Почему мы должны вас нанять? 10 лучших ответов
«Почему мы должны вас взять на работу?» — лучшие ответы
Собеседование может быть сложной задачей. Вы окажетесь в комнате с менеджером по найму, и вам придется отвечать на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.
На протяжении собеседования важно как можно чаще приводить конкретные примеры. Чем больше конкретных примеров вы приведете, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму.
Это подводит меня к одному из самых сложных вопросов на собеседовании, с которым вы потенциально можете столкнуться: почему мы должны вас нанять?
Во время собеседования вас почти неизбежно попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» В этот момент нужно действовать осторожно.
В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь отделить себя от этих неизвестных личностей, не выглядя слишком хвастливо. Вы не хотите рисковать сорвать процесс собеседования, слишком много болтая и притворяясь пустышкой.
Менеджер по найму оценивает вашу реакцию, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанимать?», Действуйте осторожно и заранее подготовьте несколько разных ответов.
Хотя этот вопрос может быть архаичным и пугающим, это любимый вопрос среди менеджеров по найму, поэтому важно быть хорошо подготовленным.
Подробно прочтите полное описание должности и подумайте о нескольких навыках, которые сделают вас уникальной квалификацией для выполнения должностных обязанностей. Хотя вы не можете знать квалификацию других кандидатов, сейчас самое время продать себя и заявить о том, что делает вас наиболее подходящим для этой работы.
Все больше и больше работодателей спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?» или «почему вас должны нанять на эту роль?»
И это может быть пугающий вопрос, если вы к нему не готовы!
Не волнуйтесь — в этой статье я расскажу вам, как именно ответить… с примерами дословных ответов, шагами, которые нужно выполнить, ошибками, которых следует избегать, и многим другим.
Почему работодатели спрашивают: «Почему я должен вас нанять?»
Есть несколько причин, по которым работодатель может попросить вас объяснить, почему вас следует нанять на его должность.
Во-первых, они хотят увидеть, насколько вы уверены в своих силах. Если вы не думаете, что хорошо справитесь с их работой и преуспеете в ней, зачем им?
Итак, первый шаг к ответу на этот вопрос интервью — показать уверенность в интервью и не паниковать, когда они задают этот вопрос.
Следующая причина, по которой работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?» состоит в том, чтобы убедиться, что вы провели исследование и поняли работу.
Если вы даже не посмотрели их должностные инструкции перед подачей заявления, они вряд ли захотят вас нанять. Работодателям нужен соискатель, который ищет конкретные вещи на своей следующей работе и проявляет осторожность при поиске работы. Без исключений.
Вот почему работодатели спрашивают, почему вы подали заявление на их работу. Они хотят знать, исследовали ли вы их работу или просто подали заявку наугад.
Последняя причина, по которой менеджеры по найму спрашивают: «Почему я должен вас нанять?» хотят ли они знать, что отличает вас от других, что делает вас подходящим для этой работы, почему вы будете хорошо работать на этой должности.
Так что это ваш шанс немного похвастаться и продать их себе! Что делает вас подходящим для этой роли? И если возможно, что у вас есть такого, чего нет у других кандидатов?
4 основных шага, чтобы ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
Когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вас должны нанять на эту роль?» вы можете разбить свой ответ на собеседование на четыре этапа, которые помогут вам дать эффективный ответ.
Я объясню каждый шаг более подробно ниже, а затем мы также рассмотрим пару лучших примеров ответов, так что продолжайте читать до конца.
Шаги, чтобы ответить, почему вас следует нанять на эту роль:
- Сохраняйте спокойствие и уверенность в себе и никогда не говорите: «Я не знаю».
- Покажите работодателю, что вы исследовали вакансию и понимаете, в чем заключается его роль.
- Объясните, почему вы отлично подходите для этой должности и ее особые требования к работе.
- Покажите им, почему вам нравится этот вид работы, и вы будете мотивированы и полны энтузиазма в этой роли.
Я объясню каждую часть ответа ниже.
Шаг 1. Покажите уверенность
Это должно быть самоочевидным, но вам нужно казаться уверенным и показать, что вы в первую очередь верите в свои собственные способности в этой роли. Вам не нужно вести себя так, будто вы совершенны в каждой задаче, которую они упоминают в описании работы.
Но вам нужно показать языком тела, мимикой и тоном голоса, что вы достаточно уверены в том, что обладаете необходимыми базовыми навыками и что вы можете выучить все, что вам не хватает, после приема на работу.
Шаг 2. Покажите им, что вы исследовали эту вакансию и знаете, в чем она заключается.
Далее вы не можете ответить «Почему мы должны нанять вас на эту роль?» если вы не знаете, что компания хочет / нуждается в этой роли.
Самый быстрый и простой способ узнать, что нужно менеджеру по найму, — это посмотреть описание должности. Что упоминается вверху или чаще всего на странице? Если что-то является первым пунктом, вы можете поспорить, что, скорее всего, это чертовски важно.
Шаг 3. Почему вы подходите для этой работы? (С точки зрения навыков и опыта)
Теперь вы знаете, что менеджер по найму хочет и нуждается в кандидате, потому что вы изучили описание должности. Затем вам нужно указать на части вашего фона, которые лучше всего соответствуют их потребностям и задачам, которые вы будете выполнять в этой работе.
Ничего страшного, если вы не подходите идеально — им что-то понравилось в вашем резюме, иначе они бы не пригласили вас на собеседование. Поэтому, когда они говорят: «Скажите, почему мы должны вас нанять?»… Дайте ответ, который выделит те элементы вашей истории, которые наиболее важны для них.
Ваша задача при ответе — убедить их, что вы сможете добиться успеха в этой роли и быстро начнете вносить свой вклад в работу команды.
Шаг 4. Покажите им, что вы заинтересованы в этом виде работы.
Есть разница между способностью что-то делать и желанием это делать. Вот почему так важно проявлять интерес — чтобы не было сомнений в том, что вы хотите заниматься этим типом работы.
Если вы не убедите их, что вы с энтузиазмом относитесь к работе, они будут беспокоиться о том, что вам не хватит мотивации, что вам станет скучно, что вы уволитесь вскоре после начала работы и т. Д. И все это большие опасения менеджеров по найму, которые могут стоить вам предложения о работе.
Дополнительный совет по ответу: будьте как можно более конкретными …
Допустим, вы собираетесь поговорить о лидерстве. Не говорите просто: «Да, я руководил людьми на своей последней работе. Если меня возьмут на работу, лидерство не станет для меня проблемой ».
Вместо этого нарисуйте более четкую картину, углубившись в некоторые детали. Расскажите им, сколько людей вы возглавляли, по каким темам вы их руководили, как долго вы руководите и чему научились как лидер. А затем покажите им, что вы заинтересованы в лидерстве и что вам это тоже нравится!
Например, вы могли бы сказать:
«Да, я руководил людьми последние три года. Я начал с двух непосредственных подчиненных, а затем нанял еще трех человек, чтобы увеличить мою команду до пяти человек. Я сделал их обзоры производительности, тренировок и многое другое, и это область, которая мне очень нравится, и я нацелен на мою следующую должность. Это одна из причин, по которой я подал заявление на эту работу; Я видел, что эта роль менеджера дает возможность создавать и развивать команду ».
Это один из моих любимых советов по собеседованию в целом.
Чем конкретнее вы будете рассказывать историю, тем больше вы покажете, что подходите для этой должности. Это не значит, что вы должны отвечать на каждый вопрос историей. Если они просто спросят: «Сколько лет вы проработали с X?» тогда менеджер по найму хочет очень простой ответ, например: «Пять с половиной лет».
Но когда вопрос на собеседовании требует рассказа, нужно ответить эффективно.
У меня будут другие примеры ответов, так что не волнуйтесь, если вы все еще не уверены на 100%, что сказать, отвечая на этот вопрос.
«Почему мы должны вас взять на работу?» Лучшие образцы ответов
Затем давайте рассмотрим несколько примеров ответов, чтобы вы могли увидеть, как на самом деле будут звучать описанные выше шаги на собеседовании.
Пример ответа №1 на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
«Я прочитал описание должности перед подачей заявления, и, похоже, много упоминается самоуправление. Это одна из моих сильных сторон и то, над чем я много работал в последнее время. На моей последней работе начальник встречался со мной только раз в неделю. Помимо этого, его подход заключался в том, чтобы позволить мне полностью управлять своей работой. Вдобавок ко всему, я уже два года выполняю именно ту работу, которую требует ваша должность — личные продажи. Вот почему вам следует нанять меня на эту роль … потому что я не только обладаю техническим опытом, но и преуспеваю в среде, где мне доверяют управлять своей собственной работой. Кстати, в свободное время я много читал на тему продуктивности и самоуправления, так что лично я тоже этим увлечен.Я поискал новые стратегии продуктивности и прочитал несколько книг по постановке целей, и я рад применить эти знания на практике ».
Это небольшое «примечание» в ответе выше — это дополнительная деталь, которую вы можете добавить, чтобы выделиться еще больше.
Это дополнительный фрагмент истории, который показывает, что вы лично заинтересованы / увлечены темой или, по крайней мере, привержены ее изучению и изучению.
Интервьюер запомнит вас за этот комментарий. Это то, как вы выделяете свой ответ среди всех других ответов, которые слышал человек, когда спрашивает: «Почему вас должны нанять на эту роль?»
Если менеджер по найму поговорит с 10 или 15 людьми о вакансии, ответы будут как бы смешаны воедино, когда они пойдут просматривать каждое собеседование и принимать решение. Так что это огромный фактор при приеме на работу.
Просто будьте готовы к уточняющим вопросам, когда вы используете стратегию «отличника», чтобы ответить, почему они должны вас нанять.
Не нервничай … когда они задают вопросы, это хороший знак. Вы заинтересовали их, и они хотят узнать больше, потому что вы дали им действительно уникальный ответ. Так что менеджер по найму или рекрутер может задать пару дополнительных вопросов на собеседовании, чтобы узнать больше!
Но именно поэтому вам нужно говорить только то, что правда и о чем вам комфортно говорить больше.
Пример ответа №2 на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
«Судя по должностной инструкции, похоже, что вам нужен опытный аналитик данных, который сможет заменить потерянного вами человека и организовать некоторые из новых процессов и данных, которые также получает ваш отдел. На моей последней работе я был первым аналитиком данных, нанятым в отдел и настроившим весь процесс анализа данных с нуля. В итоге мы использовали наши внутренние данные, чтобы в следующем году сэкономить 22% на рекламных расходах. Так что я думаю, что эта роль во многом похожа на то, что я делал в прошлом. Вот почему вам следует нанять меня на эту должность. Кстати, я немного помешан на организации и люблю создавать СОПы и документы для своей работы. Поэтому, когда я увидел, что это необходимо и в этой роли, я понял, что должен подать заявку! »
В приведенном выше примере ответа вы можете видеть, что большую часть времени уходит на прямой ответ на вопрос, почему они должны вас нанять. Но вы также включаете конкретный пример своих прошлых достижений, и это здорово. И вы завершаете ответ, рассказывая подробности, чтобы показать, насколько вы увлечены этим типом работы.
Каждый раз, когда вы можете указать на конкретные навыки и опыт, упомянутые в объявлении о вакансии, и рассказать, почему это вас интересует, вы «удивите» интервьюера!
Почему? Потому что это показывает им, что вы провели исследование и действительно думали о том, чего хотите от следующей работы. Это то, чем многие соискатели делают недостаточно.
Менеджеры по найму не просто хотят кого-то, кто подходит для этой работы. Им нужен кто-то мотивированный и заинтересованный. Всегда.
Прежде чем завершить статью, я поделюсь еще одним примером ответа. На этот раз я оставлю его как шаблон, который вы можете заполнить сами.
Формула лучшего примера ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» (Шаблон)
«Основываясь на описании должности, у меня сложилось впечатление, что вам нужен кто-то, кто может выполнять . В моей последней роли я выполнял , поэтому я уверен, что смогу вступить в эту роль и быстро начать вносить свой вклад для вас. Кстати, я лично очень , поэтому я был бы очень рад возможности вступить в эту роль ».
Если вы выполните описанные выше шаги и организуете свой ответ, как примеры ответов на собеседовании мы рассмотрели, у вас будет отличный ответ на вопрос «почему мы должны вас нанять».
Вот как вы можете быть уверены, что говорите уверенно, когда объясняете, почему они должны нанять вас на собеседовании.
Ошибок, которых следует избегать при ответе «Почему мы должны нанять вас на эту должность?»
В заключение приведу список основных ошибок, которых следует избегать, если вы хотите пройти собеседование, когда услышите этот вопрос.
Ответьте на ошибку 1: говоря: «Я не знаю, вы решаете, кого нанять».
Интервьюер знает, что это их решение, но они ищут уверенности в этом ответе, и они ищут доказательства того, что вы изучали работу и у вас есть реальные причины для подачи заявления (помимо необходимости трудоустройства).
Сказание «Я не знаю» ничего из этого не делает и, скорее всего, приведет к провалу собеседования.
Ответьте на ошибку 2: дайте саркастический ответ на этот вопрос.
Наиболее действенные ответы на этот вопрос будут прямыми и серьезными. При ответе избегайте шуток и сарказма.
Когда рекрутер или менеджер по найму задает этот вопрос на собеседовании, они хотят узнать значимую информацию о вашем прошлом и о том, почему вы хотите получить эту работу.
Все, что угодно, только не серьезный, прямой ответ на вопрос: «Почему мы должны нанять вас на эту должность?» это ошибка, на мой взгляд.
Ответьте на ошибку 3: Вы называете слишком много причин, по которым вас следует нанять на эту должность.
Иногда, отвечая на такие открытые вопросы собеседования, иногда лучше меньше, да лучше. Если вы попытаетесь назвать 10 различных причин, по которым, по вашему мнению, вас следует нанять, это только сделает ваш ответ разрозненным и все ваши аргументы будут менее убедительными.
Так что будьте узкими и целенаправленными в своем ответе.
Подумайте об описании должности и выберите одну или две квалификации, которые сделают вас ЛУЧШИМ кандидатом на эту роль.
Вот как сделать так, чтобы ваш ответ на собеседовании выделялся и запоминался, когда вы соревнуетесь со многими другими кандидатами на собеседовании.
Вопросы, которые стоит задать себе:
- Что из ваших дел больше всего похоже на эту работу?
- Что станет лучшим доказательством того, что вы можете прийти и добиться успеха на этой должности, чтобы они не беспокоились о вас?
Вот чем поделиться, когда интервьюер спросит, почему они должны нанять вас на эту роль.
Ответить на ошибку 4: В вашем ответе ложь.
У вас может возникнуть соблазн солгать в своем ответе. Есть давление, чтобы показать им, что вы лучше всего подходите для этой роли, и, возможно, вы еще не выполнили все требования в своей карьере.
Однако я настоятельно рекомендую не врать. Ложь часто ведет к еще большей лжи и может заставить вас нервничать во время собеседования, когда оно продолжается.
Дело в том, что если вас пригласили на собеседование, значит, им понравилось ваше резюме и квалификация.
Большинство кандидатов не обладают всеми необходимыми квалификациями, поэтому вам просто нужно продать имеющийся у вас опыт.
Изучите их объявления о вакансиях, приведите подробные примеры и покажите интервьюеру, что вы уверены, что вашей квалификации достаточно, чтобы преуспеть в их роли.
Если вы покажете это, то покажете позитивный настрой, энтузиазм. и интерес к дальнейшему обучению после приема на работу, вы станете одним из лучших кандидатов и будете постоянно получать больше предложений о работе… даже без идеального резюме.
К тому же, вы никогда не знаете, что ищет на собеседовании какой-либо отдельный работодатель или менеджер по найму. Может быть, они ищут кого-то с меньшим опытом, которого они могут тренировать и развивать в своей карьере. Это случается довольно часто, поэтому я рекомендую вам никогда не лгать в своем резюме или на собеседовании.
Заключение: почему вас следует нанимать на эту должность?
« почему мы должны вас взять на работу?»
Не забудьте поделиться деталями в своем ответе, так как это еще один способ выделиться среди конкурирующих кандидатов. Например, не говорите просто: «Я вел людей в прошлом». Скажите: «Я руководил людьми в течение трех лет с командами до 10 человек».
И, наконец, перед собеседованием потренируйтесь отвечать дома. Ничто не выходит идеально, когда вы говорите это в первый раз, поэтому, как правило, вы будете лучше выступать и будете чувствовать себя более уверенно, если будете практиковаться. Вы можете репетировать перед зеркалом или записать свой голос в приложение для записи голоса на смартфоне (оно есть в каждом современном телефоне), а затем воспроизвести его, чтобы услышать, как вы говорите. Это мой предпочтительный метод отработки ответов на собеседовании.
Прежде чем показать вам, как ответить: «Почему мы должны вас нанять?» , давайте рассмотрим некоторые возможные подводные камни и вещи, которых следует избегать при описании того, почему вас следует нанять на должность.
Не отвечайте просто типичными ответами вроде: «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу». Конечно, да, иначе вы бы не сидели на этом интервью. Почти наверняка любой другой кандидат скажет примерно то же самое.
Вы должны быть уникальными и отделить себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы пытаетесь избежать на собеседовании.
Хотя вы не хотите выглядеть слишком самоуверенным хвастуном, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом. Замечательно перечислить несколько пунктов, на которых вы захотите особо остановиться, и подготовить несколько ответов на этот вопрос. Не запоминайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.
Не говорите слишком много в своем ответе, просто укажите те требования, которые вы хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете болтать о себе, тем больше вероятность того, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и он перейдет к другому кандидату.
Это ваш коммерческий шаг, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнить свою работу. Подумайте ясно и приготовьтесь с энергией, и вы сразу же украсите свой новый стол.
Вот несколько примеров, которые помогут вам сформулировать ответ на этот распространенный вопрос собеседования:
Почему мы должны нанять вас? Ответ — Пример №1
Отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество перед мной, так как вы знаете, что ищете, а я все еще узнаю о вашей компании. Из того, что я узнал, похоже, что вы ищете кого-то, кто сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов, это точно?
В этом случае я хотел бы рассказать вам о случае, когда я занимался проблемой клиентов, и они ушли с новой уверенностью в наших возможностях и услугах.
Объяснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за то, что он задает вопрос. Этот ответ задает вопрос интервьюеру, который поможет вам получить дополнительные разъяснения относительно того, что он ищет.
Если вы можете подтвердить, что им нужно в кандидате, вы можете затем сослаться на конкретный случай, когда вы выполнили эту должностную обязанность с положительным результатом. Чем более конкретные примеры вы приведете, тем более запоминающимся вы будете для менеджера по найму.
Почему мы должны вас нанять — Пример №2
Это важный вопрос в процессе, спасибо, что задали. Исходя из того, что вы сказали сегодня, и из проведенного мной исследования, ваша компания ищет квалифицированного коммуникатора и опытного маркетолога, чтобы развивать свой бизнес и помогать вашей компании выделиться среди конкурентов. В моей предыдущей компании я увеличил их активность на 24% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях. Я привнесу этот новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет моим главным приоритетом.
Объяснение: В этом ответе используется определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять свои должностные обязанности. Чем более информативным и точным вы сможете стать, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы можете показать свое прямое влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.
Почему мы должны вас нанять — Пример №3
Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, позволяет мне лучше всего подходить на эту должность. На предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянной публикации информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, чем я занимался, что и привлекло меня на эту должность в вашей компании. Я хотел бы перенести на эту должность навыки программирования и контента, которым я научился там.
Объяснение: выделив свой опыт работы с определенным навыком, который требуется для данной должности, подробно опишите, как этот опыт выглядит и как вы его использовали ранее. Это дает менеджеру по найму возможность увидеть некоторые из ваших работ и определить, соответствует ли она тому, что они ищут в кандидате. Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь сказать это на собеседовании.
Почему мы должны вас нанять — пример №4
Я рад, что вы спросили. Вы ранее объясняли, что лидерские качества — это бонус для этой должности. За 10 лет опыта работы менеджером по продажам я эффективно управлял командами из более чем 15 человек. Я развил мотивационные навыки, которые пять лет подряд приносили моему региону звание «Регион года» за постоянное достижение и превышение целей по продажам. Я использую эти лидерские качества на этой должности.
Объяснение: Показать, что у вас есть «бонусные» навыки, — отличный способ отделить себя от других кандидатов. Если менеджер по найму прямо заявляет, что он действительно ищет кого-то, кто также обладает определенными навыками, ответ на этот вопрос, показывающий, что вы обладаете этими навыками, только укрепит вашу квалификацию в сознании интервьюера.
Почему мы должны нанять вас — пример №5
В списке вакансий указано, что вы ищете человека, обладающего терпением и превосходными коммуникативными навыками. Работая волонтером и руководя офисом Специальной Олимпиады, я научился терпеливо относиться к спортсменам и участникам Специальной Олимпиады в нашем штате. Координация мероприятия помогла мне развить лучшие коммуникативные навыки и навыки планирования, которые необходимы при выполнении обязанностей, которые вы описали сегодня.
Объяснение: Если у вас нет большого опыта в отрасли, в которую вы подаете заявку, вы можете использовать навыки, полученные во время волонтерской работы или в других аспектах своей жизни, чтобы продемонстрировать, как вы лучше всего подходите для этой должности.
Почему мы должны вас нанять — Пример №6
Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу рассказать о квалификациях, которые делают меня наиболее подходящим для этой должности. Проработав на этой же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где я отвечал за утверждение и управление бюджетами и разработку творческих кампаний. Фактически, одна кампания, которую я курировал, вызвала рост осведомленности среди нашей целевой аудитории на 14%. Теперь я готов расправить крылья в компании вашего размера.
Объяснение: Настройка вашего ответа путем немедленного упоминания о вашей неспособности напрямую отреагировать на опыт ваших конкурентов дает вам вид прозрачности и вызывает доверие у интервьюера. Помимо вашего опыта, вы можете указать, почему вы заинтересованы в этой должности в этой компании. Этот ответ демонстрирует страсть кандидата к отрасли, потому что по прошествии восьми лет они все еще стремятся выполнять ту же работу, но в большей степени.
Почему мы должны вас нанять — пример №7
Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает опыта карьеры. Однако квалификацию, которую я привожу, нельзя измерить традиционным опытом. После того, как я провел офисы в четырех разных организациях и управлял полной загрузкой курса с работой в приемной комиссии университета, я научился выполнять несколько задач одновременно и расставлять приоритеты. В вашей быстро развивающейся организации умение эффективно расставлять приоритеты является важным компонентом успеха.
Объяснение: Сразу же заявив о недостатке опыта, вы можете избавиться от этого и сосредоточиться на том, что вы можете внести в эту позицию. Без особых навыков и знаний выделение мягких навыков, таких как расстановка приоритетов, коммуникация или лидерство, может сослужить вам хорошую службу в процессе собеседования. Если это должность начального уровня, эти мягкие навыки сделают вас более привлекательными для менеджера по найму.
Почему мы должны вас нанять — Пример №8
Во-первых, у меня есть все навыки и опыт, перечисленные в описании должности, и я уверен, что смогу оказать немедленное влияние на вашу компанию. Не только мой опыт ведения успешных проектов для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли заставляет меня добиваться успеха. Если меня выберут на эту роль, я продолжу выполнять качественную работу для дальнейшего успеха вашей организации.
Пояснение: хотя этот ответ носит несколько общий характер, он передает высокий уровень уверенности и позитивности, которые являются важными качествами для опытного профессионала, ищущего высокопоставленную должность. Предполагая, что этот кандидат уже обсуждал специфику своего опыта в более ранних вопросах собеседования, можно сказать здесь немного больше общего.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 9
Я рад, что вы спросили. Обладая более чем 15-летним опытом лидерства в агентском мире, я использую свои творческие, мотивационные и стратегические маркетинговые навыки для работы с клиентами вашей компании. Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превосходящих требования моих клиентов в агентстве, в котором я был ключевым заинтересованным лицом более 20 лет.
Объяснение: Этот кандидат, который меняет отрасль, может сосредоточиться на своих лидерских и стратегических маркетинговых навыках, чтобы перейти в новую компанию. Заявление о занимаемой должности и ключевой руководящей роли на вашей последней должности может продемонстрировать лояльность и способность адаптироваться с годами. Лидерство — это всегда навык, который можно передавать из одной отрасли в другую.
Почему мы должны вас нанять — Пример №10
Я знаю, что тебе предстоит принять важное решение, и я не завидую этому. Надеюсь, что в ходе сегодняшнего обсуждения я продемонстрировал свое понимание финансовых рынков и анализа, а также страсть к газированным напиткам. Мне бы очень хотелось присоединиться к вашей команде здесь и развивать это бизнес-подразделение.
Объяснение: Если вы уже долго обсуждали должность и свою квалификацию, на этот вопрос лучше всего ответить, проявив сочувствие и подтвердив свою страсть к компании и свой опыт, связанный с должностью. Вы также можете спросить интервьюера, есть ли какая-либо часть вашей квалификации, которую он хотел бы расширить.
Процесс собеседования может быть наполнен лежачими полицейскими и минами.
Не позволяйте задавать вопросы: «Почему мы должны вас нанять?» сбить вас с пути. Менеджер по найму пытается выяснить, почему они должны нанять вас, а не других, ожидающих собеседования, и, если кандидатов много, такой ответ может улучшить ваше собеседование или испортить его.
Изучите эти примеры, выберите свою уникальную квалификацию, связанную с должностью, будьте готовы, и вы успешно пройдете собеседование.
Когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему мы должны вас нанять?» на самом деле они спрашивают: «Что делает вас лучше всего подходящим для этой должности?» Ваш ответ на этот вопрос должен быть кратким коммерческим предложением, объясняющим, что вы можете предложить работодателю.
Что на самом деле хочет знать интервьюер
Помните, что работодатели нанимают работников для решения проблем, будь то увеличение продаж, оптимизация процессов или создание бренда. Ваша цель во время презентации — показать, что вы лучший человек для решения этой проблемы. Интервьюеры задают вопросы о том, почему вас следует нанять, чтобы оценить, соответствуете ли вы требованиям для работы и соответствуете ли вы компании.
Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
Во-первых, постарайтесь не отвлекаться от процесса. Мы собираемся начать с сопоставления вашей квалификации с требованиями работы, провести мозговой штурм, как эти квалификации работают в реальной жизни, а затем рассмотреть, что выделяет вас как кандидата. Делайте заметки по мере прохождения каждого шага. Затем мы постараемся объединить их в краткий ответ.
Когда вы готовитесь к собеседованию, найдите минутку, чтобы просмотреть описание работы. Составьте список требований к должности, включая личные качества, навыки и квалификацию. Затем составьте список ваших качеств, которые соответствуют этим требованиям.
Выберите от пяти до семи ваших сильных сторон, которые точно соответствуют требованиям работы, и используйте их в качестве основы для вашего ответа о том, что отличает вас как кандидата.
Если вы не знаете, с чего начать, узнайте, как соотнести свою квалификацию с работой. Не забывайте думать не только о должностных обязанностях, но и о том, какие из ваших навыков и достижений делают вас лучшим кандидатом, чем конкуренты.
Например, у вас может быть дополнительная сертификация, благодаря которой вы лучше разбираетесь в продуктах компании, чем обычный продавец. Когда вы оттачиваете свою презентацию, не забывайте быть позитивным и подтверждать свой интерес к компании и должности.
Примеры лучших ответов
Просмотрите несколько примеров ответов, которые вы можете использовать, чтобы сформулировать свой собственный ответ на вопрос.
Пример ответа №1
Основываясь на том, что вы сказали, и на основании проведенного мной исследования, ваша компания ищет помощника по административным вопросам, обладающего сильными навыками межличностного общения и техническими навыками. Я считаю, что мой опыт совпадает и делает меня отличной подгонкой. Я эффективный коммуникатор, умею проводить устные презентации, разговаривать по телефону и общаться по электронной почте. Я также свободно владею рядом соответствующих программ, включая системы управления контентом и наборы электронных таблиц. Я хотел бы принести свой разнообразный набор навыков в вашу компанию.
Почему это работает: в ответе сопоставляются требования, которые работодатель перечисляет в объявлении о вакансии, и квалификация и набор навыков кандидата, показывая менеджеру по найму, почему соискатель подходит для этой работы.
Пример ответа №2
Вы описываете в списке вакансий, что ищете помощника учителя по специальному образованию, обладающего большим терпением и состраданием. Проработав репетитором в летней школе для детей с дислексией в течение последних двух лет, я развил в себе способность быть чрезвычайно терпеливым, продолжая добиваться успехов в учебе со своими учениками. Мой опыт обучения фонетике детей в возрасте от 6 до 18 лет научил меня стратегиям работы с детьми всех возрастов и способностей, всегда с улыбкой.
Почему это работает: в этот ответ интервьюируемый включает анекдот, чтобы проиллюстрировать свою квалификацию. Вы сделаете гораздо более веские доводы, показав, а не рассказав.
Всякий раз, когда вы рассказываете историю о том, как ваши навыки и способности проявляются на работе, обязательно заканчивайте ее положительными результатами, которые произошли в результате предпринятых вами действий.
Пример ответа №3
Мой опыт работы с технологиями и, в частности, моя способность поддерживать и обновлять веб-сайты делают меня подходящим кандидатом на эту должность. На моей последней должности я отвечал за поддержку веб-страницы нашего отдела. Это потребовало от меня обновления профилей студентов и преподавателей, а также размещения информации о предстоящих мероприятиях. В свободное время я научился программировать на JavaScript и Swift. Затем я использовал свои навыки кодирования, чтобы обновить нашу домашнюю страницу, и получил похвалу от нашего начальника отдела и декана студентов за мою инициативу. Я хотел бы привнести в эту должность свои навыки кодирования и свою общую страсть к изучению новых технологий.
Почему это работает: интервьюер хочет знать, чем вы выделяетесь среди других соискателей. Этот ответ фокусируется на качествах, которые отличаются от тех, что могут предложить другие интервьюируемые, или которые труднее найти в кандидатах в целом.
Пример ответа №4
Вы объяснили, что ищете руководителя отдела продаж, способного эффективно управлять более чем дюжиной сотрудников. За 15 лет работы менеджером по продажам я развил сильные навыки мотивации и построения команды. Меня дважды удостаивали звания «Менеджер года» за новаторские стратегии по мотивации сотрудников выполнять и перевыполнять квартальные сроки. Если меня примут на работу, я буду применять свои лидерские качества и стратегии для получения прибыли на этой должности.
Почему это работает: в этом ответе содержится подробная информация об опыте кандидата, успехах и ключевых квалификациях для этой роли, а также подчеркивается соответствующий успех.
Советы, как дать лучший ответ
Покажите, как вы будете добавлять ценность. Для каждой выявленной вами квалификации или силы подумайте о конкретном случае, когда вы использовали эту черту для достижения чего-то. Подумайте о любых других ваших навыках, которые могут принести дополнительную пользу, или о любом предыдущем профессиональном, личном или волонтерском опыте, который дает вам уникальную перспективу. В конечном счете, это ваш шанс рассказать интервьюеру, почему вы были бы бесценным сотрудником.
Отвечайте кратко и целенаправленно. Вы хотите, чтобы ваш ответ был кратким. Выберите одно или два определенных качества из списка, который вы создали, чтобы подчеркнуть их в своей презентации. Если вы не уверены, что включить, еще раз просмотрите описание работы и используйте свои аналитические способности, чтобы определить, какие квалификации добавят наибольшую ценность для бизнеса.
Расскажи историю. Возьмите свою квалификацию и поделитесь краткой историей, которая иллюстрирует, как вы эффективно использовали ее в предыдущем опыте работы. Начните с обсуждения того, что, по вашему мнению, ищет работодатель, а затем объясните, используя свою квалификацию и анекдот, как вы удовлетворяете эту потребность. Ваш ответ должен длиться не более одной-двух минут.
Что не говорить
Не давайте заученных ответов. Хотя важно практиковать эту подачу для плавной доставки, не сходите с ума, пытаясь запомнить ее. Лучше составьте общее представление о том, что вы собираетесь сказать, и адаптируйте его в зависимости от того, как проходит собеседование. Например, если интервьюер указывает, что другое качество или навык более ценны для организации, вы должны обязательно учесть это в своем ответе.
Не делай это из-за тебя. Менеджер по найму ищет то, что вы можете предложить компании, а не то, что они могут сделать для вас. Сосредоточьтесь на своих ключевых сильных сторонах и квалификации для работы, а не на том, что вы ищете в своей следующей должности.
Ключевые выводы
- ИССЛЕДУЙТЕ РАБОТУ И КОМПАНИЮ.
- Чем больше вы знаете, тем легче будет сформулировать ответ.
- НЕ ПОВТОРЯЙТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ.
- Менеджер по найму уже рассмотрел ваше резюме, поэтому сообщите дополнительную информацию, чтобы усилить аргументы в пользу приема на работу.
- СОСРЕДОТОЧЬТЕСЬ НА ТОМ, ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕДЛОЖИТЬ.
- Не делайте ответы на интервью только о себе; покажите работодателю, что вы можете сделать, если вас наняли.
Похожие записи:
- Образцы рекомендательных писем и советы по написанию
- Шаблон рекомендательного письма для трудоустройства
- 15 признаков того, что собеседование прошло хорошо
- В чем ваша самая большая слабость? (Вопрос на собеседовании)
Почему мы должны взять на работу именно вас?
Вы говорите на нескольких языках, обладаете множеством талантов, умеете жонглировать десятью делами одновременно, никогда не устаете, не отступаете перед вызовом, нестандартно мыслитель, который готов бороться с миром. Когда дело доходит до этого, ты лучший человек, которого ты знаешь.
Это радость быть поставленным на место и попросить ответить на вопрос, который может легко поставить менее подготовленного человека в опасные воды.
Как вы ответите на него уверенно, не звуча при этом тщеславно, дерзко или слишком самоуверенно?
С другой стороны, как вы ответите на него, не заходя слишком далеко в противоположном направлении и не показывая себя слабым, нерешительным или, что еще хуже, умоляющим ?
Ух, это тяжело!
К счастью, это то, что вы можете спланировать заранее, а это означает, что, когда вы внезапно окажетесь на месте, вы можете ответить чем-то более разумным, чем « Э-э, потому что я полностью безработный и в какой-то степени отчаянный в данный момент, что означает мои стандарты для того, что Я сделаю за деньги довольно низкие и гибкие прямо сейчас, в том числе работать на вас. ”
Не тот ответ, который они ищут.
Во-первых, почему это вообще вопрос, на который вы должны отвечать во время интервью? Почему они спрашивают это? Разве мы еще не прошли мимо этого?
Нет, они не пытаются быть сложными или дают вам вступительную фразу, чтобы вы попробовали свой лучший саркастический зингер (опять же, старайтесь избегать ответа «Потому что я совершенно потрясающий» или любого другого варианта этой темы). они хотят увидеть, есть ли у вас все необходимое, чтобы доказать им, что вы честно знаете, что нужно, чтобы стать хорошим кандидатом на эту должность, и что вы обладаете навыками, которые им нужны.
Вот почему менеджеры по найму продолжают задавать этот вопрос… Реальность такова, что этот вопрос никуда не денется, потому что тема вопроса (или, что более важно, ответ на вопрос) всегда будет интересна человеку, выполняющему работу. найм.
- Какую ценность вы добавляете?
- Что вы предлагаете, чего нет у других кандидатов?
- Что в вас такого, что усилит вашу команду? Эта компания? Наш бренд?
- Почему вы подходите на эту должность?
Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять/почему я должен вас нанять?»
Что такое идеальный кандидат?
Каждая компания или организация имеет в виду определенный тип людей, когда дело доходит до должности, на которую они проходят собеседование. Этот человек обычно должен обладать одним, двумя или даже более конкретными Качествами, в которые организация верит или которым уделяет большое внимание.
Когда организация проводит собеседования, они обычно выбирают человека, который лучше всего демонстрирует конкретные качества, которые они ищут.
Этот человек — их Идеальный Кандидат.
Что ж, этот вопрос — прекрасная возможность для вас в последний раз заявить о себе своему потенциальному работодателю и укрепить идею о том, что вы идеальный кандидат !
Идеальный кандидат не станет дерзким с таким ответом, и уж точно не попрошайничает.
Как идеальный кандидат, вы уже потратили время перед собеседованием, чтобы изучить вакансию и выяснить, что именно они ищут… и как вы соответствуете этим потребностям.
Итак, сказав все это, вот основные моменты, которые следует помнить, отвечая на этот вопрос интервью.
5 лучших советов по ответу Почему мы должны вас нанять?
1) Адаптируйте свой ответ
Как упоминалось в абзаце выше, каждая организация имеет определенный набор Качеств, которыми должен обладать потенциальный сотрудник, чтобы добиться успеха на этой должности. Вы должны продемонстрировать, что у вас есть эти качества, и самое важное место для этого — ваши ответы на вопросы интервью!
2) Исследуйте компанию!
Как вы должны знать, какие Качества выделить в своем ответе? Что ж, вам нужно засучить рукава и провести небольшое исследование компании… другими словами, искать подсказки!
Первое место, которое вам нужно «добыть» для этих подсказок, — это описание работы, которое обычно публикуется на доске объявлений, когда вы подаете заявку на вакансию. Он часто будет содержать список «необходимых навыков и способностей» (другими словами, Качеств!), которые вы можете выделить в своем ответе.
СОВЕТ
Как только вы это сделаете, обратите особое внимание на социальные аккаунты компании. Почему? Потому что они используют эти аккаунты, чтобы больше рассказать о своей «культуре». Менеджеры по найму больше, чем когда-либо, ищут кандидатов, которые вписываются в культуру компании (а не только с точки зрения навыков и опыта). Посетив их учетные записи в социальных сетях (таких как Facebook, Twitter, Instagram и LinkedIn), вы можете получить представление о типах людей , которых они нанимают, и, следовательно, об уникальном наборе Качеств.
3) Что у вас есть, чего нет у других
Итак, есть вероятность, что вы столкнетесь с группой кандидатов, у которых все очень похожие навыки и опыт. Хитрость заключается в том, чтобы выделиться, и вы можете сделать это, ответив на этот вопрос, выделив уникальную черту, которая у вас есть, которая положительно повлияет на должность (и требуемую работу).
Например, каждый, кто претендует на роль помощника по административным вопросам, будет иметь опыт ответов на телефонные звонки, обработки текстов и хранения документов.
Но допустим, у вас также был некоторый опыт управления проектами, вы действительно могли бы подчеркнуть свои повышенные навыки ведения расписаний и календарей, делегирования задач и установления сроков.
Этот небольшой акцент может действительно выделить вас среди других кандидатов и сделать вас лидером на эту должность.
4) Решить проблему
Если вы последовали нашему совету из совета 2, вы провели большое количество исследований о компании и во многих случаях смогли определить потребность или проблему, которая заставила компанию опубликовать вакансию, на которую вы в настоящее время претендуете.
Отвечая на вопрос « почему мы должны вас нанять », у вас есть возможность предложить решение любых потенциальных проблем, с которыми может столкнуться компания, в которую вы подаете заявку.
Например, вы можете наткнуться на новость местного хозяйственного магазина, в которой рассказывается о том, как отсутствие модернизации их компьютерных систем в последнее время привело к тому, что они отстали от отраслевого стандарта с точки зрения онлайн-заказов.
Глядя на то, как они разместили вакансию аналитика бизнес-систем (на которую вы сейчас претендуете), казалось бы, у вас есть возможность предложить решение проблемы во время вашего ответа на этот вопрос.
Ваш ответ может начинаться так: « Во-первых, я понимаю, что у вас возникла проблема с онлайн-заказом. Я бы начал с… », а затем предложил решение проблемы.
Как они могли сопротивляться?
5) Создайте презентацию и потренируйтесь
Итак, есть большая вероятность, что вы столкнетесь с этим вопросом во время собеседования.
Таким образом, у вас действительно нет оправдания тому, что вы не готовы, заикаетесь или совершаете любую другую маленькую ошибку, которая указывала бы на вашу неуверенность.
В конце концов, этот вопрос действительно касается уверенности. Если вы не можете быстро и легко ответить на этот вопрос, то вы точно не вызовете большого доверия у менеджера по найму.
Так что примите во внимание советы, которые я дал выше, и сформулируйте ответ, который будет естественным и
Затем вы хотите найти коллегу и попрактиковаться в изложении своего ответа в непринужденной и разговорной манере.
Но не слишком небрежно, ведь это профессиональная обстановка и всегда хочется оставаться напористым и деловым.
Я знаю, что уже говорил это раньше, но повторю еще раз… это еще одна прекрасная возможность адаптировать свой ответ так, чтобы он идеально подходил для работы, на которую вы проходите собеседование.
Да, это вопрос, который будет подниматься во многих интервью, но это не значит, что один ответ охватывает их все.
Убедитесь, что для каждого собеседования, на которое вы идете, вы провели свое исследование заранее и убедились, что ваш ответ подходит как для работы, так и для компании!
Что вы имеете в виду, работа, а также компания?
Помните все те исследования, которые вы провели заранее, чтобы выяснить, в какую компанию вы идете на собеседование?
Что ж, вот возможность использовать часть этой информации по-новому и (вздох) уникальным способом! Помните, в подсказке № 3 мы говорили, что нужно сосредоточиться на том, что отличает вас от других? Это отличный способ сделать это!
Если вы проходите собеседование на работу в компанию, которая придает большое значение волонтерской работе за пределами офиса, это то, что вы можете использовать, чтобы придать вес своему ответу!
Если вы проходите собеседование с работодателем, который ценит командную атмосферу, не говорите о том, какой вы замечательный волк-одиночка!
Итак, готовы к нескольким хорошим примерам ответов?
Но помните, это только примеры.
Вы должны убедиться, что вы правильно адаптируете свои ответы!
3 отличных образца
Сценарий №1. Вы претендуете на должность менеджера проектов. У вас есть тонны опыта, но вы знаете, что вы также сталкиваетесь с жесткой конкуренцией с одинаково квалифицированными кандидатами. Как вы выделяете себя?
Пример ответа:
А) Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что ищете кого-то с опытом управления проектами. Как вы можете видеть в моем резюме, у меня более 10 лет опыта работы в качестве менеджера проектов, но что, я думаю, действительно отличает меня от других кандидатов и сделает меня ценным дополнением к вашей команде, так это моя способность сочетать это с моими навыками работы с людьми.. Я действительно ценю прочные отношения и активно стремлюсь строить их как с разработчиками, поставщиками, так и со старшими менеджерами. Мне также нравится общаться с клиентами, и я знаю, что счастливый клиент — это постоянный клиент. Моя страсть к этой отрасли и работа, которой я занимаюсь, побуждают меня каждый день выполнять высококачественную работу.
Ух ты. Уверенно, целенаправленно, целенаправленно и кратко!
Это также позволило добавить немного уникальности в короткий анекдот о длительных отношениях и обслуживании клиентов. Этот ответ великолепен, потому что он быстро выделяет навык, который был указан в публикации, и то, как кандидат подходит, а также дает краткий обзор личной философии, уникальной для того, кем он является.
Готовы к еще одному? Готовы к более сложному? Что делать, если вы претендуете на работу, в которой вы действительно не опытны? Недавние выпускники колледжа … обратите внимание! Этот для тебя!
Сценарий № 2. Вы недавно закончили колледж и пытаетесь получить свою первую работу в розничной торговле. У вас никогда раньше не было реальной оплачиваемой работы, но вы провели несколько лет в качестве волонтера. Как сделать так, чтобы ваш опыт соответствовал тому опыту, который ищет менеджер по найму?
Пример ответа:
- A)Я оченьмотивированный работники быстро учусь, и хотя я новичок в мире розничной торговли в целом, я не новичок в обслуживании клиентов. Я заметил в вашем объявлении о вакансии, что большая часть этой должности связана с взаимодействием с клиентами. Во время моей работы гидом-добровольцем в зоопарке летом я понял, насколько мне нравится помогать людям и следить за тем, чтобы о наших посетителях не только хорошо заботились, но и чтобы их опыт был положительным. Я воодушевлен перспективой привнести такой же уровень приверженности и энтузиазма в эту новую и захватывающую возможность, и я думаю, что эта должность отлично подходит для меня.
Красиво поставил! Если вы окажетесь в аналогичном положении, когда вам не хватает опыта, вместо того, чтобы прибегать к попрошайничеству или болтовне, воспользуйтесь возможностью продемонстрировать, как имеющийся у вас опыт соотносится с тем, что вы хотите делать.
Хорошо, еще один. Это для тех, кто меняет профессию.
Сценарий № 3. Вы меняете профессию, и работа, на которую вы претендуете, находится в банковской сфере, но вы занимаетесь управлением строительством. Как вы согласовываете свою прошлую работу с тем, какой вы хотели бы видеть свою будущую работу?
Пример ответа:
А) Как вы можете видеть из моего резюме, большая часть моего опыта работы связана с работой менеджера по строительству, и эта роль дала мне хорошее понимание того, как работают регулируемые предприятия, включая банки. Я заметил в вашем сообщении, что вы специально ищете кого-то, кто поможет управлять и координировать новые учетные записи. Как менеджер по строительству, я отвечал не только за организацию сотрудников и отслеживание проектов, но также за управление корпоративными счетами, платежной ведомостью сотрудников и кредитными картами компании. Я получил хорошее представление о текущей нормативно-правовой среде для банков и о том, как они выполняют требования по отслеживанию и отчетности в отношении счетов, которыми я управлял. Я уверен, что мой прошлый опыт хорошо отразится на должности, которую вы предлагаете, и я рад начать эту новую главу в моей карьере.
Слава этому собеседнику! Это было сложно, и этот ответ — хороший способ привлечь текущий опыт и показать, как он сочетается с, казалось бы, несвязанными работами.
Похожие записи:
- Сильные и слабые стороны для собеседований [2024 лучшие ответы]
- 20 примеров и шаблонов резюме для студентов
- Что такое Hard Skills? Определение и примеры
- Как устроиться на работу без опыта
Назовите 3 причины, по каторым мы должны вас взять на работу?
часто работодатели, задают такой вопрос при устройстве на работу. Какие, по вашему мнению, должны быть эти причины, чтоб уж наверняка взяли на работу.
Лучший ответ
Я умею работать и учиться новому.
я контактный человек и умею поддерживать дружеские и рабочие отношения.
Я хотела бы получать повышение на работе, развивать свою карьеру вместе с фирмой.
Остальные ответы
Потому что я подхожу вам по всем параметрам!! ! Остальные сама придумай.
Честность! Трудолюбивость! Целеустремленность!
1. Квалифицированный работник 2. Приемлемая плата за труд 3. Минимум нежелательных характеристик
1. Желание работать и приносить прибыль фирме. 2. Дисциплинированность. 3. Коммуникабельность.
1. могу работать самостоятельно. 2.готов получать столько, сколько стою 3. могу организовать работу других людей
4. p/s: нафига мне ваша работа?
1) образование
2) опыт (стаж)
3) деньги (взятку дать не пробовали)
у меня есть цели в жизни и я знаю, как их достичь. потому всегда беру ответственность на себя.
1.Ум
2.Честь.
3.Совесть.
)))))))))))))))))))))))))))))))))
А вообще, это начальники так умничают. Обычно они сами толком не знают чего хотят услышать. Редко кто из них действительно хороший психолог, или же работают в тандеме с психологом. И здесь самое главное — быть уверенным в себе, отвечать на вопросы чётко и ясно, если задумываться, то не надолго, не «хлопотать»(т. е. сильно не переборщить с мимикой) лицом. Смотрите по возможности прямо в глаза, не прячьте взгляд, не сидите нога на ногу, руки не скрещивайте, не теребите платочек в руках.
И удачи!
Почему мы должны вас нанять? Как правильно ответить на собеседовании
В конечном итоге это один из самых сложных вопросов на собеседовании, который вы можете получить.
Почему вы должны нанять меня? Что ж, посмотрим … Я хочу эту работу, и я могу ее делать. О, и я могу начать немедленно.
Это не сработает. И ты тоже.
Все интервью сводится к одному вопросу.
Итак, как вы правильно ответите на этот вопрос в мета-интервью?
Это руководство по вопросам приема на собеседование покажет вам:
- Почему они спрашивают, почему мы должны вас нанять .
- Как ответить, почему я должен нанять вас таким образом, чтобы победить собеседника?
- Какой ответ лучше всего подходит, когда рекрутер спрашивает, почему, по вашему мнению, вы лучше всего подходите для этой должности.
Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:
- Выберите профессиональный шаблон.
- Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
- Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.
1. Почему интервьюеры спрашивают, почему мы должны вас нанять?
Это общий вопрос, и на него нет однозначного правильного ответа.
Там является формула , чтобы ответить на него правильно.
Когда интервьюер спрашивает, почему я должен вас нанять? , они действительно спрашивают:
Почему вы лучший кандидат на эту должность?
У вас есть резюме, сопроводительное письмо и все интервью для ответа на этот вопрос.
Работодатели хотят быть уверены, что вы знаете, чего они хотят, и что вы можете это предоставить.
У них есть предчувствие, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнить свою работу. Вот почему они приглашают вас на личное собеседование.
Они хотят убедиться, что вы понимаете, чем они занимаются, и что вы соответствуете культурным традициям.
Вот в чем дело: есть и другие, которые также имеют квалификацию, возможно, более высокую, чем вы. Вы должны использовать свое собеседование, чтобы ваш работодатель убедился, что вы подходите лучше всего.
Итак, используйте, почему я должен нанять вас? вопрос продать их себе раз и навсегда.
2. Как ответить на вопрос, почему мы должны вас нанять? Вопрос на собеседовании
Представьте себе это —
Вы обслуживаете магазин Tiffany & Co. Входит клиент.
Вы просто начинаете волей-неволей показывать им случайные фигуры? Выбираете самую дорогую вещь?
Вы спрашиваете их, например: для кого это? Серьги или колье? Какой-то конкретный цвет?
Вы определяете их потребности и приспосабливаетесь к ним. Чтобы продать, вы сначала должны знать, что они хотят купить.
Итак, давайте вернемся к этой аналогии с вопросом интервью.
Как ответить, почему мы должны вас нанять
1. Покажите, что у вас есть навыки и опыт для выполнения работы и достижения отличных результатов.
Никогда не знаешь, что предлагают компании другие кандидаты. Но вы знаете себя: подчеркивайте свои ключевые навыки, сильные стороны, таланты, опыт работы и профессиональные достижения, которые имеют основополагающее значение для достижения больших результатов на этой должности.
2. Подчеркните, что вы впишетесь в команду и станете отличным дополнением к ней.
Покажите интервьюеру, что у вас есть соответствующие личные и профессиональные качества, которые делают вас отличным дополнением к команде. В более крупных компаниях отделы и их сотрудники сильно различаются. Маркетологи отличаются от ИТ-специалистов. Определите культуру компании и характерные особенности отдела и расскажите интервьюеру, как вы впишетесь в нее.
3. Опишите, как вы сделаете им жизнь проще и поможете добиться большего.
Определите, какие проблемы у них были до сих пор, какие новые задачи или цели у них есть сейчас, и как ваши конкретные навыки и опыт могут пригодиться. Изучите веб-сайт компании и каналы социальных сетей, чтобы узнать об их дорожной карте и истории. Погуглите их упоминания в СМИ и тематические исследования. Перечитайте объявление о вакансии, на которое вы подали заявку. Используйте эту информацию, чтобы направить свой ответ.
4. Проявляйте энтузиазм в выполнении требуемых обязанностей, а не только способности.
Ваше приложение сообщает им, что вы готовы выполнять эту работу. Вызов на собеседование означает, что они думают, что вы способны. Помимо своих навыков и опыта, покажите им свой энтузиазм, чтобы доказать, что вы положительно относитесь к своим задачам. Но не переусердствуйте — широкая улыбка никогда не заменит профессиональной квалификации.
5. Всегда говорите честно.
Будьте честны как с собой, так и со своим потенциальным работодателем. Вы не уйдете далеко, если солгаете. Рекрутеры часто задают уточняющие вопросы, чтобы проверить, согласны ли вы с тем, что написали в своем резюме.
Все еще чувствуете себя сложным?
Не волнуйтесь, у нас есть несколько замечательных причин, по которым мы должны нанять вас для вас.
Просто читайте дальше.
3. Почему мы должны вас нанять Answers
Теперь самое интересное.
Вот наиболее частые варианты вопроса, почему мы должны нанять вас, и ответы, которые понравятся интервьюеру:
Можете ли вы объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы?
Образец ответа:
Я, конечно, могу! Что ж, из того, что я прочитал в планах дорожной карты вашей компании, размещенных в Интернете, похоже, что вам нужен менеджер проекта, который также может выполнять другие роли в отделе. Я не мог найти способ кратко описать это в своем резюме, но во время стажировки в BioGenCo я провел месяц в пяти разных командах, чтобы понять, как работает компания в целом. Теперь, имея опыт руководства, когда я увеличил объем производства на 32%, я считаю, что я хорошо подготовлен, чтобы стать лучшим менеджером проекта, а также хорошо осведомлен о ролях других отделов.
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, измеримые достижения, исследования компании, осведомленность о будущих потребностях]
Почему вы лучший человек для этой работы?
Образец ответа:
Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы специально упомянули, что ищете кого-то со средним или средним опытом супервизии в вашем ресторане. В моем резюме, возможно, говорилось, что у меня есть пятилетний опыт работы в сфере управления рестораном, в течение которых я увеличил продажи на 47%, сократив накладные расходы. Однако мое резюме не включает различные другие роли в ресторане, с которыми я познакомился. Я получил знания о каждом важном аспекте управления загруженным рестораном, начиная с передних должностей, где я начинал как официант, и заканчивая задворками. Я считаю, что этот опыт в сочетании с моим представительным отношением и трудолюбием — вот почему я являюсь отличным кандидатом на эту работу.
[Этот пример ответа показывает: лучшая кандидатура, измеримые достижения и супер-релевантность]
Почему мы должны нанять вас на эту должность?
Ого, с чего мне начать! Я был заядлым путешественником с тех пор, как себя помню. Когда я достигну совершеннолетия и начну бронировать авиабилеты для себя, ваша авиакомпания станет моим лучшим выбором. Alpha Airlines всегда делала дальние путешествия удовольствием, и для меня будет честью сказать, что я работаю на вас. Вдобавок ко всему, я считаю, что мое терпение и навыки многозадачности не имеют себе равных, и они будут иметь большое значение, чтобы помочь мне стать лучшим бортпроводником.
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, легкую лесть, интерес компании, актуальность]
Не могли бы вы описать, почему вы идеальный кандидат на эту должность?
Этот процесс приема на работу был трудным, поэтому я уверен, что оставшиеся кандидаты составят мне жесткую конкуренцию! Тем не менее, я знаю о желании вашей компании полностью перестроить всю вашу ИТ-команду. Как вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, не только мой фон и опыт совпадают с тем, что вы ищете, но и мои дополнительные навыки в качестве ИТ-специалиста для XYZ могли бы хорошо помочь вам в дальнейшем расширении. Вы бы хотели, чтобы я более подробно остановился на том, что имел в виду?
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, исследования компании, открытый ответ]
Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?
Хотя я недавно закончил университет, моя курсовая работа, как основная, так и дополнительная, совпадают с этой позицией. Вдобавок ко всему, я приобрел некоторый опыт работы, актуальный как во время моей предыдущей стажировки, так и на волонтерской работе, над которой я работаю, — оба из которых вы, возможно, помните, упоминались в моем резюме. В конце концов, я скрещивал пальцы специально для этой работы, потому что не было бы места, где я бы предпочел работать!
[Этот пример ответа показывает: актуальность, энтузиазм, лесть]
Почему я должен нанять вас, а не других кандидатов?
Я относительно новичок в этом городе, я только что переехал сюда из города около четырех месяцев назад. С тех пор, как я был здесь, я часто бывал в этом магазине по любому поводу, и меня всегда впечатлял дружелюбный и обходительный персонал. Если бы вы позволили мне проявить себя, я уверен, что стал бы отличным дополнением к вашему и без того замечательному персоналу. Все это, а также мой соответствующий опыт работы , именно поэтому вам следует нанять меня!
[Этот пример ответа показывает: лесть, энтузиазм, актуальность]
Почему вы подходите на эту должность?
Что ж, я уже встречался с некоторыми членами команды на моем последнем интервью, во время групповой сессии, и должен сказать, что я думаю, что мы все отлично поладили! Они кажутся мне людьми моего типа, услужливыми, дружелюбными и знающими, и мне хотелось бы показать вам, что я хорошо вписываюсь в них. Вдобавок к этим характеристикам у меня есть несколько лет опыта, который вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, и у меня были некоторые довольно гордые достижения, такие как сокращение времени ожидания на 17%. Если вы дадите мне шанс, я уверен, что не подведу!
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, знание ценностей компании, измеримые достижения]
Почему вы лучший кандидат на эту должность?
Я считаю, что мое резюме говорит само за себя, когда речь идет о моем соответствующем опыте и навыках. Итак, если вы не возражаете, я хотел бы ответить на этот вопрос, рассказав вам о моих чертах и характеристиках, которые, как мне кажется, делают меня подходящим. Я всегда был трудолюбивым с твердой трудовой этикой, и это сопровождало меня с тех пор, как я рос на ферме, закончил университет с отличием, и до сих пор, когда я стал лучшим в игре, подав заявку здесь. . Я хорошо лажу в команде, и мой предыдущий опыт стажировки быстро привел меня к руководящей роли. Могу ли я затронуть что-нибудь еще, что могло бы вас заинтересовать или помочь понять, что я лучший кандидат на эту должность?
[Этот пример ответа показывает: открытый ответ, уверенность, релевантность]
Как вы думаете, почему эта должность вам подходит?
Как вы можете видеть из моего сопроводительного письма и моего резюме, большая часть моей работы была консультантом по информационным технологиям. Эта должность дала мне хорошее представление о том, как взаимодействуют бизнес и технологии, и с какими проблемами они сталкиваются. Из вашего объявления о вакансии я знаю, что вам нужен кто-то, кто дружелюбно настроен обращаться с новыми клиентами в вашу постоянно растущую технологическую фирму, и я думаю, что я просто девушка для этой роли! Я уверен, что с моим представительным отношением и соответствующим техническим образованием, я идеально подхожу на эту должность, которую вы предлагаете.
[Этот пример ответа показывает: актуальность, знание целей компании]
В каждом из этих случаев не забудьте объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы. Это то, что рекрутер хочет услышать в вашем ответе.
4. Как не отвечать, почему мы должны вас нанять?
Честность превыше всего, но бывают случаи, когда вы должны просто держать свой правдивый ответ при себе.
Не будь нечестным . Просто избегайте следующих тем:
Каких тем следует избегать, отвечая на вопросы Почему мы должны вас нанять?
1. Деньги
В конце концов, в 99% случаев компенсация является основным фактором, побуждающим вас принять на работу. Вы это знаете, и они это знают. Однако не включайте его в свой ответ, если хотите получить эту зарплату!
2. Перки
Как и в случае с компенсацией, не позволяйте им думать, что вас интересует только должность из-за льгот и преимуществ, которые может предложить компания.
3. Отчаяние
Возможно, вам понадобится эта работа, чтобы не допустить невыполнения обязательств по ипотеке, но не позволяйте этому проявляться во время собеседования. Компания не хочет, чтобы кто-то отчаялся или пришел ради денег (см. Пункт 1 выше).
4. Общий интерес
Я имею в виду неопределенный интерес. Не говорите, что вам интересна такая работа или компания , сосредоточьтесь на конкретном работодателе .
Подумайте об этом вопросе интервью так, как если бы вы впервые познакомились с потенциальным любовным интересом. Это поможет вам не сбиться с пути!
Ключевые выводы
Чтобы справиться с трудностями, зачем нам нанимать вас? Вопрос собеседования вам нужно продать менеджеру по найму и убедить его в том, что:
- Вы хорошо подходите и будете ценным дополнением к команде.
- У вас есть навыки и опыт, чтобы решать проблемы и преодолевать трудности.
- И этот найм решит их проблемы с наймом и поможет достичь их командных и бизнес-целей.
Вы можете сделать это:
- Оставаться честным . Убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но пропустите ответы, связанные с деньгами и другими личными интересами.
- Используйте исследования, чтобы дать свой ответ . Если вы не исследуете компанию, вы будете не готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы убедить их.
- Передача здорового энтузиазма . Не говорите им, что вы взволнованы. Заставьте их почувствовать, насколько вы взволнованы подходящими прилагательными, глаголами и тоном голоса. Но не преувеличивайте.
- Готовимся! Не смейте сразу придумать ответ на этот вопрос! Вам нужно время, чтобы подготовиться заранее.
Удачи на собеседовании!
Похожие записи:
- Примеры резюме Администратора отеля
- Примеры резюме Аналитика по исследованию рынка
- Примеры резюме Швейцара
- Парикмахер: Описание, задачи и обязанности