Сколько ждать звонка о приеме на работу?
к примеру: приехал на собеседование и сказали мы Вам позвоним. а позвонят ли .
комментировать
в избранное
11 ответов:
Selez nev24 10 [789]
8 лет назад
Уважаемые собеседники, тут не все так просто. Многое зависит от того, какие кандидаты придут после тебя и в какую ты компанию устраиваешься. Сам работаю в подборе персонала и завершаю собеседование стандартной для всех фразой. Но есть некоторые моменты, которые помогут Вам понять, насколько действительно в Вас заинтересованы.
- Во-первых, это — обозначение сроков звонка. Вам сразу сообщат о сроках звонка, в случае интереса. И это реально может быть и неделя, и две. Только внимательно следите за собеседником, когда он Вам озвучивает время обратной связи: пытается ли он вспомнить дату последнего интервью, которое уже назначено? Бывает, что и мы ждем интересного кандидата, оттягиваем сроки перед другими, а тот самый так и не приходит даже собеседование.
- Стараются ли Вам рассказать, какая замечательная компания и вакансия работодателя. Если да, Вы понравились.
- Сколько человек встретилось с Вами за одно собеседование? Если 2 и больше, которые беседовали с Вами последовательно, а не одновременно, как минимум, поддержка первого собеседника у Вас в кармане!
- Ну и много ли кандидатов Вашего уровня в поиске работы? Буквально вчера профильный руководитель, у которого в отделе открыта вакансия, подтвердил мне готовность встретиться с кандидатом, чье резюме я направил на рассмотрение после телефонного иньервью полтора месяца назад (!).
Кроме того, бывали ситуации, когда мы принимали на работу кандидатов, после 3х и 6 месяцев после первого собеседования. И в одном из случаев — на ту же самую вакансию.
Так что здесь бывает совершенно по-разному, но одно остается верным: не стоит ждать звонка одного работодателя, нужно постоянно проходить собеседования одно за другим, чтоб в конце концов Вам пытались дозвониться несколько работодателей с предложением о работе, а не Вы сидели и ждали звонка по результатам интервью.
Как написать сопроводительное письмо к резюме
Каждый раз при отклике на вакансию я прикладываю к резюме сопроводительное письмо.
написала не одно сопроводительное письмо
Кажется, именно оно однажды помогло мне получить приглашение на собеседование. Хотя опыта работы в той должности, на которую я претендовала, у меня не было. Расскажу, что обычно пишут в таких письмах и какие рекомендации по составлению таких писем дают рекрутеры.
Что такое сопроводительное письмо
Сопроводительное, или мотивационное, письмо — это письмо, которое можно приложить к резюме, чтобы объяснить, почему вы подходите на вакантную должность, какую пользу можете принести компании и почему должны выбрать именно вас. Можно сказать, что это рассказ кандидата о себе как о специалисте, но с прицелом на будущее. Если кандидатов на должность много, мотивационное письмо может решить, кого пригласят на собеседование в первую очередь, а кого — во вторую.
В большинстве случаев сопроводительное письмо — это не обязательное условие отклика. Но именно этим оно и ценно — с ним можно выделиться на фоне других кандидатов. Иногда в вакансии прямо указано, что от кандидата ждут такое письмо. Например, есть фраза: «Без сопроводительного письма резюме не рассматриваем». Еще без сопроводительного письма часто невозможно откликнуться на вакансию на специализированном портале. Например, так устроен сайт поиска работы hh.ru. Чтобы откликнуться на вакансию, нужно написать хотя бы пару предложений.
Сопроводительное письмо — это не гарантия, что ваше резюме откроют и прочитают. Но хорошее письмо может заставить потенциального работодателя обратить на вас внимание. Особенно если в вашей сфере высокая конкуренция.
Но есть исключения. Так, писать сопроводительное письмо часто не имеет смысла, если вы претендуете на должность линейного персонала, например продавца или кассира. Как правило, поток откликов на подобные вакансии большой, и рекрутер может не успевать читать письма всех кандидатов. Писать в таком случае письмо или нет — решать вам. Если опыт работы продавцом или кассиром большой, лучше отразить его в резюме. В таком случае можно обойтись формальным коротким письмом.
В вакансии указано, что будет хорошо, если кандидат добавит к резюме сопроводительное письмо
Цель составления
Основная задача сопроводительного письма — привлечь внимание рекрутера к резюме. Хорошее письмо поможет кандидату выделиться на фоне остальных, особенно если претендентов на одну позицию много и опыт их работы похож. Или наоборот: если все кандидаты без опыта, письмо может сыграть решающую роль.
Сопроводительное письмо позволяет продемонстрировать навыки писательства и то, как человек умеет формулировать мысли. Это важно, если кандидат претендует на должность, для которой нужны навыки работы с текстом. Например, писать сопроводительное письмо всегда стоит копирайтерам, маркетологам и дизайнерам.
Сопроводительное письмо пригодится, если информацию из резюме нужно пояснить. Например, вы решили сменить профессию и не имеете подходящего опыта работы. Тогда в сопроводительном письме нужно объяснить, почему вы решились на перемены и как видите себя в новой сфере.
Плюсы для резюме от сопроводительного письма в том, что таким образом вы показываете работодателю свою заинтересованность в вакансии и рассказываете о себе больше, чем позволяет это сделать резюме.
Как выбрать карьеру по душе: курс Т—Ж
Ищем дело, которое приносит деньги и удовольствие
Смотреть программу
Требования к письму
Размер. Оптимальный размер сопроводительного письма — это 3—5 небольших абзацев. Письмо не должно занимать больше одной страницы. Лучше — примерно половину. Но письмо должно выглядеть цельным и законченным.
Стиль сопроводительного письма должен быть деловым, но не слишком формальным. Лучше не использовать шаблоны и канцеляризмы — сложные речевые обороты. Например, самое распространенное вводное предложение звучит так: «Прошу вас рассмотреть мое резюме на позицию…» — это шаблон, который уже приелся. Лучше заменить его чем-то похожим. Например, можно написать так: «Хочу работать в компании „Электроник“», или «Меня заинтересовала вакансия менеджера по продажам в вашей компании», или «Хочу стать частью команды „Электроник“, а именно — занять должность юриста».
Структура и содержание
Сопроводительное письмо должно быть построено вокруг преимуществ для работодателя. То есть в нем важно рассказать, что получит компания, если наймет именно этого кандидата.
С чего начать. Поприветствуйте потенциального работодателя и представьтесь. Напишите, на какую вакансию откликаетесь и откуда о ней узнали. Укажите название компании и должность, на которую откликаетесь, так, как они написаны в вакансии. Это покажет то, что вы пишете адресно, то есть в определенную компанию, а не массово рассылаете письма всем работодателям.
Если в вакансии указано имя рекрутера, в сопроводительном письме обратитесь к нему по имени. Рекрутер оценит вашу внимательность. Если отправляете резюме и сопроводительное письмо на специализированном портале, например hh.ru или superjob.ru, писать, откуда узнали о вакансии, не нужно, потому что это и так понятно.
Основная часть. Объясните, почему хотите работать в этой компании и что именно вас привлекает в вакансии. Далее расскажите о своих профессиональных качествах, которые будут полезны компании.
Как соотнести основные требования работодателя и ваш опыт или знания
| В вакансии | В сопроводительном письме |
|---|---|
| Высшее юридическое образование | Хорошо разбираюсь в праве, поскольку окончил юрфак и работал помощником адвоката три года |
| Английский язык | Свободно общаюсь на английском и веду деловую переписку, поскольку знаю английский язык на уровне Advanced |
| Отличное знание гражданского законодательства РФ | Отлично разбираюсь в гражданском законодательстве — работал помощником юриста по гражданским вопросам пять лет |
Как соотнести основные требования работодателя и ваш опыт или знания
| В вакансии | В сопроводительном письме |
| Высшее юридическое образование | Хорошо разбираюсь в праве, поскольку окончил юрфак и работал помощником адвоката три года |
| Английский язык | Свободно общаюсь на английском и веду деловую переписку, поскольку знаю английский язык на уровне Advanced |
| Отличное знание гражданского законодательства РФ | Отлично разбираюсь в гражданском законодательстве — работал помощником юриста по гражданским вопросам пять лет |
Если соответствуете не всем требованиям вакансии, лучше написать об этом прямо и добавить, что планируете с этим делать.
Как писать сопроводительное письмо, если соответствуете не всем требованиям вакансии
| В вакансии | В сопроводительном письме |
|---|---|
| Опыт работы юристом в рекламном агентстве | У меня нет опыта работы юристом в рекламном агентстве, но я знаком с законом о рекламе в теории и готов использовать эти знания в деле |
| Опыт разработки юридических документов | Никогда не разрабатывал юридические документы, но хорошо ориентируюсь в законодательстве и знаком с требованиями к делопроизводству |
Как писать сопроводительное письмо, если соответствуете не всем требованиям вакансии
| В вакансии | В сопроводительном письме |
| Опыт работы юристом в рекламном агентстве | У меня нет опыта работы юристом в рекламном агентстве, но я знаком с законом о рекламе в теории и готов использовать эти знания в деле |
| Опыт разработки юридических документов | Никогда не разрабатывал юридические документы, но хорошо ориентируюсь в законодательстве и знаком с требованиями к делопроизводству |
Объем основной части сопроводительного письма зависит в том числе и от объема вакансии. Например, если требований много, постарайтесь уделить внимание каждому из них и описать, подходите ли вы под них. Если вакансия описана коротко и банально, общими словами, приводите примеры. Например, такое требование, как внимательность, можно подкрепить тем, что за год работы с базой данных вы ни разу не ошиблись при вводе информации. Вашу внимательность может подтвердить рекомендательное письмо от прошлого руководителя.
Заключительная часть. Поблагодарите потенциального работодателя за то, что прочитал ваше письмо до конца. Напишите, что готовы приехать на собеседование, если вы, как кандидат, понравитесь и можете подойти на должность. В конце оставьте свои контакты — имя, телефон и почтовый адрес, по которым работодатель может с вами связаться.
В маркетинге есть понятие «кол ту экшен», или призыв к действию. Это когда в конце рекламного текста пишут, что делать с полученной информацией дальше. Такой прием можно использовать и в сопроводительном письме. Например, в конце призвать потенциального работодателя позвонить вам или пригласить на встречу. Например, написать так: «Звоните — буду рад пообщаться по телефону или на личной встрече».
Так выглядит стандартный шаблон сопроводительного письма
На практике это будет выглядеть примерно так
Ошибки при составлении
Повторение резюме. Сопроводительное письмо не должно дублировать информацию из резюме. Правильно, если оно будет его дополнять. Например, если в резюме указан небольшой опыт работы или есть перерывы в несколько месяцев, в сопроводительном письме можно объяснить, почему так случилось. Например, при недостатке опыта рассказать больше о знаниях и навыках и как они помогут справляться с задачами на новом месте. Если в работе был перерыв, объяснить, чем занимались в это время. Например, повышали квалификацию или получали новую профессию.
Лучше быть честным с работодателем. Если причина длительного перерыва кроется в семейных обстоятельствах или в чем-то личном, напишите пару слов об этом. Изливать душу не нужно, просто коротко объясните, почему вы не работали последнее время. Например, если переехали в новый город — что не работали в последний год из-за переезда, так как обустраивались на новом месте. Или что путешествовали и работали на временном проекте.
Длинный текст о себе. Читать длинные сопроводительные письма сложно, и никто не хочет этим заниматься. Как правило, рекрутеры сканируют письма по диагонали и смотрят отдельные части, на основе которых решают, работать с кандидатом дальше или нет. Более того, у рекрутера может не быть времени вчитываться в длинные письма кандидатов.
Если письмо больше страницы, часть придется удалить, чтобы в итоге остались 3—5 стройных абзацев. Разделяйте сопроводительное письмо на небольшие части, чтобы работодателю было легко быстро по нему пробежаться. В одном абзаце одна мысль. Например, в первом — приветствие и вводная информация по вакансии. Во втором — преимущества кандидата для компании. В третьем — благодарность и контакты.
Личная жизнь. В сопроводительном письме нет места информации о личном. Например, сколько у вас детей или собак, как вы любите проводить выходные или где отдыхали прошлым летом. Текст должен быть посвящен тому, чем вы, как специалист, будете полезны компании.
Опечатки и грамматические ошибки. Меньшее из всех зол, но тем не менее старайтесь их избегать. Прогоните сопроводительное письмо через специальные сервисы проверки на ошибки. Например, через «Текст-ру» или «Орфограммку». Еще можно проверить письмо через сервис «Главред» на чистоту и читаемость.
Не забывайте про оформление сопроводительного письма. Если пишете письмо на специальном сайте поиска работы, достаточно отбить абзацы друг от друга пустой строкой и убедиться, что в тексте нет двойных пробелов. Если оформляете письмо в отдельном документе, используйте выравнивание текста по левому краю, поля и заголовки.
Сопроводительное письмо должно быть аккуратным и приятным на глаз. Таким, чтобы его хотелось прочитать. Советую вычитывать письмо несколько раз, прежде чем отправить потенциальному работодателю, чтобы убедиться, что мысли в нем изложены логично и последовательно, а в тексте нет ошибок.
Я пишу сопроводительное письмо в отдельном гугл-документе. Сначала копирую туда текст вакансии, затем выбираю требования к кандидату и пишу под каждым из них то, как мои навыки и опыт соотносятся с требованиями работодателя. Затем несколько раз читаю письмо вслух, чтобы убедиться, что оно написано простым языком, исправляю ошибки и опечатки. Затем копирую письмо куда нужно, например в специальное поле на hh.ru, и отправляю работодателю.
Почему нужно писать сопроводительное письмо
Хотя примерно половина работодателей не читает сопроводительные письма, писать их все-таки стоит.
Сопроводительное письмо — это шанс отстроиться от других кандидатов с похожими на ваше резюме. Основная цель сопроводительного письма — убедить рекрутера открыть и прочитать ваше резюме. То, что вы потратили время и написали такое письмо, говорит о ваших серьезных намерениях в качестве кандидата.
Если вы отправляете резюме по собственной инициативе, например потому, что давно хотите работать в этой компании, без сопроводительного письма этого точно делать не стоит.
В каких случаях еще необходимо писать сопроводительные письма:
- если вы начинающий специалист и не имеете опыта работы. В письме вы сможете показать мотивацию и потенциал к работе;
- если отправляете резюме в западную компанию;
- если отправляете резюме в серьезную компанию с известным именем;
- если претендуете на высокую позицию.
Объем сопроводительного письма не должен превышать половины страницы А4. Исключение для тех, кто претендует на высокие позиции. В таких случаях допустим и даже необходим объем на страницу А4.
Резюме фокусируется на прошлом и настоящем. Сопроводительное письмо направлено на будущее. Расскажите специалисту по подбору персонала, какую пользу вы можете принести компании в будущем и почему они должны выбрать именно вас.
Рекомендации по улучшению
Сопроводительное письмо должно быть адресным, то есть обращаться к конкретному работодателю. Например, при отклике на вакансию юриста в письме стоит написать, в какой именно компании хотите работать. У работодателя не должно создаться ощущение, что вы рассылаете одно и то же письмо всем компаниям, в которых есть похожие должности.
Не оценивайте результаты своей работы, а приводите конкретные доказательства и результаты. Например, конкретные цифры, если это возможно.
Как описывать конкретные примеры
| Как не надо | Как надо |
|---|---|
| Хороший специалист | Увеличил продажи на 146% за полгода |
| Быстро обучаюсь | С нуля за два месяца изучил Autodesk и Adobe, получил сертификат уровня «Профессионал» |
Как описывать конкретные примеры
| Как не надо | Как надо |
| Хороший специалист | Увеличил продажи на 146% за полгода |
| Быстро обучаюсь | С нуля за два месяца изучил Autodesk и Adobe, получил сертификат уровня «Профессионал» |
Приложите ссылку на портфолио или на отдельные опубликованные работы. Будьте честным. Не врите и не приукрашивайте свои профессиональные качества. Если обман вскроется, получится неловко.
Письмо к работодателю должно быть адекватным и решать определенную задачу: найти кандидата, который ему подходит.
Не выливайте на потенциального работодателя все, что вы умеете. Оставьте только то, что пригодится в работе. Шахматы, конный спорт, метание диска — хорошо, но если это никак не связано с будущей работой, лучше промолчать.
Пишите понятно и последовательно. Так, чтобы рекрутер пробежался глазами по тексту и уловил основную информацию о вас, даже если на это у него есть несколько секунд. Еще советую прочитать сопроводительное письмо вслух несколько раз. Это помогает найти сложные обороты и переписать их более простым языком.
Как еще можно улучшить сопроводительное письмо
Хорошо, когда сопроводительное письмо написано грамотно и по существу. Если текст написан в стиле «лишь бы отправить», без какой-либо полезной информации для рекрутера, то лучше не писать сопроводительное письмо вовсе.
В письме должно быть персональное приветствие и никаких «доброго времени суток». Соискатели грешат грамматическими ошибками — торопятся с отправкой. Это говорит о характере и отношении к работе, показывает небрежность. Для некоторых вакансий, например для копирайтера, — это провал.
Чтобы сопроводительное письмо заметили, оно должно быть уникальным: не шаблон из сети, где говорится, какой вы трудолюбивый (что скажет об обратном), а короткое описание резюме и мотивации своими словами с эмоциями и фактами — тем, что покажет вашу человечность и честность.
В сопроводительном письме не нужно писать мнение о предыдущих работодателях, особенно если оно негативное. Еще не стоит указывать, почему рекрутер «просто обязан» выбрать именно вас. Не раз сталкивалась с самоуверенными соискателями, которые диктовали условия в сопроводительных письмах. Таким сразу хочется сказать нет.
Кандидатам без опыта работы нужно приготовиться, что им могут предложить неоплачиваемую стажировку. У большинства компаний она длится до трех месяцев.
Пишите честно, чему вы хотели бы научиться, какую должность хотели бы занимать и какой даже минимальный опыт у вас есть. Например, можно рассказать, в каких студенческих проектах вы участвовали.
Как правильно отправить письмо
Бумажное сопроводительное письмо почти никто не пишет. Исключение — если работодатель прямо просит принести на интервью распечатанное письмо.
Электронное. Если отправляете сопроводительное письмо по электронной почте, размещайте его в теле сообщения, а резюме прикрепите вложением. Отправить и резюме, и сопроводительное письмо также можно вложением. Это уместно, если вы откликаетесь на творческую должность и сделали для них дизайн. В таком случае в теле письма разместите короткую версию сопроводительного письма или другое небольшое сообщение, которое мотивирует работодателя открыть вложения.
Задизайнить сопроводительное письмо можно самостоятельно или воспользоваться специальными шаблонами. Например, в сервисе «Канва».
Обратите внимание на адрес электронной почты, с которого отправляете письмо потенциальному работодателю. Адрес должен содержать ваши фамилию, имя и быть в целом читабельным. Нежелательно отправлять письмо с адресов типа luchshiy-muzh-andrushka-2009@ya.ru или vefhvtmbrdgvneli2@mail.ru, потому что работодатель может не воспринять кандидата как делового человека
Сколько ждать ответа на резюме, через сколько дней бывает ответ на резюме?
Зависит от конкретного работодателя и обстоятельств, по которым он объявляет вакансию. Как сказал предыдущий человек, срок ответа на резюме законом не регулируется.
Практика показала, что срок ответа зависит от того, действительно ли работодателю нужна вакансия и зачем.
Если работодатель уже нашел работника, но забыл убрать вакансию с сайта, то он может либо не отреагировать на новое резюме никогда, либо в произвольное время ответить, что вакансия неактуальна.
Если вакансии как таковой фактически нет или есть, но человек не очень нужен, однако надо чем-то занять кадровиков, эйчаров, то на резюме отвечают хоть в день размещения резюме и приглашают на собеседование, которое скорее всего будет групповым.
Если есть заявленная вакансия и есть потребность в работнике, то отвечают довольно быстро, либо в тот же день, либо в ближайшие пару дней.
Когда я устраивался на текущую работу, вакансия была передана в центр занятости и опубликована на авито. Я откликнулся на вакансию и прислал резюме, и мне сказали, что посмотрят и перезвонят. Дня два их было не слышно. Видимо, работник им был необязателен в ближайшее время. Однако в офисе через пару дней случился аврал, а тут моя анкета, и я могу справиться с этим авралом. Позвонили и пригласили на работу на завтра утром. Я приехал, разгреб аврал, и меня тут же оформили.
Я думаю, что если бы аврал не случился, меня бы так быстро не трудоустроили, а может быть, вообще бы не стали никого брать.
Почему работодатели не отвечают на резюме?
Уже второй месяц активно ищу работу. Опыт в неплохих компаниях и на хороших должностях есть. Каждый день откликаюсь на вакансии, но не получаю никакого ответа: ни приглашений, ни отказов. Работодатели просто не отвечают на мое резюме — просматривают и никак не реагируют. Что я делаю не так? Почему на резюме ничего не отвечают?
Вопрос непростой, и универсального ответа на него нет: у каждого работодателя свои критерии. Вы можете не получить обратную связь либо потому, что процесс подбора еще не окончен, либо потому, что ваше резюме не соответствует вакансии.
Сколько ждать ответа на резюме
Время ожидания ответа зависит от компании, специфики вакансии, процессов отбора и количества поданных заявок. Некоторые организации присылают шаблонное письмо, где указаны сроки рассмотрения заявки. По опыту обычно процесс занимает до 14 рабочих дней.
УЧЕБНИК Т—Ж
Курс: как хранить деньги
Бесплатный курс расскажет, как защитить от инфляции и выгодно хранить любые сбережения
Изучить программу
Почему на ваше резюме не откликаются
Сначала расскажу про объективные причины, по которым работодатели могут не ответить на резюме.
Поступило много заявок. Зачастую на одну вакансию приходит сотня откликов, а ресурсы рекрутеров ограничены. Времени, чтобы ответить всем, не хватает.
Если на сайте по поиску работы у вашего отклика статус «не просмотрен» — скорее всего, рекрутер закрыл вакансию раньше, чем дошел до вашего резюме.
Оставляют запасной вариант. Эйчар набрал пул кандидатов, и они уже проходят собеседования. А вакансия остается открытой на случай, если из первой волны никто не подойдет.
Ждут ответ от руководителя. Случается и так, что резюме просмотрено, даже неоднократно, но ответа нет. Это может значить, что рекрутер направил его руководителю и ждет вердикта.
Однако чаще соискателей отсеивают потому, что их резюме не подходит под требования вакансии. Тогда могут отказать или просто не ответить.
Нет ключевых навыков. Многие компании ищут кандидатов по ключевым словам: названию должности, технологии или инструментам. Проанализируйте требования в вакансиях и, если вы обладаете необходимым опытом, добавьте его в резюме.
Если в описании указано, что ищут кандидата только с определенным уровнем образования или опытом работы, а в вашем резюме таких пунктов нет, работодатель подумает, что вы невнимательно изучили вакансию. Перед отправкой резюме убедитесь, что требования соответствует вашим навыкам и опыту.
Нерелевантный опыт. Ваш опыт может быть ценным для компании, но, если вы не указываете связь между ним и позицией, на которую претендуете, рекрутер может проигнорировать резюме.
Укажите, какими задачами вы занимались на предыдущем месте работы, подчеркните достижения и навыки, соответствующие конкретной позиции.
Невнятное описание. Не переписывайте подряд все должности из трудовой книжки и не перечисляйте все задачи, с которыми сталкивались: так невозможно понять, чем именно вы занимались. Если вы укажете множество компетенций, работодатель подумает, что вы не знаете, чего именно хотите.
Опирайтесь на конкретику: используйте активные глаголы, демонстрируйте достижения на предыдущих рабочих местах.
Неподходящий уровень зарплаты. Если желаемая зарплата сильно выше или ниже той, что предлагает компания, рекрутеры отложат резюме в сторону. Изучите зарплатную вилку и укажите сумму, которая соответствует вашему опыту, компетенциям и рынку.
Ошибки и небрежное форматирование создают впечатление невнимательного сотрудника и отталкивают работодателей. Проверьте резюме на грамматические ошибки и убедитесь, что форматирование отображается корректно.
Отправляете одно и то же резюме. Если откликаться на все вакансии подряд с одинаковым резюме, ваши шансы получить отклик снижаются. Каждая вакансия требует определенного набора навыков, и лучше фокусировать внимание на опыте, подходящем должности, на которую вы претендуете.
Чтобы повысить шансы на ответ, нужно тщательно изучать каждую вакансию и адаптировать резюме под требования должности. Лучше сделать несколько резюме — с разными акцентами под конкретные направления в работе. А еще сфокусироваться на предложениях, которые совпадают с вашими интересами и опытом.
Нет сопроводительного письма. Сопроводительное письмо — это шанс выделиться, показать мотивацию, расставить акценты и привлечь внимание работодателя.
Напишите краткий, но информативный текст о том, почему заинтересовались вакансией и компанией и чем могли бы быть полезны. Персонализируйте сопроводительное письмо: расскажите, как ваши навыки пригодятся компании и как ваш опыт соотносится с требованиями вакансии.
Некорректный тон. Стиль речи кандидата должен перекликаться со стилем описания вакансии. Подберите тон, соответствующий тону организации, но не забывайте о профессионализме и вежливости.
Представим, что в айти-стартап ищут специалиста по внутренним коммуникациям. В вакансии указано, что у них принято общаться «на ты», работать в свободном графике и не соблюдать дресс-код. А вы начинаете сопроводительное письмо так: «Доброго времени суток, уважаемый сотрудник отдела кадров…»
Другой вариант — откликнуться в корпорацию слишком неформально, например указать, что на прошлом месте работы «тушил пожары» вместо «координировал задачи с короткими дедлайнами».
Вранье в резюме. Когда соискатель врет в резюме, это бывает заметно. Например, если он указывает, что работал в компании, которой в указанный период даже не было на рынке, — у рекрутера возникнут подозрения. Лучше всего указывать данные в резюме честно и точно.
Что делать, если не отвечают на резюме
Первым делом проверьте свое резюме по списку выше и исправьте возможные ошибки. Убедитесь, что информация о вашем опыте актуальна, а ключевые навыки соответствуют вакансии.
Если после этого вашу кандидатуру все равно отказываются рассмотреть, можно попробовать другие варианты.
Заняться нетворкингом. Обращайтесь к друзьям, посещайте митапы
и заводите новые знакомства. Возможно, кто-то заметит ваш потенциал и предложит работу.
Попробовать другие платформы. Смотрите предложения на разных ресурсах, например: «Хедхантер», «Суперджоб», «Авито», «Яндекс-работа», «Зарплата-ру». Кроме того, есть множество телеграм-каналов, посвященных поиску работы.
Найти карьерного консультанта. Возможно, ваши навыки и опыт не соответствуют позиции, на которую вы претендуете. Тогда можно обратиться к специалисту, который разработает стратегию для перехода на должность.
Стоит ли звонить и писать работодателю
Нужно ли писать напрямую. Если вам не отвечают, уместно напомнить о себе письмом через пару дней после отклика и спросить, когда ждать обратной связи.
Вы можете найти рекрутера, занимающегося подбором на вакансию, в социальных сетях, и связаться с ним напрямую. Даже если в работе откажут — сможете узнать, чего именно не хватило, чтобы подойти под требования.
После этого старайтесь поддерживать контакт с рекрутером. Тогда при следующем наборе он может обратиться именно к вам.
В личном разговоре с эйчаром не забывайте о вежливости и соблюдайте правила хорошего тона. Не начинайте диалог с упреков в игноре — лучше спросите, получили ли ваше резюме и заинтересованы ли в дополнительной информации о вас.
Короткое напоминание или вежливое сообщение помогут подчеркнуть ваш интерес к позиции и прояснить ситуацию. Однако не надо быть навязчивыми, если работодатель явно не желает идти на контакт.
Нужно ли отправлять резюме повторно. Лучше писать напрямую рекрутеру. А откликаться на те же вакансии на сайтах по поиску работы стоит не раньше, чем обновите важную информацию в профиле: добавите новые навыки, релевантный опыт и достижения.
Что в итоге
Работодатели могут не отвечать на ваше резюме, потому что уже получили много заявок от других кандидатов или ждут ответа от руководителя.
Однако чаще резюме игнорируют, когда не видят ключевых навыков или релевантного опыта. Поэтому важно четко прописать, как ваши умения отвечают требованиям вакансии.
Ожидание ответа на резюме зависит от компании, но обычно работодатель дает обратную связь в течение двух недель. Если время прошло, а ответ так и не поступил, стоит связаться с рекрутером напрямую и напомнить о себе.
Кроме того, чтобы повысить шансы на успех, ищите работу на разных платформах и используйте нетворкинг.
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
Вопрос был задан 08.12.2023 и дополнен ответом эксперта 26.12.2023
Венера Мещерова
Искали работу? Расскажите, что было самым сложным на собеседовании:
Еще интересно зачем постоянно выкладывают одну и ту же вакансию, на которую, судя по тому что ее постоянно выкладывают, никого не берут?
И отклики не просматривают или не отвечают никогда .
А дата вакансии стабильно обновляется
Не, мне один раз позвонили с такой компании и первым же делом спросили «ваше резюме висит уже два месяца, почему вы так долго находитесь в поиске?» при том, что их вакансию я стабильно видела уже полгода)
Не, скорей всего, вакансия фиктивная. Возможно, кандидат уже есть, но нужно создать видимость подбора. Работала в компании, которая так делала.
Не, у вакансии может быть настроено автообновление раз в 3 дня. Плюс могут набирать ни одного человека. У меня так на одной должности в компании было 40 человек, при том позиция была стартовая и с нее активно переводили на другие внутри компании. В итоге вакансия была в работе постоянно, так как то на другую должность переведем, то в декрет сотрудница уйдет, то расширение. А это еще за 2 года увольнение только одно было с нее. А если текучка больше.
Не, либо требуется несколько сотрудников (в разные отделы, например), либо ищут на постоянке и могут взять хорошего специалиста «в резерв»
Не, мне кажется чтобы вакансия снова была в топах списков и было больше просмотров.
меня также во время долгого поиска работы бомбило от того, что резюме остается без ответа (а порой даже без просмотра). Я понимаю, что я не подошел по какой то причине, но не понимаю почему нельзя присылать в таком случае автоответ с отказом, это же занимает считанные секунды, при этом соискатель будет четко знать что на эту вакансию можно не рассчитывать.
Некий, откликов на некоторые позиции может быть около 300, а вакансий в работе около 10.
Плюс бывает так, что откладывают, те кому нужен сотрудник (руководитель) решают подождать, затягивают и рекрутер тоже в подвешенном состоянии.
Не ответили вам в течении трех дней ну и забудьте. Если у вас редкая специальность и вы штучный «товар» то отправляйтесь на сайт напрямую компании и ищите контакты там.
Ирина, получаются работодатели ждут уважения к себе, но совершенно не уважает потенциальных работников. Да, необходимо вежливо отвечать в случае отказа. Хотя бы одной стандартной фразой.
Скорее всего отфильтровывают по какому-то критерию.
Я когда убрал возраст из резюме, все стали отвечать ��
pn00m, да, на Хэдхантере куча удобных фильтров для работодателя, которые противоречат закону, но никто не докажет, что ему отказали именно по причине возраста, например.
pn00m, и первым вопросом было «сколько вам лет», да? Я тоже так сделала. потом пришлось вернуть. Задолбалась отвечать на этот вопрос.
pn00m, как правило, когда приходят с проблемой «меня не рассматривают из-за возраста», оказывается, что дело не в нем, а в плохом резюме, недостаточных навыках для позиции, банально в ошибках орфографических.
pn00m, А как убрать? Я не указывала, но при просмотре все равно показывается.
Так же бесит, когда резюме висит и в нем четко написано то, что ищешь определнный формат работы (например, полная удаленка) и тебе эйчары во все месенджеры написывают и предлагают офис. Толковых эйчаров практически нет на рынке.
Герой реалити
Oльга, рынок труда потому и рынок- а вдруг при определённых условиях кандидат рассмотрит гибрид или офис. Поэтому готовы обсуждать и торговаться). В моем опыте был кейс, когда кандидат хотел только удаленный формат работы, но после обсуждения выяснилось, что ему важнее кое-что другое. Как итог: обе стороны довольны, да и удаленку ему организовали относительно быстро.
Moonflower, думаю если человек прямо пишет об удаленке и полной в резюме в примечаниях, то точно не стоит предлагать ему что-либо еще, это просто показывает невнимательность и безответственность эйчаров. Если я вижу в вакансии офис или гибрид, то я даже не откликаюсь на такую вакансию, потому что уважаю свое и чужое время
Oльга, ну так мы же иногда тоже, рассчитывая на удалёнку, откликается на вакансии в офис. Вдруг потом получится договориться?
«Нет сопроводительного письма. Сопроводительное письмо — это шанс выделиться»
И не будет. Никогда его не пишу. И не хочу дополнительно выделываться. Есть резюме — читайте. Нет времени — найду другую компанию.
Ивана, тоже не понимаю зачем это сопроводительное письмо. Что сопровождать? Резюме же есть. Там все написано.
А тут еще оказывается надо дополнительно пмсать: ну возьмите
Ивана, это не обязательный пункт, но весьма желательный. Сопроводительное письмо под конкретную вакансию показывает, что вы не тыкали все подряд, а прочитали вакансию, вникли в требования и имеете реальный интерес к работе. Это действительно выделяет вас среди конкурентов.
Простой пример: устраиваетесь вы в Озон и прикладываете коротенькое сообщение: «Добрый день! Всегда восхищался системой работы, которую вы выстроили. Покупаю всегда только у вас, потому что знаю, что все будет четко и в срок. Был бы рад стать частью вашей команды».
С одной стороны конечно пахнет подхалимством, но если вам реально хочется устроиться на должность — почему бы нет? Рекрутер точно обратит внимание, среди кучи ноунеймов.
Нияз, Ну очень пахнет подхалимством. Какой-то прошлый век. Может ещё цветы отправить рекрутеру? Ну честно, это бред.
Если рекрутер вменяемый, то он не будет обращать внимание на подхалимские письма, а по делу посмотрит резюме.
Ивана, есть разница между «Ой такая у вас классная компания» и «Нравится ваш вектор развития, технологии, корпоративная культура» — если вы все это реально изучили и вам это понравилось. С тем же Озоном, пусть их пункты выдачи далеки от идеала, но в большинстве своем посылки доставляют вовремя и портят в разы меньше, чем в диких ягодах. Система логистики близка к идеалу (свои наблюдения). Со стороны айти скажу — технологии на очень хорошем уровне.
Не амбассадор озона, там не работаю и да, есть куча компаний, о которых сказать хорошего — нечего)))
P.S. понимаю, что про цветы была шутка, но рекрутерам гораздо ценнее найти хорошего сотрудника, чем получить жалкий букетик, так что лучше не пытаться)
Нияз, Так если рекрутерам гораздо ценнее найти хорошего сотрудника, то тем более рекрутер не должен обращать внимание на сопроводительные письма, а читать вдумчиво резюме. Опыт и достижения скажут больше, чем «нравится ваша корпоративная культура».
Нияз, >Всегда восхищался системой работы>
Во-первых, откуда вы можете знать о выстроенной системе работе, если вы там не работали?
Во-вторых, раз вы не знаете, а в сети полно отзывов о косяках озона, то это просто прямое враньё.
Зачем вы начинаете разговор с потенциальным работодателем с вранья и на что вы им рассчитываете?
Ерофей, про враньё вы додумали) Если не видно достоинств компании — то зачем вообще пытаться в нее устроиться. А если видны достоинства, из за которых вам она импонирует — то почему бы на них не указать, показав, что вы реально заинтересованы.
Основываюсь на своем опыте. Чисто по ощущениям, с сопроводительным письмом отвечали чаще, но каждый делает как знает)
Нияз, >вы додумали) Если не видно достоинств компании — то зачем вообще пытаться в нее устроиться. >
Это вы додумываете/лукавите. Непонятно зачем. Достоинства компании невозможно видеть не работая там. Вот просто пример (один из многих) : розничная сеть Санлайт. По маркетингу обёртки — шик /блеск /красота. При этом беседовал с десятком бывших сотрудников, они убежали оттуда через 3-6 мес после захода с одним лозунгом «больше никогда ни за какие деньги».
>с сопроводительным письмом отвечали чаще, но каждый делает как знает)>
Значит опыт у вас маленький и не репрезентативный. И вот почему:
1. Будучи ещё в найме ни разу не писал таких писем. И это никак не влияло на результат.
2. Мне самому некогда читать лишнюю бумагу/страницу в сети. Мне надо смотреть резюме кандидатов и выбирать из них на разговор.
3. Спросите любого рекрутера — зачем ему читать что-то сверху, если ему надо перелопатить 100+ резюме на какую-то позицию. У них времени на это дело ещё меньше чем у меня.
Сам по себе отклик на позицию или готовность говорить = наличию мотивации. По крайней мере, на стартовом этапе.
Ерофей, он грузчиком там работает
Нияз, не обратит ) Точнее, обратит, но если в самом резюме нет подходящего опыта, оно составлено неграмотно, кандидат менял работу раз в полгода, то такое сопроводительное только убедит рекрутера не приглашать вас
Женщина, да конечно, шансы минимальны) Но это плохое резюме хотя бы посмотрят и может отпишутся о причинах отказа (тоже маловероятно), тогда можно будет поработать над ошибками.
Куча стратегий для того, кто ищет.
Ноль стратегий для тех, кто нанимает.
Извините, но я за долгие 16 лет трудового опыта нормальных эйчаров вообще не видела. В крупных компаниях вообще молчу, какие высокомерные особи попадались — пройдите наше испытание в 70 кругах или идите вон.
Я верю, что есть нормальные и это дело случая, но мне каждый раз поиск работы превращался в ад. Хотя тупой, наглой там себя назвать не могу. И опыта много и вот это всё.
Заметила, что с нг до апреля бессмысленно искать работу, потому что у компаний еще нет бюджета на новых сотрудников (если они рассматривают именно расширение штата). На все вакансии, на которые я откликалась с марта по май откликаться стали только в мае. Потом лето затишье и с сентября по ноябрь опять сезон и быстро зовут на собесы. Но это моя история, вот у муж супер-пупер эксперт и его в любое время года зовут на работу. Я пока к такому только стремлюсь
Я к этому всегда относился, как к KPI, 20 откликов, 5 звонков, три собеседования, трудоустройство. Не отвечают — ищем дальше!
Отредактировано
«не переписывайте подряд все должности из трудовой книжки и не перечисляйте все задачи, с которыми сталкивались: так невозможно понять, чем именно вы занимались.»:
— указываю все должности из трудовой книжки, поскольку это, на мой взгляд, является вполне логичным отражением моего трудового пути;
— перечисляю свои должностные обязанности на разных местах работы, дабы было понимание, чем я всё-таки занималась все эти годы и какой опыт смогла наработать.
«если вы укажете множество компетенций, работодатель подумает, что вы не знаете, чего именно хотите.»:
— доводилось сталкиваться с ситуациями (как на этапе собеседования, так и непосредственно на рабочем месте), когда мне говорили «не стоит бояться брать на себя дополнительные обязанности/компетенции, потому что в дальнейшем их можно будет выгодно отразить в своём резюме и показать себя как специалиста широкого профиля». да, возможно, это был просто предлог для навешивания на меня обязанностей коллег, но, если уровень загруженности позволял, то я не отказывалась, так почему мне не нужно указывать эти компетенции в своём резюме?
UPD: возможно, обе стратегии действительно провальны (но, как говорится, «сколько людей, столько и мнений»), однако моему успешному трудоустройству это пока ни разу не мешало как минимум из-за того, на собеседованиях hr-специалисты каждый раз просили меня пересказать трудовой путь своими словами, не удосуживаясь пробежать глазами строчки в резюме ����
Мятлик, полностью с Вами согласна. Рекрутеры в своих советах сами себе противоречат, например, если не переписывать должности подряд, то получаются лакуны, которых изначально не было и которые придется как-то обосновывать.
Некультурная, А вы не задумывались о том, чой то в последние лет так 10-12 этих карьерных коучей как грязи стало ? Ну вот прямо из всех щелей лезут ? В 90е/2000е как-то без них жили. И дефолт прошли, и 2009 г. И как-то все искали работу и находили. Кто-то проще, кто-то сложнее. Но вот совсем без них.
А ответ очень прост: это миф, что у нас в стране низкая безработица и не хватает кадров. Не хватает курьеров и продавцов за 3 копейки, а на вакансии с нормальным уровнем заработка конкурс -выше крыши ! И он только растёт. И эти коучи появлись потому что вакансий в работе в разы сократилось, и они решили брать деньги и с другой стороны. За торговлю воздухом. В прошлое (вышеуказанное) время они так не делали потому что у них самих вакансий в работе было выше крыши.
Вот вам и весь карьерный консалтинг.
Ерофей, я немного поправлю — не хватает не только курьеров и продавцов за 3 копейки, а также рабочих, ИТР, конструкторов, технологов и т. д., но ключевое — правильно — «за 3 копейки».
В одном из дневников трат читал, как его автор освоил десяток станков с ЧПУ, включая их наладку и написание программ, при этом максимальный доход у него был 100-150 т. р (1000-1500 евро).
Почему соискатели отказываются от приглашений на собеседования? По той же причине, вероятно. Одним неинтересна предлагаемая вакансия или компания, другим неинтересен этот соискатель.
WTF, или того хуже, не приходят на назначенные встречи, не предупреждают и не отвечают на звонки
Jenny-applebat, Просмотреть контакты в резюме стоит денег. Вот тут польза от сопроводительного письма только в том, что в нём вы укажете свои контакты.
Ивана, и в голову бы не пришло в сопроводиловке дублировать контакты. Я вообще не знаю, что там обычно пишут.
Если руководитель жопится оплатить доступ, может это знак?
Far, Думала об этом. Поэтому не пишу и сопроводительное не отправляю. Если компания жадина — значит и зп там низкие.
Far, проблема в том, что порой оплачиваешь доступ к контактам 20 резюме, релевантных вакансии, высылаешь приглашения, и не получаешь ни одного ответа. Далее звонишь по телефонам, указанным в резюме (телефоны указаны не во всех резюме, но ресурсу пофиг на это), из этих 20 половина не отвечает вообще, а оставшиеся, оказывается, в настоящий момент работу не ищут.
Вот где чудеса.
Иногда даже случаются приступы паранойи, во время которых кажется, что ресурс создает массу фейковых резюме для повышения своего дохода.
Потому что большинству компаний нужны безропотные исполнители, а когда вы проработали во многих компаниях, тем более иностранных- вы имеете самоуважение и своё мнение.
Моё личное мнение, что если компания не в силах ответить на резюме, то ничего хорошего с ней не выйдет.
У меня такая же ерунда, только уже четыре месяца, активного поиска. А везде говорят, что в России предложений работы гораздо больше чем спроса. Очень интересно. Статистика видимо и здесь «хорошо» поработала.
Dmitry, лень — двигатель прогресса.
>на 150 тыс грязными не могли найти местного? Не верю>
Не могли. Там нужен был спец со знанием языка и определённых технологий. Таких там нет, те что были ушли на другие предприятия. Мой коллега сам из таких. Он там ранее работал, а потом переманили. А верить или нет — ваш выбор.
>в городе есть крупное машиностроительное предприятие, то и специалистов полно. Даже внутри >
Сразу видно что вы сильно плаваете в теме подбора на текущий момент. Как сам бывш руководитель машиностроительного предприятия знаю, что на ряд позиций спецов не найти или найти очень сложно. Мы нанимали хантеров и искали не только по стране, а по всему миру. И вот не прямо супер удачно. И предприятие предприятию рознь. Если речь о городе миллионнике/около миллионнике — это одно. А есть предприятия в городах с населением менее 50 тыс человек. Там вообще никого не найти. 50+ % руководства по релокации привозят.
>Даже внутри производства можно было кого- нибудь повысить. >
Вот тут не могу сказать, не знаю. Сам сторонник таких решений. Вопрос этот в своё время, задал. Ответа не получил.
>крупное предприятие вряд ли обратится к рекрутеры. Там есть отдел кадров, работающий по старинке- человек пришёл и с ним разговаривают, ну или по телефону.>
Ещё одно подтверждение, что вы сильно отстали от процесса подбора персонала. Если речь о рядовых рабочих, то да. С объявлениями в газетах и по местному радио. Но как только что-то сверх /в сторону — никого нет. А если находишь — либо нет хотят ехать, либо ценник ломят запредельный.
Я вот по своим предприятиям знаю — инженеров-технологов определённых специальностей вообще не найти. Их даже институты перестали учить. Те что остались — на вес золота.