуг платформы;
— принимать участие в разработке документов, регламентирующих контроль и качество работы на платформе;
— формировать аналитическую отчетность.

Требования:

— MS Office (Excel, Power point, Visio);
— знание гражданского и корпоратвиного права.

Знание банковского права будет преимуществом.

Системный анализ

Примеры задач и проектов:

— разрабатывать и согласовывать системные требования;
— писать тест-кейсы для автоматизации;
— организовывать приёмо-сдаточные испытания;
— контролировать соответствия разработки требованиям;
— взаимодействовать с аналитиками, разработчиками и тестировщиками.

Требования:

— развитое аналитическое мышление;
— знание системного анализа;
— понимание архитектуры IT-процессов.

Преимуществом будет владение:
— SQL;
— UML;
— XML;
— JSON.

Финансовый анализ

Примеры задач и проектов:

— производить анализ рынков;
— участвовать в проекте по автоматизации контроля соблюдения нормативов;
— осуществлять расчет и анализ нормативной стоимости;
— анализировать и подготовливать управленческую отчетность.

Требования:

— умение работать с большим массивом данных;
— знания основ работы финансовых инструментов, в частности банковской системы;
— отличное владение MS Excel;
— знание бухгалтерского учета (МСФО).

Опыт работы с SQL, Python, VBA будет преимуществом

Сбер – это постоянное движение, масштабные задачи и профессиональный рост

За время стажировки ты не просто получишь опыт работы, а примешь участие в решении самых актуальных задач бизнеса и разработке инновационных банковских продуктов.