Почему бухгалтерам мало платят

Записки неадекватного главбуха: о том, почему бухгалтерам мало платят

«Наша служба и опасна, и трудна» — это про нас. Про бухгалтеров. На небольших предприятиях мы и жнец, и швец, и на всем подряд игрец. На нас валится все, что хоть как-то связано с нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность юридических лиц: и бухгалтерский учет, и налоговый, и кадровый, и статистический, и даже спецоценку условий труда чаще всего организовывает бухгалтер.

Порой засиживаемся на работе до позднего вечера, и так себя жалко – слезы наворачиваются. В такие дни сомнений и тягостных раздумий начинаешь шерстить сайты по поиску работы в надежде найти волшебное место, где будет хорошая зарплата и полное соответствие должностной инструкции и профстандарту. А на этих сайтах меж тем – масса всего интересного.

Увы, давно прошли те времена, когда бухгалтерам платили большие деньги, а профессия считалась безопасной и вообще не особенно сложной.

Сейчас стоимость наших услуг, на мой взгляд, серьезно недооценена. То ли потому что кризис, который пришел к нам в 2008 году, да так и остался, то ли потому что бухгалтером себя числит каждый, закончивший трехмесячные курсы системы «слева – дебет, справа – кредит», поэтому предложение существенно превышает спрос, то ли аутсорсинговые фирмы демпингуют.

БУХ.1С публикует записки Лены Михалевой – московского главбуха, замученного жизнью и фискальными органами.

Я работаю главным бухгалтером давно – кажется, столько вообще не живут. Веду 8 компаний на разных режимах и с разными – очень разными – руководителями.

Поскольку в прошлой жизни я занималась естественными науками, особенности поведения и мировосприятия разных людей вызывают мой живой интерес.

Среди моих директоров нет двух одинаковых.

Один сбагрил в мои крепкие мужественные руки всю бухгалтерию и расслабился – лишь бы я не мешала ему работать. Второй, наоборот, пытается вникнуть в то, что я делаю, спорит с Налоговым кодексом в лице меня, и готов оторвать мне голову за каждую копейку, уплаченную в бюджет.

При этом, общаясь с коллегами по цеху, я понимаю, что мои подопечные в сравнении с их руководством – это вообще зефир в шоколаде.

Стыдно становится за то, что я еще смею роптать. Но молчать тяжело.

Мои записки – они о наших радостях и проблемах, знакомых каждому, кто отличает дебет от кредита.

Однажды в интернете я наткнулась на предложение: полный набор – бухгалтерский, налоговый и кадровый учет за 1 000 (ОДНУ ТЫСЯЧУ) рублей в месяц. Интереса ради позвонила – действительно 1000 рублей в месяц. Ну потому что отчетность сформировать в 1С – это ж только кнопку нажать, больше эта работа не стоит, правда ведь?

Такое, конечно, редкость. Чаще всего объявления содержат подробное описание обязанностей главного бухгалтера и кадровика в одном флаконе. При этом в свободное время вменяется в обязанность «выполнение поручений руководителя». Какого рода поручений – не уточняется, что наводит на странные размышления как о наличии свободного времени, так и о содержании этих самых поручений. Также следует заниматься закупкой канцелярских товаров, воды, чая, кофе в офис. И за все это счастье предлагается баснословная сумма в 35 000 рублей в месяц. И да – это Москва. То есть бухгалтер с функциями кадровика, личного помощника, менеджера офиса и бог знает кого еще.

На бухгалтерских форумах у посетителей, когда приводят примеры таких вакансий, возникает закономерный вопрос: «А полы еще мыть не надо?».

Вполне возможно, что эта обязанность вытекает из поручений руководителя. И добро бы при этом хотели девочку после бухгалтерских курсов – нет. Требуется опыт работы единственным бухгалтером от 10 лет, возраст кандидата – не старше 35 лет, опыт прохождения выездных налоговых проверок и аттестат профессионального бухгалтера.

И задумываешься. С одной стороны, еще Кейнс справедливо утверждал, что спрос рождает предложение, и, вполне возможно, у авторов этого объявления от кандидатов нет отбоя. А с другой, если вдуматься, оно дает понять, насколько работодатель не ценит труд бухгалтера и мыслит в парадигме устоявшегося стереотипа «бухгалтеры на работе сидят и чаи гоняют».

Порой контекстный поиск выдает дивное предложение – секретарь (кофе-леди) за 90 тысяч рублей в месяц. Среди стандартного набора секретарских обязанностей вроде «регистрации входящей и исходящей корреспонденции» вижу прекрасное: «формирование и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности».

Любая кухарка может управлять государством? Нет, понятно, что в результате руководитель выхватит проблем с фискальными органами и заплатит в разы больше за восстановление учета и сдачу уточненных деклараций, но тенденция прослеживается очень печальная. Секретарь оплачивается лучше, чем профессиональный бухгалтер. Обесценивается наша профессия. Печально.

Сколько платят бухгалтерам и главбухам, и от чего это зависит

За прошедший год заработные платы практически всех специалистов в области бухгалтерии и финансов показывали рост. Но не все так однозначно. Где-то этот рост практически незаметен. Давайте разбираться, что на это влияет.

За прошедший год заработные платы практически всех специалистов в области бухгалтерии и финансов показывали рост. Но не все так однозначно. Где-то этот рост практически незаметен. Давайте разбираться, что на это влияет.

Где зарплаты растут

Больше всего выросли зарплаты экономистов — на 14.2%, а также аудиторов — на 13.3%. Следом за ними идут финансовые директора, из зарплаты выросли на 12,5%. На 10% выросли выплаты заместителей главных бухгалтеров и специалистов МСФО.

Средний уровень зарплат финансовых директоров:

За последний год работодатели стали оценивать кандидатов более пристально. Сейчас ищут не просто финансовых директоров с определённым набором функциями, а более универсальных специалистов. Нередко ищут тех, кто занимался постановкой системы бюджетирования, финансового анализа на предприятии, имеет опыт управления финансовыми рисками, кто умеет формировать и управлять командой.

Как правило, в подчинении у финансового директора находится главный бухгалтер. Иногда эти отделы сосуществуют параллельно. Также бывает, что функции финансового директора и главного бухгалтера совмещает один человек. Тогда главных бухгалтер выполняет функции ведения бюджетирования и финансового планирования и работает с системами финансовой отчётности.

Зарплата финансового директора может зависеть от наличия высшего профильного образования в престижном вузе или наличия МВА. Повысить уровень дохода может также стаж в должности более 5 лет, опыт работы в компаниях с иностранным капиталом, высокий уровень английского, знание МСФО. В целом доход сотрудника на данной позиции складывается из оклада и бонусной части.

А что с бухгалтерами?

При этом средний уровень зарплат бухгалтеров за последние 3 года практически не изменился.

Динамика изменения среднего уровня зарплат бухгалтеров в Москве:

Уровень выплат бухгалтерам зависит от того, на каком участке он работает.

Так на большую зарплату могут рассчитывать бухгалтера на участке заработной платы (в среднем, 80 000 руб), а также на участке налогового учёта (в среднем, 75 000 руб).

Наименьший уровень зарплат мы отмечаем у бухгалтеров на первичной документации (в среднем, 52 500 руб).

Средние зарплаты бухгалтеров на различных участках:

Уровень заработной платы бухгалтера на участке заработной платы зависит от объёма работы — количества сотрудников в компании, их графика работы.

Уровень оплаты труда бухгалтера на участке «банк-клиент» зависит от размера компании. Повышенный уровень предлагается в крупных компаниях со сложной структурой, где бухгалтер ведет от 10 банковклиентов.

Зарплата бухгалтера на участке первичной документации зависит от количества участков, которые охватывает документация.

Про зарплаты главбухов

Средняя зарплата главного бухгалтера во II квартале 2021 года составила 96 500 рублей. Минимальный уровень начинается с 77 500 рублей. Максимальный уровень может доходить до 135 000 рублей. За год средний уровень зарплат главных бухгалтеров вырос на 8,4%.

Несмотря на пандемию и все возможные ограничения, запрос на подбор бухгалтеров в строительной отрасли и в финансовом секторе сохраняется. На втором месте по спросу на персонал — отрасль услуг. Реже ищут бухгалтеров торговые компании.

Средний уровень зарплат главных бухгалтеров в различных отраслях:

Наиболее широкую зарплатную вилку главным бухгалтерам предлагают производственные компании — максимальный уровень предложений может доходить до 250 000 рублей. В крупных производственных компаниях зарплаты главных бухгалтеров доходят до 300 000 рублей. Такой уровень дохода своим бухгалтерам могут позволить компании, имеющие холдинговую структуру, ведущие несколько видов производственной деятельности.

Соискатели, претендующие на такой уровень дохода, должны знать основы работы производственных или строительных компаний, разбираться в планировании и экономическом анализе, ВЭД, иметь опыт создания юридических лиц, знать стандарты МСФО, бухучёт, налоговый учёт. Нередко у таких кандидатов также должен быть свободный английский (это важно в тяжёлой промышленности, нефтяных и газовых компаниях, строительных фирмах).

Какие факторы влияют на размер зарплаты

На уровень заработных плат специалистов и руководителей в области бухгалтерского учета и аудита влияют следующие факторы:

1. его место в иерархии бухгалтерских должностей, начиная от помощника бухгалтера, заканчивая финансовым директором или главным бухгалтером;
2. если речь идёт о бухгалтерах, то участок работ, который ведёт специалист (налоги, первичная документация, зарплата и кадры, банк-клиент и т.д.);
3. отрасль, в которой работает компания (промышленность, строительство, нефтегазовый сектор, услуги и т.д.);
4. наличие или отсутствие у сотрудника внушительного опыта работы, определённых профессиональных сертификатов, специализированных знаний (МСФО, US GAAP, иностранный язык и т.д.);
5. месторасположение офиса компании.

Должность специалиста

По данным анализа заработных плат компании «КАУС-Финансы», во II квартале 2021 года заработная плата бухгалтера в среднем составила 65 000 рублей, заместителя главного бухгалтера 97 500 рублей, главного бухгалтера — 105 500 рублей.

Таким образом, повышение в должности до заместителя главного бухгалтера увеличивает заработную плату бухгалтера на 50%.

Средняя заработная плата главного бухгалтера выше заместителя на 8,2% и выше зарплаты бухгалтера на 62,3%. Средняя заработная плата помощника бухгалтера во II квартале 2021 года на 24,6% ниже среднего дохода бухгалтера.

Участок бухгалтерии

В зависимости от участка бухгалтерского учета, средний размер заработной платы специалиста варьируется от 49 000 рублей до 113 000 рублей. Заработная плата бухгалтера зависит от требований со стороны работодателей к профессиональной подготовке и объемов работы на участке.

Нижнему уровню соответствует заработная плата специалистов, не имеющих большого опыта работы. Чаще всего это специалисты, занимающие позицию помощника бухгалтера, бухгалтера на участке первичной документации или бухгалтера-кассира. Сюда также можно отнести и бухгалтеров на участке банк-клиент, но при условии, что количество банков небольшое. На минимальный уровень оплаты труда берут специалистов с небольшим опытом работы.

На высокий уровень зарплаты могут рассчитывать специалисты, занятые на участках налогового учёта и учёта затрат, со значительным опытом работы и высокой квалификации, умеющие работать с НДС.

Если бухгалтер занят на участке заработных плат, то его доход будет зависеть от количества сотрудников в компании и графика их работы. На размер зарплаты бухгалтеров на участке ТМЦ влияют размеры бизнеса и вид деятельности компании.

Нередко бухгалтер в компании совмещает несколько участков, например, работу с поставщиками и заработные платы. Отдельными неизменно остаются участки банк-клиент и основные средства. А участок налогового учета в период пандемии и сокращения ресурсов нередко передавался главному бухгалтеру.

Требования к опыту и знаниям

За последний год наметился запрос работодателей на универсальность. Для снижения собственных рисков компании более придирчиво относятся к кандидатам, выбирая более профессиональных соискателей.

При найме главных бухгалтеров работодатели хотят видеть соответствующий опыт работы, навыки составления баланса и прохождения налоговой проверки.

Главные бухгалтеры с минимальным опытом или заместители главных бухгалтеров, претендующие на повышение, могут рассчитывать на минимальный размер зарплаты и работу в небольшой компании.

Опыт работы главного бухгалтера, который устраивает работодателя, обычно варьируется от 2 до 10 лет. В большинстве случаев достаточно трёхлетнего стажа.

По нашему опыту, для трети компаний также важен опыт работы на предприятиях в схожих отраслях, например, на производстве, в строительстве или торговле. Также компании ищут бухгалтеров, имеющих стаж работы в крупных или иностранных фирмах. В этих случаях от кандидатов ждут отличного знания иностранного языка, в основном, английского, знания МСФО или US GAAP. Эти навыки также увеличивают зарплату, на которую может рассчитывать специалист.

Для работодателей остаётся важным фактором наличие высшего профильного образования, знание ПК, 1С:8.3 и участие в автоматизации, модернизации бухгалтерии. Кроме высшего бухгалтерского или финансового образования также требуются законченные курсы по повышению квалификации, посещение профильных семинаров.

Отдельно ценятся главные бухгалтеры, которые имеют опыт работы со всеми участками бухгалтерии, умеют выстраивать работу всего отдела и решать сложные задачи. Самые ценные соискатели должны также обладать такими качествами, как ответственность, работоспособность, скрупулёзность и порядочность. Прописка в Москве или ближнем Подмосковье главному бухгалтеру требуется в 27% случаев.

Отрасль

Отрасль, в которой работает компания, также влияет на уровне заработной платы бухгалтеров. Например, для работы в сфере услуг требуются бухгалтеры с небольшим опытом работы и невысокой квалификацией. Потому здесь ниже уровень зарплат.

Наиболее востребованы специалисты со стажем в сферах строительства, производства, финансовом секторе. Ещё одной наиболее выгодной с точки зрения уровня зарплат отраслью является нефтегазовая.

Размер зарплаты, которую будет получать бухгалтер, обусловлен сложностью учёта в отрасли и уровнем материальной ответственности.

Расположение офиса

Из-за того, что Москва крайне перегружена в транспортном отношении, работники финансовой сферы, как и любой другой персонал, стремятся выбрать работу поближе к месту проживания. Также эта тенденция заметна и в пожеланиях со стороны работодателей. Для них является важным критерием близость проживания подбираемого специалиста к месту работы — это снижает риски по уходу специалиста из компании по причине неудобной территориальной доступности и работоспособности.

В некоторых случаях в связи с удаленностью офиса работодатели вынуждены поднимать заработную плату для того, чтобы привлечь высококвалифицированного сотрудника.

Консалтинг

За последний год укрепилась тенденция на передачу бухгалтерии на аутсорсинг. Всё чаще компании нанимают бухгалтера как ИП или самозанятого. Фирма экономит на социальном пакете и бонусах, а специалист может вести несколько организаций одновременно.

Если вы давно мечтаете уйти в аутсорс, то вам просто необходимо пройти онлайн-курс «Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция»!

Спикер Лариса Магафурова, руководитель бухгалтерской компании, входит в ТОП-10 бухгалтерских блогеров, автор многочисленных публикаций в ведущих отраслевых СМИ, поделится секретами, как стать самозанятым бухгалтером.

Не упустить свой шанс и запишитесь на курс.

В структуре услуг на аутсорсинге наибольшим спросом пользуется ведение бухгалтерского и налогового учёта.

На 2021 год в России работают порядка 30 тысяч компаний, которые занимаются бухгалтерским учётом на аутсорсе. А их услугами пользуется порядка 1 миллиона компаний и индивидуальных предпринимателей (по данным исследовательской компании NeoAnalytics). В виду ужесточения контроля за сбором налогов и хозяйственной деятельностью бизнеса со стороны государства, данный рынок является одним из перспективных в стране.

• #зарплата
• #бухгалтерия предприятия
• #главный бухгалтер
• #карьера бухгалтера
• #зарплаты бухгалтеров

• Автор: Екатерина Крупина, директор Кадрового агентства уникальных специалистов

Бухгалтерам стали платить меньше, но ищут все чаще на удаленку. Обзор последних вакансий с Бухджоба

Бухгалтеры жалуются на низкие зарплаты: ценники в вакансиях стали ставить ниже, да и уже на существующей работе большого роста не предвидится. Мы решили выяснить, так ли это — и зашли на Бухджоб.

Бухгалтеры жалуются на низкие зарплаты: ценники в вакансиях стали ставить ниже, да и уже на существующей работе большого роста не предвидится. Мы решили выяснить, так ли это — и зашли на Бухджоб.

Зачем Бухджоб?

Просто там бухгалтеру гораздо проще искать работу: все вакансии строго по теме, пишутся по шаблону и четким параметрам. Мы все проверяем. Поиск простой, связаться с работодателями можно быстро.

Можете искать по тегам, по городам. Хотите — закиньте свое резюме. А если вы сами ищете бухгалтера — разместите свою вакансию вот тут.

Можно просто подписаться на канал, а можно раз в неделю читать наши подборки. В сегодняшней, например — всё самое свежее с 11 марта. Если хотите еще больше, кликните по тегу Бухджоб в конце статьи. Вдруг то, что нужно именно вам, разместили раньше.

1

Вакансия: б ухгалтер в ООО «Император» (аутсорсинговая компания)

Обязанности:

• банки-платежки выписки валютный контроль;
• поставщики: завести документы в 1с, сверк;
• авансовые отчеты, кассовые операции: чеки, командировки;
• закрытие периода у нулевых ООО.

Если вы активный, быстро приспосабливаемый — работы немного!

Требуемые умения и навыки:

• о пыт работы от 1 года;
• 1С: Бухгалтерии 8.3;
• знания и практический опыт в других участках бухгалтерского учета будет вашим преимуществом.

Расположение: Санкт-Петербург

З/п: 50 000 руб.

Условия работы: работа в офисе ст.м.Петроградская

Контакты: Леушина Дарья dmit@awanti.com

2

Вакансия: а удитор-методолог, налоговый эксперт (удаленно) в Яшин&Партнеры (аутсорсинг бухгалтерских услуг)

Описание компании и задач:

• разработка корпоративных стандартов в области бухгалтерского и налогового учета, разработка методологии по отдельным вопросам;
• консультации сотрудников по сложным вопросам;
• подготовка обзоров изменений в законодательстве.

Обязанности:

• опыт работы аудитором бухгалтерского и налогового учета от 5 лет;
• аналитические способности и логическое мышление;
• умение объяснить сложное понятие простым языком;
• опыт составления курсов/написания инструкций — как преимущество.

Требуемые умения и навыки:

Расположение: удаленно

З/п: 85 тыс. руб.

Условия работы:

• удаленная работа (на полный день 5/2);
• абота в дружелюбной команде профессионалов;
• официальное оформление с первого дня;
• полностью белая заработная плата — стабильная и своевременная;
• унас нет ограничений по возрасту.

Контакты: Елена (в том числе viber, telegram, whatsapp)

3

Вакансия: п омощник бухгалтера, бухгалтер на первичную документацию в Бухгалтер-групп (аутсорсинг)

Обязанности: внесение документов в 1С

Требуемые умения и навыки: м инимальное знание ПК и 1С

Расположение: Москва, в офисе

З/п: 20-40 тыс. рублей

Условия работы: на месяц

Контакты: Телеграм @Alfiya15092021

4

Вакансия: бухгалтер (участок транспорт) в крупную российскую торгово-производственную компанию (производство волокна)

Обязанности:

• отражение в 1С поступлений по транспортным расходам;
• ежемесячная сверка с поставщиками;
• закрытие периода согласно графику.

Требуемые умения и навыки:

• знание бухгалтерского учета и налогового законодательства;
• уверенный пользователь 1С: Бухгалтерия 8.3;
• желательно знание 1С:ERP

Расположение: Санкт-Петербург / офис

З/п: 40-60 тыс. рублей

Условия работы:

• доход 45000 квартальные премии;
• график работы 5/2, гибкое начало (с 8:30 до 9:30) и окончание (с 17:30 до 18:30) рабочего дня;
• в пятницу сокращенный на час рабочий день;
• офис находится в 15 мин. пешком от ст. м. Выборгская.

Контакты: v.paprkhomenko@interteks.ru

5

Вакансия: б ухгалтер ИТ-компании в ООО «ПРО-СОФТ»

Обязанности:

бухгалтерское сопровождение 4-х компаний микро-бизнеса:

• ООО (УСН доходы-расходы ИТ компания);
• ООО (УСН доходы-расходы);
• ИП на патенте;
• и ИП на ОСНО (максимум, 10-15 операций по покупке-продаже товаров в месяц);

20 штатных сотрудников в ООО.

Требуемые умения и навыки:

• сдача налоговой отчетности, расчет з/п, расчет налогов в фонды, больничные/отпуска, и т.п.;
• ведение кадрового документооборота;
• подготовка ответов на налоговые запросы и требования;
• используем Бухгалтерию предприятия в облаке.

Расположение: Нижний Новгород / удаленно

З/п: 20-40 тыс. рублей

Условия работы: формат удаленного аутсорсинга

Контакты: ta@pm52.ru, Telegram: @Dr_Tre

6

Вакансия: в едущий бухгалтер в ООО Триангл (Продажи на меркетплейсах)

Обязанности:

• ведение бухгалтерского, налогового учета в полном объеме по нескольким юридическим лицам, ООО, ИП (УСН 15%);
• продажа товаров на маркетплейсах (WILDBERRIES, OZON) — работа с первичной документацией;
• начисление ЗП КДП

Требуемые умения и навыки:

• уверенный пользователь 1С, MS Office, ЭДО;
• высшее образование (экономика, финансы, бухгалтерский учет);
• умение работать в режиме многозадачности и с большим объёмом информации;
• опыт работы обязателен

Расположение: Новосибирск

З/п: 40-60 тыс. рублей

Условия работы:

• оформление в соответствии с ТК РФ;
• испытательный срок 3 месяца;
• график работы: 5/2, время работы можно выбрать самостоятельно;
• дружный, молодой коллектив, лояльная корпоративная культур;
• офис в центре города

Контакты: Unnynna12@gmail.com

7

Вакансия: г лавный бухгалтер в Российской торгово-производственной компании (полиэфирное волокно)

Обязанности:

• составление бухгалтерской и налоговой, статистической отчетности (ОСНО);
• планирование и расчет финансового и налогового результата;
• взаимодействие с ИФНС и фондами (ФСС, ПФР, Росстат);
• подчинение главному бухгалтеру-координатору

Требуемые умения и навыки:

• опыт работы от 3- лет в должности главного бухгалтера (в т.ч. с #осно, с обособленными подразделениями, с комиссионной торговлей, ВЭД, ПБУ 18/02);
• уверенный пользователь 1С Бухгалтерия 8.3, Такском, ЭДО Контур Диадок, ERP — приветствуется

З/п: 80-100 тыс. рублей

Условия работы:

• оклад ежемесячные и квартальные премии;
• график работы 5/2, гибкое начало (с 8:30 до 9:30) и окончание (с 17:30 до 18:30);
• ДМС (после испытательного срока);
• офис находится в 15 мин. пешком от ст. м. Выборгская

Контакты: р езюме направлять на имя Пархоменко Веры на эл. почту v.parkhomenko@interteks.ru

8

Вакансия: б ухгалтер в RDP (IT-компания)

Обязанности:

• сбор первичных приходных документов и документов по авансовым отчетам отправка в ОЦО;
• отслеживание поступлений в системе 1С, в т.ч. на корректность;
• формирование заявок на оприходование, перемещение, списание ТМЦ и ОС.

Требуемые умения и навыки:

• знание законодательства на оформление первичных документов;
• знание порядка учета основных средств, учета готовой продукции, счетов учета затрат, авансовой отчетности;
• опыт работы с Контур.Диадок.

Расположение: Москва

З/п: 60-80 тыс. рублей

Условия работы:

• полностью белая зп по результатам собеседования, квартальные и годовые премии;
• ДМС после испытательного срока;
• корпоративные скидки на фитнес и изучение английского языка;
• офис на ст. м. Динамо/Петровский парк.

Контакты: тг — @zarinardp, почта — z.sembaeva@rdp.ru

9

Вакансия: б ухгалтер на участки: банк, первичные документы, расчет ЗП в ООО «Эльбрус Буткемп» (образовательная деятельность )

Обязанности:

участки: банк (эквайринг, онлайн касса), отражение первичных документов от поставщиков, расчет заработной платы (штат до 20 человек), отчеты по сотрудникам в госорганы.

Требуемые умения и навыки:

• знание проводок (Дт/Кр) обязательно! Работа в 1С 8.3.0.Знание Контур Экстерн;
• расчет ЗП, формирование, сдача отчетов по сотрудникам ЗП в госорганы;
• как плюс: знание валютного законодательства, Ecxel, Google doc — уверенный пользователь.

Расположение: Москва

З/п: 40-60 тыс. рублей

Условия работы: офис: 2 раза в неделю, 3 дня удаленно

Контакты: Дарья daria.situkha@elbrusboot.camp, телеграмм https://t.me/Gotyourmoney

• #зарплата
• #Красный уголок бухгалтера
• #профессия бухгалтер
• #Бухджоб

• Автор: Валентина Тарасова, заместитель главного редактора «Клерка»

Комментарии

23 мар. 2022 г. в 09:38

В аутсорсинг тоже оооочень непросто устроиться удаленно! Я из Крыма(Симферополь).У нас о слове «удаленно» работодатели даже не знают! Вернее ,знают,ну процентов 10%.возможно.У них я и работаю с 2014г.С момента присоединения Крыма.Нашла несколько компаний и ИП с 2014 по 2021г,но платят копейки,правда,и работы там особо нет.Т.к. полно свободного времени,стала искать еще.В Крыму на удаленку,которая появляется очень и очень редко претендентов море просто! На одну вакансию больше 100 желающих!! Потому устроиться даже с моим более чем 15-летним опытом,просто нереально!! Стала искать в крупных городах за пределами Крыма.Нашла аутсорсинговую компанию в Москве.Надо сказать,что в Москве аутсорсинг подразумевает не сидение в офисе от звонка до звонка,как в Крыму,а именно удаленку.Москвичи привыкли большую зарплату получать,потому той компании сложно найти людей в своем регионе,а я с радостью согласилась! И то пришлось и тестирование,и анкетирование пройти,и полгода еще ждать и напоминать о себе.

24 мар. 2022 г. в 10:41

Согласна с Вами на все 100%. Я тоже из Крыма и полностью подтверждаю ваши слова , что у нас понятие Удаленка это что-то космическое и страшное для многих предпринимателей , иногда аж смешно бывает )))) я прошлой весной сама решила уволиться из найма и начать работать на себя , но к сожалению пока все очень печально в нашем регионе. Режим загруженности «лайт». Народ ещё живёт старыми стереотипами , очень тяжело проходит так называемая трансформация )))) ещё очень сильно раздражает финансовая неграмотность многих горе-бизнесменов, из-за которых и происходит обесценивание нашей профессии . Уже 19 лет в этой профессии , но прошлым летом бросила вызов коллективу , вернее директору , и ушла из найма ( проработала главным бухгалтером 4,5 года). Они почему то считают что бухгалтер должен работать много , а получать мало. Вообще в нашем регионе действительно большая проблема реализовать себя в полном объеме. А с другой стороны , я не паникую, считаю что скоро все будет ГУД! И до наших предпринимателей дойдет , что Бухгалтер это профессия с большой буквы .

Почему бухгалтеры в возрасте просят меньше зарплату (и так ли это)?

Есть мнение, что с возрастом у бухгалтеров с опытом работы зарплата уменьшается. Давайте обсудим, так ли это? Я считаю, что это так, но только не у всех бухгалтеров.

Есть мнение, что с возрастом у бухгалтеров с опытом работы зарплата уменьшается. Давайте обсудим, так ли это?

Я считаю, что это так, но только не у всех бухгалтеров. Действительно с возрастом снижается внимательность, способность воспринимать новую информацию и это может привести к тому, что специалист становится менее ценным для организации.

Однако это относится не ко всем бухгалтерам. Есть бухгалтеры в возрасте которые дадут фору любому молодому специалисту по части внимательности и есть задачи в работе бухгалтера, которые требуют большого опыта, а ему не откуда взяться, пока бухгалтер молод.

Поэтому здесь следует разделять, какую именно работу будет делать тот или иной бухгалтер.

На банк или в отдел первичной документации лучше ставить более молодых, у них действительно лучше получится сделать эту работу. Ведь там не так много нужно опыта, но требуется внимательность и энергичность.

На участок Зарплата нужно уже ставить бухгалтера с опытом, так как там требуется квалификация.

Ну а главбухом нужно ставить только опытного матерого бухгалтера с хорошей зарплатой, а как иначе? Ни один опытный предприниматель не отдаст свой бухгалтерский учет в руки студента и будет прав.

Но этот же самый главбух с большим объемом работы по первичке возможно справится хуже, чем молодой специалист. В этом, на мой взгляд, и кроется проблема бухгалтеров в возрасте. Если они не наработали за свою жизнь уникального опыта главбуха, то в 55 лет работать на банке со скоростью молодого специалиста им уже сложно — отсюда и низкие зарплаты и нежелание работодателей брать на работу бухгалтеров в возрасте.

Хотя повторюсь, что это не про всех. Есть бухгалтеры после 60 лет, которые работают не хуже молодых, я сам таких знаю.

И на последок выкладываю комментарий одного читателя моего канала.

Вся ситуация с возрастом бухгалтеров давно описана в старом престаром анекдоте:

Старый бухгалтер Берштейн пришёл устраиваться на работу. Кадровик:

— Вы нам не подходите. Нам нужны молодые, амбициозные, способные творчески расти!

— Запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все амбициозно выросли, а работать некому — позвоните.